引導(dǎo)語：職場中晉升的三多與三少大家知道？這是一個不能說的秘密，我們閱讀下文了解與學(xué)習(xí)。
一多：職場多做實(shí)事。作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實(shí)事，上司交代的事情要徹底完成并解決問題，實(shí)在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實(shí)，工作效果越實(shí)，獲得的晉升機(jī)會就越實(shí)在，因?yàn)槿魏紊纤径枷矚g提拔能做實(shí)事的人。
二多：職場多做匯報(bào)。通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒有最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可以說，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標(biāo)!多匯報(bào)，不等同于常向上司打小報(bào)告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報(bào)。每次匯報(bào)是指重要的工作，重要的項(xiàng)目，重要的事項(xiàng)，以書面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報(bào)。使上司工作不被動，有準(zhǔn)備，能及時調(diào)整。
三多：職場多聽建議。管理者常犯的錯誤就是聽不進(jìn)別人的批評和意見，善于聽取意見并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認(rèn)可與支持，多聽取別人建議的人在職場人緣極好，晉升機(jī)會自然就多起來了。
在職場，做到以上"三多"，說明你的工作表現(xiàn)極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下"三少"，才最保險。
一少：職場少抱怨。職場沒有上司、同事愿意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當(dāng)同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，便會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場中人千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家去打一場球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
二少：職場少拖延。在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無論如何要想盡千方百計(jì)完成它，消滅它，且做得漂亮。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費(fèi)，也要加班加點(diǎn)準(zhǔn)時完成，才會獲得上司的贊許。職場心理專家認(rèn)為，在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!
三少：職場少搶功。在職場規(guī)則中，最忌諱的就是"搶功"。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你"搶功"行為，就會對你敬而遠(yuǎn)之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能為你的"親和力"指數(shù)增分!
總之，在職場能盡量做到上述"三多與三少"，你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當(dāng)有晉升的機(jī)會時上司不提拔你才怪呢!
成為優(yōu)秀的職場人，只需這三條
1、留心是你提高學(xué)習(xí)能力的姿態(tài)
這點(diǎn)對剛踏入職場的小白尤為重要。剛完成從學(xué)生到職業(yè)人的身份轉(zhuǎn)變，對身邊的一切人事都不熟悉的你，經(jīng)常會遇到一些問題難以解決。
B讀大學(xué)時愛攝影，也因此培養(yǎng)了愛觀察周圍事物的習(xí)慣。畢業(yè)后入職一家咨詢公司，擔(dān)任咨詢助理。助理的常規(guī)工作其實(shí)也是打雜，整理資料，收發(fā)文件，聯(lián)系客戶，當(dāng)然也包括端茶遞水。這些工作換一個人也能干。
有一次，上司急需一份咨詢項(xiàng)目的方案，而負(fù)責(zé)項(xiàng)目的兩位老員工近期都休了。還有緊急文件要處理的上司找到了B："你試著完成這份方案的初稿，相關(guān)的資料在郵件中一起發(fā)給了你。"接到任務(wù)的B有點(diǎn)懵，畢竟是自己陌生的任務(wù)。
