職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全90句精選
老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì)考慮其他員工，特別是能力相當(dāng)?shù)膯T工的反應(yīng)。以升他（她）不升你，老板早已權(quán)衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。下面這篇是關(guān)于職場(chǎng)唯美說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)的句子，歡迎閱讀。
1、沒(méi)有強(qiáng)大，我們就不會(huì)發(fā)現(xiàn)自的渺��；沒(méi)有對(duì)手，我們就不知道自己的差距。
2、當(dāng)你對(duì)企業(yè)抱怨的時(shí)候，你要問(wèn)自己：會(huì)干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業(yè)帶來(lái)什么？
3、在職場(chǎng)里，不藏私心的人最后都會(huì)一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節(jié)的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無(wú)辜，已算是職場(chǎng)里高貴的姿態(tài)了。
4、理清辦公室的關(guān)系網(wǎng)，從讀懂暗語(yǔ)一開始。
5、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。
6、人與人之間的交往，互相尊重是前提，只有互相尊重，才能讓雙方都感到愉快。果不能以尊重的態(tài)度去面對(duì)他人，那么，就不能贏得一個(gè)良好的關(guān)系，大家都沒(méi)了面子，還談什么交際呢？
7、世上沒(méi)有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒(méi)人理解也好，都要堅(jiān)持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強(qiáng)的那一個(gè)，但一定是能夠堅(jiān)持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己，只有堅(jiān)持到最后的人，才能等到成功的機(jī)會(huì)。
8、你的收入沒(méi)有變化，或者動(dòng)的幅度甚至是還沒(méi)有平均水平快，你應(yīng)該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者，或者選拔機(jī)制不科學(xué)，你就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒(méi)有意義。
9、俗話說(shuō)，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩(wěn)步前進(jìn)，職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習(xí)的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會(huì)成為大家歡迎的對(duì)象。
10、不管什么情況下，上司永遠(yuǎn)是對(duì)的；不管什么時(shí)候，要能容忍下屬的錯(cuò)誤；不要認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對(duì)的，不要容忍自己的錯(cuò)誤。
11、絕不要在辦公室里與人當(dāng)面發(fā)生沖突，其中個(gè)人利害你自己仔細(xì)想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨(dú)立人格的話，說(shuō)明你的職場(chǎng)EQ還是相當(dāng)不正確的，有前途。
12、一、確立職業(yè)規(guī)劃；二、建立良好的人際關(guān)系；三、掌握溝通的藝術(shù)；四、不斷學(xué)習(xí)的能力；五、找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用；六、努力提升自己的附加價(jià)值；七、積極的工作心態(tài)；八、學(xué)會(huì)做人；九、有所為，有所不為。
13、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>
14、有些女人唯我獨(dú)尊的思想極為嚴(yán)重，在辦公室里，自以為自己能力超強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)對(duì)同事指手畫腳，比較以自我為中心，很少顧及別人的感受，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)于職場(chǎng)關(guān)系不利。
15、職場(chǎng)精英似乎有超能力，永遠(yuǎn)走在時(shí)間的前面。來(lái)，他們擁有時(shí)間管理的秘訣，出色的時(shí)間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會(huì)讓你受到老板的格外器重。
16、愛(ài)淡成詞，瘦了纖纖素指下一闕闕相思，心若近，天涯海角都是相依；心若遠(yuǎn)，終日相聚也無(wú)法會(huì)意。分是天意，靠的是真誠(chéng)；感情需溝通，要的是坦誠(chéng)。個(gè)人都有一行熱淚，苦也要面對(duì)，因?yàn)閳?jiān)強(qiáng)；每個(gè)人都有無(wú)言的傷，痛也要承受，因?yàn)槌砷L(zhǎng)。
17、職場(chǎng)潛規(guī)則之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐車，老板講話你啰嗦，老板私事你瞎說(shuō)，老板夾菜你轉(zhuǎn)桌，老板聽(tīng)牌你自摸。
