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員工加班規(guī)章制度
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。制度到底怎么擬定才合適呢?下面是小編幫大家整理的員工加班規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。
員工加班規(guī)章制度1
一、加班范圍及規(guī)定
1、 職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
3、 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、 職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。
5、 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、 變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、 因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、 分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、 因突發(fā)情況需要加班者, 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
6、 因特殊情況需撤消加班的,部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。
7、 《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
8、 《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
1、 職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、 加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
1、 加班工資結(jié)算
2、 一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
4、 一次加班滿6小時(shí)按一天算。
5、 國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的`按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
6、 職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
7、 晚上安排加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
員工加班規(guī)章制度2
第一條目的:
為提高效率,兼顧公平,保障員工正常作息時(shí)間,為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度
第二條適用:
適用于xxxx有限公司全體員工加班和調(diào)休。
第三條責(zé)任:
3.1、本部門人員的加班管理,對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部,并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。
3.2、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排,部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核,行政人事部進(jìn)行審批。
3.3、各部門負(fù)責(zé)人和行政人事部經(jīng)理要嚴(yán)格控制一切形式的加班。
第四條 程序內(nèi)容:
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指星期日)加班調(diào)休。
第五條 加班申請(qǐng)及記錄
1. 星期日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午
五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到公司的行政人事部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2. 法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午五點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到本公司的人事部,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3. 嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4. 加班時(shí)數(shù):星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
5. 緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明.
6. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見(jiàn)email致相應(yīng)的人事管理人員
7. 加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。
8. 未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi),員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班,公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。
第六條 加班調(diào)休與工資支付
6.1 、加班調(diào)休
(1) 經(jīng)理級(jí)以上管理人員享受不定時(shí)工作制,則不享受加班調(diào)休。
(2)每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,但按現(xiàn)目前公司上班作息時(shí)間并未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,所以星期六加班不拿入調(diào)休。
(3)員工加班后各部門首先安排調(diào)休,星期日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的'調(diào)休,國(guó)家法定節(jié)假日加班給予3倍同等時(shí)間的調(diào)休,所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休,調(diào)休單位為半天,不足半天的不能調(diào)休。
(4)員工也可要求加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周,調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。
(5)調(diào)休需填寫《調(diào)休單》。
6.2 加班工資計(jì)算
(1)員工如無(wú)法得到調(diào)休的或在法定節(jié)假日加班,按照《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照基本工資除以21.75天計(jì)算,用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)卻得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí),均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日(星期日)工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼,依法安排員工在法定休假節(jié)日{(diào)新年(1 天)、春節(jié)(3 天)、清明節(jié)(1 天)、勞動(dòng)節(jié)(1 天)、端午節(jié)(1 天)、中秋節(jié)(1 天)、國(guó)慶節(jié)(3 天)。}工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
第七條 附則
(1)本制度之解釋權(quán)歸行政人事部
(2)本制度適用于公司全體員工
(3)本制度自20xx年09月01日起執(zhí)行
員工加班規(guī)章制度3
1、 加班
原則上公司不鼓勵(lì)員工加班,但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表),經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效,部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。(員工保留《加班申請(qǐng)單》存根,以便后期調(diào)休或算加班工資之用)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合,如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。
(2)加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日,依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(加班補(bǔ)貼或調(diào)休見(jiàn)以下調(diào)休制度)
(3)各部門在員工加班后,應(yīng)盡量安排員工調(diào)休,以保障員工的身體健康,調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系,無(wú)法安排調(diào)休的,綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的,不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外,員工因工作關(guān)系,當(dāng)月應(yīng)休未休的'工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零),另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。
(2)若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)(且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí))的情況下,如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假,員工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后,每月報(bào)綜合部。
