引導(dǎo)語：我們作為一名職場新人，應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)面對自己的職場呢?

　　經(jīng)過激烈的競爭，很多大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了理想的崗位，然而，當(dāng)他們正準(zhǔn)備大展拳腳的時候，有人卻被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作。許多職場新人都陷在這樣的環(huán)境中無法自拔，他們滿腔抱負(fù)無從施展，進(jìn)而郁郁寡歡。

　　“我好歹也是名本科生，每天竟干些打雜的營生，還經(jīng)常莫名其妙被訓(xùn)斥，真是窩囊。”參加工作不久的藍(lán)博向筆者抱怨著。剛走出校園的時候，他信心滿懷，認(rèn)為自己理論知識豐富，還有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能很快得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

　　“可誰知道根本不是這么回事，我對待工作特別認(rèn)真，單位交給我的任務(wù)也完成得不錯。為了盡快和同事們相處好，我還主動承擔(dān)了辦公室的日常雜務(wù)，沒想到，我因?yàn)榉e極反而成了‘勤務(wù)兵’，能力得不到肯定，雜務(wù)累活卻總少不了我。”說起工作幾個月來的遭遇，藍(lán)博感到“懷才不遇”。

　　筆者認(rèn)為，走入職場之初的打雜經(jīng)歷是大多數(shù)單位對待初學(xué)者的一種管理方法，陌生的環(huán)境，全新的人際關(guān)系以及不同的業(yè)務(wù)范疇，都得有一個適應(yīng)過程。所以，職場新人首先要調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的這段時期，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。在職場生涯中，心態(tài)的調(diào)整顯得尤為必要，要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細(xì)心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

　　職場新人應(yīng)該樂當(dāng)個“勤務(wù)兵”，勤快點(diǎn)總沒有錯，職場中最忌諱的是眼高手低人又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，但如果你勤快一些，比如上班早到幾分鐘，做些打水掃地的準(zhǔn)備工作，或者交給你的工作你提前一步完成，都是職場新人更快融入職場的快捷方法，同時也能更快得到老員工的認(rèn)可和指導(dǎo)。新人抓住工作初期的機(jī)會充電，才能在稍縱即逝的機(jī)會面前表現(xiàn)出色，脫穎而出。

　　職場最難升職的6種性格

　　1、伴娘型。

　　這類人能力強(qiáng)，卻像伴娘一樣，從不喧賓奪主，心理根源是害怕承擔(dān)責(zé)任。不妨問問自己：“為何承擔(dān)責(zé)任讓我內(nèi)心恐懼?”找出阻礙成長的“礁石”。請教職場前輩，試著承擔(dān)一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2、抱怨型。

　　有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠(yuǎn)之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。

　　3、鴿子型。

　　老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業(yè)與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導(dǎo)溝通，浪費(fèi)自己的能力。應(yīng)學(xué)會表達(dá)，敢于將合理建議傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、水牛型。

　　對同事、上司的要求總是笑臉相迎，即便再忙，寧愿自己加班，也會先幫他人，卻往往出力不討好。他們內(nèi)心深處害怕被排斥，于是用有求必應(yīng)緩解恐懼感。要學(xué)會告訴對方自己的真實(shí)感受，合理拒絕別人。

　　5、仇視型。

　　有人對許多東西抱以仇視態(tài)度，矛盾沖突多，可能與幼時家教不當(dāng)有關(guān)。不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉(zhuǎn)向好的方向。

　　6、幕后型。

　　這種人兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當(dāng)老好人，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。