職場勵志故事(13篇)

　　職場勵志故事 篇1

　　在職場中，每個人都有自己的煩惱，于是，焦慮、憂愁、痛苦、悲觀、失望、迷惘……各種像病毒一樣的負面情緒纏繞著我們。職場管理學告訴我們，要想在職場中表現(xiàn)得恰當，就一定要學會控制情緒，不能讓自己感染上職場情緒病毒。因為過于情緒化的反應(yīng)，不僅會破壞自身形象，還會影響團隊形象和公司業(yè)績。

　　那么，容易導(dǎo)致職場人士被情緒病毒感染的原因究竟有哪些呢？經(jīng)過職場心理專家調(diào)查，主要有以下幾種影響職場心理的因素：

　　1、總是覺得自己不夠好

　　這種人通常有能力、有見識、有經(jīng)驗，但他們卻是個完美主義者，總是自己給自己過大的壓力，覺得自己無法勝任自己的.工作，盲目否定自己。實際上，這是一種自我破壞與自我限制的心理。職場經(jīng)驗豐富的惠普科技董事長余振忠認為，這類人的癥結(jié)在于沒有正確認識自己，沒有給自己打一個對的分數(shù)，要想解開這個結(jié)就必須將意識中的自我形象從負面扭轉(zhuǎn)為正面。

　　2、原則性太強

　　這類人表現(xiàn)出很強的原則性，他們堅信，一切問題都有標準答案，一切事情都能分清楚對錯。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念，而自己也是崇高的，這使得他們很難融入團隊中。因此，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，結(jié)果自然是敗多勝少。這類人通常情緒沖動、言行強硬，行事毫不留情，就像一部推土機，“人擋殺人、佛擋殺佛”。他們雖然具有很強的攻擊性，然而，不懂得繞道的技巧，結(jié)果難免會踢到鐵板，被眾人孤立，損害自己的事業(yè)生涯。華信銀行副總經(jīng)理賈堅一為這類人指明了出路——“只有不斷調(diào)適，才可能活得好”。

　　3、和平至上

　　這種人對和人沖突有天生的恐懼癥，他們總是不惜一切代價，避免沖突、維系和平。其實，在工作過程中，不同意見與沖突的存在都是正常的，也是必要的，因為它可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。因此，為了維持和平，過度壓抑自己的感情，使自己陷入負面情緒中痛苦不堪，實在是得不償失的事情。聯(lián)廣副總經(jīng)理陳玲玲認為，對于這類人來說，要徹底改變是非常不容易的，但絕對可以視情況而調(diào)適。她說：“在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一頭獅子，才不會被吃掉�！�

　　4、自以為是，眼高手低

　　這類人有著旁人所不能理解的自信，他們過高地估計自己，急于成功。他們認為自己是個“做大事，賺大錢”的人，而不屑于去“做小事，賺小錢”。然而，這種毫無效率的、脫離實際的盲目出擊是無法被職場所容的。這類人想要在職場中有所作為，必須擺脫盲目自信、除了自己誰也瞧不起這樣一些負面情緒，學會踏踏實實，一切從眼前做起。

　　成功學創(chuàng)始人拿破侖·希爾曾說過：自制是人類最難得的美德，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。同樣，職場成功的關(guān)鍵就是控制自己情緒的能力。

　　職場勵志故事 篇2

　　在一次討論會上，一位著名的演說家沒講一句開場白，手里卻高舉著一張20美元的.鈔票。

　　面對會議室里的200個人，他問：“誰要這20美元?”一只只手舉了起來。他接著說：“我打算把這20美元送給你們中的一位，但在這之前，請準許我做一件事�！彼�說著將鈔票揉成一團，然后問：“誰還要?”仍有人舉起手來。他又說：“那么，假如我這樣做又會怎么樣呢?”他把鈔票扔到地上，又踏上一只腳，并且用腳碾它。爾后他拾起鈔票，鈔票已變得又臟又皺。“現(xiàn)在誰還要?”還是有人舉起手來。

　　“朋友們，你們已經(jīng)上了一堂很有意義的課。無論我如何對待那張鈔票，你們還是想要它，因為它并沒貶值，它依舊值20美元。人生路上，我們會無數(shù)次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我們覺得自己似乎一文不值。但無論發(fā)生什么，或?qū)⒁�發(fā)生什么，在上帝的眼中，你們永遠不會喪失價值。在他看來，骯臟或潔凈，衣著齊整或不齊整，你們依然是無價之寶�！�

　　職場勵志故事 篇3

　　英國是一個高福利和高薪制的國家，只要能找到工作，一般都能拿到理想的工薪，但要找到工作卻很不容易。有一位22歲的英國年輕人，盡管他有一張名牌大學英國伯明翰大學新聞專業(yè)的文憑，但在競爭激烈的人才市場上卻四處碰壁。

　　為了求職，這位年輕人從英國的北方一直到倫敦，幾乎跑遍了全英國。一天，他走進世界著名大報——英國《泰晤士報》的編輯部。

　　他鼓足勇氣，十分恭敬地問招聘主管：“請問，你們需要編輯嗎？”

　　對方看了看這位外表平常的年輕人，說：“不需要。"

　　他接著又問：“那需要記者嗎？”

　　對方回答．：“也不需要。"

　　年輕人沒有氣餒：“那么，你們需要排版工或校對嗎？”

　　對方已經(jīng)不耐煩了，說：“都不需要�！�

　　年輕人微微一笑，從包里掏出一塊制作精美的告示牌交給對方，說：“那你們肯定需要這塊告示牌�！�

　　對方接過來一看，只見上面寫著：“額滿，暫不招聘。"

　　他的舉動出乎招聘者的意料，招聘主管被這個年輕人真誠而又聰慧的求職行為所打動，破例對他進行了全面考核。結(jié)果，他幸運地被報社錄用了，并被安排到與他的才華相適應(yīng)的外勤部門。事實證明，報社沒有看錯人。

　　20年后，他在這家英國王牌大報的職位是：總編。這個人就是生蒙——位資深且具有良好人格魅力的報業(yè)人士。機遇總是垂青有心人。生蒙在求職時善于變換思路，用勇氣和智慧，成功地在幾近無望的時候創(chuàng)造出柳暗花明的.奇跡。

