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步入職場的心得體會

時間:2024-05-06 14:07:01 職場 我要投稿

步入職場的心得體會

  我們得到了一些心得體會以后,有這樣的時機,要好好記錄下來,這么做能夠提升我們的書面表達(dá)能力。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編幫大家整理的步入職場的心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

步入職場的心得體會

步入職場的心得體會1

  在職場中(泛指國家單位、私營單位、個體等各行各業(yè)人員),有人為競爭壓力大感到不安,有人為付出多收入少而煩惱,有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁,寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂,或者產(chǎn)生職場中的各種心理問題,影響著個人的生活。

  在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天,首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關(guān)重要的事。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的,也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干,更無法收獲你想要的東西,最后終究難以達(dá)到自己期望的目標(biāo)。反言之,如果你選擇對了行,并且全身心去努力拼搏,那么可以達(dá)到成就自我,實現(xiàn)自我的贏棋。

  任何一份工作都沒有好壞之分,行行出狀元,只有適合自己的工作,你才能做到最好。每個人都渴望有一份完美工作,然而什么工作都多少存在著缺陷,或是薪水低,或是工作條件差,或是工作壓力大,或是工作辛苦,或是工作枯燥無味,因此沒有絕對完美的工作,有的只是相對的完美。

  現(xiàn)今的老板、老總、經(jīng)理是多如牛毛,有此職務(wù)身份,大多數(shù)也都是當(dāng)初吃過很多苦,流過很多淚的。

  一個初入職場,初入社會,可謂什么都不懂,什么都沒有,因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分,老板自然也是。好的老板是組織核心,是企業(yè)的.掌門,像船長一樣,與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板會用良好的品性影響他人,會以崇高的道德觀去看世界,他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事,他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余,要么得心應(yīng)手,總能巧妙化解各種矛盾,引領(lǐng)企業(yè)走向一個正確的方向。

  好的老板拼死保護(hù)企業(yè),維護(hù)員工利益,帶領(lǐng)企業(yè)走出困難,他們不詆毀員工人格,不會侮辱員工,并視員工為家人為兄妹,對員工的生活關(guān)懷備至,因而得到員工愛戴,因而這類高層人物有很大魄力,決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力集一身,且不拘泥傳統(tǒng),敢于打破思維,開拓創(chuàng)新,做事敢作敢當(dāng),失敗了不后悔,成功了也不驕傲。

  如今員工壓力大,老板壓力也大,職場的每個角色都不是好做的。員工辛苦,其實老板也辛苦。當(dāng)看見老板風(fēng)光,衣服革履呼風(fēng)喚雨的,豈不知,在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處,也有無奈之時。

  職業(yè)生涯遇上這樣類人,老板請到這類人,這都是有價值的,也是福也是貴,也是人生旅途上的一盞明燈。

  人不是生而知之,而是學(xué)而知之,知識和能力都是從學(xué)習(xí)和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代,就要向別人多學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)得愈多,就越能保持極強的競爭優(yōu)勢。

步入職場的心得體會2

  在那實習(xí)的日子里,明顯能夠比較實際的感受到公司與學(xué)校氛圍的不一樣,包括工作精神、態(tài)度以及人際間的交往等等。作為一個國企,與私營企業(yè)不同,他們會很準(zhǔn)點準(zhǔn)時,可能不會沒日沒夜的加班加點,但是也存在著一種無形的機制,職員都很自覺,譬如說中午可以休息一個小時,公司職員可能會吃完飯就回自己的職位而沒有要鉆時間的空子。或者說,雖然在企業(yè)里沒有一種明顯的條文規(guī)定職員該怎么樣去工作去守時,但能發(fā)現(xiàn)一個好的企業(yè)給你的印象絕對不是懶散的,而是緊湊的、有條不紊的、還有就是一種無形的競爭,大家都在努力,都在上進(jìn),因為大家都明白適者生存的道理。其實有時候可以從企業(yè)的一些外在表象看出該企業(yè)文化的特征是怎樣的,企業(yè)理念是哪個方向。在北京電信的日子里,覺察出它是一個較為蓬勃的團(tuán)體。

