公司加班制度

時(shí)間：2023-11-24 14:21:22 職場(chǎng) 我要投稿

公司加班制度

　　現(xiàn)如今，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司加班制度，希望對(duì)大家有所幫助。

公司加班制度

公司加班制度1

　�。ㄒ唬┠康�

　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　（二）職責(zé)

　　1、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的加班管理和加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班審請(qǐng)?zhí)崆皥?bào)至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門主管負(fù)責(zé)對(duì)所管部門加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　（三）適用范圍

　　（所有）員工。

　�。ㄋ模┰瓌t

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織設(shè)計(jì)工作、跟進(jìn)設(shè)計(jì)流程，提高設(shè)計(jì)效率和設(shè)計(jì)質(zhì)量，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　（五）加班認(rèn)定

　　1、設(shè)計(jì)部門只有在為完成公司下達(dá)的緊急設(shè)計(jì)工作項(xiàng)目，按正常設(shè)計(jì)流程無(wú)法完成的工作，才能允許員工加班：

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成或工作效率低而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

　�、� 因客戶投訴創(chuàng)意方案及設(shè)計(jì)質(zhì)量問題，需重出方案及需重大調(diào)整的`反復(fù)設(shè)計(jì)和修改工作；

　　⑶ 工作時(shí)間處理日常工作1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的；

　�、� 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

　�、� 內(nèi)勤人員（含銷售部、行政部等）日常工作處理日或接待公司客戶延時(shí)工作的；

　�。┘影鄬徟绦�

　　1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門主管同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》（見附件），寫明加班時(shí)間、內(nèi)容及預(yù)計(jì)完成時(shí)間，由部門主管簽署審核意見。

　　3、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　�、� 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工時(shí)，需將員工的加班申請(qǐng)與實(shí)際打卡時(shí)間統(tǒng)計(jì)核對(duì)）。

　�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

　�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　　⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；

　　⑵ 員工加班工作日一般每日不超過4小時(shí)；

　　⑶ 員工每個(gè)月加班時(shí)間一般不得超過48小時(shí)。

　　（七）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　　⑴ 員工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵ 員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　�、� 為保障員工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　　⑶ 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　�、� 加班補(bǔ)貼分餐補(bǔ)和加班工資：餐補(bǔ)為10元/餐；加班補(bǔ)貼工資為：10元/小時(shí)（注：工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班計(jì)時(shí)自每日19:00起計(jì)時(shí)，每30分鐘為整數(shù)累計(jì)，每日加班時(shí)數(shù)累計(jì)不到2小時(shí)（含2小時(shí)）只計(jì)加班補(bǔ)貼，不享受加班餐補(bǔ)）

　�。ò耍┝P則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔尚姓控�(fù)責(zé)解釋、修訂；

　�。ǘ┍局贫茸园l(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；

　�。ㄈ┍局贫冉�(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

公司加班制度2

　　第一條、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　第五條、加班原則

　�。ㄒ唬┬手辽显瓌t。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　�。ǘ┱{(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　�。ㄈ┛偭靠刂圃瓌t。對(duì)各部門加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條、件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第七條、加班管理職責(zé)

　�。ㄒ唬┕靖鞑块T（下屬公司）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　�。ǘ└鞑块T（下屬公司）負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計(jì)劃，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的'年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

　�。ㄈ┤肆︐Y源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄋ模┤肆︐Y源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的最終審核，負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　第八條、加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

　�。ǘ╇p休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　�。ㄈ﹪�(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰仨毤影�，須事先在公司OA系統(tǒng)上填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ┯鼍o急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

　�。ㄈ┤魏挝窗瓷鲜鲆�(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫實(shí)際加班時(shí)間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無(wú)正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　　（一）因違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，出現(xiàn)遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當(dāng)日工作需延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。ǘ┮蚬ぷ魃⒙�、拖沓等原因而不能完成工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　　（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動(dòng)的。

　�。ㄋ模﹩T工在休息時(shí)間參加公司組織的為提高員工個(gè)人技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的會(huì)議或培訓(xùn)的；

　�。ㄎ澹┰谛菹⑷栈蚍ǘü�(jié)假日內(nèi)，員工因個(gè)人的原因需要為今后連續(xù)帶薪休事假而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　�。┰谛菹⑷栈蚍ǘü�(jié)假日內(nèi)，被安排電話值班，無(wú)需到工作場(chǎng)所處理事務(wù)的；

　�。ㄆ撸┰诠疽�(guī)定休息時(shí)間內(nèi)，非由公司安排員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的；

　　（八）其它不應(yīng)屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調(diào)休或發(fā)放加班工資：

　�。ㄒ唬╉�(xiàng)目經(jīng)理級(jí)（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調(diào)休。