　　帶著智慧的勇氣是無敵的，就算你再聰明，但你沒有足夠的勇氣，那你的這些聰明才智等于是空白。所以，我們要勇敢地發(fā)揮自己的聰明才智。

　　職場勵志故事 篇4

　　我叫林素，在澳大利亞的墨爾本大學求學期間，看了很多心理學方面的書籍及電影。大學畢業(yè)后，我應(yīng)聘到悉尼一家理財事務(wù)所擔任投資顧問。

　　表情中藏有大學問

　　我摸索出一些門道：要想打動那些精明的成功人士，除了要有非常專業(yè)的理財知識外，還必須讀懂他們的表情。我特意買來《面部表情心理學》《關(guān)于臉孔》《表情的多層次》等專業(yè)著作進行研讀。經(jīng)過詳細學習、揣摩，我恍然大悟：原來，表情是如此有趣而豐富的一門學問。

　　工作期間，我結(jié)識了一位叫米希亞的網(wǎng)友，她剛從墨爾本一所三流私立大學畢業(yè)，正忙著找工作，但一直沒有獲得簽約機會，希望我能夠幫幫忙。

　　剛接到米希亞的求助電話時，我還以為問題出在她并非出自名校上，但一見面我就改變了看法。

　　“你是不是每次到面試的時候就被當場刷下來?”

　　“就是啊，其實好多情況他們都沒向我了解清楚�！�

　　“別人一看你這副表情，就知道你的所有情況，自然不需要多問�！�

　　我細細地道出她最突出的兩個表情問題：其一，目光閃爍不定，視線焦點游離于對方面部之外，既表露出缺乏自信，又傳達出不信任對方的信號。其二，嘴唇習慣性地張開一條小縫，更是“自貶身價”，自然很難獲得對方的青睞。隨后，在我的悉心指導(dǎo)下，米希亞學會了我為她量身定做的表情語言。效果立竿見影，米希亞在參加兩場面試后，便與一家公司成功簽約。當米希亞激動地請求我多講講關(guān)于表情的知識，以便在職場如魚得水時，我的心久久不能平靜：原來善用表情，不僅能使自己在工作中受益，還能為他人提供改變命運的機會。

　　開設(shè)表情工作室

　　20xx年9月，我辭去理財事務(wù)所的工作，開了一家“表情工作室”。

　　信息發(fā)出后，雖然的人不少，但他們都只是出于好奇而已。直到第二天下午，一位叫琳娜的女子找上門來，她有些不好意思地道出自己的情況：丈夫近兩年在事業(yè)上取得成就，對她卻日漸疏遠，嫌她“擺著一張臭臉”，甚至拒絕帶她參加社交活動。她曾嘗試改變自己，仍被丈夫認為是“故意討好”，為此，她沒少流眼淚。

　　在我看來，琳娜在表情上至少犯了兩個忌諱：上眼瞼下垂，既顯得自己缺乏神采，又給身邊人以厭倦感，習慣性地跳眼則更是不討人喜歡……經(jīng)過一番分析，琳娜意識到問題所在，接著，我將一套“表情操”傳授給她，幫助她鍛煉面部表情肌肉，使面孔變得富有活力。

　　接下來的一個月里，我僅接待了三位顧客，所有收入加起來還不夠付房租。唯獨讓我欣慰的是，琳娜后來打來電話，說她不僅重新挽回了丈夫的心，而且在各個場合也是自信滿滿，嫵媚迷人。

　　如何才能將這種積極的.改變帶給更多人呢?轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在20xx年10月下旬。那天，坐在辦公室里閑來無事，我打開電視，偶然換臺到本地電視臺一檔剛開播不久的早間節(jié)目，第一眼就被吸引住了。一頭金發(fā)的女主持清爽大方，但稍加注意，很容易便能發(fā)現(xiàn)她的職業(yè)性表情下潛伏著不少問題：她的右臉本來就比左臉略微大一點兒，這屬于正常的生理情況，但她播音時口型微微偏右，導(dǎo)致不對稱的視覺感更加明顯。對一位主持人來說，這樣的表情顯然不合適。

　　撥通電視臺的電話，我向制片人表達了自己的想法。制片人決定讓我給主持人做一次全程的表情指導(dǎo)。

　　為主持人提供表情指導(dǎo)的事，不知怎么被《悉尼先驅(qū)晨報》的記者挖掘出來，并寫成報道。消息一經(jīng)傳出，找上門來的顧客終于多了起來。為了不怠慢每一位顧客，我干脆開設(shè)起培訓(xùn)班，進行分期授課。學員當中，有面臨婚姻危機的，有準備求職面試的，有從事禮儀服務(wù)的，有準備參加婚禮的新人，有為樹立威信而發(fā)愁的管理者……

　　好運不請自來

　　在學員的口口相傳下，參加表情培訓(xùn)的人與日俱增。

　　我突然意識到：如果和公司合作，為全體員工做表情培訓(xùn)，不就會有更多的客戶了嗎?悉尼科技園的大型企業(yè)很多，我找了兩家公司人力資源部的經(jīng)理，談到這個項目，他們非常感興趣，很快和我簽訂培訓(xùn)合同，接著又有六家大型企業(yè)和我簽約。

　　20xx年12月，我接到一個神秘的電話，對方自稱是一位經(jīng)紀人，開門見山地提出，讓我為澳大利亞一位女明星擔任長期表情顧問，且每月累計只需工作兩三天。我一口答應(yīng)下來。

　　緊接著，一家動畫片制作公司找到我，邀請我為動畫人物提出表情修改意見。他們公司有出色的設(shè)計人員，但他們都是從構(gòu)圖比例與角色定位等角度去設(shè)計動畫人物，缺少透視人性與心靈的眼光。這不僅進一步增加了我的收入，還豐富了我的視野與生活。

　　當你開創(chuàng)出一片屬于自己的獨門領(lǐng)域時，好運與機會會不請自來，讓人躲也躲不開。

　　職場勵志故事 篇5

　　30年前，年輕的戴維·馬赫創(chuàng)辦了一家小型火柴廠，然而只經(jīng)營了四年就倒閉了，銀行把廠房收了回去，只把一大堆火柴留給了他。

　　馬赫每天晚上都忙著把這些火柴裝進盒子，白天拿到街上去賣。然而火柴實在太不值錢，無論他如何努力，賣火柴的收入都難以維持他的正常開支，馬赫的生活一下子陷入了困境。馬赫心想，如果這些火柴會突然變得更加有價值該多好啊，那樣就什么問題都沒有了，但這又怎么可能呢?

