- 相關(guān)推薦
職場定位的法則與職場定位的意義是什么
職場定位的法則
在職場中只有為自己定好位，才能一步一步努力的向上爬。那么，在職場中應(yīng)該如何為自己定位呢？
資源法則
資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等；還有的資源介于兩者之間，如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機(jī)遇等等。
假如月收入是一百塊，那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上；假如月薪是一萬塊，那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平，包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它，它增值越快。比如說朋友資源，越愛結(jié)交朋友的人，朋友就會越多，結(jié)交新朋友的機(jī)會也越大，成功的機(jī)會也越多。
領(lǐng)先法則
做得更好不如成為第一優(yōu)越。首創(chuàng)品牌通�？梢员３诸I(lǐng)先地位，原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)人也同樣是商品，必須遵守這個(gè)法則。可在現(xiàn)實(shí)生活中，許多人不想當(dāng)?shù)谝唬蛘卟恢绾萎?dāng)?shù)谝�。他們往往這樣想：公司也不是我的，何必干得那么賣力。還有一種想法：工資又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一種人，不管干什么工作都不可能是最好的，因?yàn)樗麄儧]有積極主動(dòng)地工作；第二種人，他們也許很有才能，但不想發(fā)揮。時(shí)間一長，很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度，影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此，一定要明確知道自己喜歡干哪類工作，選準(zhǔn)方向后，就可以在該行業(yè)不斷地積累資源，最終走向成功。
長效法則
不要只注重“殺雞取卵”的短期效果。一個(gè)企業(yè)有短期的銷售目標(biāo)，也會有長期的發(fā)展計(jì)劃。職場中人也一樣，不但要有近期目標(biāo)，也要有長遠(yuǎn)打算。許多人之所以不能成功、不能實(shí)現(xiàn)自己的夢想，往往并不是缺少能力，而是缺少正確的方向和明確的目標(biāo)。成功者與平庸者的區(qū)別就在于：成功者始終有一個(gè)明確的目標(biāo)、清晰的方向和十足的信心；平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷，邁不出決定性的第一步。
犧牲法則
人的欲望往往是無限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就會變成它的奴隸。人生如果想要成功，就應(yīng)該學(xué)會放棄。
坦誠法則
承認(rèn)不足并將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)。做事先做人，把自己培養(yǎng)成一個(gè)道德高尚的人，不管事業(yè)成功與否，最起碼人生是成功的。不斷地改進(jìn)自己的短處，才能不斷地走向完美。需要注意的是：坦誠法則要靈活運(yùn)用，否則會弄巧成拙。
成功法則
用“成功”搏取成功。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說，營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說，衣物的質(zhì)量遠(yuǎn)比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有很多衣服只穿過幾次，如果付兩倍的價(jià)錢買一半的數(shù)量時(shí)，會發(fā)現(xiàn)很合算，并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)。
炒作法則
不要告訴老板工作過程多艱辛，你多么不容易！舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
職場定位的正確姿勢
職場定位最重要的第一步：運(yùn)用你的性格特質(zhì)為自己進(jìn)行定位。
清晰你的性格特質(zhì)
是職場定位的重要基礎(chǔ)
性格特質(zhì)，也稱之為人格特質(zhì)，是一個(gè)人以其生理為基礎(chǔ)的一些持久不變的性格特征，分為共性和個(gè)性兩種。
比如男性的剛毅，女性的柔軟，這些特質(zhì)是社會文化形態(tài)下男人和女人所具有的不同的共同特質(zhì)，也就是說我們所有人的認(rèn)知，男人就應(yīng)該是剛毅如山，女人就應(yīng)該柔情似水。
這是性格特質(zhì)的共性概念。
而一個(gè)人身上所獨(dú)具的特質(zhì)，稱之為個(gè)性特征，也是性格特質(zhì)中的個(gè)性概念。
比如我往那里一站，不說話，你都能感受到我身上非常明顯的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)，這就是我個(gè)人所獨(dú)具的個(gè)性特質(zhì)。
一個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)又分為三大類：
1、首要特質(zhì)。
是你最典型、最具概括性的特質(zhì)。
比如林黛玉的多愁善感，王熙鳳的潑辣狠毒，我的規(guī)劃分析，這些都是一個(gè)人最突顯的個(gè)性特征。
2、中心特質(zhì)。
是構(gòu)成你獨(dú)特性的幾個(gè)重要特質(zhì)，在每個(gè)人身上大約有5—10個(gè)中心特質(zhì)。
比如林黛玉的清高、聰明、孤僻、抑郁、敏感等，這些屬于一個(gè)人中心特質(zhì)。
3、次要特質(zhì)。
