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職場勵志的文章
職場勵志的文章1
成功地進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換的一個要素是發(fā)現(xiàn)自己的真實(shí)自我。如果你曾經(jīng)沉浸于工作，你或許不知道如何過休閑生活。實(shí)際上，你可能幾乎沒有真正地生活過。
你的大半兒身份或許由你的職業(yè)來決定。這么多年來，你的本性可能因職業(yè)和工作而發(fā)生了變化。公司的事情扎根于你的心田，而你自己卻被忘記了。職業(yè)已經(jīng)變成了一種侵蝕我們本質(zhì)和真正自我的危險(xiǎn)習(xí)慣。
對你來說，重新發(fā)現(xiàn)自己的本質(zhì)是十分重要的。你得花點(diǎn)時間來挖掘自己的身份，這主要靠你自己。此時，你要充分運(yùn)用成長的能力和學(xué)習(xí)的技能。一旦發(fā)現(xiàn)了真實(shí)的自我，你就不需要用工作的陷阱來定義自己了。有證據(jù)表明，隨著時間的推移，人們開始適應(yīng)離職的生活，而且對這種生活感到滿意，甚至是更滿足。加拿大西安大略大學(xué)的前任心理學(xué)教授莫里斯·M·施諾雷曾針對幸福地過退休生活的人做了一個調(diào)查，他在《退休：毀滅或者新生》一書中講述了自己的研究成果。他支持這樣的觀點(diǎn)：工作對于幸福的生活而言并非必備條件。
離職后，大部分人會找到自己真實(shí)的自我，并且認(rèn)為退休生活是令人滿意的。只有一小部分的人會由于長期的身份危機(jī)而感到退休生活很痛苦。施諾雷發(fā)現(xiàn)這小部分人—10%的人在退休后有嚴(yán)重的適應(yīng)障礙。那些對退休持否定態(tài)度的`人的問題是生活圍繞工作打轉(zhuǎn)。
施諾雷得出這樣的結(jié)論，一般老年人對生活的滿意程度和年輕人一樣，或者更滿意一些。他發(fā)現(xiàn)：與有關(guān)退休的反面觀點(diǎn)相反，相比那些中年工人，退休的人對生活感到更快樂、更滿意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說他們在退休后健康有所改善。而且，一些退休人員發(fā)現(xiàn)退休比他們料想的更好。根據(jù)施諾雷的觀點(diǎn)，主要有以下幾個因素影響到人們對退休的調(diào)整：爭取可以達(dá)到的目標(biāo)。
職場勵志的文章2
許多青年在他們初離校園時，都會對自己的未來有極高的期望值，感覺自己一開始工作就會理所當(dāng)然受到器重，就應(yīng)該獲得相當(dāng)豐厚的薪水。他們在報(bào)酬上愿意彼此攀比，似乎工資成了他們評價一個人貴賤的準(zhǔn)繩。可事實(shí)并不如他們所愿，剛剛步入社會的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有人會給他們重要的職位的，工資當(dāng)然也不會太高，為此他們滿腹怨言。
可能是看到聽到太多父輩和他人被老板無情解雇的事例，現(xiàn)在的年輕人往往會比前輩們把社會看得更冷漠、更殘酷，于是也就更加實(shí)際。在他們看來，我為公司做事，公司給我一份薪水，彼此不欠，不過如此。他們理解不到薪水以外的東西。
出現(xiàn)這種局面的原因，是因?yàn)橐恍┤藢π剿疀]有很深入的了解和認(rèn)識。大部分人由于目前得到的工資太微薄，而放棄了比薪水更重要的.東西，真的很遺憾。不要為金錢而做事，不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ餮a(bǔ)償方式的一種罷了，即使這是最直接的，但也是最短見的那種。只為工資而干活，沒有更美好的期待，這并不是智慧的人生選擇，最深受其害的不是別人，正是自己。
一個把薪水作為自己努力目標(biāo)的人是不可能擺脫平庸的生命狀態(tài)的，也永遠(yuǎn)不可能真正有成就感。雖然工資可以作為工作目的之一，可是你在工作中所真正收獲的更多的東西，卻不是放在信封中的鈔票。
部分心理學(xué)家觀察到，金錢在積累到一定厚度之后就不再那么讓人向往了。即使你并沒有達(dá)到這種境界，但假如你對自己真誠的話，不難發(fā)現(xiàn)金錢只不過是各種回報(bào)中的一種。試著請教那些成功之士，他們在沒有豐厚薪水回報(bào)的情況下，還會不會把自己的工作做好？大部分人會給你同樣的答復(fù)：“當(dāng)然！我不會有絲毫動搖，我熱愛自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使報(bào)酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正熱愛自己所做的工作時，高薪就快要得到了。
不為金錢而做事。做事當(dāng)然是為了生計(jì)，可還有比生計(jì)更重要的，就是在工作過程里使自己的潛力得到發(fā)揮，展現(xiàn)自己的才智。真正做事會使人振奮。
人生的目標(biāo)不能僅僅只是滿足生存需求，還要有更美好的高層次追求，有更高層次的動力牽引。不要讓自己麻木下去，對自己說工作不只是為謀生——要有比薪水更好的目標(biāo)。生活的質(zhì)量是由工作的質(zhì)量決定。別管報(bào)酬厚薄，做事時全心全意、盡其所能，你會感到自己內(nèi)心的安寧。
職場勵志的文章3
職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會應(yīng)對各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級比較多，你還可能同時與多個不同層級的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級，說服上級，替上級分憂，近而與上級和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級相處的最高境界。
和上級相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。
首先，我們得承認(rèn)，我們與上級最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級，無論男女，首先是一個“人”，然后他或她是個男人或女人，再然后才是你的上級。這是原則之二。
最后，一個千年不變的真理：你和你上級的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級關(guān)系了。所以第三條是第三項(xiàng)原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場合與上級相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請示匯報(bào)了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應(yīng)對，計(jì)劃下一篇是如何應(yīng)對職場中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級溝通的過程中要闡明個人觀點(diǎn)，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級意見不一致，首先要與上級溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級，使上級感覺到工作權(quán)威受到威脅(因?yàn)闆]有人喜歡受脅迫，尤其是上級，尤其是有話不喜歡明說的上級)。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項(xiàng)工作的.結(jié)果是好還是壞，上級都不會感激你的。因?yàn)榻Y(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯誤。如果你聽了上級的指導(dǎo)，即便事后證明你是對的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價了，我猜中了沒有?因?yàn)�，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長，內(nèi)容復(fù)雜，一時又不容易出成果的工作時，記住，一定要隨時讓上級了解你工作的進(jìn)展，重大事項(xiàng)要提前給上級決策的時間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對于時刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因?yàn)樵趬毫托畔⒘坎蛔愕那闆r下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報(bào)，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢，避免臨時決策，給上司帶來被動。
要知道，一項(xiàng)工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時，說明你已經(jīng)匯報(bào)的晚了。當(dāng)然，也會有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，而你對工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進(jìn)與上級的融洽關(guān)系。電影、時政、體育、天氣之類雖然是最保險(xiǎn)的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會議的場景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實(shí)施有一定難度，因?yàn)槿菀着沙勺尽Ｒ曅〉老楹樗瞳F的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因?yàn)榇蠹疑碓诼殘鲞@個環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因?yàn)槟闾贻p。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場生涯一帆風(fēng)順!