　　一天傍晚，馬赫像往常那樣在家門口一邊乘涼一邊為火柴裝盒，隔壁的一個小男孩則站在他的身邊陪著他聊天。突然，那個小男孩興奮地朝他喊：“馬赫，你看這堆火柴真像是一張人臉，而且似乎還張大著嘴巴在喊什么呢!”

　　馬赫往地上看去，發(fā)現(xiàn)那堆火柴還確實有幾分像一張人臉，他淡淡地一笑說：“它只是一堆火柴，能喊什么呢?”

　　“或許，它是在為你喊加油吧!”那個小男孩說。

　　馬赫聽了小男孩的話，心里猛地一怔，他想連這堆幾乎毫無價值的火柴都在為我喊加油，我還有什么理由繼續(xù)難過和沮喪呢?馬赫從這堆酷似人臉的火柴上得到了靈感：能不能用火柴加工成工藝品呢?如果可以的話，那這些火柴的價值就會陡然增加了!想到這里，馬赫頓時來了興趣，他立刻停下了手中的活計，開始琢磨如何制作火柴藝術(shù)品。

　　從此后，馬赫再也不出去賣火柴了，而是成天待在家里鉆研如何把火柴制作成藝術(shù)品。火柴又細又小，要把它們組合成一件藝術(shù)品非常困難，馬赫嘗試著用針縫，用線繞，用膠水粘，但是都失敗了。為了搗鼓他的火柴藝術(shù)品，馬赫沒少被周圍人笑話，就連他的父母也指責他不務(wù)正業(yè)，光想些不切實際的事情，但馬赫卻一直沒有放棄。

　　終于有一天，馬赫想到了一個模具成型法，先用橡膠制作一張空心的人臉模具，然后把火柴按照不同需求，涂上各種顏色，之后再粘上膠水，放進模具上固定，等干燥了以后，再把模具拆下來，這樣，一件藝術(shù)品就誕生了。聽起來這似乎挺簡單，但事實上并不是這么一回事。因為無論有沒有模具，火柴又細又小都是事實，所以要把火柴在模具里整齊地排列起來，也是非常困難的。

　　馬赫所制作的第一件火柴藝術(shù)品就足足花了他兩個星期和四千根火柴，那是一張歌壇巨匠“貓王”的臉，完工后，馬赫把它拿到藝術(shù)品市場上去銷售，居然賣出了1.8萬英鎊的好價錢。四千根火柴裝進盒子里只有四十盒，而四十盒火柴的價值甚至不到兩英鎊，但馬克把這些火柴做成藝術(shù)品后，足足使它們的價值翻了九千倍!

　　經(jīng)過此后26年堅持不懈地刻苦鉆研和反復(fù)實踐，現(xiàn)在，馬赫不僅能夠用火柴制作人臉藝術(shù)品，還可以制作各類動物和宗教、政治圖標等造型的.“雕刻”，這些精美的藝術(shù)品使各國收藏家爭相購買，每件藝術(shù)品的出售價都不會少于5萬美元。前不久，已經(jīng)53歲的馬赫在愛丁堡舉辦了他的個人藝術(shù)品成就展，這次展覽一共銷售出了300萬美元的火柴藝術(shù)品，僅其中一件高達1.80米的“火柴猩猩”，就賣到了40萬美元的天價!

　　馬赫不僅成了一位用雙手創(chuàng)造財富的火柴富翁，而且還成了一位了不起的火柴藝術(shù)家。在展覽會結(jié)束后的慶功宴上，馬赫感慨地說：“我所有的成就都是因為最初的困境，我知道每個人都不喜歡自己處在困境里，但只要我們有一顆積極之心，困境也會成為我們的朋友，也會為我們喊加油!”

　　職場勵志故事 篇6

　　撲騰來撲騰的鳥飛得不高

　　大學畢業(yè)后，我先在一家設(shè)計公司做設(shè)計，因為壓力大，干了不到半年我就跳槽到一家超市做了一名理貨員。

　　理貨員的工作看似簡單，實際上卻異�，嵥�、繁雜，一個月后我就又辭職不干了，并暗下決心，一定找一個朝九晚五的工作。

　　幾經(jīng)周折，我終于如愿考進一家銀行。出乎我意料的是，銀行工作并不像我想象的那樣優(yōu)雅，尤其前臺柜員，勞累不說，服務(wù)稍有不周，就會被客戶投訴，各項任務(wù)指標更是壓得人喘不過氣來。

　　一天下班后，我拖著疲憊的身體回到家，剛歪倒在沙發(fā)里，手機響了，是大學同學，他說他出差路過此地，讓我去賓館找他。

　　同學看上去煞有派頭，他說他如今經(jīng)營著一家公司，生意還不錯。知道我的情況后，他說公司正好缺一個財務(wù)會計，勸我跟他去干，并向我承諾，工資保證翻番。

　　雖然我被他說得動了心，因為要到另外一個城市，我決定考慮考慮再說。

　　回到家，我把同學讓我去他公司做會計的事告訴了母親。

　　母親聽了，一句話也沒說，遞給我一杯水后，催我回房休息。

　　第二天，周末，母親卻一大早就把我叫醒。她說要我陪她出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。我很不情愿地答應(yīng)了。

　　母親沒說要去什么地方，只是隨意地往郊外走。路過一片樹林，一群群麻雀呼啦啦從身邊飛過，有的飛到樹上，有的停落在地上。

　　母親停下腳步，望著那些飛飛落落的'麻雀，一副若有所思的樣子。

　　母親抬起頭，仿佛在天空尋找著什么。過了一會兒，她突然說：“你看燕子飛得多高�！�

　　順著母親的目光，我看到幾只黑色的燕子正在天空中飛翔。

　　母親接著說：“你看燕子飛翔時，它的翅膀是不動的。”

　　我說：“這有什么稀奇，大雁、老鷹不都是這樣的嗎?”不耐煩地問母親到底要去哪里。

　　母親不顧我拉著的臉，意味深長地接著說：“是啊，真正會飛的鳥，翅膀是不動的，而像那些總是撲騰來撲騰去的麻雀、企鵝等，它們其實不會飛。人也一樣，無論做什么，認準了，就要認認真真干下去。如果一味地來來回回瞎撲騰，永遠學不到真本領(lǐng)，更別想有什么作為了�！�

　　母親的一番話讓我茅塞頓開，浮躁的心也頓時安靜下來。

　　從此，我踏實工作，努力提高自己的工作能力和技能，并很快得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和賞識，不久便被調(diào)到管理崗位。從此，我仿佛一只快樂的鳥兒，自由自在地飛翔在職場藍天。