18、在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢(shì)更需要智慧。你羽翼豐滿時(shí)，再加倍去償還傷害你尊嚴(yán)的人，那才是你揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候。
19、上司是一種趨利動(dòng)物，他們只會(huì)圍著自己的職場(chǎng)利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì)去做。
20、好好傾聽(tīng)"事先的意見(jiàn)"，以免難聽(tīng)的"事后的辯解"。
21、作為職場(chǎng)的新人，你要明白一點(diǎn)，總會(huì)有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因?yàn)楣鹃T外總有不少新人等著進(jìn)來(lái)，你要想不被淹沒(méi)，只能不斷警醒自己站得更高。
22、通常用于人事測(cè)評(píng)的心理測(cè)驗(yàn)主要都是包括：智力測(cè)驗(yàn)、能力傾向測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)、其它心理素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，如興趣測(cè)驗(yàn)、價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)、態(tài)度測(cè)評(píng)等。準(zhǔn)化的心理測(cè)驗(yàn)同樣具有使用方便、經(jīng)濟(jì)、客觀等特點(diǎn)。
23、能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排擠是很多職場(chǎng)新人會(huì)撞見(jiàn)的問(wèn)題。一要做的就是端正好自己的心態(tài)，在逆境中找找機(jī)會(huì)嶄露頭角，或者是加強(qiáng)自身知識(shí)的學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。
24、懂得示弱，有不懂的地方多向同事和前輩請(qǐng)教，不但不會(huì)降低自己的身份，反而能贏得別人的尊重，留下"謙虛、和藹、乎易近人、心胸寬廣"等美名，給周圍的同事帶來(lái)更多的信任感，使他們更樂(lè)于接納你，予以更好的合作。
25、當(dāng)今社會(huì)職場(chǎng)女性的性格呈現(xiàn)兩級(jí)分化的現(xiàn)象。的十分文靜，在工作的時(shí)候幾乎聽(tīng)不到她的聲音，而有的活潑好動(dòng)整個(gè)辦公室可能一直都聽(tīng)見(jiàn)她嘰嘰喳喳的。了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進(jìn)行中與。
26、在職場(chǎng)中打小報(bào)告是比較普遍的現(xiàn)象，很多老板也歡迎打小報(bào)告的人，因?yàn)檫@是他了解下屬的途徑。此不要輕易在同事間對(duì)公司的人與事發(fā)表負(fù)面評(píng)價(jià)，尤其是抱怨老板。
27、有限度的受欺負(fù)，有節(jié)制的抵抗�？箷r(shí)，最好的辦法是用勢(shì)壓人，只需令對(duì)方知道厲害就可以。經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對(duì)方知難而退就可以了。
28、在辦公室中，有些人總是肆無(wú)忌憚地去談?wù)撝约荷钪械囊磺屑?xì)節(jié)，完全忘了應(yīng)有的界限與體統(tǒng)。享原本是件好事，然而越來(lái)越多的人卻分享過(guò)了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對(duì)方的反應(yīng)。
29、如果遇到男孩離你的家很遠(yuǎn)，但是愿意每天接你上班下班，愿意再晚也要堅(jiān)持送你到家門口才離開，如果遇到這樣的男孩，要好好珍惜。
30、伙伴結(jié)盟。伴結(jié)盟是需要相互尊重的，是需要相互認(rèn)同的，需要有共同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。果沒(méi)有這些作為前提，只是為了相互取悅，或者相互的支持，就不會(huì)相互幫扶。誼地久天長(zhǎng)，日月星辰，生命恒久遠(yuǎn)，協(xié)作創(chuàng)輝煌。作制勝，團(tuán)隊(duì)為贏，都是我們努力的方向與目標(biāo)，心有多大，舞臺(tái)就會(huì)有多大，一切操之在我。
31、一個(gè)人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會(huì)把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學(xué)會(huì)將聚光鏡一樣，排除一切瑣事的干擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦并鎖定你的目標(biāo)上。
32、假如同事順道替你買外賣，請(qǐng)先付所需費(fèi)用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢交還對(duì)方。你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因?yàn)闆](méi)有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
33、在職場(chǎng)中，要學(xué)會(huì)講出來(lái)，尤其是坦白的講出來(lái)你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對(duì)不是批評(píng)、責(zé)備、抱怨、攻擊。
