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【精選】職場生存法則
職場生存法則 篇1
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
接受同事們的幫助
在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，甚至?xí)聿挥杉旱乇煌碌囊粋�招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在一天的工作當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。安娜認(rèn)為，“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
主動爭取適合內(nèi)向人做的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的.人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
華容縣公安局交警大隊公開招聘交通管理輔警體能測試評分標(biāo)準(zhǔn)場地器材：400米田徑場跑道或其它場地，但必須丈量準(zhǔn)確。地面平坦，地質(zhì)不限。秒表若干塊，使用前應(yīng)進(jìn)行校正。
測驗方法：受測者分組測，每組10人，用站立式起跑。當(dāng)聽到口令或槍音、哨音后開始起跑。當(dāng)受測者到達(dá)終點時停表，或終點計時員準(zhǔn)確報時，終點記錄員負(fù)責(zé)登記每人成績。登記成績以分、秒為單位，不計小數(shù)。
20xx年寧夏普通高校畢業(yè)生共有30031名，面對高校畢業(yè)生總量增加和經(jīng)濟(jì)下行給就業(yè)帶來的壓力，自治區(qū)實施了大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃。記者9月22日從寧夏教育廳獲悉，截至9月1日，全區(qū)高校畢業(yè)生已就業(yè)22757名，初次就業(yè)率為75.78%。
據(jù)了解，30031名畢業(yè)生中，研究生1390名、本科生15853名、高職(�？�)生12788名;比上一年增加3681名，增幅為 13.97%。已就業(yè)的22757名畢業(yè)生中，研究生、本科生、專科(高職)生初次就業(yè)率分別為47.99%、68.46%、87.87%。就業(yè)人數(shù)比上年增加2489名，初次就業(yè)率較去年同期下降1.14個百分點。
總體看，我區(qū)今年高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)以下特點：一是西部地區(qū)仍然是就業(yè)的主陣地，寧夏籍畢業(yè)生到區(qū)外就業(yè)意愿不高;二是鼓勵中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策效果明顯，中小微企業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，畢業(yè)生到基層就業(yè)的積極性不強(qiáng);三是畢業(yè)生先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀念已成主流，有創(chuàng)業(yè)意愿畢業(yè)生逐年增長但創(chuàng)業(yè)成功率不高。
從生源分布看，寧夏生源畢業(yè)生最多，有20563名，占畢業(yè)生總數(shù)的68.47%;就業(yè)人數(shù)也最多，有16339名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的71.80%。
從就業(yè)地域分布看，有19164名畢業(yè)生在西部就業(yè)，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的84.21%。其中，在寧夏區(qū)內(nèi)就業(yè)的有16879名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)74.17%。
從就業(yè)行業(yè)分布看，在制造業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生最多，有3059名，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的13.44%。其次為建筑業(yè)、教育行業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)。
從就業(yè)單位看，企業(yè)是吸納畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，占已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的56.69%。其中，到中小微企業(yè)和民營企業(yè)就業(yè)的有12541名，占55.11%;到國有企業(yè)就業(yè)的有2404名，占10.56%。
從畢業(yè)去向看，到基層就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)為624人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2%。自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生139人，占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的0.46%。
職場生存法則 篇2
一、這件事我不會做
主管可能會認(rèn)為：你不善學(xué)習(xí)。不如換個說法：這件事我真的是第一次接手，我會想方設(shè)法地去學(xué)習(xí)和處理，但我不能打包票能做好。
二、我早就說過不能這么干
主管可能會認(rèn)為：事后諸葛亮。
不如換個說法：這件事情目前進(jìn)展不順，看來方法是有些問題。我也研究過這個問題，其實還有更好的解決方案，我可以馬上擬一份詳細(xì)的計劃書給您看下。
三、你認(rèn)為行那你來啊
主管可能會認(rèn)為：事情沒辦好，還發(fā)脾氣了。我行我來，那要你干什么。
不如換個說法：這件事情是我沒做好，因為這件事其實還是有點兒麻煩的，匆忙處理很容易出問題。以后我會汲取教訓(xùn)，不再在這方面出差錯。另外，如果可能，也希望您能夠提前安排，免得因為時間太緊張而出紕漏。
四、為什么要做這件事
主管可能會認(rèn)為：“為什么”是我考慮的`，你考慮的應(yīng)該是“怎么做”。
不如換個說法：領(lǐng)導(dǎo)既然決定要做這件事情，肯定是有道理的，我也會盡心盡力去完成您布置的工作。但我還是想知道這件事我要注意哪些方面，并且我能夠從中學(xué)習(xí)到什么。
五、這又不是我的錯
主管可能會認(rèn)為：你就知道推卸責(zé)任。
不如換個說法：這件事沒做到，我們都有責(zé)任，沒有達(dá)成共識。下次再遇到類似的事情，我們一定會先達(dá)成共識，以便把工作做好。