　　職場如此，人生也是這樣。只有把心安頓下來，才能在起伏跌宕的濁流和漩渦中平穩(wěn)前行，最終會得到生活的眷顧和垂愛，并擁有一個快樂的人生。

　　職場勵志故事 篇7

　　之前我在三個享有盛名的國際公關(guān)公司連續(xù)做了14個月的實習生，遇見了不同的領(lǐng)導(dǎo)，做不同的 工作，被不同的人教導(dǎo)，領(lǐng)悟不同的職場心得。我突然想寫寫我在實習期間被教導(dǎo)過的各種事情，雖然當時我不理解，甚至怨恨，甚至哭泣，甚至難過，但是今天看來我能得以迅速的成長和這些理論分不開。是這14個月的無數(shù)前輩幫我迅速完成了校園到職場的過度，節(jié)省了我大量的適應(yīng)社會的時間，從而更快的走上了職業(yè)發(fā)展的道路。我想在今天總結(jié)一下諸位對我曾經(jīng)的教導(dǎo)以及我想告訴更多還在學校準備實習的小盆友們的一些小事兒：

　　1、任何的工作一定要從前到后全部做完，如果我只讓你做1，你要自己想想這個事兒有沒有2和3，如果我沒有時間教你全部的過程，請你自己多想想。關(guān)于這個問題我希望你能讀一個小故事《買土豆的故事》。

　　2、中途如果遇見無法完成的問題一定要及時問我，不要等著我追你去問。我之所以交給你，我相信一個公司精挑細選出來的大學生是可以完成類似追一個媒體問問是否收到快遞的小事兒。如果我問起你，請不要告訴我對方?jīng)]人接電話，或者對方找不到。有問題發(fā)生，不要把問題丟回給我，一定要想辦法解決，職場是一個只要結(jié)果的地方。一定要有解決問題的能力，當你開始動腦子想辦法解決了所有的問題，你在思維能力和工作能力上才能有所進步。你要做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。

　　3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，雖然現(xiàn)在很多職業(yè)教育學校讓你盡快了解這一點，因為我們每個人的.工作是不固定的，每天項目不同做的事情完全不一樣，比如我每天喝咖啡的時間會根據(jù)我忙碌的程度而有所不同，而你知道這些完全沒有用。每當我被很多在校生郵件問到類似的問題，我都非常希望你們是否可以回家多讀一下你們的簡歷是否通順。

　　4、了解每一個行業(yè)從做好每一件小事兒做起，不僅僅包括做完做好，更包括由此而引申出來的所有的方法、溝通、隱患、技能你是否都思考的到。只有對每一個小事兒做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一點。

　　5、如果你今天實在沒事兒干，那就看看和業(yè)務(wù)相關(guān)的網(wǎng)站，學習一下前輩的心得。任何一個細小的工作都有很深的水，學無止境。不要和其他的實習生結(jié)伙聊天有說有笑，好像在避風塘聚會的樣子。不要無聊的去網(wǎng)上聊天，灌水，八卦。這點你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不遠萬里的來公司完成。

　　6、一定要思考一下如何體現(xiàn)自己的價值而不僅僅是去費力的工作。有過實習經(jīng)驗的同學一定能發(fā)現(xiàn)實習生總是覺得自己工作很累，而正式員工越到高層似乎越輕松。其實不然，高層的辛苦是你們想不到的，只是高層更加會管理自己的時間和各項事情，而不會像你們總是抓狂，高層所表現(xiàn)的不是輕松，而是有序。

　　7、請不要問我這里薪水不高為什么要繼續(xù)做，為什么不去替別人考試或者幫別人攢書。我只想說一句，成長比成功更重要，何況暫時的有錢不叫成功。

　　8、請不要在向我表達了對公關(guān)的熱愛之情之后，問我什么是公關(guān)，和廣告有什么區(qū)別。請自己在百度上google一下。要問就問點有深度的，問出這樣的話不要怪我不想理你。

　　9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真爛漫，但是請不要在公司騷首弄姿。

　　10、請不要根據(jù)工資的高低決定是否留下來，除非這地方真的沒法保證你的溫飽問題。前三年是要積累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才會知道你是個啥都不懂的小白菜，菜到你自己都覺得你可能是被誤招的。

　　11、工作上如果有任何問題，太累或者工作量大都要和領(lǐng)導(dǎo)說，不要一直撐著。不要半夜回不了家還要罵公司變態(tài)，壓根兒沒人知道你根本做不完。

　　12、工作在公司做完，一個實習生不至于要把工作帶回宿舍去做來zhuangbility，好像沒了你公司就毀于一旦�；貙W校多讀書多學習專業(yè)課，假期就去玩。工作和生活要平衡好，不要實習一下就搞得你的世界天下大亂，那是無能的表現(xiàn)。

　　13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要認為自己曠工去看演唱會有利于創(chuàng)新能力的發(fā)展，回來還說老板思維固化，故步自封。上班時間是你產(chǎn)出的時間，不是你積累的時間，你上學的時候干什么了？公司不為你的個人成長和學習買單，聰明點的話你應(yīng)該知道從工作中讓自己得到成長和鍛煉。

　　14、讀書，讀很多書，讀各種書，讓自己盡快的成長，不要求你有一張成熟的臉，但是要有一個成熟的心。不要在年紀很大碩博畢業(yè)后還在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那個樣子的問題。

　　15、學習能力不等于工作能力，學校里拼智商，社會里拼情商。情商太低的回家補課去，別回學校大罵公司怎么怎么不好。

　　特別提示：一定要保持你的個性，這個很重要，無論何時何地，只有一個你自己。倘若真的抵觸的厲害，請至少保持“外化而內(nèi)不化”，至少要堅守一點點心底的東西。還有就是要有一個夢想，一個目標，這樣你才有動力能擺脫渾渾噩噩、紙醉迷津的社會生活，才不至于讓自己變得俗不可耐。

　　職場勵志故事 篇8

　　目標的重要

　　曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪�。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的.情緒越低落。

　　第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程。”于是大家又簇擁著向前走，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。

　　第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

　　職場智囊：

　　當人們的行動有明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。

　　職場勵志故事 篇9

　　蒙古人的騎兵優(yōu)勢是無與倫比的，除了中國，基本沒有能夠抵抗他們的軍隊。

　　在蒙古崛起之前，他們受著女真人的壓迫，而女真人之前受著契丹人的壓迫。契丹人建立的遼國一度成為亞洲最大最強的國家，而女真人則沒有那么強大。當蒙古崛起之際，最初是連打金國都很費勁的。關(guān)鍵的時刻，南宋伸出了援手。