職場勵志的文章4
你總是太容易放過自己
文/卡西
你說夢想遙不可及，可是你從不早起。你覺得成功都是屬于別人的，只因你從未努力。放過自己很容易，讓生活放過你很難。小悅希望，接下來的日子，你不再敷衍自己，不再輕言放棄。
1
去年的時候，公司新來了一位同事。
他很健談，擅交際，幾番接觸下來，覺得這是一個很聰明的男生，然而進(jìn)公司幾個月之后，他做方案的路子卻沒什么進(jìn)步，思維模式有些不符合他年齡的守舊，套模板化過于明顯，缺乏創(chuàng)意和新鮮元素。
我想，不應(yīng)該的，以他的熱情和勤快，再配上聰明的大腦，該是短時間內(nèi)迅速上手才對，可他連著幾次做出來的方案，皆不盡如人意。
我與他在工作上有很多的交接和互通，眼看著他的聰明半點(diǎn)沒體現(xiàn)在策劃案上，不免有些著急。
有一次一起去見客戶做提報(bào)，我提前一天告訴他，要提報(bào)的這個方案我做了些改動，然后大概跟他說了下改動的地方和用意，讓他重新梳理一下思路，以免提報(bào)的時候出現(xiàn)誤差，他連說放心吧沒問題。
結(jié)果，當(dāng)我們在會議室認(rèn)真聽他演講的時候，他卡殼了，因?yàn)橐粋�細(xì)節(jié)部分的活動現(xiàn)場創(chuàng)意環(huán)節(jié)，他完全想不起來我之前的叮囑，站在那里不知所措。甲方的代表趁機(jī)提問，同事?lián)项^支吾不清，場面一度陷入安靜和尷尬。
我趕忙起身救場，將創(chuàng)意環(huán)節(jié)的節(jié)目推薦解釋清楚，并表示這種策劃的各種優(yōu)點(diǎn)。
當(dāng)然，最終這場合作成功了。
但從頭回顧，還是有些后怕。
這是一場大活動，資金齊全，回款迅速，如果因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)問題導(dǎo)致不愉快，一定是件悲哀的事情，甚至是一場責(zé)任和事故。
新同事散會之后連連道歉，保證下不為例，可是，他并沒有做到他說的“下不為例”。
管他要一份方案的時候，他都是能拖則拖，問他怎么好幾天了還沒完成，同事說，最后期限還沒到，不著急。
他的方案經(jīng)常套用從前的模板。這本無可厚非，好的東西去蕪存菁之后也堪稱經(jīng)典，可如果每次的方案，翻來覆去都是那么幾個模式，就有些糊弄了。
我問他：這樣怎么行?他滿不在乎地說：重新劃定思路太麻煩了，相同的方案也沒事兒，反正不是同一個客戶。
今年年初，這位同事跳槽去了另外一家公司，我與他的交集也越來越少，本以為再無聯(lián)系，誰知前幾日接到他的電話，問我：公司現(xiàn)在還招人嗎?
原來他在新的工作單位仍舊保持著從前得過且過的樣子，終于丟失了一筆訂單，甲方轉(zhuǎn)尋別家合作，他的老總大怒，這位同事也因此離職。
我想，他從前那樣輕易放過自己，任由懶惰和拖延滋長，終究為自己的吊兒郎當(dāng)和得過且過買了單。
一時的輕松，遠(yuǎn)不足以支撐人生的輕松，那些健談是深諳職場的圓滑與世故，以為見人說人話見鬼說鬼話，人際關(guān)系處理得當(dāng)就拿到了免死金牌，但事實(shí)卻是工作能力上的不作為，再老謀深算也無用。
2
我們之所以這么輕易地就放過自我的成長，是因?yàn)樾睦锎嬖谥粋�叫“僥幸”的詞語。
不用力的生活，沒準(zhǔn)有它的好處呢?沒準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)看不到我偷懶呢?沒準(zhǔn)我的方案誤打誤撞就被選用了呢?所以沒關(guān)系啊，你看，我這樣不認(rèn)真，也沒造成什么嚴(yán)重的后果，做事情嘛，過得去就好，不必太用力。
于是，我們一遍一遍地自我暗示，第一次找借口的時候還有點(diǎn)心虛，但在第二次第三次第N次之后，我們居然都習(xí)慣了這些借口，我們站在人生的十字路口上，選擇了最簡單最容易的那條路。
我們都忘記了自己的初衷，以為眼前的放過和怠慢是及時行樂，是享受人生，可上天這樣公平，年輕時候的懶惰，勢必成為年長時候的困惑。
我朋友小米，三個月前告訴我她要減肥，她說每次逛街時看中的衣服都穿不進(jìn)去，這種感覺實(shí)在是令人沮喪，然而三個多月過去了，她的體重仍舊霸占原來的數(shù)字。
我問她，怎么還沒瘦下來。
小米說，跑步太累了，而且夏天很熱，跑完步還不得全身是汗水嗎，太辛苦，不如冬天再跑吧。
小米說，作為一個吃貨，每次逛超市都是煎熬，那么多花花綠綠的包裝袋，那么多還未曾吃過的餐廳，少吃一點(diǎn)再少吃一點(diǎn)，臣妾做不到啊。
小米說，下了班還要煲電視劇或者逛街的，沒時間去健身房。
小米還說，反正她現(xiàn)在才24歲，她結(jié)婚之前瘦下來就好了，拍結(jié)婚照之前瘦下來就夠了。
可是，時光與機(jī)會，從不等人。
小米愛上了一個男子，男子說，對不起啊，我想找個瘦點(diǎn)的女朋友。
愛情還未開始，就結(jié)束在了她尚未瘦下來的體重里。
小米黯然神傷，卻也無能為力，誰讓她曾經(jīng)找了無數(shù)的理由和借口而讓體重聽之任之。
3
大多數(shù)人都習(xí)慣在自己的舒適區(qū)里偏安一隅，覺得做事嘛，怎么簡單怎么來，能完成就好，并不太去在意質(zhì)量。
但其實(shí)，對工作以及任何事情的敷衍，就是對自己的敷衍。
你的工作報(bào)告漏洞百出，你說沒關(guān)系，反正領(lǐng)導(dǎo)也不是挨個看。
你一邊高喊著減肥，一邊用“吃完才有力氣減肥”來寬慰自己。
你一邊不滿著老板為什么用一個不如自己聰明的人，一邊做一個只掃自己門前雪不管他人瓦上霜的辦公室油條。
