加班的管理制度

時間：2024-05-24 12:55:31 職場我要投稿

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加班的管理制度[范例15篇]

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內統(tǒng)一的、調節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的加班的管理制度，希望能夠幫助到大家。

加班的管理制度[范例15篇]

加班的管理制度1

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本茶樓實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條因工作性質特殊，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內勤人員（含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應填寫《加班申請單》（附表一），經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的.16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17：30前補交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時間以0。5小時作為起點記時單位。累計4小時為0。5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1。5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

加班的管理制度2

　　本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務運作順利進行。內容涵蓋以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間的計算與記錄

　　3. 加班補償與福利

　　4. 緊急情況下的加班處理

　　5. 加班的限制與健康關懷

　　內容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。

　　2. 申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的'流程和標準。

　　3. 時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準確無誤。

　　4. 補償機制：詳細闡述加班補償的計算方法，包括工資、調休和福利等。

　　5. 應急處理：針對突發(fā)業(yè)務需求，設定加班處理規(guī)則。

　　6. 健康關注：強調過度加班的危害，提出預防措施和員工關懷政策。

加班的管理制度3

　　按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。為進一步加強、改進黨費收繳、管理和使用工作，我院結合醫(yī)院實際情況，現對黨費收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

　　一、黨員交納黨費的基本要求

　　1、黨員交納黨費必須做到自覺、主動、按時，并由本人親自交給所在支部的黨小組長。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費，但補交黨費的時間不得超過三個月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時交納黨費。對不按規(guī)定交納黨費的黨員，所在支部應及時對其進行批評教育，無正當理由，連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費必須根據個人的實際收入，按照黨費繳納標準交納。

　　二、黨費收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的、經常性的工資收入為計算基數，按規(guī)定比例交納黨費。

　　工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級工資、護士提高10%、績效工資，列入交納黨費計算基數。

　　離退休黨員：離退休黨員以國家規(guī)定的離退休費、津貼為交納黨費的計算基數。

　　2、黨費繳納標準：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

　　組織關系轉往農村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應按此標準交納黨費。

　　3、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規(guī)定比例交納黨費。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉交到區(qū)委組織部，再轉交中央組織部。中央組織部給本人出具收據。

　　6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

　　三、黨費管理

　　1、黨總支、支部每年根據黨辦測算的黨費標準，每年年初向黨員公布一次黨費收繳標準，年終公布一次實際繳納黨費情況。

　　2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級黨組織對各黨總支、支部收繳黨費的情況進行有效的.監(jiān)督和管理，我院實行各黨總支、支部的組織委員、小組長作好黨員的黨費收繳登記，年底自留一份登記冊。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應在每月末將黨費按時繳納至黨辦，以便按時上交衛(wèi)生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實交黨費總數的70%上繳給衛(wèi)生局黨費專戶，30%為自留黨費。

　　5、離退休黨員按萬州委辦發(fā)〔20xx〕10號文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實際上繳黨費的50%，定期返還給該支部，作為開展活動費用，專人管理、�？顚Ｓ�。

　　四、黨費使用

　　1、自留黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員培訓、訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料和設備、黨內表彰、補助生活困難的黨員等。

　　2、請求下撥黨費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須�？顚Ｓ茫坏门沧魉�。

　　3、對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據《中國共產黨紀律處分條例(試行)》以及有關規(guī)定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。

加班的管理制度4

　　車間加班管理制度是企業(yè)生產管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 加班申請與審批流程

　　2. 加班時間限制與管理

　　3. 加班補償標準與支付方式

　　4. 員工健康與安全考慮

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機制

　　內容概述：

　　1. 加班申請與審批流程：明確員工何時需要提出加班申請，以及審批的層級和時間限制，確保加班的合理性和必要性。

　　2. 加班時間限制與管理：設定每日和每周的最長加班時間，防止過度勞累，保障員工的休息權益。

　　3. 加班補償標準與支付方式：規(guī)定加班工資的計算方法，確保符合勞動法規(guī)，并明確支付時間。

　　4. 員工健康與安全考慮：強調在加班過程中關注員工的身體狀況，提供必要的'休息和餐飲支持，防止工傷事故。

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機制：設立監(jiān)督機制，定期檢查加班情況，對違反制度的行為進行糾正和處理。

加班的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條本公司從事建材及其他相關事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

　　第三條對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規(guī)定進行補休或者按合同底薪金額作為加班費基數計算及支付加班工資。其他工作獎金、補貼、津貼等其它金額不得計入加班工資計算公式內。