六、他們完全不配合我
主管可能會認(rèn)為：工作中的任何問題，都是溝通的問題，別人不配合你，說明你的溝通能力有問題。
不如換個說法：我發(fā)現(xiàn)我在跟他們溝通的過程中有些困難，可不可以請您來組織一次工作溝通會議，明確主要負(fù)責(zé)人，這樣能減少溝通成本。
七、你堅持這么做，出了事我可不負(fù)責(zé)
主管可能會認(rèn)為：你沒有擔(dān)當(dāng)精神。
不如換個說法：我認(rèn)為有些細(xì)節(jié)還是要跟大家核實一下，我們可不可以召集一次簡短的討論會議，統(tǒng)一思想后才好統(tǒng)一行動。
八、我是被你逼的沒有辦法才這樣做的
主管可能會認(rèn)為：你是在埋怨我沒給你選擇嗎？
不如換個說法：這次任務(wù)的時間的確太緊張了，我為了按時完成任務(wù)，采取了一些非常措施，非常抱歉。我想以后我會更加注意的，也請領(lǐng)導(dǎo)考慮一下任務(wù)完成時間這個因素。
九、如果這樣還不行，那我真沒轍了
主管可能會認(rèn)為：你不善于思考，不懂得分擔(dān)。
不如換個說法：我已經(jīng)盡我所能地分析了這個問題，實在找不到一個萬全之策。但我不會放棄，同時我想了解一下，領(lǐng)導(dǎo)這里有沒有可以協(xié)調(diào)的這方面的資源。
職場生存法則 篇3
在一個越來越強(qiáng)調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里，僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強(qiáng)的自信心，才有機(jī)會出人頭地。昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信，你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信，一個腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會強(qiáng)化自己的語言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達(dá)，只有充滿自信的形體和語言，才會引人注意，受人尊重，進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動。
我行，我可以
在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里，你可能是個不起眼的小角色，別人絲毫不會注意到你，這時，你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動地向前邁出一步，說出那句著名品牌的著名話語：“我行，我可以！”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機(jī)會，譬如主持一個會議或一個方案的施行，主動承擔(dān)一些上司想要解決的問題，或者主動地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點，你的內(nèi)心就會起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會越發(fā)認(rèn)識到你的價值，會對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
現(xiàn)在就開口
語言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方是一個人還是幾個或一群人，試著把自己心里話說出來，別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑，只管自己說的是否清楚、干脆，是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈，一定會有收獲，一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量，說話的技巧也會大有和長進(jìn)。就從現(xiàn)在做起，否則你的'自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉，那你就永遠(yuǎn)別想開口了。不但要做，而且要說
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內(nèi)部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點，要敢于自我表達(dá)，直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢，可能會出乎你的意外，你需要的都會得到滿足，你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會因為工作量越來越大而不堪重負(fù)，業(yè)績下降或無法按時完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結(jié)果往往在加薪提升時，老板把他的名字忘得一干二凈。
上司面前保持尊嚴(yán)
對大多數(shù)人來說，同上司或老板面談可能是件很痛苦的事，畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他，你也許就翻不了身了。
同上司交談時，首先摸一下自己的底，自己的工作表現(xiàn)如何，哪些方面做的很好，這次主要想談些什么，然后面對面微笑和他交談。當(dāng)上司需要贊揚時，你就由衷地贊揚他；回答問題或提出建議時，一定要有根有據(jù)，說話不必過長，盡可能簡短地陳述你的意見；不要向上司訴苦，該承擔(dān)責(zé)任的地方要勇于承擔(dān)下來，該拒絕的地方也要維護(hù)自己的利益，說出“不”字，當(dāng)然說時要注意措詞的委婉和理由的充足，聽上去不像是在說“不”。要知道，保證個人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。
用顏值賭明天？你若自信何必在意別人的眼觀
穿的衣服要比，用的手機(jī)要比，開的車子要比，現(xiàn)在就連長相也要比。不知道從什么時候起，一股攀比風(fēng)席卷職場，讓很多人的價值觀念變得扭曲畸形。真的有必要比嗎？比來比去有什么意思？就像宗教或哲學(xué)里所謂的“圓滿自足”，只有不自信的人才會靠虛榮新彌補不足，而那些真正自信的人，反倒不在乎別人的眼光，無所畏懼。
近日，有一則新聞特別火熱，名字叫“用顏值賭明天”。
在很多人的眼里，Sandy是個很漂亮的女孩兒。一頭烏黑亮麗的直發(fā)，秀氣水靈的眼睛，文藝的小短裙，無不洋溢著青春的光芒。Sandy學(xué)的是設(shè)計專業(yè)，即將走出校門�？赡苁切愿袷谷�，也可能是專業(yè)的緣故，追求完美的她對于自己眼角的容貌非常在意。
為了追求高顏值，她甘冒風(fēng)險，通過整容為自己的工作、愛情加分。
