引導(dǎo)語：不同國家的求職方式是不一樣的？我們一起來看看吧，下面就是小編整理的不同國家的求職方式。
英國人不看大報(bào)看小報(bào)
盡管大報(bào)信息量大，可信度高，但英國人普遍認(rèn)為大報(bào)上刊登的招聘職位成功率不高，因?yàn)橥粋�職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。
法國人青睞團(tuán)體求職
在法國，一些大學(xué)常常會通過媒體發(fā)布團(tuán)體求職廣告，介紹某個班級的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情況，以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。
團(tuán)體求職很受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團(tuán)隊(duì)中隨機(jī)抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團(tuán)隊(duì)就可以定下來。團(tuán)隊(duì)的相對穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節(jié)省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機(jī)會，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機(jī)會，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當(dāng)他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
美國人求職前先談解雇費(fèi)
美國人在應(yīng)聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費(fèi)擺在桌面上談個清楚。據(jù)《今日美國》報(bào)道，應(yīng)聘者在面試時，解雇費(fèi)同工資、救濟(jì)金和假期等一樣，成為關(guān)鍵的談判內(nèi)容，美國在線招聘服務(wù)公司最近的一項(xiàng)調(diào)查也顯示，60%的求職者認(rèn)為，面試時談清解雇費(fèi)十分重要。
加拿大人看準(zhǔn)崗位先充電
加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對性充電，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后，再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計(jì)崗位，他首先參加了一項(xiàng)為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請來兩位技術(shù)主管對其輪番發(fā)問，又出了一道“實(shí)戰(zhàn)”題，讓其上機(jī)操作。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄取通知書。
求職技巧：如何轉(zhuǎn)行方可贏多輸少
訣竅一：掌握轉(zhuǎn)行的基本規(guī)律
大學(xué)畢業(yè)后，F(xiàn)rank一直在律師事務(wù)所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂;因?yàn)镕rank的個性內(nèi)向，不善于主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子;另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習(xí)慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)。
而國內(nèi)的大多數(shù)律師事務(wù)所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務(wù)、與事務(wù)所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……
跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構(gòu)成下手，首先要明確的是職業(yè)構(gòu)成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)rank的職業(yè)構(gòu)成是：在法律專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，從是執(zhí)業(yè)律師工作。
其次，我們要在舊職業(yè)的基礎(chǔ)上，規(guī)劃、設(shè)計(jì)新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關(guān)鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個，一繼續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作;另一個是改變從事法律工作的領(lǐng)域，即在企業(yè)內(nèi)從事法務(wù)工作，以機(jī)構(gòu)內(nèi)的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進(jìn)入的行業(yè)時，我建議Frank分析過去六年經(jīng)辦的案例，并且著重整理和歸納經(jīng)濟(jì)案例，因?yàn)槠髽I(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律顧問。
很多人希望一次就跳槽成功，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作;就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實(shí)際生活中是很難實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現(xiàn)決定未來成就。如果你想轉(zhuǎn)行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項(xiàng)改變!這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經(jīng)驗(yàn)，不是行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是崗位經(jīng)驗(yàn)。
訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期準(zhǔn)備
大學(xué)畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經(jīng)理秘書，但工作兩年后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作激情在漸漸褪卻;而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結(jié)，因此，Apple很為自己秘書職業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂。
那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個專業(yè)領(lǐng)域作為自己的長期發(fā)展方向，經(jīng)過各項(xiàng)評估，我們最終確定的轉(zhuǎn)行策略是：一，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉(zhuǎn)行的切入點(diǎn);二，崗位的轉(zhuǎn)變需要在目前的公司內(nèi)實(shí)現(xiàn);三，不管短期內(nèi)是否能轉(zhuǎn)入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學(xué)習(xí)……
這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經(jīng)理爭取轉(zhuǎn)行的機(jī)會，起初總經(jīng)理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門!再后來，擋不住Apple的堅(jiān)持，老總終于松口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習(xí)……去年底，公司招聘專員待產(chǎn)休假去了，Apple終于如愿以償被調(diào)至人力資源部門工作。
跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉(zhuǎn)行成敗的關(guān)鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準(zhǔn)備工作。
而轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備工作，具體包括：
你真的確定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的?而且你已經(jīng)理解和體驗(yàn)過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容;
每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能;
為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習(xí)和掌握與此相關(guān)的知識與技能;
從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。
我認(rèn)為真正確定自己長期發(fā)展的職業(yè)方向，這至關(guān)重要。很多轉(zhuǎn)行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業(yè)，或許是因?yàn)樗麄冎豢吹搅硪环萋毼坏?ldquo;光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉(zhuǎn)換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗(yàn)一下新職位的具體工作內(nèi)容，分析一下新舊工作的優(yōu)缺點(diǎn)，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路!