你一邊說著“每天叫醒我的'不是鬧鐘，是夢想”，一邊關(guān)掉鬧鐘繼續(xù)睡。
你一邊對這個社會貧富差距不滿，一邊窩在沙發(fā)上打游戲、看冗長的電視劇，而不是讓自己升值。
太容易放過自己了，以至于覺得一切的放過都是理所當(dāng)然，甚至于養(yǎng)成了敷衍的習(xí)慣，日復(fù)一日年復(fù)一年，還給自己找無數(shù)個借口，什么拖延癥，什么活在當(dāng)下及時行樂，什么要做自己……各種口號層出不窮。
但你就是沒注意到，這樣的放過，并不會成就你，相反，它會拉低你，讓你一再下滑，最終摔得慘痛。
沒有誰的人生是容易的，我們總要經(jīng)過日積月累的努力才能去靠近自己想要的生活。而如果，在這些年輕的日子里，我們輕易就放過自己，逃避當(dāng)下的困難和堅(jiān)持，那么，我們終究會離自己想要的生活越來越遠(yuǎn)。
我總是聽到有人說，如果時光倒流就好了，如果重新開始就好了，就能夠重新學(xué)習(xí)和努力，就不會遇見今天的不如意。
可時光不能倒流，誰也無法回頭，如今的不如意，恰恰是從前輕易放過自己的結(jié)果。有因才有果，若你現(xiàn)在還放任自己，敷衍生活，多年以后，你將失去更多。
而那些失去的，多半是你本可以擁有的。
你為什么不在最開始的時候，就抓住命運(yùn)恩賜的每一場機(jī)遇，一步一步踏踏實(shí)實(shí)，用努力去創(chuàng)造自己的碧海藍(lán)天?
職場勵志的文章5
辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計(jì)劃表;每晚臨睡前，總是考慮當(dāng)天工作的不足處;每當(dāng)朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監(jiān)張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態(tài)。
張清是一個標(biāo)準(zhǔn)的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡稱)，年紀(jì)輕輕已經(jīng)成為公司的市場總監(jiān)。在她的辦公桌隔板上，永遠(yuǎn)貼著一張工作計(jì)劃表。三天之內(nèi)所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細(xì)。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計(jì)劃補(bǔ)充上去。
每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你�！钡潞�，她往往會忘了給朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準(zhǔn)備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應(yīng)見一個相親對象，可約會的地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的`工作，一會兒市場分析，一會兒又是調(diào)研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經(jīng)常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”
心理咨詢師吳敏認(rèn)為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認(rèn)同，這也就導(dǎo)致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學(xué)會放下心理包袱，學(xué)會享受生活而不是為生活所累。
職場勵志的文章6
只有學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。珍惜時光，活在當(dāng)下，走好人生的每一步！
20歲時，他剛從學(xué)校畢業(yè)，好差事難找，就在一家紡織廠的流水線做員工。他想，如果能在寫字樓里有一張辦公桌，那該多好!
22歲時，他進(jìn)了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業(yè)上班，當(dāng)個白領(lǐng)，進(jìn)進(jìn)出出都很體面，那該多好!
25歲時，他成功地應(yīng)聘到那家大企業(yè)，當(dāng)上了一名白領(lǐng)，工資挺高，只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班，那該多好!
27歲時，他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位，工作穩(wěn)定，業(yè)余時間充裕。他想，如果能買一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!
30歲時，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!
從此他開始追名逐利，無休無止，從未有閑情去享受生活。
60歲時，他已事業(yè)有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學(xué)校畢業(yè)，就算在紡織廠做工，該多好啊!
