引導(dǎo)語(yǔ)：下面是關(guān)于面試指南的求職指導(dǎo)，歡迎大家閱讀與借鑒。
在實(shí)際的面試過(guò)程中，會(huì)有各種各樣的情況和信息，最終會(huì)改變 HR 最初的決定，但不管怎么樣，當(dāng)你遇到類(lèi)似下面的提問(wèn)或問(wèn)題時(shí)，至少知道自己是不是在面試中被淘汰。
「我們會(huì)再通知你」
小趙一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，參加了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的面試，公司的 HR 之前對(duì)于他的專(zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)都還算滿(mǎn)意，雙方談得都還很愉快，當(dāng)問(wèn)及待遇要求時(shí)，小趙的回答是：「1. 起碼能讓我在上海租得起房子;2. 能夠吃飽飯;3. 最重要的是給我一個(gè)提升空間�！笻R 聽(tīng)了小趙的回答后，笑了笑，然后對(duì)他說(shuō)了句，「你的情況我們已經(jīng)大致了解，我們會(huì)再通知你。」
之后，小趙就再也沒(méi)有接到這家公司的電話(huà)。
點(diǎn)評(píng)：「我們會(huì)再通知你」。不要小看這么短短的一句話(huà)，他的意義可重大了。像上面的事例，HR 已經(jīng)給了小趙暗示，「你已經(jīng)被 OUT 掉了」。所以如果你在面試中得到了這樣的答案，不用再浪費(fèi)過(guò)多的時(shí)候，可以愉快的走出大門(mén)。
「我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你」
小張同學(xué)去一家人才市場(chǎng)面試，看到一家公司的招聘信息很適合自己，于是他就向這家公司的 HR 遞交了簡(jiǎn)歷。HR 看了他的簡(jiǎn)歷，問(wèn)了他幾個(gè)問(wèn)題：「你好，請(qǐng)問(wèn)你是想應(yīng)聘我們公司的什么職位?」
「你好，我是想應(yīng)聘貴公司的設(shè)計(jì)人員一職，但是看到這個(gè)崗位要求是研究生學(xué)歷，如果不可以，我就應(yīng)聘檢測(cè)人員一職�！剐埢卮鸷�，就遞了一份他的成績(jī)單給 HR，HR 看了看后，笑了笑。說(shuō)：「其實(shí)也并不是這樣，你的簡(jiǎn)歷和成績(jī)都非常的優(yōu)秀，我覺(jué)得你應(yīng)聘檢測(cè)人員會(huì)有點(diǎn)屈才。如果你的繪圖能力不錯(cuò)，我推薦你應(yīng)聘我們的設(shè)計(jì)人員。我們或許可以對(duì)你例外。
當(dāng)問(wèn)及到待遇時(shí)，小張回答： 「我希望月薪達(dá)到 4000 元�！�
HR 回答說(shuō)：「可以考慮你的要價(jià)。那你把你的一些成果和軟件 應(yīng)用熟練程度寫(xiě)給我們吧，我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你�！姑嬖嚬俑樟宋帐�，結(jié)束這次愉快的面試。
沒(méi)幾天，小張就得到這家公司正式就職的通知。
點(diǎn)評(píng)：「我們會(huì)在幾天后聯(lián)系你」從這句簡(jiǎn)單的話(huà)中其實(shí)就可以看出，小張的這次的面試已經(jīng)通過(guò)了。與上面的小趙的情況相反，小張?jiān)诨卮鹦劫Y的時(shí)候，給 HR 的答案簡(jiǎn)單明了，十分自信。
或許有人會(huì)說(shuō)，我確實(shí)不知道確切的薪資情況怎么辦? 沒(méi)關(guān)系，你可以去網(wǎng)上搜索一下你所處城市上年度的月平均工資，結(jié)合要應(yīng)騁的職位的薪酬情況，你就會(huì)得到答案。
記住，對(duì)你感興趣的 HR 一定會(huì)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)你所能接受的薪資情況，好進(jìn)行權(quán)衡，否則他們會(huì)盡快結(jié)束面談。
「你什么時(shí)候能夠到崗?」
小燁原是一家小公司的行政，由于她不滿(mǎn)意目前工作的薪資，于是想換家薪資高的公司工作，正好前幾天在網(wǎng)上看到一家大公司在招聘行政人員，她就投遞了一份簡(jiǎn)歷過(guò)去，沒(méi)兩天就接到面試通知。當(dāng)天她穿戴得十分職業(yè)化的去面試，面試雙方談得都很愉快，可當(dāng) HR 問(wèn)到「你什么時(shí)候能夠到崗」時(shí)，她猶豫了，因?yàn)樗紤]到，還沒(méi)有向現(xiàn)在的公司正式提出辭職，而且她還不知道自己能否得到這份工作。所以就沒(méi)有給 HR 一個(gè)確切的時(shí)間。
結(jié)果可想而知，她失去了這份工作的機(jī)會(huì)。
點(diǎn)評(píng)：像上面的事例，其實(shí) HR 已經(jīng)想正式打算聘用她了，只是她沒(méi)有讀懂 HR 所傳遞的信號(hào)。HR 問(wèn)及到崗的時(shí)間，是為了確定求職者是否能夠及時(shí)到崗并開(kāi)始工作的信號(hào)，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè) HR 愿意花大量的時(shí)間在招聘上，除非他一天沒(méi)事做，閑得很。
HR 一旦滿(mǎn)意求職者都會(huì)要求能夠盡快到崗，因?yàn)樗麄円矒?dān)心如果時(shí)間拖長(zhǎng)了，你會(huì)被其他的雇主給招走，所以，如果有 HR 向你詢(xún)問(wèn)了這樣的問(wèn)題，最好是能夠確切的回答，如果你確有其他情況，不妨如實(shí)說(shuō)出來(lái)。像小燁那樣，大可這樣回答：「如果能夠到貴公司工作，我能夠在幾天內(nèi) (視你辭職的整個(gè)流程的時(shí)間而定)到崗」。千萬(wàn)別遮遮掩掩，含糊其辭。