引導語：在職場上求職，難免會遇到下文面試官典型的七大“刁難”問題，歡迎大家閱讀與了解。
1.“腦筋急轉彎”類問題
無憂點評：除了招聘開發(fā)設計類職位的面試，其實在多數(shù)面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現(xiàn)。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現(xiàn)充分地自信。
2.工作上的人脈關系情況
無憂點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當?shù)卣J識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩(wěn)定性。此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。
3.“你還有什么問題要問嗎?”
無憂點評：面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。
4.個人的情感、婚姻狀況
無憂點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業(yè)對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業(yè)利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業(yè)代表的面試官的言行反而是有損企業(yè)形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。。
5.優(yōu)點缺點、個性脾氣
無憂點評：關于優(yōu)點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態(tài)度和修養(yǎng)當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優(yōu)缺點和個性脾氣也不現(xiàn)實。與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發(fā)揮到最大，真正地為企業(yè)節(jié)省下成本。
6.收入和開銷等個人經濟相關的
無憂點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入情況、個人開銷問題，就有點過分了。有些求職者會因為擔心面試官想要了解過多有關個人收入的情況而刻意壓低薪酬，但凡事有兩面性，求職者其實也可以向面試官表達積極的一面：比如盡管自己上份工作的工資低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能勝任有更高工資的新工作;比如個人開銷大正是驅使自己努力工作的動力，自己愿意在新工作中踏實努力工作，相信自己靠個人能力會獲得更多的收入。對于求職者合情合理的解釋，相信沒有哪個面試官是不能理解和接受的。
7.關于先前工作的經驗、經歷
無憂點評：工作經驗和經歷是面試內容中很重要的一塊，作為求職者應該謹慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的機密，又能展示自己的工作能力，還得防止面試官惡意“借腦”。對于面試官某些疑似“借腦”的提問，求職者可先用語意模糊的語言去籠統(tǒng)地應答，如果面試官一再追問細節(jié)，求職者可適當?shù)胤磫柮嬖嚬俣皇且晃队稀?/p>