是你不太重要的特質(zhì)，往往只有在特殊情境下才表現(xiàn)出來。
比如有些人在熟悉的人面前喜歡高談闊論，但在陌生人面前，卻總是沉默寡言。
那么，如何清晰自己專屬的個(gè)性特質(zhì)呢？
我在這里推薦兩個(gè)非�？焖俚姆椒ǎ�
一個(gè)是通過《九數(shù)生命能量咨詢》的解讀服務(wù)，一個(gè)是參加《天賦識別訓(xùn)練營》，都能快速的知道你自己的個(gè)性特質(zhì)。
三步法運(yùn)用性格特質(zhì)
輕松邁過職場定位第一關(guān)
當(dāng)你在工作中能用好你的三大個(gè)性特質(zhì)，你會發(fā)現(xiàn)你整個(gè)人都在悄悄的發(fā)生巨大的變化，你職場之路的綠燈也會越來越多。
會有人說你越來越智慧了。
會有人說你越來越有活力了。
會有人說越來越愿意和你在一起了。
會有人說你狀態(tài)越來越好了。
這些肯定會像循環(huán)的正能量，給予你更多的信心，支持你向自己的工作目標(biāo)持續(xù)不斷的前進(jìn)。
那么，到底該如何運(yùn)用你的個(gè)性特質(zhì)呢？
我有三個(gè)步驟，能讓你在工作中更好發(fā)揮你個(gè)性的長處，規(guī)避你個(gè)性的短板。
第一、明確你的哪些性格特質(zhì)是可以服務(wù)于你目前的這份工作，并刻意多加練習(xí)，形成習(xí)慣。
比如我的理性與感性并存這個(gè)特質(zhì)，就能很好的服務(wù)我做職涯規(guī)劃咨詢這個(gè)工作。
來咨詢的人，我不僅要很理性的引導(dǎo)對方看到自己的問題，當(dāng)問題清晰了，要去實(shí)踐了，對方同樣還需要情感的支持。
我一開始總是理性多于感性，常常會給人過于冷血的感覺，親和力不夠。
當(dāng)我看到這個(gè)問題時(shí)，我便刻意練習(xí)在為咨詢者做服務(wù)過程中增加我的情感表現(xiàn)，讓對方感受到我的情感溫度。
第二、明確你的哪些性格特質(zhì)是有損你目前這份工作的，提前制定規(guī)避策略，降低影響。
比如我以前在做一對一職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)掌控主導(dǎo)的特質(zhì)，在為咨詢者做服務(wù)期間，是沒有太大問題的，但是在咨詢者實(shí)踐階段，就會出現(xiàn)問題。
一開始，我總會按照定好的時(shí)間表，去追蹤咨詢者的實(shí)踐情況，因?yàn)樵俸玫慕ㄗh方案，如果沒有實(shí)施，是沒有任何價(jià)值的，所以，如果遇到執(zhí)行力很強(qiáng)的咨詢者，還好，對方通常不會有太大的壓力。
可如果遇到需要一定時(shí)間進(jìn)行緩沖的咨詢者來說，對方就會感覺特別有壓力，如果我口吻再嚴(yán)厲一些，對方直接嚇的就不回我微信了。
當(dāng)我意識到我的這個(gè)特質(zhì)對職涯規(guī)劃咨詢這份工作損害大于協(xié)助時(shí)，我就快速進(jìn)行了調(diào)整。
在咨詢期需要制定實(shí)踐計(jì)劃時(shí)，我會讓咨詢者依照自己的感覺，制定兩個(gè)階段的時(shí)間表，一個(gè)是正常實(shí)踐時(shí)間表，一個(gè)是最后期限實(shí)踐時(shí)間表，把實(shí)踐的主導(dǎo)權(quán)全部放到咨詢者本人手里，而我，只是適當(dāng)?shù)南蜃稍冋哌M(jìn)行提醒，在咨詢者實(shí)踐過程中出現(xiàn)無法解決的問題時(shí)，進(jìn)行分析與梳理。
當(dāng)我運(yùn)用這樣的方法時(shí)，我發(fā)現(xiàn)咨詢者沒有那么大的壓力了，而我自己也輕松了許多。
第三、轉(zhuǎn)化你那些先天缺乏或是先天過多的性格特質(zhì)，使其成為自己的助力。
這里的轉(zhuǎn)化，從心靈成長層面講，可以理解為療愈，從職業(yè)發(fā)展層面講，可以理解為提升。
不管從哪個(gè)角度看，轉(zhuǎn)化，都是一個(gè)動(dòng)詞，是一個(gè)過程，是將不好的變成好的一個(gè)切實(shí)可行的路徑。
還拿我個(gè)人來舉例，上面提到的我的掌控主導(dǎo)這個(gè)特質(zhì)，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天領(lǐng)導(dǎo)力天賦在長期的成長環(huán)境中形成的一個(gè)性格特質(zhì)。
這個(gè)特質(zhì)的形成，我先是通過天賦解讀看到自己的缺乏安全感，看到自己具備領(lǐng)導(dǎo)力，才明白原來形成掌控主導(dǎo)的起因是什么。
然后通過學(xué)習(xí)一些心靈成長的療愈方法，找回自己的安全感，通過職業(yè)能力的不斷提升，建立自己獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
最后，這個(gè)掌控主導(dǎo)的特質(zhì)就轉(zhuǎn)化成我自己的內(nèi)在力量和職業(yè)能力，成為自己的助力。
這個(gè)轉(zhuǎn)化的路徑是這樣的：
先看到————再學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的方法————然后不斷實(shí)踐————最終成為助力
這個(gè)路徑，我個(gè)人一直在堅(jiān)持使用，特別是最近二三年的時(shí)間里，看到的過程很痛苦，但轉(zhuǎn)化后的感覺卻越來越好。
就像身上一直捂著的瘡疤，揭開，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起來，一直到新皮膚長出來。
所以，在這個(gè)步驟上，考驗(yàn)人的不是你有多少瘡疤，而是你有沒有勇氣揭開你的瘡疤，在痛的時(shí)候，是不是咬著牙能勇敢的堅(jiān)持下去。
職場定位的意義及做法
職業(yè)定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；
二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