像Sandy這樣為求職而整形的女孩并不在少數(shù)。在他們的概念中，漂亮也是一種資本，比長相一般的人，在求職中會有更多的優(yōu)勢�？墒聦嵳媸沁@樣嗎？顏值高的人一定機(jī)會多嗎？不，不一定！
相較于外在，職場上更看重的是個人能力，優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實效。
你若自信，何必比較？做自己就好，沒必要為了別人的看法，而去改變自己。你不是人民幣，不可能人人都愛。如果事事都照著別人喜歡的方向去努力，那你會變得不認(rèn)識自己，這是非常可怕的。
沒有什么比做自己更重要，“你本身就很美”。
當(dāng)你快要忍不住的時候
我原來工作單位的同事Amy在3月31日失去了工作，那個公司的總部將舊金山的所有運營都砍掉了。對Amy來說，這是個無法接受的事實。人過中年，突然沒有了工作，沒有了繼續(xù)尋求工作的方向，無形的恐懼立刻占據(jù)了她的心。她對我說：魏奇志，我怎么突然覺得自己成了一個沒有用的人了呢？
職場生存法則 篇4
一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上周劉歡團(tuán)隊考核后，實力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。
法則一：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始，劉歡旗下學(xué)員實力就應(yīng)該是有目共睹的，接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強(qiáng)手如云的團(tuán)隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結(jié)：俗語說“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團(tuán)隊實力強(qiáng)，可能進(jìn)一步帶動你的個人優(yōu)勢提升，但同時也可能讓更強(qiáng)的人埋沒你的'閃光點。
法則二：如果導(dǎo)師、團(tuán)隊都優(yōu)秀，那你要兼具實力和個性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色�！�
總結(jié)：想在強(qiáng)手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以后
解析：這里其實說的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強(qiáng)手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點，往往是抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來的學(xué)員所忽略。
總結(jié)：順應(yīng)游戲規(guī)則，甚至合理利用規(guī)則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機(jī)遇可能在別處
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之余其實都是為離開舞臺的學(xué)員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束，至少有學(xué)員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機(jī)會和可能更值得人期待。
總結(jié)：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環(huán)境或許你會如魚得水。職場有時真這么神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
職場生存法則 篇5
90后實習(xí)生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說道：“實習(xí)生沒有錯，他都說了這件事我不想做，并說明了理由，這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力，選擇做就是應(yīng)該的，選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應(yīng)該做的工作我會做好，畢竟我只是拿那點工資，別的責(zé)任我沒有必要負(fù)。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣，體現(xiàn)了90后個性鮮明的特色。
除了有贊同的說法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道：“有棱的石頭通過河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場的90后不懂得這個道理，一心只想學(xué)導(dǎo)演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會成為孤家寡人，學(xué)會一門本事先要學(xué)會跑腿�！�
90后職場生存法則
的確很多職場新人因為一時的心高氣昂態(tài)度，導(dǎo)致在后面工作中遭遇閉門羹，所以對于90后職場生存法則，下面來分享幾大要點供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀中，金錢不是第一，感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前，不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌，比如說出與當(dāng)時環(huán)境不相稱的話，而這個賣萌不僅不會讓人反感，反而會讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的'處事態(tài)度，這就直接會影響90后的職場發(fā)展。在職場上不乏存在很多潛規(guī)則，比如剛剛那個實習(xí)生拒訂盒飯的事件其實就讓我們看清了職場“潛規(guī)則”，大部分人會覺得幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是理所當(dāng)然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會覺得這打破了他們常規(guī)的做法，會給人一種全新的看法。最后，你靜下心來想想，幫領(lǐng)導(dǎo)偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
職場生存法則 篇6
近年來，關(guān)于都市職場題材的電視劇大熱，從《杜拉拉升職記》、《歡樂頌》、《我的前半生》和最近大火的《獵場》都反映出職場的真實情況，直擊職場人的內(nèi)心，相信很多職場人都能從中產(chǎn)生共鳴，同時也從電視劇中學(xué)到了不少的職場生存法則。就比如說，胡歌在電視劇《獵場》中飾演的鄭秋冬，從他在職場的種種經(jīng)歷，告訴了我們不少職場生存的道理：