在人生的歷程之中，我們會發(fā)現(xiàn)生活不會虧待每一個人，我們的每一個心愿大多都能如愿以償，一步步實(shí)現(xiàn)，只是太多時候我們都一味地只看到自己沒有的，對自己擁有和獲得的視而不見，由此天天活在昨天的悔恨和未來的'貪婪之痛苦之中。
事實(shí)上，只有我們學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。
職場勵志的文章7
今天是我們學(xué)校畢業(yè)生招聘會的日子，在早上的9點(diǎn)到11點(diǎn)，以前輔導(dǎo)員就說過大三一定要去看看招聘會，感受一下招聘會上你自己是多么的渺小，你自己還差在哪。
于是今天我和朋友去感受了一下招聘會的氛圍。
我看見了平時不熱鬧的體育館今天人滿為患的場景，我看見了良莠不齊的招聘單位，我看見了一群人堆在一個招聘單位，我看見了一群拿著簡歷的學(xué)長學(xué)姐從這個招聘單位投完簡歷后又趕去下一個招聘單位，我也看見了有一些拿著簡歷不知何去何從的人。
說說我去的一個小時里發(fā)生的幾件小事吧。
我和朋友去了一個排滿人的招聘單位，是一個學(xué)院，對于本科生來講，剛畢業(yè)能簽到一個學(xué)院的工作也是蠻好的了。我們倆在旁邊觀望著，一個漢語言文學(xué)專業(yè)的學(xué)生來投簡歷，招聘單位的人翻了翻簡歷（我悄悄的看了一眼簡歷，獲獎情況占了A4紙的1/4）說你只能報(bào)管理員這個崗位，同學(xué)說我會計(jì)算機(jī)，我會...巧舌如簧的學(xué)姐最后總結(jié)了一句話你看有沒有別的崗位我能做的。沒有，你只能報(bào)這個崗位。好吧，那請問管理員是做什么的呢？簡單來說，就是管理一些日常事務(wù)比如桌子凳子，以及一些財(cái)務(wù)上的管理。聽到這，我和我朋友就走了。
以前總會聽到學(xué)姐學(xué)長老師說，以后你出來工作的時候，專業(yè)和工作往往是不對口的，今天我感受到了，那哪里是一般的不對口啊，那是連邊兒都搭不上啊�？吹竭@，可能又有人疑惑，上大學(xué)有什么用，最后還不是去管理桌椅板凳�？墒悄阋�，如果你不上大學(xué)，你連這個機(jī)會都沒有。
臨走前，遇到了我們大四的學(xué)姐，我和朋友以為她也是來投簡歷的，學(xué)姐說我已經(jīng)簽約了，在張家口，我是參加小招然后簽約的，我讓同學(xué)去，他們都不去，都不愿意離家太遠(yuǎn)。
可見對自己有一個合理的定位是極其重要的，我不能說去參加招聘會的人都能簽約，但是最起碼這個學(xué)姐是不用在洶涌的人潮里擠來擠去。
道理總是有人對你講，但是真的不自己去體會你永遠(yuǎn)也不知道原來前人之鑒都是正確的。
對于大一的.學(xué)弟學(xué)妹們，我想說，你們才剛剛開始大學(xué)生活，不僅要把握好每一次活動演出的機(jī)會，還要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，爭取為以后保研做鋪墊。對于大二的同學(xué)們，我想說別再寢室刷劇打游戲了，時間從不等人，轉(zhuǎn)眼間我們也是招聘會上人潮中的一員了，沒有任何一個招聘單位喜歡專業(yè)知識不過硬，學(xué)歷不夠高的人，現(xiàn)在好好思索思索以后。對于大三的學(xué)姐學(xué)長們，我想說找好定位，定好目標(biāo)并為之奮斗。對于大四的學(xué)姐學(xué)長們，我想說即將要步入社會或者繼續(xù)攻讀的你們，愿你們精人情而不世故，愿你們畢業(yè)后都過著自己想要的生活。
多去經(jīng)歷，多去學(xué)習(xí)，多去汲取，終歸是沒有錯的。
隨意寫的一些感受，話或許有些糙，但理不糙。愿看見這篇文的同學(xué)會有些感悟。
職場勵志的文章8
今天行政又推薦了一個素質(zhì)不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項(xiàng)目，中間休息了一年，現(xiàn)年28歲，來到我們公司，希望繼續(xù)在項(xiàng)目上干接待客戶的工作．
我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業(yè)顧問，是所謂行銷的，一類是項(xiàng)目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．
我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實(shí)在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業(yè)顧問底薪最高，還有提成，未來還能當(dāng)經(jīng)理，轉(zhuǎn)到行政部或項(xiàng)目部是很easy的事，她們?nèi)匀徊粫淖兯麄兊倪x擇．
她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實(shí)她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩(wěn)定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機(jī)會小，發(fā)展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因?yàn)樗齻兏緵]有事業(yè)心，也不會學(xué)習(xí)，除非現(xiàn)在公司恰好有個緊急的缺崗．
她們的年齡均在25歲上下，有些確實(shí)形象可人，但是，我真的為她們的未來擔(dān)心，因?yàn)�，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至�(xí)^悲慘的后半生．．
在最能吃苦的時候?qū)で罅税惨�，在最能學(xué)習(xí)的時候，談了戀愛，因?yàn)樗齻兊挠?jì)劃是28歲以前結(jié)婚生子，所以打扮，交友是她們?nèi)康氖澜�，�?dāng)然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當(dāng)回事．
自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因?yàn)樗ㄩ_正艷。
老公那個時候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當(dāng)了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．
對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業(yè)的結(jié)束。除非是在事業(yè)單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養(yǎng)孩子半年，一切恢復(fù)的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因?yàn)槟莻�時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發(fā)現(xiàn)要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結(jié)果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實(shí)對事業(yè)的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因．
全家的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)落到了老公的身上，老公在事業(yè)上不斷的努力和學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)關(guān)系的不斷交往，素質(zhì)提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進(jìn)步，老公也不斷的進(jìn)步．
老婆其實(shí)也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學(xué)了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發(fā)現(xiàn)，自己和社會越來越遠(yuǎn)，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現(xiàn)在更是干不了，其實(shí)這樣的女人，也不會特別的賢惠，料理家務(wù)慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時候沒有認(rèn)真的`讀書，在職的時候沒有學(xué)什么，也沒有真正潛心與任何的行業(yè)，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅(jiān)持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現(xiàn)在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．
可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經(jīng)常抱怨家務(wù)的煩瑣，她為了這個家，奉獻(xiàn)了一切，老公懶得和她抬杠，其實(shí)老公想說，我為了這個家在拼．
她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因?yàn)閼?yīng)酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．
吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。
兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產(chǎn)生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當(dāng)初吸引男人的魅力，已經(jīng)不在，而跋扈和神經(jīng)質(zhì)，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．
一個在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認(rèn)的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機(jī)，多么可憐的景象，發(fā)現(xiàn)了什么，又能怎樣。
女人，悲慘的生活開始了，其實(shí)早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務(wù)為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會與家長里短為伴，當(dāng)然，作為報(bào)復(fù)，她甚至?xí)䲟]霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網(wǎng)，其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)上尋求不到什么，可能有個比較閑的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因?yàn)樯钤?jīng)是她的全部.