34、咨詢是一種生活。陽(yáng)光燦爛的日子里，揮灑汗水；在風(fēng)雨的歲月里，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽(yáng)光的路，幸福的路……都是自己心態(tài)的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是一種生活，也是一種事業(yè)，我已走了許多年，仍需堅(jiān)定地走好。同志者風(fēng)雨兼程，攜手并肩，成就他人，造就自己。
35、你的業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(zhǎng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏得一兩句領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，而升職一直就與你無(wú)緣，也許問(wèn)題就出在你的不善交際上。
36、職場(chǎng)中不順心，80%以上都因?yàn)閭�(gè)人的認(rèn)知扭曲與拒絕接受職場(chǎng)規(guī)律造成的。人認(rèn)為職場(chǎng)人都是演員，必須戴著面具。是一種片面性的看法，演員是演好規(guī)定性的角色，角色之外與同事的關(guān)系還要真誠(chéng)、友善，才能營(yíng)造良好的心理環(huán)境。果一味強(qiáng)調(diào)演員與面具，就會(huì)離真實(shí)的情感與真實(shí)的自我越來(lái)越遠(yuǎn)。
37、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應(yīng)有一種獻(xiàn)身精神。持不懈是關(guān)鍵。
38、職話職說(shuō)：不要去拒絕忙碌，因?yàn)樗且环N充實(shí)；不要去抱怨挫折，因?yàn)樗且环N堅(jiān)強(qiáng)；不要去拒絕微笑，因?yàn)樗悄阕畲蟮镊攘Α?/p>
39、職業(yè)關(guān)鍵決策，選對(duì)海闊天空，選錯(cuò)遺憾終生。
40、個(gè)人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因?yàn)樗麄兺f(shuō)話無(wú)遮攔，脫口而出，雖然無(wú)惡意，但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹敵。行把握得當(dāng)，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
41、對(duì)人對(duì)事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。人能決定你的幸福，除了你自己。何事情都應(yīng)該去嘗試一下，因?yàn)槟銦o(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì)改變你的一生。
42、同辦公室有好幾個(gè)人，你對(duì)每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說(shuō)，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。平時(shí)，不要老是與同一個(gè)人說(shuō)悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。
43、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)。
44、初入職場(chǎng)，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。會(huì)良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定能給自己在職場(chǎng)上工作更加順利。
45、上班的心情比上墳還沉重，下班的心情像大便后一樣輕松，所以，職場(chǎng)的兄弟每天的生活就好比—每天上墳場(chǎng)大完便，然后回家，然后再上墳場(chǎng)大便，然后再回家。
46、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時(shí)機(jī)，善于評(píng)價(jià)決策的風(fēng)險(xiǎn)，從而做出科學(xué)的決策。
47、"要事獨(dú)攬，小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實(shí)行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗(yàn)，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實(shí)行的一項(xiàng)比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中，公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放，這樣，就會(huì)使上下級(jí)勞逸平均，各得其所，也各安其職，有利于調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性、創(chuàng)造性，同時(shí)還不會(huì)出現(xiàn)權(quán)力危機(jī)。
48、總是呈現(xiàn)出一種失衡的結(jié)構(gòu)。因此，對(duì)下屬之間分工的第一個(gè)。
49、握手時(shí)，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因?qū)Ψ绞琴F賓就顯得膽小拘謹(jǐn)，只把手指輕輕接碰對(duì)方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對(duì)方的手不放。
50、有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，都會(huì)有很好的成效。
51、進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息，了解行情，掌握到會(huì)單位的情況。
