引導(dǎo)語(yǔ)：在職場(chǎng)上打拼，如何才能讓你成為公司的寶，也許下文的六點(diǎn)可以幫助大家，歡迎大家閱讀!
1、不要老想著做不順就跳槽，哪個(gè)公司都有問(wèn)題，哪個(gè)公司都有優(yōu)點(diǎn)。
2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要，
3、公司的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機(jī)會(huì)!
4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺(tái)，感謝同事給你配合，離開公司你蔥都不算一根。
5、為公司創(chuàng)造利潤(rùn)是你存在的核心價(jià)值，公司不是慈善機(jī)構(gòu)。
6、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平。
誰(shuí)能最后享受到勝利成果?
能始終跟著公司一起成長(zhǎng)的人。
對(duì)公司的前景始終看好的人。
在公司不斷的探索中能找到自已位置的人。
為了公司新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
與公司同心同德，同舟共濟(jì)，同甘共苦的人。
不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。
雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人!
要“更好的機(jī)會(huì)”還是要誠(chéng)信?
誠(chéng)信在人的成長(zhǎng)中無(wú)處不在。
學(xué)生時(shí)代，偶爾的考試作弊看上去無(wú)傷大雅，求老師改個(gè)高分似乎也是人之常情事實(shí)上，一些老師確實(shí)會(huì)對(duì)學(xué)生們手下留情，或者睜一只眼閉一只眼權(quán)當(dāng)什么都沒看見。而這么做直接的后果就是，當(dāng)我們拿著高分考卷去申報(bào)獎(jiǎng)學(xué)金、參評(píng)三好學(xué)生、爭(zhēng)取保研資格時(shí)，會(huì)誤以為這一切都是自己應(yīng)得的。
好的結(jié)果會(huì)讓過(guò)程中的瑕疵變得沒那么顯眼。唾手可得的成功太誘人了，以至于我們會(huì)在內(nèi)心深處接納那些過(guò)程中的不完美更何況在絕大多數(shù)情況下，我們并不會(huì)為小小不言的“機(jī)會(huì)主義”付出什么代價(jià)。
對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，工作的意義無(wú)非就是更好地生存和發(fā)展。一項(xiàng)高校畢業(yè)生的調(diào)查顯示，四成學(xué)生坦言在求職過(guò)程中有過(guò)不誠(chéng)信行為，其中最常見的就是，在拿到多個(gè)offer之后不斷毀約。顯然，“更好的機(jī)會(huì)”成了蠱惑年輕人打破誠(chéng)信規(guī)則的潛在動(dòng)力當(dāng)然，做這一切的時(shí)候，他們通常也會(huì)認(rèn)為，這是自己應(yīng)得的。
一邊是大量被占用和浪費(fèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)，一邊是數(shù)以萬(wàn)計(jì)求職無(wú)門的畢業(yè)生;用人單位付出了高昂的招聘成本，到頭來(lái)卻被意中人“放了鴿子”;還有師弟師妹們的前途，據(jù)說(shuō)許多用人單位都表示，如果某個(gè)高校的學(xué)生毀約行為較多，表現(xiàn)出的整體素質(zhì)較差，那么下一年招聘的重點(diǎn)將不會(huì)放在這所高校，甚至將其列入“黑名單”。
這些所謂的代價(jià)，看上去都是由別人來(lái)承擔(dān)的。而失信者卻在一旁享受著小聰明帶給自己的成功的樂趣，并把這當(dāng)做成熟的標(biāo)志。殊不知，如果這個(gè)邏輯在人的成長(zhǎng)過(guò)程中被一再確認(rèn)、強(qiáng)化，如果做人的底線被成功的快感不斷侵蝕，這才是最慘痛的代價(jià)。