　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。

　　第五條公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章加班審批

　　第六條加班情形

　　(一)公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

　　1、工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經部門主管書面要求加班工作的;

　　2、工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經部門主管書面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超過六天時經部門主管書面要求工作第七天的;

　　4、節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經部門主管書面要求加班的。

　　(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三)一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數的限制：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)加班工資計算公式如下：

　　1、月計薪天數為21.75天，具體按照勞動保障部所公布的現行月計薪天數計算。

　　2、勞動者本人日加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時加班工資數額標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補休的`，按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時加班工資數額標準的300%支付加班工資。

　　第七條加班審批

　　(一)確因工作需要進行加班者必須由部門主管填寫《加班確認單》。

　　(二)部門主管填寫《加班確認單》應寫明預計加班時間，精確到小時。實際加班時間應據實填寫。

　　(三)部門主管填在《加班確認單》中應明確加班事由。

　　(四)《加班確認單》經部門主管及員工簽字確認后，方視為有效加班。

　　(五)公司員工未經審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六)沒有經過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條打卡紀錄

　　無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應如實打卡(經總裁批準無需打卡者除外)，記錄進出公司時間，該進出時間記錄不代表有加班事實也不作為加班工資的發(fā)放依據。

　　第九條實際加班時間

　　《加班確認單》上的實際加班時間可在加班后據實填寫，經本部門主管或公司負責人簽字確認后，作為每月加班時間的計算依據。

　　第十條調休

　　員工可以根據當月《加班確認單》記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調休申請單》，申請不超過實際加班時間的調休。

加班的管理制度6

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關費用的計算,特制定本制度。

　　第二條適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條責任:

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補休(補休以不影響工作的`前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

　　第五條要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;

　　3、供應室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務聯系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務發(fā)放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)

　　人數補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

加班的管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時間，明確加班審批程序。根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本中心實際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，盡可能不加班，但對于因工作需要的加班，中心實行加班調休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或中心指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為臨時加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

　　第五條屬于任務內的、工作職責范圍內的，在上班時間必須完成的工作而未完成的，自動延長上班時間的`，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。第七條嚴格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。如遇領導出差在外嗎，無法簽批的，員工也應提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認后，方可實施加班。特使情況要臨時加班的，相關負責人要加以額外說明。遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時間以1小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推，并以此作為調休的依據。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

加班的管理制度8

　　一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動合同法的相關規(guī)定,結合公司的實際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責人指定工作，必須連續(xù)工作一個小時以上的情形。

　　加班原則

　�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　�。ǘ┱{休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據實際情況及參照歷史數據進行年度總額控制。

　　因工作需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。

　　加班管理職責

　　（一）公司各部門(下屬公司)負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　�。ǘ└鞑块T(下屬公司)負責人應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根據各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領導和總經理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內。

　　（三）人力資源部協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　（四）人力資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的`最終審核,負責加班工資的計發(fā)和累積調休小時數的核定；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門負責人和分管領導。

　　加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛藴使ぷ鲿r間以外延長時間工作。

　�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　　（三）國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影�，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經部門負責人及公司分管領導批準。

　�。ǘ┯鼍o急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

　　（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計發(fā)加班工資或安排補休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續(xù)而不加班者，當天應加班的工時按曠工處理。

加班的管理制度9

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統(tǒng)計;同時擔當掌握本部門加班時間總量的責任。

　　2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對加班特別狀況進行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務部負責根據《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。

　　2、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先支配調休，確因工作需要無法調休的'，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產完成量的歷史數據進行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現場進行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節(jié)假日加班：即支配在國家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學習、參與會議延長時間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

　　6、因人為緣由造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的;

　　10、因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;

　　11、其它大事經副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統(tǒng)計核對，核對發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優(yōu)先在適當時間支配員工調休，詳細調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。

　　2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準。

　　附件一《加班申請表》

加班的管理制度10

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

　　2、根據醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的'良好習慣，我院將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經科室負責人核準而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務聯系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　　6、因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

加班的管理制度11

　　城投公司加班管理制度

　　為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對員工正常工作外勞動進行合理補償,保證公司生產經營的有序進行,特制定本制度

　　1、加班的定義和分類

　　加班:指在規(guī)定工作時間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應急加班。由于工作需要,工作日延長工作時間或周末的臨時工作,稱為應急加班。國家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。

　　2、加班的申報程序

　　(1)臨時加班:員工發(fā)生臨時加班應于加班前填寫《加班申報表》(附表一),經部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險情需要加班來不及辦理加班申報手續(xù)的,可在事后24小時內補辦加班申報手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領導審批。