52、不管是在生活中還是在職場(chǎng)上，人當(dāng)然應(yīng)該有進(jìn)取之心，不滿足才會(huì)有動(dòng)力。只不過(guò)，每一次當(dāng)你躍躍欲試的時(shí)候，不妨先冷靜下來(lái)，對(duì)別樣生活進(jìn)行個(gè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，然后找到最適合你的道路。
53、吃苦就是吃補(bǔ)，不肯吃苦注定吃一輩子苦，失敗的人生或許有多種，但成功的人生卻只有一種，那就是，吃得苦中苦，方為人上人。試看，馳騁商場(chǎng)的億萬(wàn)富豪們，哪一個(gè)不是吃苦高手？
54、第一、自我認(rèn)知——明白我是誰(shuí)。我的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么。第二、同理心——明白對(duì)方是誰(shuí)。了解對(duì)方要達(dá)到的目的是什么。第三、審時(shí)度勢(shì)——明白大環(huán)境。公司的大環(huán)境如何，大從社會(huì)環(huán)境來(lái)說(shuō)，這是趨勢(shì)還是過(guò)時(shí)等等。
55、當(dāng)我們面臨選擇時(shí)，不能相信任何人的直觀感受，只有相信自己的判斷，敢于做出選擇，才會(huì)得到一個(gè)正確的答案。做了不同選擇，擁有不同人生。
56、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維，21世紀(jì)什么最貴？創(chuàng)意！哪怕是工作中一閃而過(guò)的念頭，你都要抓住，誰(shuí)知道你這個(gè)奇思妙想的念頭會(huì)不會(huì)成為公司走出困境或是更進(jìn)一步的創(chuàng)意呢！敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限，一旦我們找對(duì)了方向，源源不斷的智慧泉涌會(huì)推著我們走向成功的。
57、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是誰(shuí)的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。
58、要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)他人好。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說(shuō)職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。
59、職場(chǎng)中不要指責(zé)別人或者試圖掩蓋錯(cuò)誤，而是勇敢地承擔(dān)并努力解決問(wèn)題。某人如果不敢承擔(dān)責(zé)任就顯露了他軟弱的性格。這最終會(huì)成為扼殺你職業(yè)生涯的"罪魁禍?zhǔn)?。
60、杯空香氣來(lái)，心空福祿至。再香的茶，不能隔夜，隔夜則壞；再美的回憶，不要經(jīng)年，經(jīng)年必累。時(shí)時(shí)清洗茶杯，杯有清氣，入茗必香；每天清空心事，心有余閑，幸福自來(lái)。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝壞今天的腸胃；放不下既往的人事，難免有損當(dāng)下的幸福。
61、雙手接過(guò)對(duì)方名片，可輕聲讀出對(duì)方姓名及職位，如對(duì)對(duì)方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對(duì)方位置放在自己面前，最好能牢記對(duì)方姓名及職位。
62、有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來(lái)，升職加薪評(píng)先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jī)，向老板匯報(bào)過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？
63、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣?xùn)|西。打造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
64、一句俗話說(shuō)得好：對(duì)誰(shuí)都好那樣就是對(duì)誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對(duì)于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對(duì)所有人沒(méi)差別，不但會(huì)讓你累心，還會(huì)導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
65、無(wú)論何時(shí)，都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)。我們每個(gè)人都有自己擅長(zhǎng)的一面，在一帆風(fēng)順的時(shí)候，我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項(xiàng)，在遇到苦難的時(shí)候，我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項(xiàng)，從而擺脫困難。
66、不同的選擇，不同的人生，有一句名言是許多人的人生信條：懂得選擇，學(xué)會(huì)放棄，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。懂得選擇放在了第一位，看來(lái)選擇在我們的人生中占有很重要的地位。
