適合職場菜鳥的生存法則有哪些

　　適合職場菜鳥的生存法則

　　低調(diào)做人，踏實做事

　　據(jù)說南方企業(yè)家和北方企業(yè)家的一個重要不同，就在于南方的企業(yè)家低調(diào)，北方的企業(yè)家高調(diào)。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老板的低調(diào)。有位老板，企業(yè)龐大，業(yè)內(nèi)一直享有盛名，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的采訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老板的相片或只言片語等，在行業(yè)內(nèi)的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時企業(yè)贊助活動的講話、剪彩等也一概由老總出面。別人都知道企業(yè)的名字，但很少人知道老板的姓名。

　　親和力就是魅力

　　如果事過銷售，對于向陌生人做推銷所碰到的冰冷面孔一定難于忘記。但不論是在企業(yè)里跟著老板做事，還是做業(yè)務(wù)時直接和老板們打交道，很多老板都很有親和力，不會因為你只是一個業(yè)務(wù)員，就拒人于千里之外。不少老板都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業(yè)務(wù)，生意成功的機(jī)會都比較小，但大老板們會抽出時間來接待你，聽你講講產(chǎn)品。在企業(yè)里做事，老板也并不會板著一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業(yè)做事，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結(jié)束的時候，董事長說希望能和每一位員工握手。有時老板還會在一些生活上的事規(guī)勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老板對他說：“不要賭，沒什么意思的，我年輕的時候也賭過�！�

　　細(xì)節(jié)決定成敗

　　老板們都是做大事的人，但他們對于小細(xì)節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細(xì)心。剛開始時進(jìn)一家公司時，我把做的方案或設(shè)計稿給老板過目，但老板把寫錯的標(biāo)點符號和電話號碼都圈出來了，讓人感到汗顏。一個營業(yè)員開錯了單，會計和財務(wù)都沒有發(fā)現(xiàn)，還是老板看出來了。老板們事情多，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營管理中，并不放過任何細(xì)小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是只要過手的，不會只走形式)

　　職場新必知的生存法則

　　新人生存法則一：不要讓電腦一直開著

　　剛畢業(yè)的學(xué)生初入職場有時候會把很多不好的習(xí)慣帶到職場中，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。

　　新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序

　　辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產(chǎn)生客觀的想法。

　　新人生存法則三：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊

　　作為新人最重要的就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。

　　新人生存法則四：不要隨意請假

　　在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會讓上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。

　　新人職場生存法則

　　職場法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識的發(fā)展。

　　職場法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運氣、命運

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機(jī)會是給那些有準(zhǔn)備的人的。

　　職場法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧

　　與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。

　　職場法則四：敢于向上司表明你的想法

　　別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　職場法則五：向可信賴的人取經(jīng)

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。

　　職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　職場法則七：保持激情

　　愛一行才能干一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機(jī)會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。

　　職場法則八：學(xué)會娛樂

　　利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機(jī)會能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

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