(3)重大節(jié)假日前后若無(wú)特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假(特殊情況包括結(jié)婚、親人去世),另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請(qǐng)假。
員工加班規(guī)章制度4
一、適用范圍
1、公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班,適用本規(guī)定。
2、公司臨時(shí)、緊急安排的加班,適用本規(guī)定
二、加班的原則
公司不提倡員工無(wú)意義、低效率的加班工作,公司希望員工能充分利用好上班時(shí)間,高效率地完成日常工作。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班,則由公司統(tǒng)一安排,員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己,公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無(wú)效率、無(wú)紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。
三、加班規(guī)定
加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因工作需要或部門經(jīng)理指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作,稱為加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。
1、應(yīng)急加班:正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急,需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。
2、計(jì)劃加班:因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的,稱為計(jì)劃加班。
3、加班時(shí)間的計(jì)算
(1)工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,即加班至夜晚十點(diǎn)算半天;周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí),超過(guò)者按36小時(shí)計(jì)。
(2)以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,8小時(shí)為1個(gè)工作日??依此類推。 4、下列情況不屬加班
(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù),不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。
(2)普通員工因集體學(xué)習(xí)、開會(huì)以及其他的集體活動(dòng)不能按時(shí)下班或不能正常休息的。
(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作,因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成,需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。
(4)已經(jīng)享受固定津貼的特定人員,在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外,完成職責(zé)規(guī)定工作的。
(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng),而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。
四、調(diào)休規(guī)定
加班補(bǔ)償原則上以調(diào)休為主,以服從工作為前提,員工如需要調(diào)休,需提前填寫《調(diào)休單審批表》,向綜合管理部申請(qǐng),由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
1、當(dāng)月發(fā)生的加班,原則上當(dāng)月安排調(diào)休,特殊情況無(wú)法安排調(diào)休的可累積,但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢,否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。
2、調(diào)休時(shí)間標(biāo)準(zhǔn):工作加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
五、加班申報(bào)程序
1、所有的.加班須以部門名義申報(bào),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。
2、工作日加班,應(yīng)于加班當(dāng)天下午17:00前將部門的加班情況匯總至《加班審批表》,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),送綜合管理部備案。
3、周末加班者,應(yīng)于周五下午17:00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),送綜合管理部備案。
4、非計(jì)劃或緊急需安排加班的,可電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班,事后補(bǔ)填《加班審批表》。
5、派工出差在外的,其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的,不計(jì)算加班。
6、綜合管理部根據(jù)各部門的加班情況,做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作。
7、公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。
六、加班考勤紀(jì)律
各部門要嚴(yán)格控制加班,嚴(yán)肅加班紀(jì)律,不得弄虛作假,不得消極怠工,如有以下情況出現(xiàn)則按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理:
1、因工作需要而被指派加班的,無(wú)特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。
2、在加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
3、加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。
員工加班規(guī)章制度5
第一章總則
1、為規(guī)范公司加班、值班與代休的管理,遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》的要求,每個(gè)月加班不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率,努力完成本職工作。一般情況下,部門加班過(guò)多,說(shuō)明本部門員工工作效率低下,部門負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)督促責(zé)任。
2、對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班,單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排代休或支付加班工資。
3、各部門應(yīng)根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況安排加班或代休。
4、本制度適用于公司全體員工。
第二章加班審批
1、確因工作需要進(jìn)行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請(qǐng)單》,要注明加班原因及加班工作內(nèi)容,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn),分管副總批準(zhǔn)后交人力資源部進(jìn)行核實(shí)和登記。
2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,平時(shí)必須在下午16:00之前將加班申請(qǐng)單送至人力資源部,周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人力資源部。否則不予計(jì)算加班。
3、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。加班申請(qǐng)單必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)至人力資源部,否則不予計(jì)算加班。
4、加班、加點(diǎn)的形式:
a)平時(shí)加班、加點(diǎn):在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班,一次超過(guò)2小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。
b)雙休日加班:常日班次的員工在雙休日上班的;倒班班次員工在倒班輪休日工作的。
c)法定節(jié)假日加班:在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。
5、加班時(shí)數(shù):加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。人力資源部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況,督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率,一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰,通報(bào)全公司,以儆效尤。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的.領(lǐng)導(dǎo)有的適逢外出,員工首先要按照規(guī)定時(shí)間把未曾全部簽名的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)事后回來(lái)后補(bǔ)簽意見(jiàn)。
7、加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡,記錄加班時(shí)間。如遇特殊情況必須在加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦審批手續(xù),否則,對(duì)于加班人力資源部不予計(jì)算。
第三章代休
