引導(dǎo)語：職場文化為何會走向流氓化？我們一起來看看，大家也可以學(xué)習(xí)一些職場文化。

　　6月19日晚，一段山西長治漳澤農(nóng)商行通過當(dāng)眾打員工屁股進行考核的視頻傳遍網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)友紛紛指責(zé)，該銀行的這種懲處體罰，已涉嫌侵犯員工的權(quán)益。長治漳澤農(nóng)商行的上級單位——山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社回應(yīng)稱：已經(jīng)關(guān)注到這一輿情，目前山西省聯(lián)社紀(jì)委已介入調(diào)查，同時已組成調(diào)查組趕赴長治進行調(diào)查。

　　對于當(dāng)前的政商關(guān)系，現(xiàn)在已經(jīng)形成共識，那就是堅持“親”“清”二字。其實這兩個字，也是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要內(nèi)涵。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，所謂“親”，就是要關(guān)心員工的工作生活，要像關(guān)心家人一樣關(guān)心員工;所謂“清”，就是“君子之交淡如水”，同員工的關(guān)系要清白純潔，不能夾雜私利。對企業(yè)員工來說，所謂“親”，就是要主動關(guān)心企業(yè)的成長和發(fā)展;所謂“清”，就是要按照核心價值觀的要求，做一個敬業(yè)精業(yè)的好員工�？梢灾v，一個企業(yè)只要打造出“親”“清”的內(nèi)部關(guān)系，這個企業(yè)也就形成了健康的企業(yè)文化。

　　對照這樣的要求，這家銀行做得遠遠不夠。這哪里“親”“清”，已經(jīng)是明顯的“欺”“辱”。有網(wǎng)友及知情者稱，打人者并非銀行管理層或領(lǐng)導(dǎo)，“打人的所謂‘老師’，就是上層請來讓員工‘突破自我’的”。即便真相如此，打人者也是銀行請來的，與管理層脫不了關(guān)系。而這種行為，是對員工赤裸裸的羞辱，這樣的企業(yè)文化已經(jīng)走向庸俗化和暴力化。

　　必須指出，企業(yè)文化的庸俗化和暴力化并不是個例，在當(dāng)前有著彌漫跡象�；氐浆F(xiàn)實中來，類似這種打員工屁股的自不多見，但作為領(lǐng)導(dǎo)者一言九鼎、為所欲為，對員工不尊重，甚至無視員工人格的做法，卻是比比皆是。我們經(jīng)常見到這樣一種情況，在一些用人單位，領(lǐng)導(dǎo)幾乎說一不二，所有制度都指向員工，但凡有功勞都屬于領(lǐng)導(dǎo);而員工無論是當(dāng)面提意見，還是背后發(fā)牢騷，只要知道都不行，輕易會得到呵斥，重則會被穿上“永遠的小鞋”。在這樣的背景下，管理層和員工之間是離心離德。

　　也有人說，在這個充分流動的社會，員工為什么不勇敢起來，大膽地對侮辱說“不”。必須看到，說“不”是需要條件的。拿這家銀行來說，很難相信，這幾名員工愿意被打屁股，但在權(quán)力淫威下，不屈服的代價過大，輕則影響前途，重則丟掉飯碗。面對這種沉重的代價，很難要求每個員工都保持凜然的正氣，都勇敢站起來做人。

　　有必要思考，為什么本應(yīng)該“親”“清”的內(nèi)部關(guān)系，會走向如此劍拔弩張，會形成這么明顯的以大壓小?這里的關(guān)鍵還是在于當(dāng)前的資本聲威已經(jīng)如日中天，資本對于基層員工的壓迫已經(jīng)無所不在。具體到現(xiàn)實中，一些盛氣凌人的領(lǐng)導(dǎo)未必是資本的化身，但由于他們所處的位置接近資本，他們以資本代言人自居，從而部分、全部甚至超額擁有了資本權(quán)力，以此對員工實施著全方位的擠壓。

　　當(dāng)前職場文化走向流氓化的傾向，必須引起我們的高度警惕。這種文化的形成，與當(dāng)前勞動者弱勢地位一脈相承，與勞動權(quán)益維護不力有著很大關(guān)系。任由這種職場文化發(fā)展下去，不僅會影響企業(yè)的做大做強，而且也會影響社會的健康發(fā)展，正所謂沒有良好的企業(yè)關(guān)系，就不會有良好的社會關(guān)系。人們不禁想問一句，打員工屁股鬧的是哪一出，有關(guān)方面到底是無知無畏還是無畏無知?

　　職場新人應(yīng)快樂當(dāng)個“勤務(wù)兵”

　　經(jīng)過激烈的競爭，很多大學(xué)畢業(yè)生進入了理想的崗位，然而，當(dāng)他們正準(zhǔn)備大展拳腳的時候，有人卻被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作。許多職場新人都陷在這樣的環(huán)境中無法自拔，他們滿腔抱負(fù)無從施展，進而郁郁寡歡。

　　“我好歹也是名本科生，每天竟干些打雜的營生，還經(jīng)常莫名其妙被訓(xùn)斥，真是窩囊。”參加工作不久的藍博向筆者抱怨著。剛走出校園的時候，他信心滿懷，認(rèn)為自己理論知識豐富，還有實踐工作經(jīng)驗，應(yīng)能很快得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

　　“可誰知道根本不是這么回事，我對待工作特別認(rèn)真，單位交給我的任務(wù)也完成得不錯。為了盡快和同事們相處好，我還主動承擔(dān)了辦公室的日常雜務(wù)，沒想到，我因為積極反而成了‘勤務(wù)兵’，能力得不到肯定，雜務(wù)累活卻總少不了我。”說起工作幾個月來的遭遇，藍博感到“懷才不遇”。

　　那么，作為一名職場新人，應(yīng)該如何調(diào)整心態(tài)面對呢?

　　筆者認(rèn)為，走入職場之初的打雜經(jīng)歷是大多數(shù)單位對待初學(xué)者的一種管理方法，陌生的環(huán)境，全新的人際關(guān)系以及不同的業(yè)務(wù)范疇，都得有一個適應(yīng)過程。所以，職場新人首先要調(diào)整期望，保持良好心態(tài)。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的這段時期，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。在職場生涯中，心態(tài)的調(diào)整顯得尤為必要，要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細(xì)心、專心，樂觀自信地對待工作和生活。

　　職場新人應(yīng)該樂當(dāng)個“勤務(wù)兵”，勤快點總沒有錯，職場中最忌諱的是眼高手低人又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，但如果你勤快一些，比如上班早到幾分鐘，做些打水掃地的準(zhǔn)備工作，或者交給你的工作你提前一步完成，都是職場新人更快融入職場的快捷方法，同時也能更快得到老員工的認(rèn)可和指導(dǎo)。新人抓住工作初期的機會充電，才能在稍縱即逝的機會面前表現(xiàn)出色，脫穎而出。