  一、態(tài)度決定一切

  米盧說過,態(tài)度決定一切。是的,在實習(xí)期間,雖然說時間很短不能看出整個企業(yè)的職員的工作態(tài)度是怎么樣的,但是在接觸的前輩身上還是能捕捉到那種工作態(tài)度的影子。這里的態(tài)度是說面對事情的態(tài)度、對企業(yè)紀(jì)律及規(guī)章制度的態(tài)度還有一些工作心態(tài)。一個集體當(dāng)然會有黑馬和白馬,我們要向所謂的白馬學(xué)習(xí),即是要去發(fā)現(xiàn)并學(xué)習(xí)我們前輩踏實上進(jìn)認(rèn)真的工作態(tài)度,工作態(tài)度的不同決定著你的工作績效的'好壞,影響整個企業(yè)。在實習(xí)的時候,我們得勝分局的職員大都各盡其職,努力將自己的事情作好,紀(jì)律團(tuán)體意識要強。當(dāng)然,并不是說要一板一眼的認(rèn)真就是最好的工作態(tài)度,我覺得態(tài)度是要虔誠,也要靈活,特別是在客戶部門市場部門之類的。我們作為實習(xí)生,可能工作壓力沒有他們企業(yè)內(nèi)部的職員要大,我們觀察企業(yè)的視覺是不同與他們的,但是我們在處理事情,面對工作時候的態(tài)度應(yīng)該也是要將自己看成是這個大家族的一員,努力讓自己的工作績效提高,而不是很虛的完成任務(wù)就好。其實你工作態(tài)度的好壞是會被管理者肯定或否定的,這也是評價你工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。在電信里,我體會到態(tài)度認(rèn)真與不認(rèn)真所得到的待遇差別,其實,在企業(yè)里的最關(guān)鍵態(tài)度應(yīng)該要認(rèn)真踏實,想來這種態(tài)度是適合我們生活、工作、學(xué)習(xí)任何一個領(lǐng)域,所以在面對任何事情任何工作的時候要有一個穩(wěn)健的心態(tài)和端正的態(tài)度,這樣才會被認(rèn)可,自己才會進(jìn)步。

  二、方法效率

  我們還是學(xué)生,對于企業(yè)來說,可能是沒有任何工作經(jīng)驗的生手。所以在實習(xí)當(dāng)中的心得體會是辦事絕對要找對路子,順應(yīng)事情發(fā)展的途徑。其實這個想法大家都明白,但真正的實行到工作實踐當(dāng)中去的時候或者說面對具體問題的時候會比較迷茫,因為之前是沒有接觸過的。我們實習(xí)的任務(wù)主要是整理數(shù)據(jù),統(tǒng)計資料,規(guī)整文件等等。這些事情雖然看似瑣碎但還是要有方法可循才能把事情做好。譬如我們在整理樓宇構(gòu)成或是分析crm樓宇資料時得充分利用小組團(tuán)體的合作精神才能高效的完成實習(xí)任務(wù)。而且要懂得虛心向前輩請教,人才可以不斷進(jìn)步。在實習(xí)過程中,由于方法不對,可能事倍功半,而企業(yè)關(guān)注的是最后的績效成果;蛟S每個企業(yè)的處事風(fēng)格和辦事方法是不一樣的,有各自的規(guī)則,只有快速適應(yīng)游戲規(guī)則的人才能被快速接受,才會創(chuàng)造更優(yōu)的績效。

  三、為人處事

  可能因為實習(xí)時間較短,對于公司企業(yè)里人際的感受不是特別強烈,但還是會學(xué)到一些東西。人是要坦誠相待,和睦相處。我們中國以和為貴,講求禮尚往來,電信作為國企自然擁有這個傳統(tǒng)的企業(yè)文化特色。其實為人處事也是一門藝術(shù),它的能動性很大,而且也反映一個人的素質(zhì)或能力。它不僅僅是涉及公司內(nèi)部的氣氛,而且也體現(xiàn)在對待客戶上。我們是在重要客戶部門實習(xí),期間有跟著前輩去走訪客戶,前輩也傳授了一些與客戶溝通的經(jīng)驗,也親身在旁邊體驗過,知道關(guān)鍵應(yīng)該要抓住客戶的需求,要滿足需求創(chuàng)造需求,而這一切又是建立在誠心誠信的基礎(chǔ)之上的。

