亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

職場要學(xué)習(xí)的12種動物精神

發(fā)布時間:2017-01-09 編輯:曉玲

  引導(dǎo)語:剛?cè)肷鐣男氯藨?yīng)該如何建立工作觀?以下是12種動物的精神做比喻,在它們的身上可以看到不同的工作觀。

  一、盡職的牧羊犬:新新人類最為人詬病的就是缺乏責(zé)任感,作為一個新人,學(xué)習(xí)建立負責(zé)任的觀念,會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學(xué)一點的心態(tài),你很快就會進入狀態(tài)。

  二、團結(jié)合作的蜜蜂:新人進到公司,往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TeamWork,這不但包括藉由團隊、尋求資源,也包含主動幫助別人,以團體為榮。   三、堅忍執(zhí)著的鮭魚:新人由于對自己的人生還不確定,常常三心二意的不知自己將來要做什么。設(shè)定目標(biāo)是首先要做的功課,然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果,但變來變?nèi)サ娜耍喟胧且皇聼o成。

  四、目標(biāo)遠大的鴻雁:太多年輕人因為貪圖一時的輕松,而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時鼓勵自己將目標(biāo)放遠。

  五、目光銳利的老鷹:新人首先要學(xué)會分辨是非,懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯,將是事倍功半,得不到贊賞和鼓勵。

  六、腳踏實地的大象:大象走得很慢,卻是一步一個腳印,累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜,卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感,也愿意將更多的責(zé)任賦予你。   七、忍辱負重的駱駝:工作壓力、人際關(guān)系,往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長,學(xué)習(xí)駱駝負重的精神,才能安全地抵達終點。

  八、嚴(yán)格守時的公雞:很多人沒有時間觀念,上班遲到、無法如期交件等等,都是沒有時間觀念導(dǎo)致的后果。時間就是成本,新人時期養(yǎng)成時間成本的觀念,有助于日后晉升時提升工作效率。

  九、感恩圖報的山羊:你可以像海綿一樣吸取別人的經(jīng)驗,但是職場不是補習(xí)班,沒有人有義務(wù)教導(dǎo)你如何完成工作。學(xué)習(xí)山羊反哺的精神,有感恩圖報的心,工作會更愉快。

  十、勇敢挑戰(zhàn)的獅子:對于大案子、新案子勇于承接,對于新人是最好的磨煉。若有機會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù),藉此累積別人得不到的經(jīng)驗,下一個升職的可能就是你。

  十一、機智應(yīng)變的猴子:工作中的流程有些往往是一成不變的,新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法,而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付,只能學(xué)到工作方法的皮毛,能思考應(yīng)變的人,才會學(xué)到方法的精髓。

  十二、善解人意的海豚:常常問自己:我是主管該怎么辦?有助于吸收處理事情的方法。在工作上善解人意,會減輕主管、共事者的負擔(dān),也讓你更具人緣。

  最后,小編奉勸求職的新人,第一份工作不要太計較薪資,要將眼光放遠,抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),才會有更光明的未來。重要的是,當(dāng)你擁有了正確工作觀,繼而在職場中發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點加以學(xué)習(xí),觀察別人的缺點予以警惕,第一份工作會讓你受用無窮。
 

  職場之團隊精神

  職場團隊就是指一群擁有不同技能的人,他們?yōu)榱艘粋共同的目標(biāo)而努力,在達成目標(biāo)的過程中,互補不足及堅守相互間的責(zé)任。

  一窩螞蟻多達幾萬只,但每一個蟻窩只由一只蟻后、若干工蟻、雄蟻及兵蟻共同組成,它們各司其職、分工明細:如蟻后的任務(wù)是產(chǎn)卵、繁殖,同時受到工蟻的服侍;工蟻負責(zé)建造、覓食、運糧等;而雄蟻負責(zé)與蟻后繁殖后代,兵蟻則負責(zé)抵御外侵,大家各盡所長、團結(jié)合作、配合默契,所以螞蟻的故事,經(jīng)常被人們用于詮釋齊心協(xié)力、團隊合作的意義,它們這種群策群力和其高效率的團隊協(xié)作方法,是值得人類反思與借鑒。

  “團隊”不是單純指意義上的集結(jié),而是優(yōu)勢資源的整合與發(fā)展,作為職場管理人,要加強團隊精神,應(yīng)考慮:

  第一、要堅定信念,相信團隊合作的力量。

 

  第二、要明白,若要取得企業(yè)成績,單靠個人努力而取得成功的可能性極低。

  第三、要放下主見、有接納別人的胸懷。

  管理人在職場團隊中多扮演著領(lǐng)導(dǎo)的角色,因此,應(yīng)注重與成員之間的訊息傳遞方式,如溝通及互相了解,具體方式體現(xiàn)在以下方面:

  與團隊成員一起籌劃團隊的愿景、目標(biāo)、運作規(guī)則、團隊文化,并培養(yǎng)共同價值觀,與團隊成員共同培養(yǎng)團隊的意識;并且?guī)椭鷪F隊成員完成他們的個人目標(biāo),不要吝嗇自己的付出,作為一個團隊領(lǐng)袖,“幫助團隊成員成功自己就更成功”的意識非常重要。

  個人要想在職場上取得良好的業(yè)績,甚至追求個人工作上的成就,必須牢記一個規(guī)則:我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上,在團隊工作中,會出現(xiàn)在自己協(xié)助或付出的情況下,個人同時也從團隊中得益,只有做到個人與團隊都得益這種雙贏情況,才是保證自己成功的其中一項重要因素。

  領(lǐng)導(dǎo)層要善于物色和發(fā)掘人才,并且觀察每位成員,從而建立一支強而有力的團隊。團隊中有各項不同的崗位,自然需要不同的人才,領(lǐng)導(dǎo)層最重要的能力之一,就是把恰當(dāng)?shù)娜诉x安排到合適的崗位,讓團隊中每位成員發(fā)揮所長,取得更好業(yè)績。


更多相關(guān)文章推薦閱讀:

1.你是職場上哪一種奴隸

2.職場人必讀的10本書

3.職場求職請注意:未來這十大行業(yè)將會被淘汰

4.職場必修課:如何與領(lǐng)導(dǎo)吃飯

5.職場工作中遇到常發(fā)生的問題最佳的解決方案

6.職場上一個人情商高的十種表現(xiàn)

7.初入職場的新護士,如何走出新手期的迷茫?

8.職場6年的工作感悟

9.職場中處理同事關(guān)系的九條原則

10.職場中不成熟得表現(xiàn) 工作中切勿有這十種行為

最新推薦
熱門推薦