加班管理規(guī)定

時間：2024-02-20 08:17:57 職場我要投稿

加班管理規(guī)定3篇[優(yōu)秀]

加班管理規(guī)定1

　　為規(guī)范醫(yī)院員工的加班管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，特制定以下規(guī)定：

加班管理規(guī)定3篇[優(yōu)秀]

　　一、加班含義

　　加班指在非正常工作時間、即國家勞動法律法規(guī)確定的工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、雙休日加班、平時加班（包括醫(yī)院安排臨時性加班）。

　　除醫(yī)院按照加班審批程序認(rèn)可的加班，均屬于員工個人行為。

　　醫(yī)院員工的指紋考勤記錄只能證明員工進出醫(yī)院的時間，不能作為加班考勤的依據(jù)。

　　二、加班范圍

　�。ㄒ唬┓ǘü�(jié)假日加班：

　　1、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。

　　2、凡享受法定節(jié)假日加班費者不再計存休（調(diào)休）。

　�。ǘ╇p休日、平時加班：

　　1、醫(yī)院對加班采用從嚴(yán)控制原則。

　　2、各科室確因工作需要安排員工加班后，原則上應(yīng)安排補休；確定無法安排補休者，可按本規(guī)定申請加班。

　　3、特殊情況需上報加班的起止時間、工作內(nèi)容（加班事由），由科主任簽字后報行政人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

　　三、加班的申報與審批程序。

　　1、各類加班在加班的.次日應(yīng)詳細記載在加班明細表上，科室負責(zé)人應(yīng)簽字確認(rèn)。

　　2、各類加班均按院辦下發(fā)統(tǒng)一表格由科主任、護士長或負責(zé)人填寫，報送分管院長審批。

　　3、加班表格在月初二號之前報行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后報財務(wù)科。

　　4、財務(wù)科主任應(yīng)對全院加班表格進行全面審核、確立無誤后，將加班補助隨下月工資發(fā)放。

　　5、醫(yī)院因突發(fā)應(yīng)急事件臨時安排的加班，由科室主任簽字后上報人事部及主管院領(lǐng)導(dǎo)。

　　四、各相關(guān)科室加班規(guī)定

　　1、院部負責(zé)人及行政職能科室負責(zé)人為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

　　2、采購員、倉庫保管員、藥庫保管員、藥品會計、物資會計、水電工、司機、保安、財務(wù)、收費員為履行本職工作的加班，除正常審批程序確認(rèn)的加班外，其他上班時間均屬正常工作時間。

　　3、食堂人員、清潔員的加班，依據(jù)法律規(guī)定和雙方勞動合同約定執(zhí)行。

　　五、其它：

　　1、醫(yī)院的行政各科室的加班按照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　2、醫(yī)院原規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

加班管理規(guī)定2

　　為規(guī)范公司員工加班管理的審批程序及有關(guān)加班工資計算，依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　1、公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。

　　2、嚴(yán)格控制每月加班時間不超過36個小時，保證員工的休息時間。

　　3、因公司特殊情況，需要臨時加班的員工必須服從安排。

　　4、加班部門如需要其他部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前以書面形式通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　二、加班分類

　　加班包括工作日（即周一到周五）延點加班、雙休日加班、節(jié)假日加班、公司統(tǒng)一安排加班、緊急任務(wù)加班、出差加班等。

　　三、加班手續(xù)的申請

　　1、加班申請的提報

　　所有加班申請需要在規(guī)定時間內(nèi)填寫《加班申請單》提報，逐級經(jīng)工段/科室、部門、分管副總或總經(jīng)理審批同意后方可加班；并于下班前將已審批的《加班申請單》交人力資源部備案，人力資源部簽收人應(yīng)簽名及注明簽收時間。

　　具體加班情況分類列表如下：

　　1、加班時需要其他相關(guān)部門人員配合的.，需在申請單備注欄項中注明。

　　2、除公司統(tǒng)一加班外，所有加班必須提前申請，否則實際加班時間視為無效。

　　3、審批人出差時，可由上一級或下一級代為審批。

　　四、加班檢查及統(tǒng)計

　　1、員工所有出勤，均應(yīng)如實打卡，記錄上班時間；加班時間未打卡且未辦理補簽手續(xù)的，人力資源部審核時有權(quán)利不予計算。

　　2、各部門、工段對所提報的加班人員情況最終如實上報，每月末在考勤表中匯總加班情況。

　　3、人力資源部應(yīng)對申報的《加班申請單》結(jié)合出勤打卡數(shù)據(jù)，月末在考勤表中予以審核。

　　4、非生產(chǎn)員工加班時間以1小時作為起點記時單位，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以次累計。

　　5、計件生產(chǎn)員工因為生產(chǎn)任務(wù)所產(chǎn)生的延點或上大班（即日加班在4小時以內(nèi)的），僅計算當(dāng)日出勤，不計加班；但可當(dāng)月內(nèi)進行申請辦理調(diào)休。

　　6、因工作需要連續(xù)性加班8小時以上的，在工作安排允許的情況下，可以第二天調(diào)休，但正常上班后當(dāng)日下班前必須補辦調(diào)休手續(xù)，視為正常出勤；不計加班。

　　7、因公出差期間，出勤僅計算出行及出差時間，不計加班。

　　五、加班換休

　　1、員工加班或公司統(tǒng)一加班原則上采取1：1的比例進行調(diào)休

　　2、員工在法定節(jié)假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶、春節(jié)）加班，采取1：2的比例發(fā)放加班工資進行補償。

　　3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4、員工加班后當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按規(guī)定發(fā)放加班費。

　　5、加班調(diào)休的原則上當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，年內(nèi)未調(diào)休完的視為自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。

　　六、加班費計算

　　1、加班費日標(biāo)準(zhǔn)為以個人基本工資除以當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作日計；其他加班補助（夜班餐補等）參照公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、公司副部長及以上管理人員統(tǒng)一不計加班費。

　　七、罰則

　　1、未依照本規(guī)定提前審批的加班，一律視為個人自愿行為，不計加班。

　　2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處。

　　3、加班期間遲到、早退者，依照正常工作時間遲到、早退處罰。

　　4、加班期間消極怠工的，在指定加班時間內(nèi)未完成限期或應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　5、為獲取加班費，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時間降低勞動效率"、"虛增工作任務(wù)"、"加班時間未從事加班工作"）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班費，對相關(guān)責(zé)任人全公司通報批評，并處以200元罰款。

　　八、本規(guī)定自20xx年9月1日起執(zhí)行。

　　九、本規(guī)定由人力資源部負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。