　　和當初北宋聯(lián)金滅遼不同，南宋聯(lián)蒙古滅金，是立下了汗馬功勞的。金國的最后一座城池，便是由南宋攻下。

　　可以說，因為開化更晚，蒙古人比起契丹人和女真人來說更為兇殘，在搶劫的道路上，屠城幾乎是家常便飯。但是，沒辦法，歐洲沒有人能擋得住他們。如果不是蒙古大汗蒙哥死于宋朝的釣魚城下，由此蒙古部落一分為四，整個歐洲和北非被蒙古統(tǒng)一只是時間的問題。從這個層面上說宋朝解救了世界毫不為過。

　　蒙古人的掠奪是不需要理由的。游牧民族基本上都這樣。搶劫是他們生活的一部分。就像農(nóng)夫耕田，官員做官一樣，游牧民族單靠放牧是維持不了部落發(fā)展的，而貿(mào)易之類的，他們也不擅長。對于他們來說，發(fā)展之路只有一條，就是去搶。

　　當然，只有強盜邏輯才會這么解釋。不過，現(xiàn)實是，誰武力強，誰說的話就是對的。一直到現(xiàn)在這種傳統(tǒng)還在延續(xù)著。

　　為什么女真人可以壓迫他們，他們就不能壓迫女真人?蒙古人的搶劫無論是不是強詞奪理，他們都騎著馬，扛著弓箭，奔向了亞歐大陸的各個地方。

　　因為亞歐大陸其他地方實在是過于弱小，打到最后的時候，就只剩下宋朝還在支撐。不過，蒙古人已經(jīng)沒有擔心了，他們成功地對宋朝進行了戰(zhàn)略大包圍，宋朝除了臨海一面，周圍已經(jīng)全部是蒙古人的地盤了。

　　不過，蒙古人雖然最終在華夏大地落了根，他們的統(tǒng)治卻極其不穩(wěn)定。

　　因為腦子里充滿了強盜思想，他們除了在自己的統(tǒng)治地繼續(xù)打劫，并且想出禁武這種方法希望可以延續(xù)統(tǒng)治，卻仍然因為沒有統(tǒng)治經(jīng)驗而幾十年便被朱元璋他們重新趕回了大漠。

　　不僅如此，蒙古人在亞歐大陸上建立的大小政權(quán)，后來大部分都消失不見。

　　搶劫得來的第一桶金，沒有能被洗白。這是蒙古人的一個遺憾相比起蒙古人，歐洲人對于搶劫來得更得心應(yīng)手。

　　同蒙古人一樣，歐洲人的搶劫同樣赤裸裸絲毫不加掩飾。他們帶著槍炮，在全世界尋找可以搶劫的地方。只要他們到達的地方，他們就宣稱那是他們的地盤。除了東亞，幾乎全世界都成為了歐洲人的殖民地。

　　不過，西班牙人和葡萄牙人幾乎繼承了蒙古人的傳統(tǒng)，他們就像傳統(tǒng)的海盜一樣，除了搶劫，不會做別的，雖然也曾風光過，但是終究只是曾經(jīng)風光過。而英國和法國這種國家，則把搶劫來的金子幾乎全都洗白，徹底變成了自己的發(fā)展資金。

　　與此相類似的，是日本人對于清朝的打劫。甲午戰(zhàn)爭之后，依靠巨額的“賠償”，日本的軍事實力大為增強。一個曾經(jīng)同清朝一樣被迫打開大門的小國，居然在清朝的土地上與俄國打起仗，并打敗了俄國人。

　　當今天的很多人津津樂道于古希臘的民主時，不知道有多少人意識到，他們的民主和今天的民主完全不是工個概念。他們的民主不僅是美國的建國者都要反對的民主，而且還建立在奴隸制的基礎(chǔ)之上。沒有奴隸，就沒有他們那些所謂公民的自在生活。在剝奪了奴隸幾乎一切的勞動成果之后，他們?yōu)樽约簱碛忻裰魉枷攵�沾沾自喜�?/p>

　　依靠侵占他人的勞動成果而滿足自己的生活的這種思想，一直存在于很多人的思想中。是這種思想，使奴隸貿(mào)易越發(fā)的繁盛。大概是由于時代在進步，雖然從非洲販運奴隸很賺錢，但是奴隸的價格也在不斷上漲，順帶著讓奴隸的經(jīng)濟地位不斷提高。在新生的美國，奴隸很多時候是莊園主最值錢的財產(chǎn)。

　　很多時候，有些人的回憶錄中會表示，自己的家族在對待奴隸的時候，極為仁慈。有些奴隸可能也會表示，主人對他們很好，自己的生活很安逸。而且，比起自己非洲家鄉(xiāng)的親友們，自己的生活質(zhì)量要遠高于他們。

　　但是，這一切都否認不了奴隸們創(chuàng)造出的財富，他們自己幾乎完全不能享有。雖然有些奴隸在被解放之后不知所措，有些生活無依無靠，他們因為習慣于服從命令而失去自主的意志，卻不能掩蓋絕大部分奴隸進入了工廠，成為可以完全自食其力，并可以擁有自己財富的正常人。

　　美國南北戰(zhàn)爭，不過是工廠主與莊園主搶奪勞動力的一場戰(zhàn)爭，戰(zhàn)爭初衷并不完全是為奴隸們的人權(quán)而考慮，雖然最終結(jié)果是使奴隸獲得了解放。即使獲得了解放，曾經(jīng)作為奴隸的黑人的'地位，

　　在美國也是完全與白人們無法相比的。這種狀況一直持續(xù)到了二十世紀后期。

　　公開的搶劫，不一定是要拿刀拿槍，雖然早期曾經(jīng)是這樣。今天，在和平成為主流呼聲的時候，需要動一點心思。

　　從一些政治諷刺劇中，我們可以看到，對于一個政府來說，最喜歡做的事就是收稅。至于收稅的名目，就是凡是別的政府有的它都可以考慮。而至于這種稅是不是合適，那不重要。重要的只有一點，就是政府能不能多征到一點錢。對于新稅種的發(fā)明，成為幾乎一切政府最喜歡做的一件事。

　　而把錢收上來之后怎么用，當然不是取之于民用之于民。作為政府，自然希望把更多的錢用在自己身上。這充分詮釋了人的自利特性。這不是壞事，因為人類的發(fā)展就是以此為動力的。