女人，如果在年輕的時候沒有事業(yè)，沒有學(xué)習(xí)，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的一生．
而有事業(yè)的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因?yàn)樗呀?jīng)在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經(jīng)理，看似柔弱的女子，她是臨產(chǎn)前，老板開車把她送回家，她自然生產(chǎn)的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．
男人有外遇，其實(shí)真的不全是因?yàn)楹蒙f句實(shí)話，如果當(dāng)你苦惱于事業(yè)的癥結(jié)的時候，老婆和你因?yàn)殡u毛蒜皮的家長里短，嘮叨個不停，你和她說企業(yè)管理，她和你說商場的打折，你很困，因?yàn)閴毫�，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會給她的責(zé)任老公帶來煩惱．
有事業(yè)的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學(xué)習(xí)中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．
現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)是如此發(fā)達(dá)，女人當(dāng)全職太太，如果是女人的決定，是因?yàn)樗呀?jīng)退縮，如果是男人的決定，那實(shí)在是自私的對自己犯了錯．
我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)．她相信愛她的男人，不會那樣的．
什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調(diào)的高級寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認(rèn)真的看看書，網(wǎng)絡(luò)上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關(guān)系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業(yè)務(wù)進(jìn)步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.
這就是為什么中國當(dāng)今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發(fā)生，在我看來，繼續(xù)會發(fā)生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經(jīng)受過良好的教育，她也曾經(jīng)有過夢想.可是什么改變了她的人生軌跡?
當(dāng)然，沒有事業(yè)的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．
很可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應(yīng)該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業(yè)心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務(wù)實(shí),可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機(jī)會,他痛心那些曾和他并肩作戰(zhàn)的紅顏知己,他花心血培養(yǎng)出來的有商業(yè)天賦的女職員,早早退出了職業(yè)的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.
一個事業(yè)上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應(yīng)該多給她們一些體貼和關(guān)愛，因?yàn)橹档靡残枰?
那些還天真爛漫，養(yǎng)尊處優(yōu)，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業(yè)目標(biāo)是沒有目標(biāo)，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關(guān)愛已經(jīng)太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時候，我?guī)缀鯌械眉僖馔炝?
因?yàn)槲艺f的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當(dāng)笑話.
如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優(yōu)越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你不夠疼愛，百般設(shè)障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮斗的勇氣。
職場勵志的文章9
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的'機(jī)會越遠(yuǎn)；有的人“聰明”，把工作時間當(dāng)成業(yè)余時間，專干自己的私事；有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會都沒有嗎？其實(shí)，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會才去做事、工作；也不要以為不是好機(jī)會，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
職場勵志的文章10
20xx年5月，即將走出校園的小伙子安德魯在一場招聘會上以優(yōu)異的成績被世界一流的傳播集團(tuán)——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個訂單：設(shè)計(jì)一期以環(huán)保為主題的創(chuàng)意活動。設(shè)計(jì)部主任凱爾將設(shè)計(jì)任務(wù)交給了安德魯。接到任務(wù)后的安德魯滿懷信心地投入到活動的設(shè)計(jì)工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學(xué)校交作業(yè)也許可以。你必須重新設(shè)計(jì)一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨(dú)一無二的創(chuàng)意。”
安德魯沮喪到了極點(diǎn)，回到辦公室，拿著被否定的方案呆若木雞。一個上午很快就過去了，方案的事情卻沒有一點(diǎn)頭緒。中午下班時，大學(xué)的一個同學(xué)打電話邀請安德魯一起吃午飯。
安德魯?shù)竭_(dá)約定地點(diǎn)時，同學(xué)已經(jīng)等候多時，飯菜已經(jīng)全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務(wù)生把可樂送過來時，安德魯急忙去擰開瓶蓋�？墒�，由于餐館溫度高，加上安德魯開瓶時不小心給晃蕩了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰知，這一堵讓瓶內(nèi)的壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，并重新點(diǎn)了瓶可樂。
吃過午飯，安德魯不禁為自己的行為感到好笑，便拿出那個可樂瓶琢磨起來。
“這簡直就像一個噴壺，難道就不能在這上面做點(diǎn)創(chuàng)意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設(shè)計(jì)一個合適的蓋子，那么瓶子不就可以改造成一個噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應(yīng)的蓋子，那么，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個新的工具了嗎？
回到單位后，安德魯馬上開始就這個創(chuàng)意進(jìn)行策劃。他通過查閱資料發(fā)現(xiàn)，有好多人在喝完可樂之后都會將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個孔，用來盛放食醋等調(diào)味品。
受到啟發(fā)后，安德魯試著設(shè)計(jì)了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時就變成水槍、筆刷、照明燈、轉(zhuǎn)筆刀等工具。試驗(yàn)成功之后，方案很快就策劃好了，當(dāng)安德魯拿著這個方案再次給主任看時，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評價。
幾天后，公司會議通過了這個方案，并得到可口可樂公司的高度贊揚(yáng)。20xx年12月初，可口可樂公司聯(lián)合奧美中國在泰國和越南發(fā)起了一次名為“快樂重生”的'活動。在活動中，可口可樂為人們免費(fèi)提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)趙琦在接受媒體采訪時表示：“這些獨(dú)特瓶蓋的創(chuàng)意簡單、聰明，也在改變消費(fèi)者的行為習(xí)慣和心態(tài)。其實(shí)，生活中，只要有了創(chuàng)意，即使是一個被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢為寶，快樂重生�！�
職場勵志的文章11
近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到“抱怨大軍”的行列中。但是抱怨能讓你擺脫現(xiàn)狀嗎?
