加班補休制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的加班補休制度，希望能夠幫助到大家。

　　加班補休制度，也稱為“調(diào)休”制度，是針對職工加班行為的一種時間性的補償制度，在很多企業(yè)都有實施。其實施的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，以及《工資支付暫行規(guī)定》的十三條第二款——用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

　　首先，從字面理解，用人單位在休息日安排職工加班，可以首先安排補休，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在用人單位，職工沒有選擇權(quán)。這從法理上講，有失公平。

　　其次，到底補休是個什么概念？《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》并沒有明確表述，對補休時間，適用條件，使用期限等，各地方政府執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，有的規(guī)定補休時間是“不少于同等加班時間”，有的是“在六個月內(nèi)給予同等時間調(diào)休”。

　　再次，不管是時間性補償，還是貨幣性補償，其補償?shù)膶ο笫且粯�，顯現(xiàn)出的價值也必須一樣。安排同等時間的補休，只相當(dāng)于支付一倍的工資，用人單位出于經(jīng)濟利益的立場，會更傾向于選擇加班補休制度，特別是在流動資金緊張的企業(yè)單位，選擇補休制度，可以緩解資金的壓力。而我們的常識知道，在連續(xù)工作后的加班，其身心的疲勞程度比正常情況下更為嚴(yán)重，僅用同等時間作為補償，是不科學(xué)，也是不夠人性的。用同等時間的補休代替兩倍的加班工資，雖然不觸犯目前的法律規(guī)定，但也是一種“柔性侵權(quán)”。

　　第四，由于企業(yè)有用工自主權(quán)，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權(quán)，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權(quán)。如果法律不給予明確的規(guī)定，現(xiàn)實中的勞動者無法與用人單位在一個層面上進行協(xié)商。

　　第五，因為現(xiàn)行勞動法規(guī)對補休制度規(guī)定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長工作時間，勞動法有明確規(guī)定每月不超過36小時，但是，對休息日加班卻無總量控制，那么，用人單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續(xù)加班而不觸犯法律，而一些嚴(yán)重的工傷事故往往都因連續(xù)加班疲勞所致。

　　綜上所述，為保證勞動者利益，建立和諧用工制度，必須從法律層面上來規(guī)范加班補休制度，對其補休時間、適用條件、使用期限都要做明確的指導(dǎo)性規(guī)定。

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