引導語：《三國》還能折射出職場的諸多法則，我們一起來學習其中的60條職場法則。

　　劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團總裁，完全可以從擺地攤做起。

　　諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進私企，其實比進國企更有發(fā)展空間。

　　呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導致沒老板敢錄用你。

　　龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長得太丑，可能會影響你的應聘效果。

　　馬謖的經(jīng)歷告訴我們：專業(yè)課學得再牛B，工作時基本用不上。

　　楊修的經(jīng)歷告訴我們：在職場上，總搞得比領導高明，你會死得很慘。

　　甘寧的經(jīng)歷告訴我們：有不良前科，不影響你考公務員。英雄不問來路。

　　袁紹的經(jīng)歷告訴我們：如果市場自由競爭，國企未必干得過私企。

　　曹操的經(jīng)歷告訴我們：想在市場上大有作為，必先高舉國家政策。

　　關(guān)羽的經(jīng)歷告訴我們：即便你是MBA(工商管理碩士)，一時營銷失誤，可能讓你輸給一個跨專業(yè)的。

　　夏侯惇的經(jīng)歷告訴我們：自殘，的確很有威懾力。碰到這種二球，哥也怕。

　　蔣干的經(jīng)歷告訴我們：證券市場上，莊家放出的利好，一般都是為了套你。

　　公孫瓚的經(jīng)歷告訴我們：擅泳者必嗆水，玩火者必**;股市有風險，入市須謹慎。

　　大小喬的經(jīng)歷告訴我們：有才有錢又長得帥的男人，一般沒法陪你到最后。

　　劉禪的經(jīng)歷告訴我們：大型企業(yè)被兼并，高層管理者肯定會關(guān)注員工的心理動態(tài)。

　　姜維的經(jīng)歷告訴我們：雙學歷，有時比考研更具競爭力。

　　黃月英的經(jīng)歷告訴我們：學得好，不如嫁得好。

　　劉表的經(jīng)歷告訴我們：身體是革命的本錢。你再牛B，一旦死了，就會有人睡你的老婆，花你的錢，打你的娃。

　　趙云的經(jīng)歷告訴我們：個人實力再強，若只想著高薪，結(jié)果只有一個：有職業(yè)，沒事業(yè)。

　　司馬家族的經(jīng)歷告訴我們：為人打工，不如自己創(chuàng)業(yè)。

　　孔融的經(jīng)歷告訴我們：讓梨是一種美德，也是一場做秀，是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記：出名要趁早。

　　張飛的下場告訴我們：要善待員工，若是長期壓制奴役，必將得到報復，即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。

　　于吉的經(jīng)歷告訴我們：神鬼可以不信，但不可以不敬。

　　黃忠的經(jīng)歷告訴我們：年齡并不是問題，關(guān)健是要有實力。千萬別小瞧老員工，有時候會干的比年輕人更出色。

　　劉禪的經(jīng)歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運。

　　二喬的經(jīng)歷告訴我們：嫁人別只顧對方有權(quán)有勢，一心嫁入豪門，但未必就有好的結(jié)果。

　　曹植的經(jīng)歷告訴我們：職場有時沒有兄弟，只有利益。

　　周公瑾的經(jīng)歷告訴我們：遇到和自己旗鼓相當?shù)膶κ謺r，要沉得住氣，揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益。

　　曹嵩的經(jīng)歷告訴我們：兒子親沒親生并不重要，關(guān)健在于有沒有潛質(zhì)，只要是人才花再多錢培養(yǎng)也是值得的。

　　三顧茅廬告訴我們：一個人有沒文憑工作經(jīng)驗并沒有關(guān)系，主要是會懂得推銷自己，自我炒作提高知名度，到時候自然有人提款上門高薪聘請，同時別忘了耍耍大牌，更能提高身價。

　　董卓的下場告訴我們：兒子是不能亂認的，尤其是有前科的，更何況自己是大款，為得家產(chǎn)甘當孫子的都有。

　　孟德的經(jīng)歷告訴我們:企業(yè)要做大做強，就是要不斷地收購兼并，打壓個體工商戶!

