引導(dǎo)語：下文是小編整理的求職面試的“察言觀色”技巧，希望可以幫助求職者。
認(rèn)真識別考官情緒
女性在面試時，用眼睛注視招聘 人很有用，但如果用過頭，不但會使招聘人感到不自在，你自己也會分神聽不清楚招聘人到底在說什么。你可以時常注視著對方，偶爾點點頭或搖搖頭，讓對方知道你到底聽進(jìn)去他的話沒有。
你必須識別面試主考官的身體語言變化，當(dāng)面談?wù)弑憩F(xiàn)為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問題，讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗捴衼怼．?dāng)面談?wù)叻稚駮r，表現(xiàn)為眼睛到處游移，或看著桌上的東西，這時，你說什么他都沒有聽進(jìn)去。當(dāng)面談?wù)卟惶淇鞎r，通常表現(xiàn)為雙手在胸前交叉，身體向后靠，明顯的改變坐姿等。當(dāng)面談?wù)呗犃四愕脑捀械脚d趣時，表現(xiàn)為坐姿向前傾，眼睛注視著你。
察“顏”觀色巧妙應(yīng)對
你留給招聘人一個什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映。他會隨你的話加強(qiáng)對你的注視，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現(xiàn)出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。
最令人擔(dān)憂的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎溢著笑容，但眼睛中卻無一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會有什么表現(xiàn)呢?他會把視線拋到老遠(yuǎn)的地方去，例如抬頭望天花板，側(cè)身注視窗外。這時，你應(yīng)立即意識到自或說得過于冗長，應(yīng)設(shè)法趕快結(jié)束。有時對方的提問不當(dāng)或理解不了你的話也會使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理。
同時，以下的注意事項對于求職者來說，也要牢記在心：
1. 說話時不提及自己，多用“我們”來代替。人們在說謊時會自然地感到不舒服，他們會本能地把自己從他們所說的謊言中剔除出去。
2. 不斷地反復(fù)講述某一內(nèi)容，這是一種心虛的表現(xiàn)。
3. 出現(xiàn)邏輯混亂的情況，對同一問題的回答前后不一致。
4. 對雞毛蒜皮的小事都能對答如流。因為在敘述細(xì)節(jié)的過程中，難免會犯一些小錯誤，因為記住一個時間段的所有細(xì)節(jié)是很困難的。
5. 說話時眼睛向右上方看，或轉(zhuǎn)移視線，不敢看面試官。這是一種反射動作，當(dāng)然有的人說謊時眼睛是向左上方看的，這時需要先問一個簡單的真實問題進(jìn)行校驗，比如問你今天是做什么車過來的。
6. 正常說話時聲音的音質(zhì)和音調(diào)突然發(fā)生變化，這是為了掩飾虛弱的內(nèi)心。
7. 身體會有一種不自在的表現(xiàn)，如牽強(qiáng)的笑容(兩側(cè)臉頰不均衡)，臉色發(fā)紅、掩嘴、頻繁舔嘴唇、觸摸鼻子、抓撓耳朵
自信心是成功的一大利器
在面試過程中，不少用人單位會提出一些專業(yè)性問題，尤其是對于應(yīng)聘技術(shù)人員崗位的學(xué)生，一個簡單的答案可以清楚地反映出求職者的專業(yè)功底。“簡單的水楊酸的結(jié)構(gòu)式和作用，我一緊張就怎么都想不起來，就這樣與自己喜歡的企業(yè)失之交臂，實在是不甘心，唉，還是專業(yè)功底不夠扎實啊。”大四學(xué)生姜妮妮十分遺憾地告訴記者，前幾日的一場面試，自己由于緊張，表現(xiàn)差強(qiáng)人意。毫無意外，用人單位絲毫沒有表示愿意招收她的意向。
相較于有些學(xué)生應(yīng)聘時就像參加考試 一樣的緊張，準(zhǔn)備充分的學(xué)生則表現(xiàn)出了十分良好的心理素質(zhì)，這無疑給用人單位留下了良好的印象，也大大增加了他們求職成功的幾率。“應(yīng)屆畢業(yè)生對第一份工作的起點要求不能太高，畢竟我們在經(jīng)驗方面并沒有優(yōu)勢，從基層崗位做起更為符合實際。”求職成功的大四學(xué)生姜豪告訴記者，“其實初入職場，對于我們來說更重要的是積累經(jīng)驗，提高實踐 能力，至于起點高低并沒有太大的關(guān)系，我相信只要是一個好的平臺，憑借我的努力一定可以取得不錯的成績。”
“現(xiàn)在有不少學(xué)生存在眼高手低的現(xiàn)象，其實用人單位看重的是職員未來的發(fā)展，只有對自己的能力缺乏信心的人才 會在意起點的細(xì)微差距。”一家單位的招聘 人員說道。