職場法則：你的不留意踩了雷點

　　職場是個敏感的地方，職場的交往關(guān)系錯綜復(fù)雜，而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。

　　入職多年的你是否仍舊在原地踏步？

　　同時入職的同事都已經(jīng)越過你好幾個臺階了，你卻只能在底層職位望梅止渴。

　　你有沒有想過，你的一言一行都是個人的招牌，有可能是你的不留意踩了雷點，砸了自己在領(lǐng)導(dǎo)面前的招牌呢？

　　越俎代庖為大忌

　　作為一名職場人，心高氣傲者居多，初出茅廬碰到領(lǐng)導(dǎo)有可能面服心不服。

　　但切記一定不能越過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，去向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。

　　這種鋌而走險的方式，得不到上級領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看，甚至還會響起警鐘，懷疑你的忠誠度。

　　直屬領(lǐng)導(dǎo)也會對你“刮目相看”，以后的日子里等待你的，恐怕是避之不及的“穿小鞋”。

　　所以說，領(lǐng)導(dǎo)階層既然這么定了，作為職場人咱們就得按部就班，遵守下去。

　　直言不諱需要區(qū)分場合

　　別信領(lǐng)導(dǎo)每次在員工下屬座談時候講的話：公司是我們的家，大家伙都是家人，朋友，兄弟，有話直說，別藏著掖著，這都是為我們好。

　　領(lǐng)導(dǎo)都打官腔了，你還能仗義執(zhí)言，那你的職場路怕是崎嶇萬險了吧。

　　請牢記，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前打官腔的時候，大家也要跟著打官腔，領(lǐng)導(dǎo)一定會心里樂開花。

　　但如果1v1面對面的交流，那就要見機行事，適當(dāng)委婉的提出一些可行的建議，指不定還會得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。

　　所以說，說話的場合還是要拎得清。

　　私下議論領(lǐng)導(dǎo)簡直就是“自尋死路”

　　在職場中，領(lǐng)導(dǎo)縱使有千萬種錯誤，也不是爾等小輩能夠妄言的。

　　即使領(lǐng)導(dǎo)有過錯，寧可寫在你的日記本上，寧可和領(lǐng)導(dǎo)方面談清楚，也不要拿到桌面上作為談資。

　　畢竟職場上位千千種，指不定有心人就想踩著你上位，職場是不存在暢所欲言的。

　　所以說，職場之人少說話多做事真的應(yīng)該作為箴言謹(jǐn)記。

　　踩過了職場雷點，我們都是進階的職場人了，接下來我們看看，職場中怎么做才能得到boss的青睞。

　　凡事多思考，多觀察

　　職場中處處皆學(xué)問，事事留心，即使做不到眼觀六路耳聽八方，也要做到設(shè)身處地地考慮問題。

　　上司下發(fā)指令后，先采用3W原則進行一個評估，What，Which，Why。

　　這樣的評估，可以全方位的思考，要做什么，都需要做什么準(zhǔn)備，這樣做的目的。

　　以便于快速完整的上交成果，簡言不煩的匯報工作，令領(lǐng)導(dǎo)刮目相看。

　　主動出擊，自我調(diào)適，隨時準(zhǔn)備

　　每個領(lǐng)導(dǎo)都只希望做客觀判斷選擇題，而非主觀問答題。

　　遇到問題的時候，職員應(yīng)該自己先想方設(shè)法解決問題。

　　隨時準(zhǔn)備因為工作的重要緊急，領(lǐng)導(dǎo)的突擊檢查而臨時的加班加點，調(diào)整好情緒，力求始終充滿工作熱情。

　　管理好人際關(guān)系

　　職場中人際關(guān)系也是相當(dāng)重要，明主測評還是真真存在的。

　　如果人際關(guān)系敗了，那么前面的多種準(zhǔn)備都打了水漂。

　　要說對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重，并且謹(jǐn)言慎行。

　　那么對待同事，點頭之交都勝過爭鋒相對。

　　多了解，多傾聽，職場中傾聽者好過一味的吐槽。

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