　　而對于商人們來說，自然是希望自己可以得到壟斷的地位，或者有特權(quán)的地位，這樣，自己可以擁有定價權(quán)，而且想怎么定價就怎么定價。洛克菲勒的石油公司被拆分，就是因為他已經(jīng)讓別人失去了機會，他擁有了公開劫掠而不受任何懲罰的資本。

　　在不成熟的金融市場，這種掠奪更是明目張膽，因為獲益者幾乎是不需要負任何責任的。

　　而所謂的對國有資產(chǎn)的侵吞，前蘇聯(lián)解體前的形勢很好地說明了這一點：先以國家的名義將財富收到“國家”手中，然后，權(quán)力集團再將這些財富進行瓜分，分配到各個具體的人的手里。這樣，全民的財富就很自然地轉(zhuǎn)移到了某幾個人的手中。雖然很多人都清楚這個過程，但是他們無可奈何，并無力反對。這和強盜來的時候還可以跟他拼命一下的搶劫是不完全一樣的，雖然它們同樣具有毫不顧忌被搶劫者的特點。

　　職場勵志故事 篇10

　　龐博（化名）當初很看好現(xiàn)在所在的這家文化傳播公司的發(fā)展前景，為了加入這家公司，他婉拒了上家額外給他的優(yōu)厚待遇。盡管現(xiàn)在這家公司給的職級沒有上家高——從上家的資深客戶經(jīng)理變?yōu)楝F(xiàn)在的客戶經(jīng)理，他仍然對新公司的新職位抱有很大的期待。然而，沒想到自從他今年8月入職以來，持續(xù)的職場冷暴力已經(jīng)悄無聲息地籠罩著他，讓他陷入了尷尬的境地。

　　今年24歲的龐博在北京這家新公司的一個部門屬于空降兵，而原部門有個已經(jīng)在公司工作了三年的客戶經(jīng)理，跟他年齡相近，是以前的部門領(lǐng)導(dǎo)親自帶出來的人，就是她讓龐博感受到了職場冷暴力。

　　“這位領(lǐng)導(dǎo)離職后，女經(jīng)理以為自己是部門帶頭人了，自信心有點過度膨脹，性格蠻橫，漠視下層意見。但是，在我看來，她的能力并沒有跟她的自信相匹配。她可能更想在這個部門里有更多的話語權(quán)或者絕對的話語權(quán)，但這點恰恰是我厭煩的�！饼嫴└嬖V獵聘網(wǎng)。

　　他說自己很厭惡一家獨大，即使對方是高層管理者；他相信團隊的力量勝過任何個人。而女經(jīng)理在工作中對新人的不屑和飛揚跋扈，讓龐博“非常無語和心痛�！睋�(jù)龐博所言，女經(jīng)理對他稱不上為難，但是不作為和不幫忙說話倒是經(jīng)常有。他初入公司時對內(nèi)部流程和人員不熟悉，很多問題女經(jīng)理沒有提前跟他溝通，最后出了問題不是幫忙一起想解決辦法，而是先跟上級把自己的責任推得一干二凈。

　　“她對我其實就是非暴力不合作，愛搭不理，這樣讓我資源調(diào)配非常困難，得自己摸著石頭過河�！饼嫴┱f，“每天朝夕相處，卻不能心心相印，又怎么能白頭到老，共度風雨呢？！”

　　1

　　職場上若變透明人

　　警惕存在感爆弱

　　為了解決問題，龐博主動找女經(jīng)理跟上級交談，但是效果平平。然而，龐博并不泄氣，他還在努力尋求解決問題的方案。

　　“我現(xiàn)在也在積極地想辦法，不斷去跟他們?nèi)ヅ觥⑷チ�，希望可以消除那些沒有必要的芥蒂，一起努力幫助自己和團隊共同成長。眼光放長遠一點，也許大家對眼前的一些問題都會大度很多�！�

　　遭遇職場冷暴力的人不止龐博一個。據(jù)國內(nèi)媒體報道，有70%的人曾遭受過職場冷暴力。職場冷暴力，是指上司或者同事用一種非暴力的方式漠視、冷落、孤立某個人，給他形成壓力，讓他感覺不舒服、不愉快，形同透明人。

　　職場冷暴力產(chǎn)生的原因多種多樣：有的是因為上司對下屬有意見；有的是因為同級之間存在競爭；有的是因為一個人的性格或者個人遭遇很難融入公司的圈子或者文化，等等。一般情況下，這種冷暴力會讓人感到無形的壓力，自尊心受挫傷，對工作失去興趣，甚至消極怠工，更嚴重的情況會迫使人自動辭職。

　　2

　　學會了斗智斗勇

　　但厭惡這場心理戰(zhàn)

　　方奇（化名）上一份工作辭職的原因很大程度上就是不堪忍受職場冷暴力。方奇的上家是河南省鄭州市一家工程公司，他20xx年大學畢業(yè)后在那里做了將近一年的工程造價預(yù)算工作。方奇在自己的辦公室年紀較小，他們辦公室的頭目經(jīng)常把一些瑣碎的事情和不愿做的事情交給方奇。一開始，方奇覺得大家在一起工作就是緣分，都痛痛快快地全盤接受。

　　但是后來，方奇發(fā)現(xiàn)自己的上司和同事經(jīng)常會把生活中的負面情緒帶入辦公室，讓方奇覺得這些人“每天都生活在水深火熱中”。而在方奇辦公室內(nèi)部，其他幾個人因為共同的利益抱團，把各種跟甲方打交道的棘手的事交給方奇處理。

　　“這些頭疼的事都得我們這些小員工去解決，同事之間不配合，看到了裝作沒看到。那段時間，我的壓力很大，對他們充滿了無奈，反感情緒讓我決定和他們保持距離，要獨善其身。我遇到的冷暴力就是在這種情況下發(fā)生的�！狈狡娓嬖V獵聘網(wǎng)。

　　此后，方奇變得心情很不好，一進辦公室就情緒低落，甚至吃不下飯。他曾找自己的上司和同事溝通過，但是收效甚微。今年6月，他選擇了離開。

　　“這段冷暴力的經(jīng)歷讓我增強了在職場上斗智斗勇的本領(lǐng)，但其實，我不太喜歡這種心理戰(zhàn)的較量�！�24歲的方奇說，“我的生活很精彩，這些陰暗面，我不想?yún)⑴c。”