1、非一線員工(總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車間辦事員)在非法定假期間的雙休日加班,應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。
a)代休的時(shí)間應(yīng)為4小時(shí)的整倍數(shù)。
b)代休可替代病、事假等。
c)確因工作原因無(wú)法在3個(gè)月內(nèi)安排完畢的,按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資;
d)夜間值班人員如遇搶維修,(可按照規(guī)定補(bǔ)批加班申請(qǐng)單)可由部門第二天酌情安排休息。
e)代休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。部門負(fù)責(zé)人必須安排好人員暫代代休人員的工作,不能影響工作及生產(chǎn)的正常進(jìn)行。員工提出代休的,應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。同加班申請(qǐng)一樣,不論是部門安排代休還是個(gè)人提出代休,都必須提前一日填寫代休單,并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后,交人力資源部統(tǒng)計(jì)。
2、代休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
3、生產(chǎn)一線員工(機(jī)電儀維修工及倒班員工)
a)代休可替代病、事假等。
b)多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。
第四章值班
1、值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障,安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同于加班,值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。
第五章加班、值班工資
1、生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法:
平時(shí)加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
周末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2
法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3
2、年薪人員不計(jì)算加班工資,有相應(yīng)補(bǔ)貼。
3、值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
一線員工晚上值班,工作無(wú)特別需要,次日盡量安排休息,休息算出勤,另外補(bǔ)貼60元,如果有工作需要第二天再上班,由部門主管提出申請(qǐng),可以再算一個(gè)班。
值班期間如遇有突發(fā)性工作,按照加班審批流程執(zhí)行。
員工加班規(guī)章制度6
一、目的及適用范圍
為規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時(shí)間,特制定本制度。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。
二、加班原則
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,但對(duì)于因工作需要的加班,公司實(shí)行(指周末、節(jié)假日)加班調(diào)休。加班起始單位為半天,不足半天的不計(jì)加班。
三、加班審批程序
1、 計(jì)劃加班:根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。
2、 應(yīng)急加班:由于特殊原因需臨時(shí)加班者,須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的,順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》,經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。
3、員工加班須經(jīng)處室經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,處室經(jīng)理加班須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,分管領(lǐng)導(dǎo)加班須經(jīng)總經(jīng)理審批簽字。
4、未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的,人事處不予確認(rèn)記錄,不計(jì)算加班。
四、調(diào)休
1、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的.加班,公司人事處按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖事假,可按1:1的比例沖抵。員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)休的,原則上在12個(gè)月之內(nèi)調(diào)休完畢。
2.以調(diào)休沖抵病事假的,只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減,如果員工請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有可調(diào)休假期的,則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。
3.原則上,所有員工調(diào)休須提前一天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》,一般員工調(diào)休需處室經(jīng)理簽字同意,處室經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)休需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后,方可休假。調(diào)休期間正常計(jì)算工資。
4.員工調(diào)休一次最少半天。調(diào)休一天以內(nèi)(含一天)的,由處室經(jīng)理審批,連續(xù)調(diào)休兩天(含兩天)以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,連續(xù)調(diào)休七天(含七天)以上的,由總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的,以曠工論。
五、附 則
1、本制度適用于公司管理人員。
2、本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。
3、本制度自20xx年1月1日起試行。
員工加班規(guī)章制度7
一、加班范圍及規(guī)定
1、職工在國(guó)家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng),并通過(guò)加班審批確認(rèn)為加班。
3、加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持的管理人員。
4、職工一次加班不得超過(guò)8小時(shí),緊急搶修除外。
5、職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請(qǐng)、審批、撤消步驟
1、變電站和門房值班人員及臨時(shí)工雙休日不計(jì)加班考勤。
2、因工作需要必須加班時(shí),負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前1個(gè)工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
3、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)加班申請(qǐng)審核并估算加班時(shí)間,批復(fù)發(fā)回申請(qǐng)部門。
4、不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng),且無(wú)正當(dāng)理由,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
5、因突發(fā)情況需要加班者,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
6、因特殊情況需撤消加班的',部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員,撤消加班申請(qǐng)。
7、《加班申請(qǐng)單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計(jì)加班時(shí)間,部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
8、《加班申請(qǐng)單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后,不得擅自改動(dòng),否則一律無(wú)效。
三、加班確認(rèn)
1、職工加班后,負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實(shí)際加班情況完成《加班申請(qǐng)單》,明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法,在2個(gè)工作日內(nèi)提交辦公室和局財(cái)務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
2、加班時(shí)間根據(jù)《加班申請(qǐng)單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定,實(shí)際加班時(shí)間少于預(yù)計(jì)加班時(shí)間按實(shí)際加班時(shí)間確定。
四、加班結(jié)算
。ㄒ唬、加班工資結(jié)算
1、一次加班滿3小時(shí)不超過(guò)4小時(shí)按半天算。
2、一次加班滿6小時(shí)按一天算。
3、國(guó)家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計(jì)發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計(jì)發(fā)加班工資。
4、職工日平均工資=職工基本工資/22個(gè)工作日。
5、晚上安排加班的,每考勤一個(gè)夜班發(fā)放4元加班補(bǔ)助(倒休人員除外)。
五、本制度從20xx年1月1日起實(shí)行。
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