引導(dǎo)語(yǔ)：同是職場(chǎng)新人，為什么有些人就能夠不犯錯(cuò)不挨罵條理分明地把工作做好，而你卻成了最委屈的那個(gè)人，常常在無(wú)人的時(shí)候默默哭泣?

　　職場(chǎng)中，有犯錯(cuò)挨罵委屈的時(shí)候嗎?

　　有太多了，開(kāi)會(huì)的時(shí)候材料準(zhǔn)備不充分而挨罵，項(xiàng)目中因高冷的同事不配合而挨罵，飯局上因不懂人情而挨罵……一直寫(xiě)下去，也許能寫(xiě)好幾百條。

　　職場(chǎng)新人，最缺的技能有哪些?

　　相信幾乎所有的人都會(huì)認(rèn)為，想要高效地把工作做好，就需要具備相應(yīng)的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的鋸子、刨子、鑿子一樣。

　　那么，職場(chǎng)中新人，最缺的技能有哪些?

　　1.快速的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。新人到新的環(huán)境，最缺的就是在新的環(huán)境當(dāng)中的快速適應(yīng)學(xué)習(xí)能力。他們遲遲進(jìn)入不了上班的狀態(tài)，每天的工作似乎永遠(yuǎn)都做不完，不能夠和同事友好相處，身上處處充斥著學(xué)生氣……，總結(jié)起來(lái)就是三個(gè)字：不適應(yīng)。

　　2.結(jié)果導(dǎo)向的工作方法。職場(chǎng)新人還以為自己是學(xué)校的學(xué)生，即便沒(méi)有取得預(yù)期的工作成果，老板也會(huì)看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不會(huì)對(duì)新人有所責(zé)備，殊不知，在工作當(dāng)中，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老板永遠(yuǎn)在意的都是工作結(jié)果，而不只是過(guò)程。如果好的過(guò)程能夠?qū)е潞玫慕Y(jié)果，當(dāng)然是雙方皆大歡喜;如果過(guò)程中很努力，但是結(jié)果卻不盡如人意，那么過(guò)程的努力就會(huì)被打上折扣。

　　3.相應(yīng)的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，別人可能用Excel函數(shù)半個(gè)小時(shí)就處理完的工作，你因?yàn)椴粫?huì)用可能就要花費(fèi)兩到三個(gè)小時(shí)的時(shí)間，這不僅極容易導(dǎo)致加班，也可能會(huì)因此而情緒崩潰。

　　4.情緒掌控能力。下午六點(diǎn)快下班了，老板笑著過(guò)來(lái)說(shuō)"這個(gè)材料弄一下，不著急，明早九點(diǎn)給我就行"，"小王，幫我在晚上八點(diǎn)開(kāi)會(huì)前把這些資料都打印整理好"，自己本職工作還沒(méi)做完，卻又增加了一大推額外事情，工作鴨梨山大，分分鐘就是要噴發(fā)的活火山。

　　為什么犯錯(cuò)挨罵委屈的總是你?

　　職場(chǎng)新人，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，往往會(huì)成為犯錯(cuò)挨罵受委屈的那個(gè)人。但是工作經(jīng)驗(yàn)不能一直成為逃避的借口，如果你總是那個(gè)犯錯(cuò)挨罵受委屈的人，那就需要關(guān)注一下自己是不是缺少相應(yīng)的職場(chǎng)技能。其實(shí)，對(duì)照一下自己是否經(jīng)常犯以下錯(cuò)誤就知道自己缺乏的是哪方面的技能：

　　1.無(wú)法拒絕同事或領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作任務(wù)。職場(chǎng)新人覺(jué)得最難的事情就是拒絕同事或領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作，他們會(huì)礙于情面，基本上是來(lái)者不拒，但是經(jīng)常給自己帶來(lái)了很多的額外負(fù)擔(dān)，把自己弄的很累。

　　2.工作拖延，遲遲看不到工作結(jié)果。職場(chǎng)新人很多在工作的時(shí)候特別是在做項(xiàng)目的時(shí)候，給自己設(shè)置了明確的deadline，但常常出現(xiàn)的情況是：PPT在開(kāi)會(huì)前五分鐘才匆匆慢慢填完最后一個(gè)數(shù)據(jù)，給別人承諾回復(fù)的郵件總是到最后截止日期才發(fā)出去，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)里面自己永遠(yuǎn)是最后一個(gè)提交相關(guān)工作資料。

　　3.受到不公平的待遇。常言說(shuō)得好，"不患寡而患不均"，賺的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干著和自己差不多的活，工資卻是翻翻，那是分分鐘不能忍。其實(shí)職場(chǎng)新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如該你享受到的福利卻沒(méi)有你的份，本來(lái)該別人挨罵結(jié)果你背了黑鍋，比比皆是。

　　4.被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。職場(chǎng)新人因?yàn)樽约盒愿窆⒅焙皖I(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了沖突，結(jié)果以后公司有任何活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)都不再帶領(lǐng)新人參與，徹底被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化。

　　5.經(jīng)常加班。本來(lái)職責(zé)內(nèi)工作已經(jīng)做完，但是領(lǐng)導(dǎo)偏偏讓繼續(xù)加班，如果拒絕加班就會(huì)被老板批評(píng)說(shuō)擺架子，不服從管理。

　　6.忙到?jīng)]有時(shí)間學(xué)習(xí)，提升自己更是無(wú)從談起。很多職場(chǎng)人上完班之后就只想躺在床上不起來(lái)，要做一些提升自己的正經(jīng)事情都抽不出整塊的時(shí)間，每天感覺(jué)就是自己忙的沒(méi)有時(shí)間學(xué)習(xí)，關(guān)鍵還在于不見(jiàn)工作成效。

　　7.無(wú)法寫(xiě)出一封得體的職場(chǎng)郵件。發(fā)郵件是多簡(jiǎn)單的一件事，但卻是新人最容易犯錯(cuò)誤的地方，很多職場(chǎng)新人缺少一次把事情做對(duì)的專業(yè)度。

　　8.不懂得也不會(huì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。很多職場(chǎng)新人都沒(méi)有自己明確的職業(yè)發(fā)展方向，也從不做什么職業(yè)生涯規(guī)劃。在公司里面就像撞鐘的和尚，過(guò)一天算一天，完全沒(méi)有為自己的未來(lái)儲(chǔ)備相應(yīng)的知識(shí)和經(jīng)歷，久而久之就成了被淘汰的那類人。

　　9.不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)要求提高薪水。很多職場(chǎng)新人喜歡拿工作說(shuō)事，覺(jué)得自己一個(gè)人干了幾個(gè)人的活，付出和收獲不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半會(huì)以失敗而告終。其實(shí)最好的辦法是先提升能力，讓公司認(rèn)可你的價(jià)值，然后用加薪的方式主動(dòng)留你。

　　10.效率低下，不懂得時(shí)間管理。良好的時(shí)間管理能力可以讓職場(chǎng)新人迅速?gòu)姆彪s的工作任務(wù)中脫身出來(lái)，不僅能夠提高自己的工作效率和效能，也能夠利用碎片化的時(shí)間充實(shí)自己。