步入職場的心得體會3

  又到每年的就業(yè)時期,各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函,要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會,招不招無所謂,希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo),院校方實在盛情,推辭不恭,我只好應(yīng)諾,結(jié)合多年的工作經(jīng)驗,我扼要的寫了幾點建議,希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

  初入職場者不守時

  守時,看起來是一件非常小的事情,很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié),特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲,或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象,本來是公司約你在9:00見,但往往是到了10:00才正式與經(jīng)理見面。為此,應(yīng)聘者是大為抱怨,哼,約我都不守時,為什么只要求我準(zhǔn)時呢?

  忠告:守時是入職者的第一準(zhǔn)則,對于具有紀(jì)律性的公司來說,入職者首先就要遵守規(guī)則,如果,你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心,那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題,而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里,能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

  初入職場者自滿才華,不虛心

  總是說,大學(xué)生是“天之驕子”,國之棟梁,讀了多年書的人總是很自愎,不少?粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃,本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋,培訓(xùn)時,對經(jīng)驗員工的言傳身教,不屑一顧。在具體工作中,往往又憑個人感覺行事,結(jié)果是在做錯的情況下,還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

  忠告:往瓶子里灌水的時候,總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音,從瓶子里倒水的時候,總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音,F(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子,工作就是我們身邊的生活,不能把它想像得太理想化,應(yīng)當(dāng)靜下心來,先熟悉。后了解,再實踐,多總結(jié),做好工作并不是要創(chuàng)新,執(zhí)行到位也可以成功。

  初入職場者得理不讓人

  與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式,同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突,可以是亦師亦友,但與同事們在一起就不一樣,大家的工作都應(yīng)該為公司負(fù)責(zé),在利益上有職務(wù)區(qū)分,有崗位區(qū)分,更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極,在觀點上往往不能與同事們和睦相處,有時,因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵,就洋洋得意,處事不加收斂,自然會受到同事的排擠了。

  忠告:剛剛參加工作,應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度,不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜,光有理論不行,光有實踐也不行,初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢,在工作中多觀察,多總結(jié),積累是需要時間的,建議新手要像海綿一樣,多吸收少排斥,加強理解,等真正消化后,再慢慢形成自己的`見解和經(jīng)驗。

  初入職場者不能忍耐一時之氣

  其實,銷售做的就是人的工作,有時候,可能你一夜的物料準(zhǔn)備,并不能得到客戶的認(rèn)同,加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥,客戶會故意刁難或者是盛氣凌人,一而再,再而三,新入職者往往就不能忍受,“不為五斗米折腰”,放棄與客戶的進(jìn)一步接觸。

  忠告:俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生,關(guān)健是你該如何去應(yīng)對,具體問題具體分析,遇到困難時不妨多向老員工請教,要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法,想好應(yīng)對措施,需要的情況下,尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們,往往在這種情況下,團(tuán)隊的作用比個人的作用要大得多。

  初入職場者居功自傲,越級上報

  新鮮的血液總是能給公司帶來活力,新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的,不管是個人努力還是團(tuán)隊合作,有了業(yè)績,自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候,一些好的想法和建議難免會陳書直言,限于現(xiàn)實環(huán)境,在主管那里問題可能得不到解決,就事論事,事情就會直接反映到老總那里,自然,主管的臉色是很難看啰。

  忠告:越級上報是各級管理者最不能容忍的,一個團(tuán)隊里,大家是一個整體,主管作為團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人,所承擔(dān)的負(fù)責(zé)和壓力是很大的,而且,公司的整體方案或計劃,執(zhí)行力很關(guān)健,不能因為自己不理解這個方案,就拒絕執(zhí)行,大家都要對此方案負(fù)責(zé),新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行,在執(zhí)行中理解,在理解中執(zhí)行。