67、被誤解的時(shí)候急于解釋是每個(gè)人的本能，但是如果這個(gè)時(shí)候你能夠冷靜下來(lái)，給老板一個(gè)平息情緒和思考的空間，那么，等他想清楚事情的利害關(guān)系后，一定會(huì)對(duì)你另眼相待。個(gè)錯(cuò)誤如果犯三次以上了，就已經(jīng)不是能力的問(wèn)題了，這關(guān)乎你的態(tài)度問(wèn)題，假如到了第三次乃至第四次，你依然犯有同樣的錯(cuò)誤，那你就做好接受懲罰的準(zhǔn)備吧，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)老板能夠忍受重復(fù)犯錯(cuò)的員工。
68、建班子就是把每個(gè)直接下屬都培訓(xùn)成或者換成勝任的，但絕大多數(shù)情況下應(yīng)該是調(diào)換而非培訓(xùn)。話說(shuō)洗腦不如換腦換手如換刀，一個(gè)思路、態(tài)度或能力不勝任的人是很難通過(guò)培訓(xùn)變?yōu)閯偃蔚�，換個(gè)位置往往對(duì)他對(duì)組織都是一種解脫。
69、柳傳志提醒創(chuàng)業(yè)者，也許公司本來(lái)就不大，在一個(gè)街上開一個(gè)餐飲業(yè)的公司，邊上又開出來(lái)一個(gè)，你憑什么跟人競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)問(wèn)題也是你能不能生存好的一個(gè)主要問(wèn)題。
70、在人際交往的過(guò)程中，過(guò)河拆橋的行徑是最為人們所不齒的。果別人好心幫助了你，你不僅連一聲謝謝都舍不得說(shuō)，還反過(guò)來(lái)陷害別人，有誰(shuí)會(huì)跟這樣的人一起做事？
71、眼睛是心靈的窗戶，不管一個(gè)人怎么掩飾自己的內(nèi)心世界，都不可能完全把眼睛這扇窗戶關(guān)閉，因此通過(guò)眼睛，我們或多或少都能夠發(fā)現(xiàn)別人內(nèi)心的真實(shí)想法。
72、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠?yàn)榱擞颜x而付出一切，包括自己的生命，因?yàn)樗麄冃闹信笥堰@兩個(gè)字，比什么都重要。
73、并不是任何人之間都會(huì)產(chǎn)生友誼，更不是任何朋友都能成為真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠(chéng)。
74、在平時(shí)與別人進(jìn)行交際的過(guò)程中，我們應(yīng)該對(duì)對(duì)方進(jìn)行充分的了解，然后才能在與別人交往的過(guò)程中占據(jù)主動(dòng)，讓交際變得得心應(yīng)手。
75、職場(chǎng)有時(shí)沒(méi)有兄弟，只有利益！
76、當(dāng)人們接受一項(xiàng)工作時(shí)，內(nèi)心便產(chǎn)生一種完成這項(xiàng)工作的準(zhǔn)需求，完成工作便意味著解除心理緊張，或使準(zhǔn)需求得到滿足；如果未完成工作，緊張狀態(tài)繼續(xù)存在，準(zhǔn)需求有待實(shí)現(xiàn)。這就是心理學(xué)史上著名的"蔡加尼克效應(yīng)"——完成任務(wù)的動(dòng)機(jī)會(huì)促使人對(duì)未完成的任務(wù)念念不忘，并且還會(huì)產(chǎn)生要完成它的欲望。
77、早上起來(lái)心情有點(diǎn)郁悶，看見(jiàn)陽(yáng)光決定帶爸媽出去溜達(dá)公園，可是公交車去停運(yùn)，結(jié)果去了趟翠湖公園，看見(jiàn)茶花紅彤彤的，溜達(dá)一會(huì)帶老媽吃碗鹵面便回家了，為何我總會(huì)覺(jué)得很累，精神上很累呢，我就是覺(jué)得我對(duì)現(xiàn)在的工作很不滿意，我又創(chuàng)造不出任何其他工作機(jī)會(huì)，導(dǎo)致郁悶的很。
78、假如今天生活欺騙了你，不要悲傷，不要哭泣，因?yàn)槊魈焐钸�會(huì)繼續(xù)騙你。
79、誰(shuí)說(shuō)生命一定是直線，我們兩個(gè)相交之后，可以一直重合��！就算是直線，我們可以從一出生就在一起，讓兩條線一直重合�。∪绻娴氖莾蓷l相交的直線，等我們繞完地球半圈后，還可以相聚�。�
80、合作共贏，資源整合。
81、即使是古代的政治領(lǐng)袖，甚至是一國(guó)皇帝，也必須要裝出善良無(wú)私的面目，這樣才可以忽悠住更多單純的人。
82、職場(chǎng)勵(lì)志經(jīng)典語(yǔ)錄："才女"的定位使得徐靜蕾迅速與其他女星區(qū)別開來(lái)，這是差異化營(yíng)銷的慣用手法。
83、安逸使人落后。"（黛比·比茨）
84、一個(gè)人們最大的敵人們是自己，沒(méi)有完不成的任務(wù)，只有失去信心的自己。
85、其實(shí)：如果我們就這樣說(shuō)服了自己，一點(diǎn)一點(diǎn)消失怠惰下去，那么我們?cè)谌舾赡旰缶蜁?huì)變得和所有人一樣，一樣的家長(zhǎng)里短，一樣的房子車子孩子，一樣的東家促銷西家打折。我們?cè)?jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄，為的就是這最后的殊途同歸嗎？
86、是否，你又動(dòng)了心思想要換個(gè)工作，而這已經(jīng)是你第n次跳槽？
87、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機(jī)會(huì)、或者是更開心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對(duì)于未來(lái)有興趣的方法。
88、生命很短暫。在游戲，幻夢(mèng)，謊言，戲劇，妄想之中，活在當(dāng)下，這是唯一的意義。然后應(yīng)該忘記，繼續(xù)往前走。
89、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識(shí)，冰冷的理性，周密的當(dāng)下。
90、推銷，永遠(yuǎn)都是推銷你自己，有如談戀愛(ài)。所以要好自己，才能好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
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