引導(dǎo)語：職場人際關(guān)系在社會(huì)中的重要性是什么樣的？大家了解？我們一起來學(xué)習(xí)下文就知曉了。
一首《感覺身體被掏空》成了當(dāng)前最火爆的“神曲”，歌詞對都市白領(lǐng)生存現(xiàn)狀的抱怨和調(diào)侃，擊中了無數(shù)因加班被“掏空身體”的年輕人。在許多企業(yè)里，加班被視為天經(jīng)地義，成為企業(yè)文化。有人在沒日沒夜的工作中迷失自我，也有人因生活重負(fù)焦慮難當(dāng)。許多年輕人渴望“去云南”，逃離工作帶來的痛苦，尋求精神解放，但現(xiàn)實(shí)并不簡單。“神曲”提醒社會(huì)必須正視職場文化的積弊，“被掏空”的年輕人，應(yīng)該努力找到生活方向，充實(shí)自己的身體和精神世界。
職場人際關(guān)系在社會(huì)中的重要性如何，只要到書店的暢銷書擺放位置看看，就能夠有個(gè)大致了解。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)域成為社會(huì)的一門顯學(xué)，足見社會(huì)對其的倚重，也可能呈現(xiàn)了它對人乃至社會(huì)精力與資源的消耗程度。有調(diào)查顯示，單位的人際關(guān)系問題已經(jīng)被列為職場心理問題的首位。這一點(diǎn)在公務(wù)員隊(duì)伍中更顯突出，公務(wù)員“處理人際關(guān)系要花費(fèi)70%以上的精力”——職場人際關(guān)系給人制造的負(fù)擔(dān)和壓力，可想而知。
職場人際關(guān)系原本是一個(gè)中性詞，它在任何一個(gè)社會(huì)都客觀存在。好與壞，關(guān)鍵看它是否成為一種負(fù)擔(dān)和麻煩，是否“喧賓奪主”，超越了工作本身的重要性。不過，在我們的社會(huì)語境下，職場人際關(guān)系往往成了“厚黑學(xué)”的表達(dá)，充塞其中的，是站隊(duì)、算計(jì)、論資排輩、潛規(guī)則等負(fù)面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。
與職場相關(guān)的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個(gè)人分飾不同的角色，展現(xiàn)出不同的交往規(guī)則。這種復(fù)雜性正是職場人際交往成為負(fù)擔(dān)的重要原因。不過，職場并非獨(dú)立的社會(huì)單元，有什么樣的社會(huì)文化，就有什么樣的職場人際關(guān)系。職場人際交往成為“麻煩事”，與社會(huì)文化的大背景有著對應(yīng)聯(lián)系。比如對職場人際交往等級森嚴(yán)、尊卑有序的抱怨，一般都出現(xiàn)在日本、韓國、中國這些有相同文化背景底色的國家。它與這些社會(huì)所盛行的等級觀念、面子觀念息息相關(guān)。
健康的職場人際關(guān)系，會(huì)成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力;而畸形的人際關(guān)系，則只能造成負(fù)擔(dān)和扭曲。如果說巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現(xiàn)在對體力和時(shí)間的占有上，那么，要小心翼翼處理無處不在的人際關(guān)系，則構(gòu)成了一種精神上的“掏空”。一個(gè)很小的細(xì)節(jié)是，當(dāng)前媒體時(shí)有報(bào)道，沉重的“份子錢”成了不少職場新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現(xiàn)在明明不認(rèn)同這種職場規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細(xì)節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場人際關(guān)系，正在遭遇更大的沖突。
職場人際交往陋習(xí)的凸顯，拋開具體的社會(huì)文化背景不談，與每個(gè)單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關(guān)。比如在當(dāng)前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個(gè)最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個(gè)奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會(huì)有多少正常的人際交往?而在公共部門，職場文化則主要表現(xiàn)為強(qiáng)烈的尊卑、秩序感，關(guān)系的親疏、好壞都圍繞權(quán)力中心運(yùn)轉(zhuǎn)，對不少人而言，搞好關(guān)系比個(gè)人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權(quán)力觀的落后和人治色彩太強(qiáng)有關(guān)。
人際關(guān)系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關(guān)系，一個(gè)直接標(biāo)志是對“人”的輕視。前段時(shí)間有報(bào)道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內(nèi)容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時(shí)刻處于精神上的高壓之下，產(chǎn)生“累覺不愛”的掏空感;從大的方面來看，職場人際關(guān)系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個(gè)社會(huì)的發(fā)展節(jié)奏產(chǎn)生負(fù)面影響。
新東方2017校園招聘 俞敏洪教你如何“不平凡”
23日晚，“我要你的不平凡”——新東方校園招聘宣講會(huì)武漢大學(xué)站在宋卿體育館拉開帷幕。新東方教育科技集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長俞敏洪，新東方教育科技集團(tuán)副總裁、優(yōu)能中學(xué)推廣管理中心主任羅娉、武漢大學(xué)黨委副書記、副校長王傳中等出席了此次宣講會(huì)。據(jù)悉，本次招聘會(huì)涉及集團(tuán)管培生類、明星教師類、職能類、教研類、培訓(xùn)生類、技術(shù)類六大崗位，面向2017應(yīng)屆畢業(yè)生招聘。
宣講會(huì)上，俞敏洪老師以“如何讓自己變得更優(yōu)秀”的話題，鼓勵(lì)在座學(xué)生在30歲以前做一切想做的嘗試。俞敏洪說：“人這一生誰都不愿意平凡，但所有的不平凡都是在平凡中開始的，有些人一輩子只是在平凡中平凡下去，而另外一些人卻能夠把平凡像一塊一塊磚壘起來，慢慢變成自己的不平凡。”俞敏洪老師認(rèn)為，從平凡到不平凡首先取決于人的心氣和心中的熱情、激情以及向往，只要心中擁有著對未來的向往，希望自己未來變得更好，就已經(jīng)開始變得和別人不一樣了。他還以自己的經(jīng)歷告訴同學(xué)們：選擇工作一定要捫心自問，現(xiàn)在選擇的東西到底是不是自己喜歡的，現(xiàn)在喜歡的未來還會(huì)不會(huì)喜歡。新東方教育科技集團(tuán)助理副總裁、華中區(qū)域總裁兼武漢學(xué)校校長孔建龍老師承諾給員工具有行業(yè)絕對競爭力的薪酬、廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、平等愉悅的工作氛圍競爭力的薪酬，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工成長的雙贏局面。新方教育科技集團(tuán)副總裁、集團(tuán)優(yōu)能中學(xué)推廣管理中心主任羅娉老師作為武大校友，深情講述了她與新東方的故事。新東方教育科技集團(tuán)人力資源部副總監(jiān)邢潔也針對“舞臺(tái)”、“平臺(tái)”、“后臺(tái)”三個(gè)方面和在場的同學(xué)進(jìn)行了詳盡的分享。
在最后的問答環(huán)節(jié)，同學(xué)們就管培生的培養(yǎng)方案、工作地點(diǎn)、新東方是否接受兼職、某些學(xué)科在新東方的發(fā)展路徑等方面的問題向在場的老師提出了問題，老師們也從各自的角度做出了專業(yè)詳盡的回答。