　　(2)計劃加班:計劃加班原則上以各部門安排的值班表認定,但如發(fā)生臨時變更的,由部門負責人將變更情況書面報綜合辦公室。

　　3、加班管理規(guī)定

　　(1)發(fā)生臨時加班的.工作人員必須按實際時段如實填寫加班申報表。

　　(2)本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時,無特殊理由不得推諉。

　　(3)有下列情形之一的,不計算在加班內容中:

　　(一)參加會議;

　　(二)開發(fā)建設部工作人員非在施工現場發(fā)生的加班;

　　4、加班補償標準

　　(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補償方式主要是發(fā)放加班補貼,當月加班補償報公司領導審批,經財務部門計算后發(fā)放加班補貼。

　　(2)加班補貼計算,以財務部加班計算標準為準。

　　5、罰則

　　(1)因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

　　(2)計劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時間的遲到、早退考核。

　　(3)加班期間消極怠工,在指定加班時間內未完成應完成工作者,取消加班補償,并視情節(jié)輕重懲處。

　　(4)為獲取加班補償,采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者,一經發(fā)現并核實,公司有權取消加班補償,并處以500元罰款。

　　6、附則

　　本制度自20xx年**月起開始執(zhí)行。

　　附件:加班申報表

加班的管理制度12

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條責任：

　　各部門主管、部長

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的'負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3.假日加班者,員工需在實際加班的前一天下班前,把經過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5.加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.公司支付對應加班費。

　　7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關領導，征求批準意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1.正常加班時，加班時數記入到實際出勤天數中，與平均工資一起計算;

　　2.計件人員從事計時工作加班，根據從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據情況審核，副總經理批準;

　　3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;

　　4.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由行政，財務核實后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度13

　　酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務質量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批、補償、記錄和監(jiān)督等多個環(huán)節(jié)。

　　內容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時間限制：設定每日及每月的`加班時間上限。

　　4. 加班補償政策：包括工資計算方式、調休規(guī)定等。

　　5. 記錄與報告：對加班情況進行詳細記錄，定期提交報告。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設立監(jiān)督機制，確保制度執(zhí)行的公正公平。

加班的管理制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。

　　2、行政部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經理進行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，再以加班計算。

　　二、文件內容

　　(一)加班認定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：

　�、旁谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的;

　�、祈毨眯菹r間和節(jié)假日停產時間進行基地苗木養(yǎng)護，設備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、前l(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　⑷為完成公司下達的緊急任務的。

　　2、值班不屬于加班，對被安排值班的'員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成生產任務。)

　　(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據情況確定。

　　(2)員工在值班時處理工作的，不認定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認定為加班：

　　⑴由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　⑵內勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內的;

　�、乳_會、培訓、應酬、出差的;

　�、傻拱唷�

　　(二)加班審批程序

　　1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應經上級主管部門經理同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理簽署審核意見。

　　3、規(guī)律性加班的部門如生產部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。

　　2、下列行為不享受加班補貼：

　�、藕藢Πl(fā)現沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工資時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對)。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：

　　(1)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工;司機、食堂、保潔等后勤類員工;和其他無法按標準工作時間衡量的員工;

　　(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;

　　(3)學徒、試用、實習等待崗人員;

　　(4)受留用察看處分人員。

　　4、加班時限控制(文件內容中第(一)3款不受加班時限限制)

　�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　⑵員工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;

　�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時。

　　(四)加班調休與補貼支付

　　1、加班調休

　�、艈T工加班后各部門首先安排調休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調休，所在部門經理須盡量在適當時間安排員工調休。

　�、茊T工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調休時間由員工所在部門經理安排。

　　2、加班補貼

　�、糯_因工作任務繁忙不能調休的或經批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。

　�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用;調休時限為當年休完，連續(xù)調休天數不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;

　　(三)本制度經總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班申請單》[page]

　　加班申請單

申請人：		部門：	職務：		編號：
加班時間加班類別	年月日時 ---- 年月日時共計：天小時 □法定節(jié)假日 □公休日 □延時加班
加班原因：
部門經理審批	（）準 □補貼 □調休（）不準簽字：
加班完成成果：
部門經理確認：行政部經理簽字：總經理簽字：				人事審核及處理：簽字：

　　備注：1此申請單為員工加班前進行填寫及審批。

　　2加班后請將此表交部門經理簽字后送到人力行政部。

　　3人力行政部依此表核算員工加班補貼或調休天數。

　　4此表最終為行政部留存。

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