　�。ǘ╉�(xiàng)目主管級(jí)（P21）及以下S級(jí)、C級(jí)員工在法定日加班可以申請(qǐng)加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理審批后，方可計(jì)算加班工資，加班工資的結(jié)算時(shí)間為每年的7月和次年的1月。

　�。ㄈ┘影喑^三十六小時(shí)，超過部分不計(jì)發(fā)加班工資，實(shí)行補(bǔ)休。

　�。ㄋ模┓步o予結(jié)算了加班工資的加班時(shí)間，不予以再安排員工調(diào)休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)的銷售類員工或其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

　　（二）公司實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計(jì)算

　　（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節(jié)假日加班按300%支付（如國(guó)家規(guī)定有變動(dòng)，參照最新國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。

　�。ǘ┘影喙べY的計(jì)算基數(shù)為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調(diào)休

　�。ㄒ唬﹩T工所產(chǎn)生的加班，符合調(diào)休規(guī)定或未予以結(jié)算加班工資的，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　�。ǘ﹩T工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排。

　　第十六條、如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由人力資源部進(jìn)行核查，并按照公司的獎(jiǎng)懲制度對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負(fù)責(zé)人對(duì)員工加班情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，由人力資源部報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令相關(guān)部門（下屬公司）限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　第十八條、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實(shí)施，與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

公司加班制度3

　　(1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度，建立健全加班審批管理制度，嚴(yán)格加班申請(qǐng)流程。確因工作需要進(jìn)行加班的，應(yīng)由所在部門將加班申請(qǐng)交人力資源部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行加班，規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自在公司加班。要求員工充分利用規(guī)定的工作時(shí)間完成工作量，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班。并核準(zhǔn)員工加班工資，實(shí)行加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬制度，盡量避免不必要的加班情況的.發(fā)生。為了更好的向勞動(dòng)者公示，用人單位也可以將加班審批制度約定在勞動(dòng)合同中。

　　(2)正確計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

　　建議用人單位在勞動(dòng)合同中具體載明勞動(dòng)者的工資數(shù)額，這樣也避免了將來(lái)爭(zhēng)議不清的狀況。在發(fā)放工資時(shí)必須制定包含加班工資在內(nèi)的工資對(duì)帳結(jié)算單，由員工親筆簽字后才能領(lǐng)取當(dāng)月各項(xiàng)工資。這樣做的好處是有效保存了相關(guān)證據(jù)，避免了以后員工隨便追索加班工資情況的發(fā)生。

　　(3)利用調(diào)休取代休息日加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，有權(quán)優(yōu)先選擇安排勞動(dòng)者補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。

公司加班制度4

　　公司加班管理制度

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、經(jīng)理

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的`負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

　　8.加班打卡:無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1.經(jīng)理級(jí)以上管理人員

　�。òㄖ谱魅耍┎幌硎芗影嘌a(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2.工作日工作到晚上8點(diǎn)以后

　�。ḿ醇影�2小時(shí)以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

公司加班制度5

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后首先安排給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門主管須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過3天（含3天）。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門主管安排，經(jīng)行政部門審批。

　　2、加班補(bǔ)貼

　　⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班餐補(bǔ)和補(bǔ)貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，不得在法定節(jié)假日安排加班。

　　⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的.加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于3天（含3天）；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

公司加班制度6

　　1、加班申請(qǐng)

　　案例中的加班是因?yàn)橛唵稳蝿?wù)未完成，屬于我們分析的計(jì)劃性加班，計(jì)劃性加班就可以提前申請(qǐng)。為了防止員工混加班費(fèi)，只能完善制度，加班需提前寫加班申請(qǐng)，部門主管審批后報(bào)人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請(qǐng)的，一律不算加班。

　　2、檢查加班情況

　　為了防止部門主管和手下員工一起混加班時(shí)間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發(fā)現(xiàn)空有加班之名未有加班之實(shí)的，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，以儆效尤。

　　3、日常工作中如何從根本上控制加班？

1、綜合工時(shí)制

　　像這種生產(chǎn)型企業(yè)，訂單多的時(shí)候加班多，訂單少的時(shí)候很閑，可以申請(qǐng)綜合工時(shí)制度，具體的我曾經(jīng)寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。

　　2、優(yōu)化工作流程

　　案例中出現(xiàn)物料未備好，生產(chǎn)工人已經(jīng)開始加班，卻無(wú)所事事的混時(shí)間，明顯是企業(yè)的工作流程出現(xiàn)問題。企業(yè)要做的'就是優(yōu)化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細(xì)化生產(chǎn)。具體優(yōu)化要看企業(yè)的具體情況，恕我不能提出詳細(xì)建議。

