公司加班制度

時(shí)間：2024-05-28 14:18:36 職場(chǎng) 我要投稿

公司加班制度精華【15篇】

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司加班制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司加班制度精華【15篇】

公司加班制度1

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶(hù)外，加班不計(jì)算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　　（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長(zhǎng)后，提交加班申請(qǐng)）稱(chēng)為加班。

　�。ǘ┰瓌t：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶(hù)或部門(mén)負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)）需延長(zhǎng)工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。

　　3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長(zhǎng)，保證員工的休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過(guò)4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過(guò)50小時(shí)，確有因工作需要超過(guò)時(shí)長(zhǎng)規(guī)定的，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。

　　4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開(kāi)始計(jì)算加班工資，晚間加班超過(guò)2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。

　　5、加班工資計(jì)算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍

　　說(shuō)明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。

　　財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長(zhǎng)時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長(zhǎng)與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。

　　6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開(kāi)始前經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。

　　7、調(diào)休是指：

1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長(zhǎng)（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。

2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。

　　如因以上第1種情況，需作調(diào)休的.，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。

　　調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：

　　調(diào)休最少以2小時(shí)開(kāi)始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門(mén)如需其他部門(mén)配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門(mén)以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；

　　3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統(tǒng)計(jì)

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。

　　財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。

　　五、罰款

　　1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。

　　2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過(guò)5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。

　　六、本規(guī)定經(jīng)過(guò)公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

公司加班制度2

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。

　　2、人力資源部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間支配、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在支配加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理支配，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　4、總量掌握原則。對(duì)各部門(mén)加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額掌握，以不超過(guò)部門(mén)原工資的5%為上限，部門(mén)可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

　�、� 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑴ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、� 發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)平安或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　⑴ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對(duì)被支配值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)、協(xié)調(diào)、看門(mén)、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)大事、緊急公務(wù)處理等緣由，支配有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的`值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。

　�、� 員工在值班期間，公司賜予誤餐補(bǔ)助，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)狀況確定。

　�、� 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

　　3、有下列狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、� 內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　�、� 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以?xún)?nèi)的;

　　⑴ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　　⑴ 倒班。

　　(二)加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門(mén)經(jīng)理簽署審核看法。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、規(guī)律性加班的部門(mén)如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫(xiě)簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限掌握

　　1、公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)連續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、� 無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為;

　�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　�、� 中高層管理人員;

　　⑴ 因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類(lèi)員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

　�、� 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;

　　⑴ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　�、� 受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限掌握(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　�、� 擔(dān)心排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　　⑴ 員工加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特別狀況每日不超過(guò)3小時(shí);

　　⑴ 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、� 員工加班后各部門(mén)首先支配調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休。

　�、� 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)(車(chē)間)經(jīng)理支配，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�、� 支配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;支配員工在公休日工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法支配員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，)工作的，根據(jù)員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。

　�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，依據(jù)工作支配和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份支配調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能支配調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如"正常工作時(shí)間有意降低工作效率'、"虛增工作任務(wù)'等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的，根據(jù)500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，根據(jù)300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50%由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。

　　6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

　　三、附則

　　(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

　　(三)本制度經(jīng)董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班審批單》

　　加班審批單

公司加班制度3

一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策，特制定本制度。

　　二、審批程序：

　　(1)員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天(突發(fā)情事例外)書(shū)面提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門(mén)主管;

　　(2)部門(mén)主管核簽;

　　(3)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

　　三、審批權(quán)限：假期二天(含)以?xún)?nèi)者，由主管部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天(含)以?xún)?nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　四、員工辦妥手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

　　五、假滿(mǎn)回公司，通報(bào)行政部銷(xiāo)假。

　　六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。

　　七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)

　　八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天(含)以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);5天以上的，期間的.公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

　　九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

　　十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

　　十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

公司加班制度4

　　目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　適用：適用于公司全體員工

　　責(zé)任：部門(mén)主管、經(jīng)理

　　程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部或交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2. 周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部或交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3. 假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部或交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的.說(shuō)明。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　加班工資計(jì)算：