一、溝通的準(zhǔn)確性比頻率更重要
大部分的職場人都知道職場溝通非常重要，卻還是常常在溝通上出現(xiàn)了大大小小的問題，為什么呢？其實，主要是在溝通的方式上除了問題，同樣意思的話，用不同的表達(dá)方式會產(chǎn)生截然不同的效果。根據(jù)不同對象和場合選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞�，不僅體現(xiàn)一個人的了情商，更直接體現(xiàn)了他的職業(yè)性，有時候甚至僅靠講話都能賺錢。
然而，在互聯(lián)網(wǎng)的時代里，辦公室溝通卻成了“機(jī)器”與“機(jī)器”之間的對話，各種辦公室聊天軟件占領(lǐng)各大職場：微信、釘釘?shù)瘸蔀橹髁�。缺少表情，語氣，眼神交流的溝通是一場失敗的溝通，對方接收不到我們的情感信號，冷冰冰的文字不能準(zhǔn)確地傳遞信息，雖然說，這樣的溝通頻率多了，可是“機(jī)器”它表達(dá)不了人的感情，所以溝通的準(zhǔn)確性就不高，往往就造成了誤會。所以說，溝通的準(zhǔn)確性比頻率更重要！
二、學(xué)習(xí)速度比學(xué)習(xí)態(tài)度更重要
雖然說，學(xué)習(xí)的態(tài)度很重要，那只是針對部分人說的而已，因為想在職場上生存的哪個學(xué)習(xí)態(tài)度不好？沒有！學(xué)習(xí)態(tài)度大家都能有，而學(xué)習(xí)速度，不是每個人都有！ 有句老話說：“逆水行舟，不進(jìn)則退”！職場是變幻莫測的，它是跟著時代在走，在變化的，如果一直墨守成規(guī)，不懂的學(xué)習(xí)新的知識，跟上時代的步伐最終只會被淘汰。就比如未來的很多行業(yè)都實現(xiàn)智能化，機(jī)器化，基本上不用人工，那些沒有跟上步伐的人，就只能是被行業(yè)淘汰！新人正在崛起，他們學(xué)習(xí)的速度非�？欤瑢W(xué)到的'知識也都是最新的，他們緊跟著時代的步伐，行業(yè)的腳步在走。而那些職場老人呢？依舊慢慢悠悠地努力著，熟不知這些如狼似虎的新人很快就會撲上來，最后學(xué)習(xí)速度慢的人，只能被“吃掉”！所以在擁有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度同時，需要兼?zhèn)溲附莸膶W(xué)習(xí)速度。
三、職業(yè)發(fā)展比穩(wěn)定更重要
人比人，有時還真能氣死人！在相同的公司工作，有的人的職業(yè)發(fā)展道路可以用“山路十八彎”來形容，有的人則是康莊大道�。⊥瞬煌�，真是老天對你不公平嗎？別這樣想了，還是去想想這都些年來走過的路吧，那條彎彎曲曲的職業(yè)發(fā)展道路是怎么走出來？是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出了錯誤，還是個人的能力問題？如果覺得自己的能力沒問題，那就跟老板提提加薪吧！職場上，很多人對于加薪這件事都不敢開口，怕老板不同意，最后賠了夫人又折兵，還是穩(wěn)定比較重要，因此，靜靜等待著單位給自己提薪，結(jié)果錯失了很多機(jī)會。其實，如果你有足夠的能力和業(yè)績，不用怕跟老板提加薪，相反地，這樣做對你的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。因為，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，主動提出加薪體現(xiàn)了你有進(jìn)取心、愿意為公司創(chuàng)造更大價值、希望通過溝通和平解決問題。這可比私下抱怨消極怠工要好得多，同時也給自己爭取了更多發(fā)展的機(jī)會！
職場生存法則 篇7
學(xué)會原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會、有時間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機(jī)好好報復(fù)他呢，還是不計前嫌、真心去幫助他？因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的.領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
本文導(dǎo)讀：在職場里生存和打滾，一些法則還是要記在心里的，比方說原諒他人，敢于突破現(xiàn)狀，追求卓越等，才能讓你與眾不同，早日升遷。
敢于突破現(xiàn)狀
上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成為整個團(tuán)隊往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現(xiàn)與眾不同
即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
職場生存法則 篇8
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘停核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠，理想需要的，但不別人的理想，而你自己的。
當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只老板的，而職場上，你獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有理想，要牢牢記住自己的大志，這才立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢人最主要的追求。職場上很危險的局面，就老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的`肯不要錢干活，那你就沒價值的，既然沒價值，還有存在的必要呢？金錢唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得為穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說，不該說。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這真理。在職場上完全相同，只要你不一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說，不該說。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談種手段，而不真的讓你都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)交心的那個。
8、不管時候，裝傻總最不易犯錯。
也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都錯的。那么裝傻就最好的選擇，這沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往最笨的。
在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你.
