引導(dǎo)語：《歡樂頌》是2016年比較受歡迎的職場新劇，其中的五個姑娘會帶給你不同的體驗，教會你不同的東西，分享給你不同的人生，我們一起來學(xué)習(xí)其中的一些職場經(jīng)驗。

　　邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場新人，這三位職場新人有著截然不同的性格和處事方式，從不同角度給職場新人以啟迪。

　　職場“傻白甜”——邱瑩瑩

　　優(yōu)點：單純直接，行動力強

　　缺點：頭腦簡單，做事魯莽

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、在職場中，要認識到自身的優(yōu)勢并且充分發(fā)揮，這樣才能在職場中立住腳跟，并發(fā)光發(fā)熱。

　　樊勝美鼓勵小邱，說她“行動力強”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得異常起勁。

　　2、職場新人要有創(chuàng)新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。

　　在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結(jié)合時下的社會潮流，向總經(jīng)理提出開設(shè)網(wǎng)店，并通過經(jīng)營網(wǎng)店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經(jīng)理的稱贊。

　　3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。

　　邱瑩瑩失業(yè)后，邏輯不通的勵志書并不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關(guān)鍵的;她在咖啡店工作后，也慢慢體會到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實。

　　避免犯的錯誤：

　　1、不懂職場規(guī)矩，做事沖動魯莽，當(dāng)眾舉報白主管而丟工作。

　　小邱公開揭發(fā)白主管被開除，是因為她破壞了“職場規(guī)矩”，而且公司內(nèi)部認為她有包庇嫌疑。

　　就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風(fēng)險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。

　　職場有職場的規(guī)矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚并守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。

　　希望現(xiàn)實中的職場“傻白甜”通過邱瑩瑩的經(jīng)歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規(guī)矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業(yè)技能及職場的“情商”。

　　2、對別人的好心相勸不領(lǐng)情，不懂得誰為她好。

　　邱瑩瑩失業(yè)后，過于相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為“安迪看不起她”，沖著安迪發(fā)脾氣。

　　盡管有的時候，實話讓人難以接受，但并是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領(lǐng)情也是職場新人易犯的錯誤。

　　在樊勝美點出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見，并主動道歉，這很勇敢。無論是在職場還是在生活中，知錯就改的能力至關(guān)重要。一個錯誤犯一次是無知，但是絕不要再犯第二次。

　　任勞任怨職場新人——關(guān)雎爾

　　優(yōu)點：吃苦耐勞，為人謙和，有上進心，工作認真負責(zé)。

　　缺點：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、工作認真負責(zé)，辛苦付出，任勞任怨。

　　關(guān)雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時..……安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關(guān)是她們信任并喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮斗、任勞任怨的關(guān)關(guān)也是值得職場新人學(xué)習(xí)的典范。

　　2、虛心接受別人的意見。

　　關(guān)關(guān)幫助同事米雪兒做方案，結(jié)果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔(dān)責(zé)任，關(guān)關(guān)倍感委屈。安迪對她進行點撥后，她虛心接受意見，勇于直面現(xiàn)實，承擔(dān)責(zé)任，遞交檢討書。經(jīng)理對此也感到欣慰。

　　避免犯的錯誤：

　　1、不懂得拒絕別人。

　　同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎爾幫她完成手頭的方案的后半部分(米雪兒已經(jīng)做了前半部分)。關(guān)關(guān)對樊姐說自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事干活。

　　在職場中，懂得適當(dāng)拒絕很重要。如果都礙于情面不好拒絕一味接受，以后類似的事情會越來越多，自己也會被工作“占有”，事情越來越多，以至沒有自己的空間。

　　2、工作中，別人的錯誤不應(yīng)由自己承擔(dān)。

　　關(guān)關(guān)幫助同事，因同事錯誤要自己承擔(dān)感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最后簽名的是她，她就得負責(zé)。很多時候，上司要的是一個結(jié)果，你需要對結(jié)果負責(zé)。工作最后經(jīng)過你的手出了錯誤，責(zé)任就在于你。

　　職場新人也不要因為害怕承擔(dān)責(zé)任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協(xié)同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風(fēng)順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對于上司，只要結(jié)果能令上司滿意，實現(xiàn)的過程他并不是很關(guān)心。

　　像關(guān)雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責(zé)，做個對自己、對工作負責(zé)的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務(wù)上的提升。