　　1. 經(jīng)理級(jí)以上管理人員(包括制作人)不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后(即加班2小時(shí)以后)，付給其本人50元加班補(bǔ)貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

　　3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班制度5

　　第一章：總則

　　第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章：適用范圍

　　第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

　　第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：

　　1、一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情景每日不超過(guò)3小時(shí)；

　　2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

　　第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章：加班程序

　　第八條：凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條：加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

　　第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　第五章：加班費(fèi)用計(jì)算

　　第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的'1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十四：條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

　　第六章：調(diào)休

　　第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門(mén)同意審批。

　　第十七條：調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位

　　第七章：附則

　　第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司加班制度6

　　(一)加班管理

　　1、按國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以?xún)?nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門(mén)工作,或進(jìn)行特別專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。

　　3、部門(mén)主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的`任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請(qǐng)辦法。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)加班的員工名冊(cè)、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;

　　(2)部門(mén)員工申請(qǐng)加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)各部門(mén)安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí);

　　(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí);

　　(3)周末和節(jié)假日的加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫(xiě)'加班申請(qǐng)表'申請(qǐng)加班,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、員工加班開(kāi)始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請(qǐng)單日批準(zhǔn)時(shí)間對(duì)照計(jì)算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開(kāi),由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。

　　3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫(xiě)登記表,部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　(四)調(diào)休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。

　　3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

公司加班制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷(xiāo)售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。

　　第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的.加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。

　　第十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：

　�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

　　第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。

　　第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過(guò)15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�。ǘ┲苣┖蛧�(guó)家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　　（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；

　　（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　　第五章罰則

　　第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

　　第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　深圳市xxx有限公司

　　二0xx年三月

　　加班申請(qǐng)單

　　申請(qǐng)部門(mén)

　　加班人員

　　加班日期

　　加班時(shí)間

　　始至止；共小時(shí)

　　加班原因

　　部門(mén)主管

　　行政部

　　總經(jīng)理

　　備注：

公司加班制度8

　　(1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴(yán)格加班申請(qǐng)流程。確因工作需要進(jìn)行加班的，應(yīng)由所在部門(mén)將加班申請(qǐng)交人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行加班，規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。并核準(zhǔn)員工加班工資，實(shí)行加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的`加班情況的發(fā)生。為了更好的向勞動(dòng)者公示，用人單位也可以將加班審批制度約定在勞動(dòng)合同中。

　　(2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

　　建議用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的工資數(shù)額，這樣也避免了將來(lái)爭(zhēng)議不清的狀況。在發(fā)放工資時(shí)必須制定包含加班工資在內(nèi)的工資對(duì)帳結(jié)算單，由員工親筆簽字后才能領(lǐng)取當(dāng)月各項(xiàng)工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。

　　(3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，有權(quán)優(yōu)先選擇安排勞動(dòng)者補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。

公司加班制度9

　　公司加班管理制度

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門(mén),同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員

　　（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

　�。ḿ醇影�2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班制度10

　　為規(guī)范公司加班、出差、請(qǐng)假管理，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及公司《員工紀(jì)律》，特制訂本規(guī)定。

　　一、加班與加班工資

　　1.管理人員及部門(mén)主管級(jí)以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃時(shí)已計(jì)入可能發(fā)生的超時(shí)工作報(bào)酬，故不另行享受加班工資;經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補(bǔ)休假。

　　2.公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時(shí)間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補(bǔ)休假。

　　3.出差或客戶(hù)應(yīng)酬等交際活動(dòng)不計(jì)加班。

　　二、出差制度

　　1、出差定義

　　因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國(guó)家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國(guó)內(nèi)出差和國(guó)外出差，按時(shí)間長(zhǎng)短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時(shí)以上的出差。

　　2、出差規(guī)定

　　(1)員工需提前向上級(jí)主管提出出差申請(qǐng)，并作好工作安排，保證離開(kāi)期間不會(huì)給工作帶來(lái)任何影響。

　　(2)出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：

　　注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象;