職場生存法則 篇9
1、研習(xí)著裝法則
穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復(fù)印本便可以。
但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同�！耙粋�省時省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，
2、守時
在很多方面嚴(yán)于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。
準(zhǔn)時上班很重要。“早到15分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性�！�
但是這并并不意味著要把業(yè)余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展?fàn)顩r，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。
3、保持工位整潔
有條不紊的工作狀態(tài)可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責(zé)任心。
做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。
4、與上司溝通順暢
與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實質(zhì)性溝通都應(yīng)面對面進(jìn)行，
不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領(lǐng)導(dǎo)們總是很忙。
職場的禮節(jié)是種美德�！袄习甯以诓煌瑓^(qū)域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”
“你不必同上司促膝長談，但是適當(dāng)?shù)叵蛩硎靖兄x并且展示一個積極的工作態(tài)度是很不錯的。
5、不要咄咄逼人
作為新人，積極主動一些本無可厚非。創(chuàng)意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。
你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”
6、待人禮貌但不要急于交友
有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。
工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。
7、誠實，本真
職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認(rèn)并改正。從一開始就養(yǎng)成誠實的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。
8、熱情
熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說�！芭囵B(yǎng)對工作的`熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識�！�
職場新人成長法則
1、永遠(yuǎn)不要說 “I do not know”
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
2、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場生存法則 篇10
職場是充滿競爭和壓力的，同時職場也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場的一些法則，好讓自己更精準(zhǔn)的有效的在職場成為高手！
1、職場上你想做主角還是龍?zhí)祝?/strong>
職場上要不就是主角要不就是龍?zhí)�，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠(yuǎn)沒有突破的可能。
2、職場上一定要樹立自己的職場目標(biāo)，讓自己朝著那樣的目標(biāo)前進(jìn)！
特別是作為女性，因為有了家庭之后會對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標(biāo)，時刻付出努力讓自己離目標(biāo)越來越近！
3、如果你真的沒有大志，那就為錢奮斗。
如果你討厭那些職場上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點為錢奮斗！只有有錢能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢而好好工作！這個從某種程度上來講也是熱愛工作的一個最重要的目的！
4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！
職場上到處充滿了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學(xué)會謙虛的做自己，同時也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。
5、做好自己的事情，不要誤以為職場是游戲，老板是啥子。
老板會知道很多，所以不要輕易的說老板的不是，更不要肆無忌憚的大談公司的`缺點，有時候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。
6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
7、不管什么時候在職場上，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。
職場是個戰(zhàn)場，即使沒有硝煙，也會有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場的原則，不做傻職員，職場媽媽們更是應(yīng)該注意理性的在職場生存！
職場生存法則 篇11
1.不要責(zé)罵你的上司同事
離職對一個人來說意味著失去工作，在這個時候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的狀況。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠(yuǎn)不知道有一天你會在職場中和誰共事。
2.不要破壞公司財務(wù)或偷東西
貪小便宜是職場人的大忌，尤其是在離職的時候，覺得就要離開了，不能“白干”這么些年，或者你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方，自己也很生氣，于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場要提醒的是：千萬不要這么做，你的行動不僅會破壞自己的名譽，還很有可能帶來牢獄之災(zāi)。
3.不要忘記要介紹信
如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4.離職證明