　　3、工作束手束腳，中規(guī)中矩，不夠靈活機動。

　　關(guān)關(guān)在中產(chǎn)階級家庭長大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

　　海歸富二代創(chuàng)業(yè)者——曲筱綃

　　優(yōu)點：有錢多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善于結(jié)交朋友

　　缺點：知識積累不夠，沒有社會經(jīng)驗

　　值得學(xué)習(xí)之處：

　　1、具有獨立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。

　　曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接——“我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結(jié)果”。她清楚地知道自己想要什么，為了得到，對自己、對他人都不手軟。

　　對于職場新人，這不是一件容易的事情，你需要認清真實的自己，了解自己，不逃避自己的缺點，然后朝著自己的感覺去努力。

　　2、懂得處理人際關(guān)系。

　　本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來，為去結(jié)識更多在未來能夠幫助她生意的新伙伴們。不僅對生意伙伴如此，她還懂得如何處理與員工的關(guān)系。在完成項目后，她請公司員工一起聚餐;為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個人都包大紅包。

　　3、懂得求助，能屈能伸。

　　如果不是有安迪這樣有經(jīng)驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。

　　避免犯的錯誤：

　　1、知識積累不夠，拿到代理資格過程艱難。

　　曲筱綃是初創(chuàng)者的典型，創(chuàng)業(yè)過程中會遇到各種各樣的問題。對于曲筱綃，英文水平和專業(yè)知識的欠缺是拿到代理資格的障礙。對此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國代理。經(jīng)商浪潮下，不會有人把一個小姑娘放在眼里，如果沒有充足的經(jīng)驗和過硬的本領(lǐng)，順利運營公司可謂難上加難。

　　所以，對于初創(chuàng)者，首先，自身的知識積累和能力積淀至關(guān)重要;其次，成功路上，貴人相助也必不可少。

　　2、經(jīng)驗不足，不熟悉商場套路。

　　曲筱綃最終能拿下項目競標(biāo)，離不開安迪和曲父的指點。因招標(biāo)審查方磨時間而困惑，她求助安迪，安迪指點這是在磨她的性子借機殺價并告訴她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底線在哪里”。而曲筱綃父親則引導(dǎo)她即使吃虧少賺也要先拿下這個項目為未來鋪路。

　　這一點對于許多初創(chuàng)企業(yè)有很大幫助。當(dāng)與人競爭卻不占優(yōu)勢的時候，不僅要學(xué)會亮底牌，擺明除此之外不會做手腳，更要多看長遠利益，雖然少賺但交到朋友，實際利潤來日方長。

　　相比于三位90后“職場新人”，安迪是成功的企業(yè)高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場“老人”的經(jīng)驗和經(jīng)歷很大程度上也給職場“新人”以幫助、啟發(fā)。

　　成功的企業(yè)高管——安迪

　　安迪代表著具有實力派的職業(yè)女性，適應(yīng)高強度高壓力的工作節(jié)奏和內(nèi)容。她所具備的專業(yè)技能并不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮斗當(dāng)中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗。

　　安迪也并非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關(guān)系的改善。

　　雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當(dāng)?shù)靥幚砣穗H關(guān)系也是一門大學(xué)問，這對于職場新人也相當(dāng)重要。

　　外企資深HR——樊勝美

　　劇中樊勝美工作狀態(tài)的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的工作能力：分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理;通過不同方式給舍友合理建議;幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠?qū)⒙殘鲋械淖鋈俗鍪略瓌t把握的恰到好處。

　　但經(jīng)歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這么多年還只能和小蚯蚓、關(guān)關(guān)她們合租的原因，判斷出樊勝美是“辦公室油子”——當(dāng)遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，想著如何躲避風(fēng)險，導(dǎo)致業(yè)務(wù)不精。

　　對于職場新人，無論工作還是生活，都不要總想走捷徑，只有自立自強，承擔(dān)該承擔(dān)的責(zé)任，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，才能真正改變?nèi)松�的軌跡。

　　《歡樂頌》里的五個姑娘會帶給你不同的體驗，教會你不同的東西，分享給你不同的人生，陪你進步、陪你學(xué)習(xí)、陪你加班、陪你吐槽。作為職場新人，希望能夠在追劇的同時，也學(xué)到一些職場經(jīng)驗，奏響屬于自己的職場《歡樂頌》。