　　避免與出差目的無(wú)關(guān)的活動(dòng);

　　出差在外期間應(yīng)與上級(jí)主管保持聯(lián)系，通報(bào)工作進(jìn)程。如有行程變動(dòng)，應(yīng)立即報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行;

　　出差任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)返回;

　　出差回來(lái)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作情況。

　　3、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

　　(1)出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)僅限于規(guī)定的交通費(fèi)、住宿費(fèi)以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用和公司出差政策允許的.報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目。任何個(gè)人消費(fèi)由員工本人承擔(dān)。

　　(2)所有報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報(bào)銷(xiāo)白條。

　　(3)員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫(xiě)“報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表”，經(jīng)上級(jí)主管審批后至財(cái)務(wù)部復(fù)核報(bào)銷(xiāo)。

　　(4)出差補(bǔ)貼因出差地區(qū)和時(shí)間的不同而不同。24小時(shí)內(nèi)能夠往返的國(guó)內(nèi)出差，本市內(nèi)每次補(bǔ)助15元;150公里以上，本市以外的每次補(bǔ)助25元。24小時(shí)內(nèi)不能往返的國(guó)內(nèi)出差，本市內(nèi)每天補(bǔ)助12元;150公里以上，本市以外的每天補(bǔ)助20元。因工出國(guó)，國(guó)內(nèi)行程每天補(bǔ)助20元，國(guó)外行程，每天補(bǔ)助50元。

　　三、假期管理

　　員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。

　　1、國(guó)家法定假日

　　員工按國(guó)家法定節(jié)假日休息，因工作需要不能休假的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

　　元旦 1月1日

　　春節(jié) 3天(不固定)

　　清明節(jié)1天

　　勞動(dòng)節(jié) 5月1日

　　端午節(jié)1天(不固定)

　　國(guó)慶節(jié) 10月1日、2日、3日

　　仲秋節(jié)1天(不固定)

　　2、病假與醫(yī)療期

　　(1)員工的病假按相關(guān)考核辦法醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計(jì)。

　　(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門(mén)主管，請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，如在24小時(shí)內(nèi)未能通知，則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(3)員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后交所在部門(mén)存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。

　　(4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過(guò)60天或1年中累計(jì)超過(guò)60天的，公司將解除勞動(dòng)合同，為其辦理因病退職手續(xù)。

　　3、婚假

　　員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

　　雙方均符合晚婚年齡 10天。

　　任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天。

　　再婚 3天。

　　員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假，如在使用婚假前離開(kāi)公司，婚假則作廢。婚假期間發(fā)放基本薪金。

　　4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

　　(1)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天;如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。

　　(2)產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮;否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。

　　(3)計(jì)劃生育假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。

　　(4)帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

　　5、喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

　　6、事假

　　(1)員工因個(gè)人原因需請(qǐng)事假者，應(yīng)事先填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)，半天以上由所在部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩日以上的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假十天以上的須提前一周申請(qǐng)。

　　(2)事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。

　　(3))事假連續(xù)超過(guò)60天或1年中累計(jì)超過(guò)60天的，公司將解除勞動(dòng)合同。

　　7、補(bǔ)休假

　　員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)休補(bǔ)休假，或以補(bǔ)休假?zèng)_抵其他休假，如病假、事假。

　　8、請(qǐng)假流程

　　員工申請(qǐng)以上假期，均須填寫(xiě)“休假申請(qǐng)表”，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門(mén)主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。探親假、年休假由人力資源部批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假一律到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

公司加班制度11

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門(mén)加班時(shí)間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類(lèi)

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計(jì)算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門(mén)部長(zhǎng)以上的`人員的不予計(jì)算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過(guò)

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

　　5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷(xiāo)售員工按業(yè)績(jī)提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

　　3、無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款

　　200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對(duì)部門(mén)長(zhǎng)罰款

　　200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺(jué)工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)覺(jué)加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒，行政通報(bào)批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請(qǐng)表》