六成多職場人每天抱怨1-5次“干整整六天，就只休一天”、“壓力很大”、“錢太少”、“我要休假”……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠(yuǎn)不止加班過頻。工作占據(jù)了職場人每天大部分的時間，每一天都有來自工作的壓力，甚至有的職場人表示自己時常存在危機(jī)感。
加班過頻誰不抱怨?發(fā)帖人稱，這一年下來，加班給自己帶來無數(shù)的煩惱�！坝袝r候在家好好的，突然一個通知加班的電話就把人揪過去�！睘榇耍牟簧俪鲂杏�(jì)劃都被加班打亂了，弄得他“特沒心氣兒”，不得不到網(wǎng)上訴苦。
加班訴苦，這在職場中是常有的事。在廈門一家廣告公司上班的小鄭經(jīng)常在福州廈門兩地間跑，最近一個月的周末，她大部分時間都是在長途車上度過的。
過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。盡管抱怨，但小鄭的態(tài)度并不生硬，反而有些調(diào)侃。
她經(jīng)常對同學(xué)說的段子就是“世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的嗎?天天加班。這是最痛苦的嗎?不，最最痛苦的是天天加班卻沒有加班工資”。
有理有據(jù)你抱怨職場，如果單純是發(fā)泄對工作的不滿，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人“長舌婦”印象，令人反感。
如果僅僅是對加班的抱怨，應(yīng)該有理有據(jù)，讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價，不要只是一味地抱怨“太累了!”“不喜歡加班”。如果有情緒，還不如“加班太頻繁了，我覺得很累!想休息一段時間”這樣的訴求來得實(shí)際一些。
在解決和平衡這些壓力和危機(jī)感的過程中，職場人一旦無法做到內(nèi)心的平衡，抱怨就會產(chǎn)生。而當(dāng)對工作、上司的抱怨以及由此產(chǎn)生的矛盾積累到無法排解的`時候，或許你會發(fā)現(xiàn)自己真的成了抱怨不斷的職場“祥林嫂”。
有一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過六成職場人表示自己一天抱怨次數(shù)在1-5次之間，具體比例為65.7%.更有4.8%的職場人表示自己每天抱怨在20次以上。大家抱怨的都與什么方面相關(guān)呢?在接受調(diào)查的職場人中，抱怨與工作相關(guān)的內(nèi)容達(dá)到了80.5%的比例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他方面。排在第二位的是與感情相關(guān)，比例僅為29.7%。
在現(xiàn)實(shí)世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢?主要是因?yàn)樗麄儾辉敢庾晕曳词�，總是埋怨環(huán)境，對工作抱怨不休。
工作中時常表現(xiàn)出這樣的情況：一項(xiàng)任務(wù)交代下來后，如果上司不追問，結(jié)果十有八九不了了之;有些事情，如果上級不跟蹤落實(shí)，就很難有令人滿意的反饋。還有的人面對布置的工作常常只會睜大眼睛，滿臉狐疑地反問上司“怎樣做?”“這事我不知道啊?”抱怨的人很少積極想辦法去解決問題，不認(rèn)為完成工作是自己的責(zé)任，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。
牢騷滿腹，喋喋不休地抱怨，積怨?jié)M天飛。他們動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學(xué)富五車，可是總得不到老板的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂!”
抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現(xiàn);抱怨公司管理制度過嚴(yán)……當(dāng)然，他們的抱怨不僅僅是一種表現(xiàn)，可怕的是抱怨后面的打工心態(tài)。
看看周圍那些只知抱怨而不認(rèn)真工作的人吧，他們從不珍惜自己的工作機(jī)會。他們不懂得，豐富的物質(zhì)報(bào)酬是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機(jī)會來提高自己的技能。
他們在日復(fù)一日的抱怨中，徒增歲長，而技能沒有絲毫長進(jìn)。更可悲的是，抱怨者始終沒有清醒地認(rèn)識到一個嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)：在競爭日趨激烈的今天，工作機(jī)會來之不易。
仿佛有太多的理由讓我們生氣，讓我們抱怨世界的不公，但是生氣能解決問題嗎?抱怨能讓你擺脫現(xiàn)狀嗎?生氣和抱怨能換回自己的快樂和滿足嗎?答案當(dāng)然是否定的。
比如，曾有一對夫妻，結(jié)婚后天天鬧矛盾，最后他們?nèi)フ倚睦磲t(yī)生進(jìn)行心理咨詢。見到大名鼎鼎的心理學(xué)家艾立克森后，夫妻倆把對方各說了個體無完膚。
聽過了雙方相互抱怨和指責(zé)后，艾立克森沒有評價他們的對錯，只問了他們一句話：“你們當(dāng)初結(jié)婚的目的就是為了這無休無止的爭吵抱怨嗎?”那對夫妻聽了頓時無語。
美國知名牧師威爾·鮑溫，發(fā)起了一項(xiàng)“不抱怨”活動，邀請每位參加者戴上一個特制的紫手環(huán)，只要一察覺自己抱怨，就將手環(huán)換到另一只手上，以此類推，直到這個手環(huán)能持續(xù)戴在同一只手上21天為止。覺得很難嗎?不到一年，全世界就有80個國家、600萬人熱烈參與了這項(xiàng)運(yùn)動，學(xué)習(xí)為自己創(chuàng)造美好的生活，讓這個世界充滿平靜喜樂、活力四射的正面能量。
而你也可以成為其中的一分子，戴上紫手環(huán)，接受21天的挑戰(zhàn)，為自己創(chuàng)造心想事成的無怨人生!