　　3、績(jī)效考核

　　是不是狠奇怪，加班怎么跟績(jī)效考核扯傷關(guān)系了？很多時(shí)候員工為了混加班費(fèi)故意拖延工作，上班的時(shí)間不完成工作，非要等到加班的時(shí)候才做，所以企業(yè)要避免加班，要從績(jī)效考核入手，如果平時(shí)工作完成不好，故意拖延，達(dá)不到公司的績(jī)效要求，那么下班時(shí)間自己要補(bǔ)上工作進(jìn)度，不予算加班。

　　4、加強(qiáng)管理人員的管控

　　在原來(lái)的計(jì)劃中，加班員工是重點(diǎn)監(jiān)控對(duì)象，加班內(nèi)容需要上級(jí)批準(zhǔn)，加班時(shí)長(zhǎng)也要受到監(jiān)督。其實(shí)，監(jiān)控的重點(diǎn)恰恰應(yīng)當(dāng)落在管理人員身上，因?yàn)樗麄兪种形沼袑?duì)員工加班申請(qǐng)進(jìn)行批準(zhǔn)的權(quán)力，只有加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)控，設(shè)立批準(zhǔn)申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，才能保證加班的必要性和公平性。

公司加班制度7

　　(一)加班管理

　　1、按國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定,周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間在48小時(shí)以內(nèi)(包括48小時(shí))者,視為正常工作,不以加班計(jì)。

　　2、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。若上班時(shí)間未能按時(shí)完成,公司不確認(rèn)為加班;只有員工在辦公時(shí)間之外協(xié)助其他部門工作,或進(jìn)行特別專項(xiàng)業(yè)務(wù)的,方可批準(zhǔn)加班。

　　3、部門主管及以上人員有責(zé)任和義務(wù)按計(jì)劃順利完成公司所分配的任務(wù),不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強(qiáng)加班管理,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班提前申請(qǐng)辦法。如果不能在規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)加班的員工名冊(cè)、加班內(nèi)容及工作時(shí)間,則實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時(shí)額外性工作安排方可批準(zhǔn)加班;

　　(2)部門員工申請(qǐng)加班,首先應(yīng)注明預(yù)計(jì)加班工作量及預(yù)計(jì)完成時(shí)間,報(bào)本部門經(jīng)理核定,并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn),報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)送綜合管理部備案。

　　7、加班時(shí)間限制

　　(1)一般每日不超過1小時(shí),特殊情況每日不超過3小時(shí);

　　(2)每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí);

　　(3)周末和節(jié)假日的'加班依據(jù)休息日值班表確定,表上需注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),除非有特殊情況,實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)劃能相差太運(yùn),部門經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫'加班申請(qǐng)表'申請(qǐng)加班,經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能加班。

　　2、員工加班開始及結(jié)束要在考勤機(jī)上打卡,加班時(shí)間的計(jì)算將按加班考勤卡和加班申請(qǐng)單日批準(zhǔn)時(shí)間對(duì)照計(jì)算,無(wú)效加班時(shí)間將不享受加班費(fèi)補(bǔ)貼,加班卡和考勤卡分開,由個(gè)人保存。

　　3、每月綜合管理部統(tǒng)計(jì)加班情況,在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　(三)加班補(bǔ)貼計(jì)算

　　1、平日加班。平時(shí)加班公司按具體情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當(dāng)月日平均工資的2倍。

　　3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為當(dāng)月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機(jī)在工作時(shí)間之外接送客人按加班計(jì)算,其享受如下補(bǔ)貼:送站一次補(bǔ)貼10元;接站一次補(bǔ)貼20元,具體接送時(shí)間及內(nèi)容事前或事后要及時(shí)到綜合管理部填寫登記表,部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　(四)調(diào)休

　　1、加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　2、凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理和綜合管理部經(jīng)理同意審批,副經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員加班須經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理審批并報(bào)綜合管理部備案。

　　3、調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

公司加班制度8

　　一章總則

　　一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　二章加班的原則和程序

　　四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　三章加班管理規(guī)定

　　八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交。

　　九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。

　　十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

　　十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。

　　十三條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；

　　十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度。

　　十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說(shuō)明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

　　四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�:的'比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�。ǘ┲苣┖蛧�(guó)家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　　（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　　（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬；

　�。ㄈ﹪�(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。

　　五章罰則

　　十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

　　二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以元罰款。

　　六章附則

　　二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　深圳市****有限公司

　　二五三月

公司加班制度9

全體工作人員：

　　一、堅(jiān)持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的思想，確保生命和財(cái)產(chǎn)安全，從內(nèi)心真正地重視安全，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　二、要熟悉自己崗位的空氣斷路器的位置，一旦發(fā)生火災(zāi)，觸電或其它電氣事故，應(yīng)第一時(shí)間切斷電源，避免造成更大財(cái)產(chǎn)損失和人身傷亡事故。