那天B加班讀資料，研究前輩的方案，琢磨著方案的撰寫。晚上10點(diǎn)一份完整的咨詢項(xiàng)目方案靜靜地躺在上司的郵箱中。
看完方案的上司喜形于色，對一個職場新人可以做出一份高水平方案深感意外。"能力不錯!"從不夸人的上司對B刮目相看。B釋懷地笑笑。
原來B在完成上司分配任務(wù)的同時，對身邊老員工的言談，工作方式也頗為上心。為什么選擇留意這點(diǎn)?職場中，身邊的前輩不會直接傳授實(shí)用的工作技能，但這恰巧是我們需要學(xué)習(xí)和掌握的。如果平時不留心，可能突然需要調(diào)用(快速學(xué)習(xí))這部分技能時，你會顯得手足無措。
除此，從老員工的言談中，可以了解到公司的運(yùn)作，有助于職場小白快速融入公司，真正成為公司的一份子。
處處留心皆學(xué)問，比別人知道得多，自然能獲得更多機(jī)會，從而增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)能力。這是一個良性循環(huán)。
2、思考的過程決定你學(xué)到了多少
有句話說得很好："帶來認(rèn)知差距的不是信息本身，而是重新組合解讀的思維、方法和視角。"
曾經(jīng)有人做過這樣一個調(diào)查：對比考上清華和考上普通大學(xué)的學(xué)生，發(fā)現(xiàn)他們的書單是一樣的，但學(xué)生們的讀書方法不一樣。
比如讀王小波的《沉默的大多數(shù)》中的一句話："口沫飛濺，對別人大做價值評判，層次很低。"后者可能一讀而過了，入眼不入心。但前者讀這句話也許需要好幾分鐘，他們不是瀏覽式的閱讀，而是會想"這句話可以對應(yīng)何者，作者為何提出這種觀點(diǎn)，自己是否認(rèn)可這種觀點(diǎn)，觀點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)中是否經(jīng)得起推敲"等等問題。
而經(jīng)過這一番深度思考，從一句話中，前者所獲自然比后者多。至少，在未來的演講、言談中，提到相關(guān)點(diǎn)，前者可以立刻想到這句話，并且做出引用，顯得妙語連珠。旁人也會因此肯定你的學(xué)習(xí)能力。其中的關(guān)鍵點(diǎn)在于，思考是一個讓你把碎片化的信息有效重組，形成自己的體系的過程。再次需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，或者是提取信息時，就變得快速容易了。
如果用一句話總結(jié)思考對學(xué)習(xí)能力提高的本質(zhì)，那就是：信息的吸收是自我解讀和記憶聯(lián)想的過程，其目的應(yīng)該指向快速的創(chuàng)造性輸出。
職場上的你對于每一個工作任務(wù)都應(yīng)該認(rèn)真思考，并且總結(jié)。無論是閱讀前輩的方案，還是參加一場會議，多思考，多分析，盡可能多的吸取經(jīng)驗(yàn)和知識。
3、規(guī)劃時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容讓你不再盲目
為了提升職場上的自己，職場中應(yīng)該學(xué)習(xí)什么，職場外又應(yīng)該學(xué)習(xí)什么?對這個問題的答案模糊不清者，學(xué)習(xí)能力必然不高。
C是剛?cè)肼毜奈陌该眉�，平常主要工作是�?fù)責(zé)撰寫公眾號推文，在微博等社交網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)文。做過幾次插圖設(shè)計(jì)，但由于PS尚且處于基礎(chǔ)水平，出的圖幾乎都被淘汰了。
C目前很迷茫，因?yàn)榫τ邢�，她不清楚自己是�?yīng)該學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的技能，還是學(xué)習(xí)對將來有用，但目前相關(guān)性不大的技能。
相信這也是許多職場新人的疑惑。在此，我給出如下建議：
如果你對這份工作懷有熱情或者這份工作于你而言是重要的，那么，用緊急-實(shí)用模型去解決以上問題。也就是說，應(yīng)該選擇學(xué)習(xí)相關(guān)性的技能，首先著眼于提高目前的工作技能。
如果你不屬于前者，那么，我認(rèn)為可以在不同的時間選擇學(xué)習(xí)不同的內(nèi)容。職場上，高效率學(xué)習(xí)相關(guān)性技能;職場外，利用碎片化時間，掌握一些額外的知識技能。研究證明，不同類型的知識穿插學(xué)習(xí)，效率會比一直死磕同類知識要高。
那么，在選擇的完成和規(guī)劃的指引下，一切都會有序進(jìn)行。
人在職場，差距就是從學(xué)習(xí)能力上拉開的。良好的學(xué)習(xí)能力可以成就一個優(yōu)秀的職場人。優(yōu)秀的職場人會懂得，不說無謂話，只做有用事。職場小白，加油吧!
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
10.職場6年的工作感悟