這個不抱怨的活動告訴我們：面對生活的不如意，面對世界上無數(shù)讓我們生氣、抱怨的事情，我們要用一顆積極的心，一種大無畏的精神來面對。
當(dāng)一件事發(fā)生時，我們不必急著去問這件事到底如何，而要先知道自己對這件事的感覺如何。無論遭遇什么樣的逆境，都要先停下來，讓自己喘一口氣，想一想究竟發(fā)生了什么事。
每個人都有自己獨(dú)特的思維和見解，我們不可能主宰環(huán)境和他人。所以我們就必須對自己的工作、情感、生活負(fù)責(zé)。如果一個人把自己的命運(yùn)、情感交給環(huán)境、交給運(yùn)氣或交給他人，那么，他時時都有受到傷害和產(chǎn)生怨恨的可能。
一定要記�。簽閯e人的錯誤生氣，就是用別人的錯誤懲罰自己。我想這不是我們每天生活的目標(biāo)。生活不會讓你事事如意，然而它們有時并不影響你快樂幸福地生活。只要換一個思路看待同樣的問題就行了。
抱怨只能使你肩上的包袱更加沉重，當(dāng)你把這個包袱從肩上卸下時，你才會發(fā)現(xiàn)生活中原來有那么多被自己忽略掉的美好。其實(shí)，生活本身就是最大的幸福。
總之，抱怨本是一種致命的病毒，一旦染上，后果非常嚴(yán)重。保持一顆平常心是化解心中抱怨的最有效補(bǔ)品。
作為一名職場人士，凡事要有一顆平常心，這樣才能減少不必要的抱怨和牢騷，并讓自己更加理智地生活。
職場勵志的文章12
一、沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板：
如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨(dú)到之處�！边@時你就應(yīng)該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點(diǎn)，他不會總是經(jīng)歷失敗，一個沒有成功經(jīng)驗(yàn)的老板，又怎么能肯定下次一定會成功。
二、事必躬親的老板：
如果你的老板常說，“無論大事小事，我不經(jīng)手就一定會出差錯”，并引以為豪的話，你就應(yīng)該想到，這位老板肯定留不住人。老板不問大小事都要親自參與，他怎么能放心讓下屬獨(dú)立工作？特別是在事必躬親的老板不在場的時候，無法獨(dú)立的下屬“出錯”的機(jī)會就更多。一個有創(chuàng)意、具備獨(dú)立工作能力的人，絕不希望這樣的老板常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老板：
這樣的老板可能會不斷地給你新指示，你花費(fèi)許多時間策劃的方案，老板可能在實(shí)行3天后取消，或者花費(fèi)數(shù)月醞釀的一個計(jì)劃，可能因?yàn)樗痪湓挾甲鲝U。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東墻補(bǔ)西墻。
四、喜新厭舊的老板：
每個公司都會有幾位“”，時間長了你會發(fā)現(xiàn)，這類員工大都在公司事業(yè)穩(wěn)定之后被“杯酒釋兵權(quán)”了。這類公司的員工流動率通常都會很高。
五、感情生活復(fù)雜的老板：
這類老板往往喜歡雇用年輕漂亮的女員工，也喜歡用“感情”處理人際關(guān)系。你可以想象一個終日拈花惹草、緋聞不斷，將最寶貴的時間都耗費(fèi)在感情糾紛上的老板，是根本無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)的。
六、魚與熊掌都想兼得的老板：
這類老板既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老板：
這樣的老板所持的觀念是人治勝過規(guī)章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是一個部門主管，經(jīng)常會在非工作時間接到老板的電話；如果你是基層員工，他也經(jīng)常會對你表示不痛不癢的“關(guān)切”。跟著這樣的老板工作，心理負(fù)擔(dān)之重可想而知。
八、言行不一的老板：
這類老板最常說的.一句話就是：“賺這么多錢對我并沒有什么意義�！睂�(shí)際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認(rèn)呢？
九、愛聽甜言蜜語的老板：
一般說來，老板不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進(jìn)去，并因此影響了員工在公司的發(fā)展，則人人都會噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老板：
這樣的老板看不得員工的成長和發(fā)展，更不會創(chuàng)造條件讓你事業(yè)有成。
職場勵志的文章13
小青是公司商品部的采購，除了精通采購必備的商業(yè)計(jì)算能力外，因?yàn)檫�蠻喜歡看書寫點(diǎn)東西的，有點(diǎn)文藝青年氣，也算是個文商兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>
有一次，公司來了個大師級的作家，好像是為了和老板談某件作品的衍生性產(chǎn)品授權(quán)而來。
老板畢恭畢敬地帶著這位大作家來商品部參觀，大概是為了討大作家歡心，把小青給拱了出來，在大師面前極力地稱贊小青，說小青不但采購工作做得好，平日也很愛讀書，寫點(diǎn)東西，是公司的有為青年，他很看好小青的前途，也請大師有空時不妨指點(diǎn)一二。
對于老板極力恭維小青，旁人都看得出來老板很像靠著小青肚子里那點(diǎn)墨水和大師套關(guān)系、拉交情，希望能讓大師覺得自己公司也是有人能懂文化的，進(jìn)而爭取拿到授權(quán)。
然而，小青卻把老板想捧大師的客套話給聽了進(jìn)去，不但覺得心里受用，甚至認(rèn)為這是老板對自己的莫大肯定。
一開始，老板對于小青占用工作時間搞自己私人愛好也沒特別說什么，一來是他想自己那樣當(dāng)著大師的面抬了小青，誰都會飄飄然一下；二來是公司也正在和大師談其他作品的授權(quán)。
只是，時日漸久，老板發(fā)現(xiàn)小青對于他的那些文藝愛好越發(fā)狂熱不說，而且漸漸地把自己的私人愛好搬到公司來了，堂而皇之地占用工作時間讀他的文章，寫他的'稿，就連同事勸小青收斂一點(diǎn)，小青表面上沒多說什么，但心里卻是瞧不起那些提醒他的同事，認(rèn)為他們不過是忌妒老板對自己的賞識。
老板覺得再這樣下去不是辦法，把小青找來狠狠的教訓(xùn)了一頓，意思是要他不要再占用公司的時間和資源做自己的私人愛好，要不就乖乖上班，要不就回家去搞自己的那些愛好。
小青犯的錯，很簡單，就是誤把老板的客套話當(dāng)真心話，聽進(jìn)了心坎。
要記得，在職場，無論何時何地在什么樣的情況下老板為了表現(xiàn)出自己對下屬的體諒與關(guān)心和了解，總是會說一些客套話(特別是當(dāng)有客人在的時候)，聽了老板的吹捧，要記得老板是在說客套話(就算老板真心這么想還是要當(dāng)客套話處理)。
記得謝謝老板的抬愛，謙虛的說自己其實(shí)還有許多不足，把老板的抬愛客套話再奉還給老板，千萬不要傻傻地收下來顧影自憐，把老板的客套話當(dāng)真，甚至還跩了起來，最后受傷的恐怕還是自己。
職場勵志的文章14
當(dāng)我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些職場勵志的文章，那么都有哪些呢一起來看看吧。
如何成為上司的得力干將
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲椤⒉粚W(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰�、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。
作為一個職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因?yàn)槟愕纳纤�，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。
故事
《戰(zhàn)國策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當(dāng)政時，秦國發(fā)兵進(jìn)犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質(zhì)，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結(jié)果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說：有復(fù)言令長安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!君臣關(guān)系形成了僵局。
這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應(yīng)允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導(dǎo)，指出君侯的子孫如果位尊而無功，俸厚而無勞是很危險(xiǎn)的，太后如果真疼愛長安君，應(yīng)該讓他到齊國作人質(zhì)，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。
這番人情人理的勸導(dǎo)使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質(zhì)。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)懷有個人動機(jī)，投其所好，以達(dá)到取悅上級之目的。