  初入職場者個性太強,不顧全大局

  在工作中,總是有一些不如意,特別是在一個大的項目中,磕磕碰碰在所難免,每個人都有個性,自己受了委屈,還要忍著,在工作中或許還要受到同事的冷言冷語,主管不理解,同事不配合,自己這般賣命圖的是什么?恰若此時,有好的職位,一紙辭呈,馬上走人。

  忠告:初入職者,總是對未來充滿希望,可現(xiàn)實往往是很殘酷的,是抱怨還是努力?人生的機遇有很多,在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的,但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人,自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道,但作為團(tuán)隊的一分子,更多的應(yīng)該是責(zé)任感,敬業(yè)也是一種責(zé)任,在問題面前,新入職者應(yīng)主動與主管溝通,互相交換對事情的看法,有時候,你會發(fā)現(xiàn),事情遠(yuǎn)不像自己想的那樣復(fù)雜。

步入職場的心得體會4

  今年我們即將步入社會,告別伴隨我們年少歲月的學(xué)校,學(xué)校是單純的,沒有欲望的。但是當(dāng)我們步入社會的時候,我們將會發(fā)現(xiàn)職場不是我們想象的那樣美好。

  當(dāng)我們步入社會的時候,我們要懂得,社會不是學(xué)校,沒有一本一本書能夠教導(dǎo)我們在職場生活中,我們將要怎樣做才能在復(fù)雜的社會中生存下去。在你的工作崗位上,在你工作的時候,這時是沒有老師告訴你,你該怎樣做。我們不要再職場想象的跟學(xué)校一樣,我們不能有太多的幻想和假設(shè)。

  在我們找工作的時候,我們不一定要找掙錢多的工作,我們最需要找的工作是適合我的工作,我們在面試的時候,不一定要把我們打扮的多么漂亮,但是我們一定要儀容整潔、談吐大方。在面試的時候,我們不要不懂裝懂。我覺得誠實才是我們面試成功最大的秘訣。

  在我們找工作的時候,簡歷是我們必備的,在一場招聘會上,一個招聘官有可能受到成百上千的簡歷。千篇一律的簡歷,讓人越看越不耐煩。所以我們的簡歷要與眾不同,我們不要一味的表揚自己,敘述你曾得過的獎勵,你的各種各樣的證書,我覺得那樣的東西對一個公司來說不是很重要的,我認(rèn)為在你的簡歷上,讓招聘官能清楚的看到你給公司帶來的利益才是最終要的。我們一定要把我們自己當(dāng)做一份商品推薦給公司。

  在公司中,老板永遠(yuǎn)是對的。就算老板犯錯,我們也要認(rèn)為老板是對的。我們要把老板變成是你工作上的.最大的支持者。如果老板的一些方面是你所不能忍受的,在向老板提不同意見的時候,ahi需要勇氣和技巧的。我們在提出自己觀點的同時,我們也不要忘記表揚一下老板的意見。

  在公司中,老板與上司是不一樣的,如果你在一個大型的公司,那么你見到自己老板的次數(shù)一定沒有見到自己上司的機會多,所以我們處理好與老板的關(guān)系的同時,處理好與上司的關(guān)系也是很重要的。在上司給你得工作越來越多的情況下,我們不要抱怨,我們要開心,因為老板給你的工作越多,這就說明老板越離不開你,越信任你。你的上司也許有很多地方都不如你,但是她既然是你的上司,那么她在某一方面的能力是早你之上的,是你所不能及的。你上司的這些東西就是你所要學(xué)習(xí)的。

  不要把你的工作當(dāng)做是一項任務(wù)來完成,你要把你的工作當(dāng)成一項事業(yè)來完成,這樣我們不僅完成了工作,也從中學(xué)到的很多的知識。在公司里永遠(yuǎn)不要認(rèn)為自己是最好的、了不起的。我們一定要學(xué)會謙虛,也許你對你的公司來說根本沒有那多重要,你對于公司來所是可有可無的,你的工作換一個人照樣可以做,也許換一個人做比你做的更好。在這個世界上最不缺的就是人。

