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職場朋友圈

時間:2024-08-10 12:18:31 職場 我要投稿

職場朋友圈50句

  年輕時,誰都一樣胸懷大志,一樣想成為一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧?那么,就好好沉淀下來。職場上,低就一層不等于低人一等,今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價值,就是我們的存在對別人有價值。能被人利用是一件好事,無人問津才是真正的悲哀!這篇文章是小編搜索整理的職場朋友圈,歡迎大家閱讀。

職場朋友圈50句

1、不要把旁人對你的好感當尊敬,把尊敬就當認同。這對個職場中間人來講不睬性,也不成熟。

2、男人要會享受寂寞,要看起來像個君子,即使你不是…如果沒有才華,就要有氣魄,沒有好的外貌,就要學(xué)會有品味…事業(yè)遠比愛情重要。如果說事業(yè)都不能永恒,那么愛情只能是曇花一現(xiàn),先有實力,才有魅力…談太多戀愛會讓人倦怠貶值,學(xué)會裝傻,學(xué)會漠視,學(xué)會忍耐。

3、支配型(權(quán)力型的人想當上組織的一把手,飛揚跋扈,無禮他人的想法,為所欲為,且是會視此為無比快樂;適合職業(yè)類型是有推銷員、進貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、零售商等。

4、沒有人會嫌好話難聽,特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞,上司也不例外。掘你上司的優(yōu)點與好處并加以贊揚,他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧:一是背后說好話;二是去找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。

5、思想水平不在看見而在看穿,不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過而在體驗,不在散見而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn),不在成事而在開路。你的交友水平不在眾多而在知心,不在熱烈而在清純。

6、職場里有兩種人,一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯與老板套近乎的,另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不與老板進同一個電梯的。一種人平步青云,后一種人長命百歲。有追求,各有各精彩。清楚,你適合成為哪一類人沒有?

7、忠誠并不是從一而忠,而是一種職業(yè)的責任感。

8、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭,也是軟件的競爭。以職場中的人士在打造自己的硬件條件時,也別忘了構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)。好的心理素質(zhì)是職場生命中不可缺少的一部分。

9、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。

10、你需要要靈活。來的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色,這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

11、談?wù)搫e人的隱私甚至是上司的隱私。論是在公司內(nèi)外,談?wù)搫e人的私生活都是極其不禮貌的,輕者給人留下口無遮攔、辦事不慎重的印象,重則影響個人職業(yè)的口碑。

12、無論是在生活中、還是職場上,在你疑似無路可走的時候,多往前探一步,也許就能找到柳暗花明的地方。

13、職場人際關(guān)系到底有多重要?人際關(guān)系扎扎實實的,便是你確有值得與別人交換的東西,或者是金錢,或者是資源,或者是時間,總之是某一樣?xùn)|西。造所謂高端人脈的不二法則,就是把自己打造成高端人士。

14、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中,需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活,還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活,這都取決于我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。

15、認清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力,而是職場競爭力,也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強對未來的想象力,常想三、五年后的目標。工作上與強者為伍,學(xué)習(xí)強者的優(yōu)點。擺脫沒有未來感的失落。

16、如果你不喜歡你的工作中的某些環(huán)節(jié)的話,你要有勇氣提出來,看看上司能否為你解決這個問題。果你什么事也不做卻去期待著別人來改變你的境況的話,那你有得好等的了。

17、對上司盲目崇拜,會顯得幼稚。上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我,你要有你自己的準則,并且平時以這個準則行事。

18、畢業(yè)生進入公司的時候,企業(yè)都會對職場新人進行新員工入職培訓(xùn),要多學(xué)多看,多虛心請教,才能積累工作經(jīng)驗。學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗就很難提到發(fā)展,公司的人都服有經(jīng)驗的人,沒有經(jīng)驗,則只能打下手,心理又不平衡。

19、愛像一杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶,真情付出是愛的真諦,相知相戀的日子你我擁有,幸福甜蜜的日子你我相伴。

20、熱愛工作。事情,事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣,那就變成了苦差事,誰還愿意干呢?純粹為了情,你就變成了耗費精力,毫無價值,又有誰愿意做呢?做好事情就是既有價值又有情趣,快樂工作,快樂生活。們?nèi)绾问箍菰锏墓ぷ髯兊糜腥の,需要我們對工作付出感情,熱愛是最偉大的?dǎo)師,情通理順。

21、事在人為是一種積極的人生態(tài)度,隨遇而安是一種樂觀的處世方法,順其自然是一種達觀的生存之道,水到渠成是一種高超的入世智慧,淡泊寧靜是一種超脫的生活態(tài)度。事時,澄然;有事時,坦然;得意時,淡然;失意時,泰然。平常心對待世間的人與事,自然會獲得心靈的安穩(wěn)。

22、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途,人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一,對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量,能夠使公司全體人員充滿凝聚力。

23、作為企業(yè)的管理者,要對多元文化背景的人進行管理,就要有一雙洞察世事的雙眼,以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求,搞好內(nèi)部員工的管理工作,使每一個員工都能發(fā)揮個人的才能,這樣員工的工作效率才會提高。當然,很多事物都有其獨特與固定的規(guī)律,如果管理者經(jīng)驗豐富的話,是能洞察出真相與本質(zhì),做出最合理與最優(yōu)的決策的。