上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲�、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰�、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識呢
一、成為上司的得力助手
首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報(bào)告，有人則喜歡簡短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時向他報(bào)告，凡事以他的意見為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎
其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報(bào)告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。
二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤，但你要記住一個事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事小不忍，則亂大謀。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。
三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意
當(dāng)你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。
要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時完成工作。記著，做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時限，即便不能準(zhǔn)時做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報(bào)告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地，抓緊機(jī)會表示自己對他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個事實(shí)：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。
職場交往中要避開的九大忌
你有事要外出或請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯(lián)絡(luò)感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細(xì)節(jié)更利于交往。
1、進(jìn)出不互相告知。
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的'需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事。
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?zé)o話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
3、有事不肯向同事求助。
輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報(bào)。
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。
5、明知而推說不知。
同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。
6、熱衷于探聽家事。
能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。
7、喜歡嘴巴上占便宜。
在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出;有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8、拒絕同事的小吃。
同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。
9、常和一人咬耳朵。
同辦公室有好幾個人，你對每一個人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個人咬耳朵，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
職場勵志的文章15
1
這次同學(xué)聚會，最讓我們震驚的人是老馬。
聚會地點(diǎn)是老馬家庭農(nóng)場，住宿是老馬民宿；就餐是老馬酒館，游山玩水坐的是老馬親自駕駛的商務(wù)車。20個初中同學(xué)，被老馬安排得妥妥貼貼。
粗略估算一下，老馬的個人資產(chǎn)超過7位數(shù)。這對一起長大的小伙伴來說，就是一個傳奇。
老馬，初中畢業(yè)后因?yàn)榧彝l件不好，放棄讀高中的機(jī)會，一直待在農(nóng)村，干些撈魚摸蝦的小買賣。剛開始，他幫別人養(yǎng)魚，一年才幾千塊錢的工資。一邊養(yǎng)一邊學(xué)，干了幾年，學(xué)會了養(yǎng)魚技術(shù)，他就挖了一口魚塘，自己養(yǎng)。
不僅養(yǎng)魚，他還逮蝦子，還到小池塘里捉鱔魚。有人瞧不起他掙的這些小錢，他總是嘿嘿一笑：“積少成多唄！”
過兩年，他承包了村里的小水庫；又過兩年，他承包了我們鎮(zhèn)的大水庫。不知道他到底賺了多少錢，只知道他賣魚的運(yùn)輸工具，一年年變化。從摩托車到拖拉機(jī)；再到三輪、小貨車；現(xiàn)在他雇請了三個司機(jī)，常年向全國各地發(fā)貨。
誰也不會想到，這個安安靜靜干小事的人，竟然把小事干成了大事，成了同學(xué)們的`楷模。專注眼前、致力小事，毫不起眼的小事情，往往也蘊(yùn)含著大格局。
2
跟老馬相反，羅同學(xué)一門心思要干大事業(yè)。
從初中寫作文開始，我們就聽他談偉大的理想。不是科學(xué)家就是企業(yè)家，最不濟(jì)也要當(dāng)一個百萬富翁，用創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值來實(shí)現(xiàn)他的人生目標(biāo)。
果然，高中一畢業(yè)，他就吵著要父親幫忙貸款，開了一家超市。本來超市的生意還行，但他認(rèn)為來錢太慢，阻礙了他干大事業(yè)的步伐。于是急吼吼地把超市轉(zhuǎn)讓，拿著錢到省城開了家餐館。
結(jié)果，因?yàn)槿松夭皇�，再加上他不懂烹飪，請大廚工資又高，餐館很快就入不敷出，只能關(guān)門停業(yè)。
父親勸他：如果有志于餐飲，可以先去學(xué)習(xí)酒店管理，或者學(xué)習(xí)烹飪技術(shù)。親朋好友也說：先找個酒店上班，鍛煉鍛煉，積累一些經(jīng)驗(yàn)再說。
對此，他嗤之以鼻。他認(rèn)為干小事成不了大器，要致富就要有大手筆。然后，他想盡一切辦法籌錢，投資開了一家擔(dān)保公司。這一次，因?yàn)榫磉M(jìn)一宗經(jīng)濟(jì)糾紛，血本無歸。
這個喜歡干大事的人，開口談公司，閉口講發(fā)展；不是談融資，就是講理念。聽起來高大上，實(shí)際上一事無成。這些年，他熱衷的那些大事都成了鏡中月。
這種不屑小事的人，就是脫離現(xiàn)實(shí)、脫離自身，往往難以登上成功的巔峰。
3
古語云“小事不做，大事難成”。一個人想成就大事，就要從身邊的小事做起，用小事來積累經(jīng)驗(yàn)，用小事來提升能力，用小事來升華自己。
我們不妨反問一下自己：
如果你想當(dāng)作家，你會靜下心來寫一只貓、一只母雞嗎？老舍寫了，寫成了小學(xué)語文教材的課文經(jīng)典，他把自己寫成了名家。
如果你想當(dāng)發(fā)明家，你會天天練習(xí)砍木頭嗎？而且只是單純地練習(xí)將木頭砍成四方形？古代工匠魯班做到了，經(jīng)過數(shù)年刻苦練習(xí)，他最終成為名留千古的土木建筑發(fā)明家。
事實(shí)上每一件大事都是從小事練成的。如果你想干成一件大事，不妨靜下心來，問一問自己，“我要從哪些小事做起”。因?yàn)槊恳粋�成功的人，都曾安靜地干過小事。
在通往成功的路上，很多人一直迷茫、心存幻想。迷茫就是大事干不了、小事不肯干；幻想就是不想做手邊的事、只想做天邊的事。其實(shí)，小事不肯干，大事哪里會輪到你！
不愿從小事做起的人，都是嫌做小事太慢�？催^這樣一段話：做一只蝸牛，很慢，但背后是一條閃光的路，而且，世界越來越大。
蝸�？偸呛苣托牡厝プ鲆患拢蔷褪遣煌５赝芭�，雖然慢，但它慢慢地不停歇地向前的力量，卻那么讓人震撼！最后到達(dá)的是許多生物無法企及的高度。
不要小看做小事，不要討厭做小事。有利于工作的小事，有利于事業(yè)的小事，有利于家庭的小事，做多了做好了，就會成為受益一生的大事。
那些默默地做著小事的人，終有一天會變得無比強(qiáng)大。
成功從來不是一步登天，而是聚沙成塔。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。干事業(yè)的人，必須一步一個腳印，踏踏實(shí)實(shí)地干好小事，才能鋪墊好成功的基石。
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