公司加班制度12

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí)，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門(mén)房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間，批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門(mén)。

　　4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的.，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請(qǐng)。

　　7、《加班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間，部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動(dòng)，否則一律無(wú)效。

　　三、加班確認(rèn)

　　1、職工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門(mén)主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。

　　2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。

　　四、加班結(jié)算

　�。ㄒ唬�、加班工資結(jié)算

　　1、一次加班滿(mǎn)3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。

　　2、一次加班滿(mǎn)6小時(shí)按一天算。

　　3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個(gè)工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。

公司加班制度13

　　1、加班申請(qǐng)

　　案例中的加班是因?yàn)橛唵稳蝿?wù)未完成，屬于我們分析的計(jì)劃性加班，計(jì)劃性加班就可以提前申請(qǐng)。為了防止員工混加班費(fèi)，只能完善制度，加班需提前寫(xiě)加班申請(qǐng)，部門(mén)主管審批后報(bào)人力資源部同意才能算加班，沒(méi)有寫(xiě)申請(qǐng)的，一律不算加班。

　　2、檢查加班情況

　　為了防止部門(mén)主管和手下員工一起混加班時(shí)間，人資部門(mén)要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現(xiàn)空有加班之名未有加班之實(shí)的`，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以儆效尤。

　　3、日常工作中如何從根本上控制加班？

1、綜合工時(shí)制

　　像這種生產(chǎn)型企業(yè)，訂單多的時(shí)候加班多，訂單少的時(shí)候很閑，可以申請(qǐng)綜合工時(shí)制度，具體的我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇打卡，大家可以移步去看看。

　　2、優(yōu)化工作流程

　　案例中出現(xiàn)物料未備好，生產(chǎn)工人已經(jīng)開(kāi)始加班，卻無(wú)所事事的混時(shí)間，明顯是企業(yè)的工作流程出現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)要做的就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門(mén)的配合程度，精細(xì)化生產(chǎn)。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細(xì)建議。

　　3、績(jī)效考核

　　是不是狠奇怪，加班怎么跟績(jī)效考核扯傷關(guān)系了？很多時(shí)候員工為了混加班費(fèi)故意拖延工作，上班的時(shí)間不完成工作，非要等到加班的時(shí)候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績(jī)效考核入手，如果平時(shí)工作完成不好，故意拖延，達(dá)不到公司的績(jī)效要求，那么下班時(shí)間自己要補(bǔ)上工作進(jìn)度，不予算加班。

　　4、加強(qiáng)管理人員的管控

　　在原來(lái)的計(jì)劃中，加班員工是重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，加班內(nèi)容需要上級(jí)批準(zhǔn)，加班時(shí)長(zhǎng)也要受到監(jiān)督。其實(shí)，監(jiān)控的重點(diǎn)恰恰應(yīng)當(dāng)落在管理人員身上，因?yàn)樗麄兪种形沼袑?duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)的權(quán)力，只有加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)控，設(shè)立批準(zhǔn)申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，才能保證加班的必要性和公平性。

公司加班制度14

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門(mén)主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　(所有)員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　(五)加班認(rèn)定

　　1、設(shè)計(jì)部門(mén)只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　⑵因客戶(hù)投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問(wèn)題，需重出方案及需重大調(diào)整的反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作;

　　⑶工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)的;

　�、乳_(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　　⑸內(nèi)勤人員(含銷(xiāo)售部、行政部等)日常工作處理日或接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;

　　(六)加班審批程序

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件)，寫(xiě)明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門(mén)主管簽署審核意見(jiàn)。

　　3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì))。

　　⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　�、菍W(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　　4、加班時(shí)限控制

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過(guò)4小時(shí);

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過(guò)48小時(shí)。

　　(七)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的.前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)3天(含3天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)主管安排，經(jīng)行政部門(mén)審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天(含3天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　⑷加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐;加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)(注：工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)(含2小時(shí))只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ))

　　(八)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。