加班管理制度

時間：2024-06-24 10:15:40 職場我要投稿

加班管理制度推薦度：
企業(yè)加班管理制度推薦度：
公司員工加班管理制度推薦度：
建筑施工企業(yè)加班管理制度推薦度：
相關推薦

（實用）加班管理制度5篇

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的加班管理制度，歡迎閱讀與收藏。

（實用）加班管理制度5篇

加班管理制度1

　　為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。

　�。ㄒ唬┘影鄺l件

　　1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

　　2、寒、暑假期間的基建維修；

　　3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

　　4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的.值班；

　　5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

　　6、其他特殊情況，學校安排加班；

　　7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

　　8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；

　　9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

　�。ǘ⿲徟绦�

　　1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

　　2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

　　3、學校分管領導審核；

　　4、報校長審批；

　　5、送學校辦公室備案。

　�。ㄈ┘影噘M用支付辦法

　　1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

　　2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；

　　3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。

　�。ㄎ澹┍竟芾碇贫葟陌l(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

　　（六）附加班申請表。

加班管理制度2

　　為了增強職工的自身安全意識，減少不安全因素對工作造成的影響，尤其在正常的工作時間上進行加班、加點工作時，確保在工程施工中的過程控制，全面提高工作效率，確保在加班過程中有足夠的'安全保障體系。

　　⑴加班、加點工作必須符合國家關于加班、加點的有關法律、法規(guī)。

　　⑵加班過程中應在職工待遇方面給于充分考慮和實施。

　�、羌影�、加點工作必須嚴格審查，確保具備施工條件后方可施工。

　�、痊F場施工管理人員要親臨施工現場監(jiān)督施工，發(fā)現的安全隱患必須及時消除。

　�、身椖坎繉Ｂ毎踩珕T要負責全面統(tǒng)籌規(guī)劃，全面負責加班過程中安全防范和安全管理工作。

　�、室归g施工必須加強施工用電管理，具體措施必須嚴格執(zhí)行《安全用電管理制度》。

　�、司幹品乐蛊鹬貦C械及工器具傷人的安全保證措施。

　�、桃归g加班工作禁止高處作業(yè)。

　　⑼所有參加夜間加班工作人員必須由現場施工負責人進行講解安全注意事項，務必保證使每個工作人員都能夠了解施工任務，分工必須明確。

　　⑽飲酒后的工作人員嚴禁進入施工現場，嚴禁疲勞作業(yè)。

加班管理制度3

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于xxx公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門主管、經理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的'加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。

　　7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班管理制度4

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本茶樓實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的.依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。