  無論我們從事哪一個行業(yè),在這個行業(yè)中真正有造詣的人是少之又少的,但是只要我們靜下心里做,我們就會從中得到很多的收獲。不要輕易的改行,除非是你確實不喜歡現(xiàn)在的職業(yè)。在這個世界上每一個行業(yè)都有自己弊端,我們十全十美的行業(yè)。無論這個行業(yè)你喜不喜歡,只要你靜下心來做,我們就可以學(xué)到東西。在我們工作中所要用到的東西,我們在學(xué)校里是學(xué)不到的,老師也不會教你的。在學(xué)校里我們學(xué)到的知識一些基礎(chǔ)知識。在工作中的所要的東西,都是你在工作中學(xué)習(xí)到的。我們在工作中積累的經(jīng)驗,有時比你的學(xué)歷更重要。

  對我我們的工資我們不要提出太多的要求,我們不要主動的提出加工資。在你年少是不要太在意你能賺多少錢,你的工資是你用,你積累的經(jīng)驗、你所學(xué)到的知識、你的閱歷、你的人脈換來的。

  在一個公司中,所得到的成績往往是別人的,所犯的錯誤往往是自己。即使是這樣我們也不能抱怨。上司永遠(yuǎn)不喜歡抱怨的下屬。你要友善的對待公司中的每一個人。不要在人的背后說人是非,傳人八卦,挖人隱私。無論對待誰我們都要尊重她,我們只有尊重她人,她人才會尊重你,尊重是相互的。不要去談?wù)撃橙说墓^是非,我們只要做好的自己本分的事情,多做少說。

步入職場的心得體會5

  一、養(yǎng)成良好的思惟習(xí)慣

  有一個最典型的職場故事,講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下往返復(fù)給老板,b卻要老板喊一樣,看一樣。這就是兩個人思惟習(xí)慣,思惟模式的不一樣。并不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三拉四,不能做全。

  所以我常常給小小曹說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應(yīng)當(dāng)做的事情,不需要常常被人盯著。假如平時你就習(xí)慣了,大小事務(wù)都能做的細(xì)致具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思惟習(xí)慣,所以從小事做起。

  二、打好基礎(chǔ)

  堅實的基礎(chǔ)非常重要,當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置,假如基礎(chǔ)不扎實,你會非常為難。

  想從事人事的,當(dāng)你在做前臺的時候,就要留意。每一個來口試的人登記表格,或是通知到崗時間這樣的小事;想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤其重要,其次,是專心。真實的專心往做這樣一件事情,相信就一定能做好。

  三、謙虛,虛心,多審閱自己

  有的時候,在想公司的xx部分如何如何做的不好,轉(zhuǎn)念想過來,我是不是應(yīng)當(dāng)先把自己目前的工作做好呢?

  大部份的人,可能更多的`時間,花在了抱怨他人不好,而沒有審閱自己是不是已做的最好了。

  四、有容人之度,能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

  假如有一天,從你眼里看到的,都是他人的優(yōu)點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;特別在團(tuán)隊管理進(jìn)程中,假如你能清楚的知道團(tuán)隊每一個成員的上風(fēng),從而做出調(diào)理互補,團(tuán)隊將發(fā)揮最大的氣力。

  多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

  五、不看重眼前小利

  太看重某些利益,或太重視于一些小錢的,可能終究不會收獲太多;假如你能為了將來的收獲,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。

  六、敢想,勇于承當(dāng)

  永久都不要被自己的思想束縛住了自己,不要畏懼承當(dāng)責(zé)任。你非常優(yōu)秀,并且一個勇于承當(dāng)?shù)娜,將能收獲更多的信任。

  七、做出行動

  要做行動的偉人,不要做思想的偉人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好,時間安排,行動到位,捉住工作當(dāng)中的每個空隙做好應(yīng)做的事情。

  總結(jié)為十二個字:思為本,列為綱,克為重,行為先。

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