引導語：關于職場的法則，大家了解多少？下面是小編收集的職場的升值法則，歡迎大家閱讀！

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　　不斷學習的態(tài)度

　　首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識和技能是學不完的，不管什么時候，你都要懂得不斷地去學習，去豐富自己。學，最好的是跟比自己強的人學習，學習他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會一直保持一顆求進的心，激勵你不斷提高自己。學習的機會也是需要自己去創(chuàng)造的，去發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人，并向他們學習。

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　　先付出，再求收獲

　　假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。當你想要一樣東西的時候，或許你該先問問自己，是否已經具備這樣的能力。尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學習，不斷給自己創(chuàng)造成長的機會，當你不斷豐富自己，不斷強大的時候，其他的一切也會隨之而來的。

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　　學會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點

　　沒有人是完美的，每個人都有自己的缺點，自然也會有優(yōu)點。如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強大更自信。執(zhí)著于缺點其實于事無補，只會讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點去關注自己好的一面，并努力讓它不斷擴大。

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　　主動表達自己的見解

　　同時要注意表達技巧。現(xiàn)職場上競爭已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學會在眾人中脫穎而出，首先就要主動表達，毛遂自薦，當然技巧和方式要得當，不讓讓別人覺得你的做法是多余的，觀點也要耳目一新，具有創(chuàng)意。

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　　用于承擔風險

　　工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反復復。給人感覺你很不穩(wěn)重。在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策之前都要考慮其后果，制定對應的風險計劃。這樣你才能贏得領導們的信任和關懷。

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　　多向領導總結工作

　　態(tài)度端正。與領導隨時保持聯(lián)絡的好處是可以讓領導放心，知道最近項目工作上的進展，利于公司長遠發(fā)展。當然不要歪攻近利啦，總是想著想法設法的討好領導，要拿事實也業(yè)績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛!

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　　重視成長空間

　　人要不斷追求成長，才能不斷進步。如果一個地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動力和空間，那還是離開吧。人要懂得選擇環(huán)境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進自己的空間。

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　　抓住成長的機會

　　成長的機會不是隨時都有，但你要懂得為成長做好準備，這也就是一開始說的，要不斷學習，平時積累，不斷提升自己，當成長的機會來臨的時候，你若做好準備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機會，才有辦法前進。

 

　　職場生存法則

　　1、不妄加評論

　　剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　2、別把自己當成最聰明的人

　　在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　3、一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。

　　4、一定要有靠山，更讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上司搞好關系也是必須要學的，為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業(yè)價值，讓上司都不想失去你這個好員工。

　　5、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。