不少職場人可能由于某些原因巴不得找點離開公司，在離職的時候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的職場人，做事很不穩(wěn)定，前一榔頭后一棒槌的，骨折頭不顧那頭，丟三落四。就拿離職證明來說，有勝于無的。如果找下一份工作的時候再辦理那也是很麻煩的事情。
5.不要向他人說領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話
有的員工滿腹牢騷，在離職的時候尤其是在交接工作的時候本著“前輩”的心態(tài)向接替你工作的`人傳授一些“經(jīng)驗”。這個時候提醒的是千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸，這樣做也會令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會猜測是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺得全是你的錯！
職場是成人的世界，所以要用成年人的眼光來看待問題，不要犯一些本不該犯的職場錯誤。
職場生存法則 篇12
1，應(yīng)答上司交代的工作時：
“我立即去辦。”冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率的好下屬。
2，傳遞壞消息時：
“我們似乎碰到一些情況�！币屔纤居X得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰(zhàn)。
3，團(tuán)體開會時：
“XX的主意真不錯！”在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認(rèn)為你本性善良，并富有團(tuán)體精神，從而給你更多的信任。
4，如果你不知道某件事時：
“讓我再認(rèn)真地想一想，兩點前答復(fù)您好嗎？”這句話不僅可以讓你暫時解圍，也讓上司認(rèn)為你不輕率行事，是個三思而后行的人。當(dāng)然，要記得按時給出答復(fù)。
5，請同事幫忙時：
“這個策劃沒有你真不行��！”同事為了不負(fù)自己內(nèi)行的形象，通常是不會拒絕的`。當(dāng)然，事后要記的感激大家。
6，面對批評時：
“謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議的�！泵鎸εu，不管自己有沒有不當(dāng)之處，都不要將不滿寫在臉上。
職場生存法則 篇13
古代有一個官吏處心積慮想排擠一位同僚，于是向老謀深算的師爺問計。師爺問：“其人最近的言行舉止如何？”
官吏答：“他工作辛勤，但表情輕松；他生活清苦，但操守廉潔；他處境孤單，但不求聞達(dá)�！�
師爺搖頭說：“毫無辦法，你現(xiàn)在打不倒他。還得忍耐一下，以后再說吧！”
三年以后，蓄意發(fā)動攻勢的官吏又來找?guī)煚斏塘�。師爺又問對方的言行舉止�；卮鹗牵骸皩Ψ焦ぷ餍燎�，但表情煩惱；操守廉潔，但言談偏激；不求聞達(dá)，只飲酒博弈�！�
“情況大有進(jìn)展，露出一線希望。不過，你想除掉他，目前還言之過早�！睅煚斦f。
又過了三年，舊話重提。那個被算計的人此時的情況是：“表情倔強(qiáng)，言語沉默，縱酒享樂�！�
師爺說：“是時候了！他已經(jīng)覺得不耐煩，他開始感覺不值得，他有了絕望和自暴自棄的心情。他必然焦躁易怒，甘居下流。你的機(jī)會來了。第一，設(shè)法刺激他，常常給他一些小小的瓜葛，他會受到別人看不出來的傷害。第二，利用各種機(jī)會告訴你的同事、長官，說他是個多疑善妒的人，使他沒有對象可以訴苦。第三，給他制造較大的爭執(zhí)，使他崩潰�！�
“然后呢？”“然后你就成功了。不過，你要永遠(yuǎn)記住你是怎樣成功的`。一個人什么時候覺得不耐煩、不值得，他的前途就已到終點站，他已難以適應(yīng)自己賴以生存的環(huán)境�！惫倮粢烙嫸�，真的奏效。為了記取這一“戰(zhàn)役”的寶貴經(jīng)驗，他寫了幾句話放在案頭：“任勞不任怨，無功；任怨不任勞，無用�！�
天下事，堅守則剛。
職場生存法則 篇14
職場菜鳥生存法則
學(xué)習(xí)的心態(tài)：作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗，這樣才能更好的在職場中存活下來
謙虛：職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹(jǐn)慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做一個“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，哪天這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，那你的結(jié)果只有一個——走人
不做出頭鳥：許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當(dāng)成了子彈。要想在職場中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標(biāo)：初入職場，你需要有明確的目標(biāo)，需要自己取得怎樣的成績，然后向著目標(biāo)努力，不斷的前進(jìn)
做好規(guī)劃：步入職場你需要做好自己的職場生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來努力，這樣才能使自己過得充實，工作的踏實。
職場中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
在工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
不管什么時候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的'責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請不要越俎代庖(重點，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說話-----(事實勝于雄辯)
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場。做小人在辦公室里你會死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
2：除了升職你還有夢想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談友情。你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對不要說謊話。生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8：不能說真話時請沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當(dāng)啞巴賣了。
9：男人要像個男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個牲口，小工般的任人宰割不會升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢想又寬容人性的心。
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