　　陳宮的經(jīng)歷告訴我們：老板找好員工難，好員工想找一個好老板值得為他賣命的更難。

　　魏延的經(jīng)歷告訴我們：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不順眼，這種公司沒有發(fā)展前途，與其繼續(xù)做下去不如再次跳槽。

　　關(guān)羽的下場告訴我們：搞好人際關(guān)系至關(guān)重要，不能看不起別人，尤其是老板的干兒子或小舅子之類的，哪怕自己跟老板是親兄弟關(guān)系也不能歧視老板看中的人。

　　袁術(shù)的經(jīng)歷告訴我們：冒充國企會死得很慘。

　　張角的事跡告訴我們：農(nóng)民企業(yè)家，不好做啊…

　　典韋的事跡告訴我們：當你辛辛苦苦拼命的時候，老板卻可能在泡爛妞。

　　木牛流馬告訴我們：先進的機械沒備是必須的，不但可以提高工作效率，還可以減輕人力資源。

　　赤兔馬的事跡告訴我們：名牌的東西就是不一樣，哪怕是二手的，照樣會有人花高價，哪怕是當奢侈品擺在家里，也可以顯示出主人家的尊貴富有。

　　諸葛亮告訴我們：大型企業(yè)光靠個人能力是很難突破業(yè)績的，要懂得如何管理、分配、開發(fā)下級員工之能量、給予重任，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的團隊，以防人才短缺。

　　華佗的經(jīng)歷告訴我們：光有專業(yè)技術(shù)是不夠的，關(guān)健是還得經(jīng)過國家認證，五證齊全，要有經(jīng)過臨床實驗，小私人診所或游醫(yī)是很難給人安全信任的。

　　孫權(quán)的經(jīng)歷告訴我們：有時候守業(yè)比創(chuàng)業(yè)更難。

　　漢獻帝的經(jīng)歷告訴我們：當家族企業(yè)被親戚朋友或外姓人參股，而股份大過自己時，最終肯定是要更換董事長的。

　　阿蒙的經(jīng)歷告訴我們：在企業(yè)如果沒本事，要跟就跟有本事的頭，這樣才能成就吳下阿蒙。

　　曹操請徐庶的故事告訴我們：人才的惡性競爭是可以不擇手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要將他讓對手搶了去搞策劃，影響自己的企業(yè)前途。

　　諸葛叔侄告訴我們：與其在同一家公司吃同一鍋飯，不如各自在一家公司。

　　王允告訴我們：不管多大型多么有實力的企業(yè)，只有存在有私人利益的人員，給予挑拔分化，都是可以把它整垮的。

　　劉表和劉璋的結(jié)局告訴我們：當企業(yè)做到小有成就時，忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的，都要戒備以防自己一手創(chuàng)辦的公司會轉(zhuǎn)收送人。

　　袁氏兄弟企業(yè)告訴我們：家族企業(yè)更應該合睦、和氣、團結(jié)，不該搞分裂、解體，否則會導制沒落。

　　孫尚香的下場告訴我們：當自己老公跟自己娘家的企業(yè)進行惡性競爭沖突時，不管站在哪邊都是很為難的事情。

　　貂嬋的經(jīng)歷告訴我們：傍什么樣的男人都無所謂，不管老少美丑，最主要的是要有實力。

　　董卓的經(jīng)歷告訴我們：在分公司做副總，不如在總公司做經(jīng)理。

　　馬超的經(jīng)歷告訴我們：自己沒能力單干時，不如找一個英明的老板跟著他干。

　　郭嘉的經(jīng)歷告訴我們：紅顏薄命不如天妒英才。

　　華雄含淚告訴我們：千萬別把關(guān)公錯聽成公關(guān)，混淆視聽，犯低級錯誤，以致低估了對手的實力。

　　黃蓋告訴我們：挨打也是一門學問，關(guān)健是在于演技，演的越像得到的報酎越高，同時還有機會升職。

　　官渡之戰(zhàn)告訴我們：劍拔弩張下的對峙，很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰(zhàn)就是好的例子。

　　三國的戰(zhàn)士告訴我們：沒有錢權(quán)，永遠只是一棋子，任人擺布宰殺，只有勇于就義才能改變命運。