引導語：關(guān)于提高求職者應聘成功的幾率的求職技巧大家知道哪些?下面是小編收集的四大技巧，供大家參考。
問題一：沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀�；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：重點不突出
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題四：簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序?qū)懞啔v最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
投遞的簡歷總是杳無音信，原因在這
1. 簡歷毫無亮點。
烏略亞表示：“簡歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對細節(jié)的關(guān)注，甚至一個人的智商。”他見過許多簡歷中有拼寫錯誤、打印錯誤、信息不全，或者簡歷的格式令人難以理解。
他建議：“一定要找人對你的簡歷進行校對，對格式和內(nèi)容提出意見。”這聽起來很簡單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢寐以求的公司面試的機會——而獵頭的時間都很寶貴，很少有人會主動告訴你該怎么做。
2. 工作經(jīng)歷中的空白。
烏略亞認為，即便你有出色的經(jīng)歷和能力，“很長一段時間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因為招聘經(jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免。”
遇到這種情況，他建議在簡歷中列舉一些合約工作，包括短期項目：“這是一種有效的方式，可以讓自己不遠離職場，提高技能同時接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕松。”
3. 遺漏關(guān)鍵技能。
烏略亞表示：“許多雇主對于求職者的學位、能力和證書，都有具體的要求”，在正式的職位說明中通常說得很清楚。但在有些簡歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒有提及。
他告誡求職者“保證在簡歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復并重點強調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能。”如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會迫不及待告訴你好消息了。
4. 背景信息不一致。
如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求職網(wǎng)站找到你的簡歷。烏略亞表示：“信息一致非常關(guān)鍵。例如，如果LinkedIn資料中的職務或日期，與簡歷中的信息不一致，這會給獵頭帶來疑慮，而這可能是導致你沒有收到獵頭電話的原因之一。”凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡歷中的信息要完全一致，這一點一定要做到。
5. 沒有最新進展。
烏略亞說道：“如果獵頭給你打過電話，但在第一次談話之后便沒有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時間，而且，烏略亞斷言，獵頭很少會漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進展，即使有也只是個別情況。
他說：“如果找到合適的匹配，接下來求職者肯定會接到電話(或是獵頭有新的問題需要進一步詢問)。”這個過程需要的時間可能會超出你的預期，但烏略亞建議求職者要有耐心。他表示，不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，通常會使一位本來前途無限的求職者被打上“過于咄咄逼人”的評語，而這可能意味著，獵頭再也不會給他打電話。