　　3

　　清楚自己的方向

　　忍小痛賺大身價

　　也有一些人能放眼大局，恬退隱忍，成功地處理職場冷暴力，最終提升了自己的職場價值。

　　梅月（化名）從20xx年開始在北京市一家圖書出版公司做編輯。她的業(yè)務(wù)能力突出，經(jīng)她編輯的書大多都很暢銷。在業(yè)務(wù)上沒有人挑剔她，但在其他的小事上，總有同事給她挑點小刺，比如打印紙張用錯了，不能老在辦公室加班，等等。

　　“我還能怎么辦呢？還不是都忍了。但我知道我要什么，我要在這個公司努力學習，在這個領(lǐng)域出成績。比起我的職業(yè)規(guī)劃，這些冷暴力都是微不足道的。而我的業(yè)務(wù)能力一旦不斷提升，將來的回報是巨大的。”梅月告訴獵聘網(wǎng)。

　　梅月在這家公司做了五六年責編，在不觸碰個人底線的前提下，她能做到小事不計較，大事以大家都能接受的、舒服的方式溝通。等她30多歲再次跳槽時，一下晉升為北京另一家出版公司的總編，一個月的薪水翻了好幾番，在業(yè)務(wù)和用人上也有了很大的話語權(quán)，公司上下都對她心服口服。因為當年遭受過職場冷暴力，她盡量避免自己的同事、下屬發(fā)生同樣的狀況。梅月對同事都特別尊重，非常關(guān)心、體恤下屬的需求，并給他們創(chuàng)造發(fā)揮、激勵自己特長的.環(huán)境和福利，讓團隊更愉快、高效地工作，而不是陷入一些無謂的紛爭、站隊和角力。

　　4

　　職場冷暴力來襲

　　教你幾招破冰心法

　　1、如果是上級對你制造冷暴力，很可能是他對你不滿，要主動尋找上級溝通，找出冷暴力的根源。一般上司對都會直接指出不滿的地方，一定要以尊重、虛心、友好的態(tài)度跟上司溝通，他才能認為你還有改過自新的意識，會多給你一些表現(xiàn)自己的機會；

　　2、如果是同級之間的冷暴力，要多尋找、培養(yǎng)自己的盟友，積極融入公司的文化和圈子，避免讓自己陷入孤家寡人的狀態(tài)；

　　3、如果是因為自己的生活遭遇波折而陷入了冷暴力，要注意別把不良情緒帶入工作中，避免給別人造成負面影響。同時，積極調(diào)整自己的心態(tài)，專注本職工作；

　　4、如果是自己的個性引起別人對自己的冷暴力，要勇于打破自己性格的局限，讓自己變得開朗、樂觀、大度、隨和，主動積極地承擔一些事務(wù)，設(shè)身處地地多為別人著想，讓自己變成一個口碑好、受歡迎的人；

　　5、如果是因為自己工作能力引起的冷暴力，能力不夠的要迅速提升自己，用行動和業(yè)績證明自己的價值；能力高的要行事低調(diào)，切忌張揚，對自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事心懷感恩，多提別人的功勞，這樣就會避免“槍打出頭鳥”。

　　職場勵志故事 篇11

　　1796年的一天，在德國哥廷根大學，一個19歲的青年吃完晚飯，開始做導(dǎo)師單獨布置給他的每天例行的兩道數(shù)學題。像往常一樣，前2道題目在2個小時內(nèi)順利地完成了。但青年發(fā)現(xiàn)今天導(dǎo)師給他多布置了一道題。第三道題寫在一張小紙條上，是要求只用圓規(guī)和一把沒有刻度的直尺做出正17邊形。他也沒有多想，就做了起來。然而，青年感到非常吃力。

　　開始，他還想，也許導(dǎo)師特意給我增加難度吧。但是，隨著時間一分一秒地過去了，第三道題竟毫無進展。青年絞盡腦汁，感到自己學到的.數(shù)學知識對解開這道題沒有什么幫助。困難激起了青年的斗志：我一定要把它做出來!他拿起圓規(guī)和直尺，在紙上畫著，嘗試著用一些超常規(guī)的思路去解這道題…當窗口露出一絲曙光時，青年長舒了一口氣，他終于做出了這道難題!見到導(dǎo)師時，青年感到有些內(nèi)疚和自責。他對導(dǎo)師說：“您給我布置的第三道題我做了整整一個通宵，我辜負了您對我的栽培……”導(dǎo)師接過學生的作業(yè)一看，當即驚呆了。他的聲音都顫抖了，說：“這……真是你自己……做出來的?”青年有些疑惑地看著激動不已的導(dǎo)師，回答道：“是的，但我很笨，竟然花了整整一個晚上才做出來�！�

　　導(dǎo)師讓他坐下，取出圓規(guī)和直尺，在書桌上鋪開紙，叫青年當著他的面做這道題。青年很快就解開了這道題。導(dǎo)師激動地對青年說：“你知不知道，你解開了一道有兩千多年歷史的數(shù)學難題?牛頓也沒有解出來，阿基米德沒有解出來，你竟然一個晚上就解出來了!你真是天才啊!我最近正在研究這道難題，昨天給你布置題目時，不小心把寫有這個題目的小紙條夾在了給你的題目里�！焙髞恚�每當這個青年回憶這件事時，總是說：“如果有人告訴我，這是一道有兩千多年歷史的數(shù)學難題，我可能就無法解開它。這個青年就是數(shù)學王子高斯。

　　職場勵志故事 篇12

　　10月24日，網(wǎng)友“L行天下”在論壇發(fā)帖：《80后！職場這10年！小小的總結(jié)和感慨！”》。從剛開始工作月薪600元的草根打工者，到現(xiàn)在做到公司經(jīng)理，年薪已超過10萬元。有網(wǎng)友稱，這是一部寧波男版的“杜拉拉升職記”。

　　“L行天下”姓陸，1985年出生，象山人。小陸說，發(fā)這個近3000字帖子的原因，一方面是感慨一下職場10年的經(jīng)歷，另外，也借此感謝這10年來幫助過他的人。

　　迷茫也是種歷練

　　20xx年10月25日，小陸剛畢業(yè)，由學校推薦到一家物業(yè)公司實習就業(yè)，安排在公司會計室。就這樣，小陸得到了第一份工作，轉(zhuǎn)正后月薪600元。

