引導(dǎo)語：再成功的人，職場(chǎng)之路也不會(huì)一帆風(fēng)順。當(dāng)大家遇到工作瓶頸時(shí)，下文的15種能力，能力能助你突破困境，讓你在職場(chǎng)如魚得水，我們一起來學(xué)習(xí)。
1、換位思考能力;
2、逆向思維能力;
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
4、簡潔的文書編寫能力;
5、信息資料收集能力;
6、解決問題的方案制定能力;
7、目標(biāo)調(diào)整能力;
8、自我安慰能力
9、書面溝通能力
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
11、崗位變化的承受能力
12、客觀對(duì)待忠誠
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的能力
14、勇于接受份外之事
15、職業(yè)精神
未來會(huì)被淘汰的9種人
①8小時(shí)外不學(xué)習(xí)的人;
�、趯�(duì)新生事物視而不見的人;
�、劭總�(gè)人能力單打獨(dú)斗的人;
�、懿Ａ�，心理脆弱易受傷的人;
�、菁寄軉我�，沒有特長的人;
⑥計(jì)較眼前，目光短淺的人;
�、咔樯痰拖抡�;
⑧觀念落后，知識(shí)陳舊的人;
�、嶙摰�，不善行動(dòng)的人。學(xué)習(xí)，自省，成為更好的自己
“高學(xué)歷”時(shí)代，你究竟該拿什么和別人拼?
在這個(gè)職場(chǎng)，你究竟該和別人拼什么?褪去華麗的學(xué)歷背景或是專業(yè)技能，如何讓上司在茫茫人群中看到你的閃光點(diǎn)?
1、能認(rèn)清自己。
2、管得住自己。
3、經(jīng)得起波瀾。
4、同理得了他人。
5、影響得了他人。
沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)
從畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，順利的話，十年內(nèi)大概會(huì)出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對(duì)事，有口碑，上平臺(tái)。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。
職場(chǎng)跳槽絕不能碰的5大禁忌
一、眼高手低，盲目跳槽;
二、一切向"錢"看;
三、不加分析，盲目自信;
四、損公肥私，內(nèi)外勾結(jié);
五、隨意改行，盲目跟風(fēng)。
職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的部屬
1、做事沒有條理——思路不清晰;
2、做事虎頭蛇尾——沒有執(zhí)著精神;
3、做事馬虎大意——沒有認(rèn)真的工作習(xí)慣;
4、做事悶頭不匯報(bào)——不懂與領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要,
5、做人表面一套背后一套——沒有真誠待人的態(tài)度。
6、做事喜歡找借口。
職場(chǎng)生存定律
1、不要停留在心靈的舒適區(qū)。
2.不要把“好像”“有人會(huì)”“大概”之類放在嘴邊。
3.不要拖延工作。
4.不要認(rèn)為理論可實(shí)施就OK。
5.不要讓別人等你。
6.不要忽視細(xì)節(jié)。
7.不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼龅氖虑椴皇悄愕呐d趣所在。
8.不要把改善工作能力寄托在公司培訓(xùn)。
9.不要推卸責(zé)任。
受重用的往往是一些看似平平卻很有號(hào)召力的人，因?yàn)槁毼辉礁�，你必須利用資源擺平棘手的事情，而老板能否給予你這種鍛煉的機(jī)會(huì)，不僅看你的能力，更要考察你的忠誠度。
職場(chǎng)中有一條黃金定律是這樣的：“如果你確定你足夠忠誠，能力越強(qiáng)越好;如果你不確定足夠忠誠，能力將無法左右你的發(fā)展。”
職場(chǎng)定律：墨菲定律
當(dāng)你越討厭一個(gè)人時(shí)，他就會(huì)無時(shí)無刻不出現(xiàn)在你的面前;而當(dāng)你想念一個(gè)人時(shí)，翻遍地球都找不到他。
職場(chǎng)定律：二八定律
80%產(chǎn)品可能由20%的企業(yè)生產(chǎn)，20%顧客可能帶來80%利潤。
職場(chǎng)定律：蘑菇定律
蘑菇長在角落得不到陽光，當(dāng)它被關(guān)注時(shí)，已經(jīng)能自主接受陽光了。讓初入職場(chǎng)者做一段蘑菇。
職場(chǎng)定律：破窗定律
如果一個(gè)人打碎了一塊玻璃沒人管理，就會(huì)造成一種混亂無序的狀態(tài)，進(jìn)而打碎更多的玻璃。