引導語：大家如果想在眾多的求職員工中脫穎而出，當然是需要一些職場成功的秘訣，下面是小編收集的八大秘訣，歡迎大家閱讀！
一、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
二、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務 執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
三、強于他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
四、簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
五、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、 方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手 拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
六、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓 領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
七、目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
八、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
不管你何處工作，請記住以下黃金定律
職場法則第一則：
工作不養(yǎng)閑人，團隊不養(yǎng)懶人。
職場法則第二則：
入一行，
先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。
職場法則第三則：
沒有哪個行業(yè)的錢是好賺的。
職場法則第四則：
干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。
職場法則第五則：
賺不到錢，賺知識;
賺不到知識，賺經歷;
賺不到經歷，賺閱歷;
以上都賺到了
就不可能賺不到錢。
職場法則第六則：
只有先改變自己的態(tài)度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態(tài)度，才能有職業(yè)高度。
職場法則第七則：
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少!
請記住一個字：干!
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