引導(dǎo)語(yǔ)：“加薪”這是職場(chǎng)員工最想聽(tīng)到的好消息了，那么加薪就一定會(huì)是好事情？

　　聽(tīng)到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已!這意味著工作被肯定，職業(yè)生涯的前進(jìn)，生活質(zhì)量的提高。當(dāng)你沉浸在喜悅之中時(shí)，你有沒(méi)有想過(guò)，加薪可能是你職業(yè)生涯的危機(jī)?遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對(duì)加薪說(shuō)“不”!

　　沒(méi)有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪

　　工作多年，你的翅膀硬了，漸漸成為老板不可或缺的助手。但是，你的重要性也業(yè)已對(duì)老板構(gòu)成了威脅，所以他不會(huì)給你升職。為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板決定給你加薪。

　　智哥建議：老板用薪水買斷了你職業(yè)的發(fā)展，算來(lái)算去肯定是不劃算的!沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯將一點(diǎn)一點(diǎn)枯竭。

　　為了挽留你的加薪

　　如有一個(gè)軟、硬件都出色企業(yè)看中你，許諾提供給你一個(gè)非常適合你的職位，并給予你更大的發(fā)展空間。因此，你向你的老板提出了辭職，而你的老板極力挽留你，并承諾雙倍加薪。

　　智哥建議：這種加薪是暫時(shí)的，而職業(yè)發(fā)展是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不要鉆進(jìn)了錢眼里。“機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)”，如果你還念念不忘上司承諾的“加薪”，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，也許你的損失會(huì)更大。

　　跟公司一起被淘汰的加薪

　　行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而你也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司即便在正常運(yùn)做，而你也應(yīng)該眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，預(yù)見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì)不會(huì)被淘汰。

　　智哥建議：如果你的行業(yè)有衰落趨勢(shì)，千萬(wàn)不要被加薪而沖昏頭腦，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽才是明智之舉。

　　為毫不相干的“誘惑”而加薪

　　老板說(shuō)要交給你難度更大的新工作，對(duì)你寄予很高的期望。但如果“新工作”和你以往的工作毫不相干，或許你就應(yīng)該考慮是否要拒絕老板的“誘惑”，否則得不償失!

　　智哥建議：職業(yè)規(guī)劃講求連續(xù)和盤旋上升性，如果一個(gè)發(fā)展良好的道路突然轉(zhuǎn)掉，對(duì)于你未必是前進(jìn)。所以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào)定位，認(rèn)清個(gè)人資源所在，才可以制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

　　面對(duì)這種加薪，你接受了的話一定會(huì)感到壓力很大，工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)法發(fā)揮，人際關(guān)系無(wú)法調(diào)動(dòng)，一切從零開(kāi)始。迷失職業(yè)方向，跟著老板走，將使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層。

　　期望薪資可以這么談!

　　1、對(duì)于中層管理以下人員(月薪8000以下)

　　直接說(shuō)出你心中的期望值(不要太離譜)，這個(gè)期望值一般是你前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2-1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右(特殊情況除外)。直接說(shuō)出來(lái)沒(méi)什么可害怕的，對(duì)于中層管理以下的招聘，大多數(shù)正規(guī)企業(yè)的薪資都是標(biāo)準(zhǔn)化體系化的，不會(huì)因?yàn)槟銈�(gè)人而去變動(dòng)調(diào)整而影響整個(gè)企業(yè)薪酬的平衡。正規(guī)的企業(yè)HR工作人員在篩選簡(jiǎn)歷之時(shí)，早已考慮到應(yīng)聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。

　　換句話說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投放之前，應(yīng)該認(rèn)真的寫明自己心中期望的價(jià)位。寫高了，HR在篩選時(shí)根本不會(huì)考慮。因?yàn)楦鶕?jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、能力等等簡(jiǎn)歷上的條件，明顯不能與期望的薪資匹配，HR在海選時(shí)就會(huì)篩選掉您。從另外一種角度，也可以這么看：被HR海選挑中的簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、資質(zhì)、期望待遇等等方面基本上不會(huì)離公司薪資標(biāo)準(zhǔn)差太遠(yuǎn)。既然如此，您何必?fù)?dān)心在面試時(shí)被問(wèn)及薪資呢，不妨大膽直接說(shuō)出來(lái)。

　　2、對(duì)于中高端人員

　　這類人員面試談薪需要一定的技巧，涉及很多不確定因素，甚至面試時(shí)的發(fā)揮也能影響到您談薪的籌碼。

　　首先，您要做的是充分調(diào)研、了解您目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個(gè)很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)你可以接受的價(jià)位(明確寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中)。這個(gè)價(jià)位可以是您前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%-50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60-75分位(當(dāng)然應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　其次，在面試時(shí)不可避免的被問(wèn)及薪資要求，千萬(wàn)別直接說(shuō)出您的期望值(即使它已經(jīng)明確些在簡(jiǎn)歷中)，也不要說(shuō)出您的底線。應(yīng)該以一種以退為進(jìn)的方式婉轉(zhuǎn)表達(dá)您的期望待遇。比如：“嗯，我目前任職公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少多少?我希望能在此基礎(chǔ)上有所提升，但考慮到行業(yè)和地區(qū)的差別，我并不是很了解，我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)合適的薪資。我可不可以了解一下公司對(duì)這個(gè)崗位所提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)呢?”這樣一說(shuō)，基本上攻守轉(zhuǎn)換。

　　其實(shí)企業(yè)心里早就知道您的期望值，也充分評(píng)估過(guò)你的簡(jiǎn)歷，正規(guī)的公司會(huì)告訴你這個(gè)崗位的薪資范圍的。您要注意，很多公司告訴你的是薪資“范圍”，這時(shí)您把范圍的下限和您期望的薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心說(shuō)的過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾說(shuō)的太低而被對(duì)方認(rèn)為您沒(méi)有能力。