　　因為當時已不靠家里資助，600元一個月的工資，對在寧波生活的小陸來說，壓力很大。為了養(yǎng)活自己，小陸辭職進了一家房產(chǎn)中介公司。

　　“那時，我也處于職場迷茫期，看不到未來，也只能安慰自己這是一種歷練了�！毙￡懻f，進中介行業(yè)并沒有什么理由，只是因為想繼續(xù)留在寧波闖闖看。

　　原本還雄心勃勃地想在這一行闖出一番天地來的，不料，中介行業(yè)遇上了宏觀調(diào)控期。由于沒有穩(wěn)定的基本工資，小陸只能靠走街串巷地跑業(yè)務(wù)，而多數(shù)時候，他晚飯只吃得上2元一碗的陽春面。

　　失業(yè)未必是壞事

　　直到20xx年9月，小陸進了寧波一家房產(chǎn)代理營銷策劃公司，遇到了恩師“CH”（姓的聲母部分）。進入職場兩年后，小陸才算找到了職業(yè)方向。

　　20xx年，小陸跟“CH”到臺州做商業(yè)項目，當上組長的他，月薪1500元。在這一年里，“CH”形容小陸，像吸水海綿似的不斷吸收各類經(jīng)驗。

　　20xx年，畢業(yè)第4個年頭。小陸跟著“CH”跳槽，又成為一名最基層的銷售人員。即便當時心態(tài)有點不平衡，但小陸很快進入了狀態(tài)，憑借過硬的銷售業(yè)績，他的月收入保持在5000—7000元。

　　然而，這一狀態(tài)并沒維持多久，小陸在20xx年經(jīng)歷了人生中第一次失業(yè)。（創(chuàng)業(yè) ））“失業(yè)未必是壞事，這段時間我好好調(diào)整了自己的心態(tài)�！毙￡懜嬖V記者，當時他就是這么安慰自己的。

　　幫助過的人都是朋友

　　在朋友的幫助下，20xx年小陸到舟山一家開發(fā)公司擔任銷售部經(jīng)理，年薪10萬元，“最讓我緊張并且興奮的是，我要獨自操盤一個每平方米3萬元的小項目�！�

　　雖然有信心挑戰(zhàn)，但現(xiàn)實中還是有不少問題接踵而來。面對問題，小陸沉著應(yīng)對，主動向原來的一些老領(lǐng)導(dǎo)請教，項目也在穩(wěn)扎穩(wěn)打中順利運行。

　　因為做事穩(wěn)健，小陸在20xx年第一次被“獵”走了。

　　目前，小陸替老板管理著一家代理公司，從草根一路走到公司決策層，小陸最自豪的是“每一個幫助過我的人，在我離職后，依然能和他們保持朋友關(guān)系”。

　　給自己一段選擇和嘗試的時間

　　昨天，記者聯(lián)系上了發(fā)帖人小陸，和他進行了簡短的對話。

　　記者：帖子里，你多次提到感謝那些幫助你的人。職場上，對于給予幫助的人，你覺得應(yīng)該怎樣對待？

　　小陸：我覺得感恩之心是我們在職場中所必須有的.。至于相處，要因人而異。幫助過我的人，雖然現(xiàn)在職場上可能沒有直接關(guān)系，但我仍會和他們保持聯(lián)系。比如我和第一任領(lǐng)導(dǎo)，相識10年了，到現(xiàn)在還維持著很好的友誼。這不僅是對他們表示感謝和尊重，也是自己所需要的職業(yè)素養(yǎng)。

　　記者：現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學生都在為職業(yè)方向迷茫，你對學歷專業(yè)和職業(yè)方向的關(guān)系怎樣看待？

　　小陸：我覺得在正常應(yīng)聘的時候，文憑和經(jīng)驗都是很重要的。如果你有很好的經(jīng)驗和能力，人脈都不錯，那文憑的作用相對就小了。當然你想有更好的發(fā)展，知識面還是需要的，不管是專業(yè)方面的，還是其他方面的。

　　現(xiàn)在大學生定發(fā)展方向，我覺得應(yīng)該是在28歲。因為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生多數(shù)都是二十三四歲了，要給他們時間來選擇和嘗試。當然，現(xiàn)在每個人所從事的專業(yè)，一是要適合自己，自己也要喜歡；二是要有職業(yè)發(fā)展方向。

　　記者：在10年的職場生涯中，你覺得什么是最難的？

　　小陸：如果要說最難的，我遇到的其實有三點：

　　一是經(jīng)濟。在我剛進入職場的頭兩年，找不到方向，因為家里條件差，經(jīng)濟壓力很大。

　　二是抉擇。因為一個抉擇能改變一個人的命運，但抉擇時不知道未來會怎么樣，我面臨過幾次選擇，那時候真的很矛盾，深怕選擇錯了。

　　三是能力。在工作中，有時候會力不從心，感覺能力不夠，會有很強的危機感，迫使我不斷去學習各種新的知識。

　　職場勵志故事 篇13

　　1，父親的一塊表找不到了，非常惱火，四處翻也找不到。等他出去了，兒子悄悄進屋，不一會找到了表。父親問：怎么找到的？兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到鐘表滴答滴答的聲音……

　　感悟： 我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內(nèi)心的聲音。

　　2， 一名士兵遭到敵軍突襲后逃到了山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現(xiàn)。突然胳膊被狠狠地蟄了一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放了它。不料蜘蛛爬到洞口織了一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無人就走了。

　　感悟： 很多時候，幫助別人同時也是在幫助自己。

　　3，一天老人對他的孩子說：“攥緊你的拳頭，告訴我什么感覺？”孩子攥緊拳頭：“有些累！”老人：“試著再用些力！”孩子：“更累了！有些憋氣！”老人：“那你就放開它！”孩子長出一氣：“輕松多了！”老人：“當你感到累的時候，你攥得越緊就越累，放了它，就能釋然許多！”

　　感悟：多簡單的道理，放手才輕松！

　　4，曾經(jīng)有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法�；实蹖⑹拐哒埖酱蟮�，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價值的.人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

　　5，有一個城里人，1984年為了圓出國夢，賣了一個四合院的房子，湊了30萬，背井離鄉(xiāng)到意大利淘金……風餐雨宿，大雨送外賣，夜半學外語，在貧民區(qū)被搶7次被打3次……辛苦節(jié)儉，如今已兩鬢蒼蒼，30年了，終于攢下100萬歐元（人民幣745萬），打算回國養(yǎng)老享受榮華。一回國，發(fā)現(xiàn)當年賣掉的四合院現(xiàn)中介掛牌8000萬，剎那間崩潰了……

　　感悟：或許，人一生多半是瞎忙……有些時候，選擇比努力更重要！

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