引導(dǎo)語：在職場面試中，我們該如何做，才會(huì)給企業(yè)的招聘HR留下好的印象呢？最讓HR反感的求職者使哪些呢？
一是不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”
富士施樂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司人力資源經(jīng)理周欣表示，幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對“明察 秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少求職者在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。如一些人可能會(huì)在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”。
二是簡歷有錯(cuò)別字
“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯(cuò)別字。”廣東歐派廚柜企業(yè)人力資源部經(jīng)理劉軍剛說，每次遇到這種求職者，他都會(huì)把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯(cuò)字的人，今后他處理賬目時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至 關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”
三是著裝舉止不得體
大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四是開口就問薪水多少
“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監(jiān)肖宇表示，對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對于這種人更為反感。
不要做讓HR管理者反感的人，要做一個(gè)讓HR管理者欣賞的人。如果你有以上的壞毛病，一定要改正，因?yàn)檫@些壞毛病會(huì)阻礙到你求職，影響到你以后在職場上的發(fā)展。
職場新人要把控好“六個(gè)度”
一、要學(xué)會(huì)職責(zé)外的工作觸及有度。對于分內(nèi)的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應(yīng)該恪守的準(zhǔn)則。但是對于職責(zé)以外的工作，盡量不要全攬過來做。一方面，因過于扎眼而搶了別人的風(fēng)頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會(huì)造成自身的疲勞，隨著時(shí)間的累計(jì)，過分的工作強(qiáng)度會(huì)讓自己不堪重負(fù)。觸碰職責(zé)外的工作要有度，否則得不償失。
二、要學(xué)會(huì)慢慢地展示自己的才華。很多職場小白為了證明自己的實(shí)力，一開始工作就急于把自己所學(xué)的、所會(huì)的東西全展現(xiàn)出來，本以為會(huì)得到老板的認(rèn)可，可是事實(shí)上卻并非會(huì)如此。職場上有才華有學(xué)問的人很多，加之經(jīng)過時(shí)間的歷練，大多數(shù)都是很成熟的職場人，并非職場小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場還是要保持低姿態(tài)，多學(xué)習(xí)一下前輩的經(jīng)驗(yàn)，比量一下自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。
三、要學(xué)會(huì)冷靜的觀察公司氛圍。需要了解的是公司的文化和氛圍，這個(gè)和入職前所了解到了可能會(huì)有一些出入，因?yàn)楣舅珜?dǎo)的文化不一定和公司所有的人都十分契合，所以一定要觀察周圍的同事都是什么樣的人，在根據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)鍛煉情商的好機(jī)會(huì)，職場其實(shí)是個(gè)復(fù)雜的地方，人與人的交往是門學(xué)問。
四、要學(xué)會(huì)不過早的涉及權(quán)利之爭。初來乍到，覺得憑自己對工作的一腔熱情以及滿腹的才華，一定會(huì)做出一番大事，而恰巧主管位置空缺，于是就奔著升職拼命地表現(xiàn)自己，可是，小白們不知道這個(gè)“搶跑”的動(dòng)作是犯規(guī)的。雖說職場講的是實(shí)力，先來后到的說法太腐朽，可是，職場拼的并不完全是工作實(shí)力，還有為人處世的道理，急于求成的心態(tài)是遭職場忌諱的。太急于做“出頭鳥”會(huì)成為眾矢之的。升職不成受挫是小事，最致命的打擊可能會(huì)是因經(jīng)驗(yàn)不夠豐富而慘遭淘汰。
五、要學(xué)會(huì)謙虛多請教。在面對有些困難的工作時(shí)，一定要請教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的不好了，會(huì)給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。請教問題是一方面，再取得成績的時(shí)候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會(huì)覺得白白幫過你，新人與職場的磨合期就會(huì)這樣愉快的度過了。
六、要學(xué)會(huì)不抱怨。職場上不如意的事多的數(shù)不清，時(shí)間久了總是想找人傾訴一下以示發(fā)泄。但要知道，壞情緒的是可以傳染的，壞話也是會(huì)迅速傳播的，重點(diǎn)是辦公室的推心置腹真的不那么可靠。影響了別人不說，還有可能你的不滿聲很快就換到老板耳朵里。一定要收起苦水，收起滿腹牢騷，有時(shí)間多想想如何解決問題改變現(xiàn)狀才是硬道理。