24、三流的公司賣勞力,二流的公司賣產(chǎn)品,一流的公司賣技術(shù),超一流的公司賣標準。

25、能馬上答復(fù)或解決的事不要故意拖延時間。

26、機會總是留給那些有準備的大腦。愚蠢的人總是在打工時透支自己的能力,聰明的人懂得隨時儲備,以利再戰(zhàn)。

27、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人,你必須走出學(xué)校的象牙塔,必須記住謙卑,知道你自己在公司中的位置,不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。

28、有些職場女人丟棄了自己的意愿,象是活在別人的標準里,在別人的評判里找尋自我的價值。如此女人,別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心,因為她太在意別人對自己的看法。

29、永遠不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生,那些說工作是享受的人,要么是瘋子,要么就是假道子,這是我這個論點的前提,不認可這個前提,那么這條也就不成立。

30、杯空香氣來,心空福祿至。再香的茶,不能隔夜,隔夜則壞;再美的回憶,不要經(jīng)年,經(jīng)年必累。時時清洗茶杯,杯有清氣,入茗必香;每天清空心事,心有余閑,幸福自來。舍不得清洗昨夜的香茗,必然喝壞今天的腸胃;放不下既往的人事,難免有損當下的幸福。

31、1.心境,失敗了還能有走下去的勇氣,因為創(chuàng)業(yè)失敗是正常,成功純屬意外;2.資源,儲備的越充分,失敗的機率就越小,因為資源是一切成功的支點;3.資金,要么自我積累,要么積累能投資你的人際關(guān)系,因為資金是創(chuàng)業(yè)的武器,徒手起業(yè),精神可嘉卻難免缺血而亡。

32、經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始。昨天和今天都在給自己充電,分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營、高效團隊建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始,戰(zhàn)略決定成敗,戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團隊。高效團隊建設(shè)則需要有對人關(guān)愛的文化,使員工能夠接受,達成共識,對領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價值觀變成思想和行為,變成一種集體的力量。

33、無論何時,都要發(fā)揮自己的強項。我們每個人都有自己擅長的一面,在一帆風(fēng)順的時候,我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強項,在遇到苦難的時候,我們更要發(fā)揮自己的強項,從而擺脫困難。

34、大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的,特別是當你對公司的政策,環(huán)境或是制度說出了真實的想法,在公開場合上去反對公司的政策制度,公司會視你為影響公司氛圍,他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

35、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢,我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴重的。

36、不管對任何人,我們都應(yīng)該平等地對待,因為人天生就是平等的,沒有誰比其他人更有優(yōu)勢。其是在工作場合當中,更應(yīng)該平等對待每一位同事,與每一個同事都保持一種良好的關(guān)系,這樣在工作中才能做得更好。

37、踏入職場的第一天,就一定要學(xué)會打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò),因為沒有人在社會上能夠單打獨斗。而,找找能夠給予你支持與幫助的人,即導(dǎo)師,是你在新職業(yè)生涯初期的當務(wù)之急。

38、職場人群普遍壓力過大,約四分之一的人將壓力歸咎于工作量過大;超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力;另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。

39、對人對事都掏心挖肺的,最后,卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福,除了你自己。任何事情都應(yīng)該去嘗試一下,因為你無法知道,什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。

40、有一種人,他穿時尚的衣服是為了讓別人看,開的車也是為了讓別人看,居住的家裝修也是為了讓別人看,所從事的工作也是為了讓別人看,孩子送名校也是為了讓別人看,他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績或格調(diào),所思所想都是以他人眼光做唯一標準,這種人我稱為"櫥窗人"。

41、時間就是金錢,但一個人沒找到工作前,時間可一點都不值錢啊。

42、進一家公司就要忠于一家公司,在離開以前,一定要有敬業(yè)精神。

43、文盲四代人:一代人不識字;二代人不懂外文;三代人不懂電腦;四代人不懂人際關(guān)聯(lián)。

44、教導(dǎo)給普通人的是儒家的"道德",讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國綿延千年的秘密。

45、當一個人們真正覺悟的一刻,他放棄追尋外在世界的財富,而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。

46、總之 不管你能力智商情商如何,低調(diào)隱忍積極努力總是不會錯的,只有掌握了足夠的資源和人脈,才有競爭的可能。

47、其實:如果我們就這樣說服了自己,一點一點消失怠惰下去,那么我們在若干年后就會變得和所有人一樣,一樣的家長里短,一樣的房子車子孩子,一樣的東家促銷西家打折。我們曾經(jīng)那么那么努力的不安分不妥協(xié)不放棄,為的就是這最后的殊途同歸嗎?

48、其實:一路順風(fēng),只是一種平庸。

49、冬天越是寒冷,櫻花就越開得爛漫。人也是一樣,不體驗痛苦和煩惱,就很難有大的發(fā)展,就不會抓住真正的幸福。

50、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志,誰就能達到任何目的。我并不快樂,但我可以笑著生活。

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