定位準(zhǔn)確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔颍沁x擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰”“我適合做什么”，也因?yàn)椴磺宄约阂裁�，而無法體會如愿以償?shù)母杏X。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準(zhǔn)確地定位，可以獲得更加長足的發(fā)展。
你定位準(zhǔn)確，你就會善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規(guī)律。很多人多來年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習(xí)很多知識，其實(shí)內(nèi)部很虛弱，每一項(xiàng)都沒有很強(qiáng)的競爭力。人們常說，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�，再不出國就來不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”。現(xiàn)實(shí)已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準(zhǔn)確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會發(fā)現(xiàn)頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今天時(shí)尚的過幾年不時(shí)尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機(jī)遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準(zhǔn)確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
你定位準(zhǔn)確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時(shí)候，不能準(zhǔn)確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準(zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，讓人看不清真實(shí)的面目。
如何定位
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀念、動(dòng)力系統(tǒng)、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價(jià)，可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內(nèi)的專家達(dá)10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個(gè)目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給面試官或者上司，以次獲得入門和發(fā)展的機(jī)會。
第五，你要學(xué)會怎么去規(guī)劃好工作
在職場中，如果你覺得你開始不是因?yàn)榘l(fā)展空間而想選擇跳槽，這個(gè)時(shí)候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開始選擇的時(shí)候你就要負(fù)責(zé)。接著學(xué)習(xí)怎么去管理自己，怎么協(xié)調(diào)好時(shí)間安排，培養(yǎng)自己的工作節(jié)奏。然后嘗試寫工作日志，記錄你在這一天內(nèi)的工作情況，在工作進(jìn)行一段時(shí)間后，通過對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺得有成就感。
第六，可以養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣
當(dāng)你在職場上覺得自己沒有發(fā)展空間的時(shí)候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問問問自己，我是誰？我在哪里工作？我應(yīng)做什么？我在人際關(guān)系上承擔(dān)什么責(zé)任？我的后半生的目標(biāo)和計(jì)劃是什么？根據(jù)自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力。此外，每天養(yǎng)成寫日記的習(xí)慣。不用在公共平臺公開給誰看，而是寫給自己看，每天發(fā)生什么，開心也好，不開心也罷，寫出來就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當(dāng)然了，如果日記中提到有問題發(fā)生，這個(gè)時(shí)候你要想辦法給自身解決的方法。當(dāng)你堅(jiān)持一段時(shí)間之后，你就會慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標(biāo)了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心理帶來一些影響，就是你認(rèn)為再重新去選擇職業(yè)是錯(cuò)誤的選擇。當(dāng)在職場中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會避免成為職場中的雜工。
【職場定位的法則與職場定位的意義是什么】相關(guān)文章：
提高信心做好職場定位08-13
職場定位的重要作用10-28
職場發(fā)展的關(guān)鍵：清新定位自己的目標(biāo)07-13
青年人應(yīng)該如何定位職場角色07-31
職場女性的職場法則03-16
職場法則07-06
職場的法則11-07
職場法則：五大職場法則03-16
職場社交黃金職場法則08-04