醫(yī)院加班制度

時間：2024-02-19 15:39:54 職場我要投稿

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醫(yī)院加班制度

　　在當下社會，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的醫(yī)院加班制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

醫(yī)院加班制度

醫(yī)院加班制度1

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責任：

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的'加點。

　　2、根據醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

　　第五條加班申請及記錄：

　　1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、緊急任務：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負責人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

　　3、加班時數：周末和假日的加班申請表需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應如實簽到考勤，記錄加班時間。

　　5、嚴格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的良好習慣，我院將嚴格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認定為加班：

　　1、未經科室負責人核準而自愿延長工作時間的;

　　2、在加班時，不遵守紀律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務聯系單位或其他來訪者延時工作的;

　　5、延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　　6、因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計算

　　1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

　　2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

醫(yī)院加班制度2

　　一、總則

　　(一)目的

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。

　　(二)職責

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

　　2、院辦公室協助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負責人負責對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領導和院辦公室進行審批。

　　(三)適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內容

　　(一)加班認定

　　有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務單位或其他來訪者延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內的;

　　(4)開會、培訓、應酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據排班表計劃可預見的'加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負責人根據排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數及排班表復印件，經院領導審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

　　2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》(見附件2)，寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。

　　(三)加班免除與時限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎金：

　　(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。

　　3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎金：

　　(1)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;

　　(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　　(四)加班補休與加班獎金計發(fā)

　　1、加班補休

　　職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。

　　2、加班獎金

　　(1)確因工作任務繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。

　　(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)(見習、進修人員按80元/天計發(fā));

　　(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金(見習、進修人員按50元/天計發(fā));

　　(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第(3)條計發(fā)加班獎金。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的'應完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎金，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領導取消其當月干部加獎，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責令有關科室限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由院辦公室負責解釋、修訂;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內容規(guī)定自行廢止。

醫(yī)院加班制度3

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關費用的計算,特制定本制度。

　　第二條適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條責任:

　　1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時間內從事由醫(yī)院或科室依據其工作崗位、工作任務安排的相應工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的.為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵職工在工作時間內完成工作任務,但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應加班補貼(加班費);

　　第五條要求

　　1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應如實記錄加班起止時間及事由,備查;

　　2、嚴格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。

　　第六條加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;

　　3、供應室消毒工作工人工作性質特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。

　　下列情形之一者,不認定為加班:

　　1、由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務聯系單位或其他來訪接待延長工作時間的;

　　3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;

　　5、因工作性質特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者;

　　9、因工作性質特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;

　　第七條加班工資計算:

　　1、加班者,按我院關于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號)文件執(zhí)行;

　　2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務發(fā)放;

　　3、護理apn排班:

　　按參與排班人數進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)

　　人數補助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。

醫(yī)院加班制度4

　　第一條為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于醫(yī)院內部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。

　　第三條職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。

　　第四條醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。

　　第六條醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。

　　第七條所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。

　　第十一條職工一個月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。

　　第十二條職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。

　　第十三條職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。

　　第十四條各科室主管合理排班，根據科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。

　　第十五條職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產假)應事先書寫請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。

　　第十六條在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。

　　第十七條各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。

醫(yī)院加班制度5

　　為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,根據國家、省有關法律法規(guī),結合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

　　第一條適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調、返聘雇請人員。

　　第二條加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內的工作盡量在正常工作時間內完成。對一些專項工作,正常工作時間內不能完成而又必須在指定時間內完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條加班工作補償原則

　　一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時的工作時間計加班時數。

　　三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。

　　四、業(yè)務科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內以相應的加班工作時數安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內休完。對少數科室確因工作任務重或突發(fā)事件無法安排補休的,經醫(yī)務處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的.人員,業(yè)務科室經醫(yī)務處審核、行政后勤科室經人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

　　第四條加班補助標準(8小時計1天):

　　一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

　　二、其余人員:

　　㈠安排延長工作時間的,每人每天75元

　�、� 在休息日安排工作的,每人每天100元

　�、� 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

　　第五條加班補助申報及審批程序

　　一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

　　二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務部門發(fā)放補助。

　　第六條加班補助每月結算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

　　第七條各處(科)室對加班補助的報領必須嚴格審核把關,一經查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。