　　三、不能私自拆燈具、開關(guān)、插座等電器設(shè)備，不要用燈具、電爐等烘烤衣物或移作他用。當(dāng)設(shè)備內(nèi)部出現(xiàn)冒煙，產(chǎn)生焦味、拉弧等不正�，F(xiàn)象，要立即切斷設(shè)備電源，并通知電工人員進(jìn)行維修，避免故障范圍擴(kuò)大和發(fā)生觸電事故，當(dāng)漏電開關(guān)出現(xiàn)跳閘時(shí)，不能私自再合閘，不要隨意更換電氣設(shè)備的.保險(xiǎn)絲，更不能用鋁線、銅線代替保險(xiǎn)絲。

　　四、進(jìn)入磨機(jī)、料倉(cāng)、管道等內(nèi)部，必須使用36V以下低壓照明燈，作業(yè)人員必須兩人以上，非電工不得進(jìn)行電氣作業(yè)，不能私拉私接電線，不能在開關(guān)板、電氣柜內(nèi)（特別是后門處）、電線上懸掛衣物或推放雜物，不使用大功率的或不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的電器設(shè)備。

　　五、所有電氣設(shè)備要防塵、防潮、防鼠害，防意外觸電事故發(fā)生。確保電氣設(shè)備散熱良好，不能在其周圍推放易燃易爆物品，防止損壞設(shè)備或引起火災(zāi)。

　　六、帶有機(jī)械傳動(dòng)的電器、電氣設(shè)備必須裝防護(hù)蓋、防護(hù)罩或防護(hù)柵欄進(jìn)行保護(hù)才能使用，不能將手或身體申進(jìn)運(yùn)行中的設(shè)備機(jī)械傳動(dòng)位置，對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修時(shí)，必須確保切斷電源，懸掛警示牌后方能進(jìn)行。

　　七、嚴(yán)禁攀登電桿、變壓器等，嚴(yán)禁私自拉開配電柜的抽屜，未經(jīng)允許禁止進(jìn)入本配電室、變壓器室等危險(xiǎn)場(chǎng)所。

XX辦公室

　　20xx年5月3日

公司加班制度10

xx：

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。

　　二、加班管理

　　1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理；

　　3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理

　　三、加班工時(shí)計(jì)算方法：

　　1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的.部分不予計(jì)算。

　　2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

公司加班制度11

　　一、總則

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。

　　二、加班的含義及原則

　�。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　�。ǘ┰瓌t：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。

　　2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。

　　3、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。

　　4、工作日加班以下班后19：00后開始計(jì)加班。

　　5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。

　　三、加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班：

　　需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　2、雙休日加班：

　　員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　3、節(jié)假日加班：

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。

　　4、公司統(tǒng)一安排加班者：

　　不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、緊急任務(wù)：

　　特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：

　　如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。

　　7、加班打卡：

　　無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　申請(qǐng)流程：

　　加班申請(qǐng)單放置前臺(tái)處，有需要加班者到前臺(tái)處自行領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報(bào)備。人力資源部統(tǒng)計(jì)后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺(tái)進(jìn)行考勤與調(diào)休核對(duì)。財(cái)務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)行！

　　四、以下幾種情況不算加班

　　1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；

　　2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；

　　3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的.；

　　4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；

　　5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；

　　6、其他情況。

　　五、統(tǒng)計(jì)

　　行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。

　　六、加班補(bǔ)償

　　1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。

　　2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國(guó)慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。

　　3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長(zhǎng)的時(shí)間不計(jì)加班。

　　4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�、帕阈羌影嗬塾�(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　　⑶國(guó)家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　�、帕阈羌影喟磿r(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；

　�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；

　　8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。

　　9、總監(jiān)級(jí)別及其以上人員，不計(jì)加班工資、

　　10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。

　　七、加班罰則

　　1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班。

　　2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時(shí)間依照打卡記錄計(jì)時(shí)，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實(shí)際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　4、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。

　　八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。

公司加班制度12

　　1、目的意義

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)光內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于確因工作需要的加班，公司將按照加班時(shí)光優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，將根據(jù)此制度支付加班人員相應(yīng)補(bǔ)貼。

　　2、適用人員

　　xx公司全體員工

　　3、職責(zé)

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)

　　4、具體資料

　　4.1、加班申請(qǐng)及記錄

　　公司執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。如未能在規(guī)定時(shí)光提交加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班視為無(wú)效。

　　確因工作需要加班的，須按照以下流程申請(qǐng)：

　　a) 相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過郵件提前寫加班申請(qǐng)，說(shuō)明加班事由，發(fā)送給總經(jīng)理審批并抄送行政部經(jīng)理、考勤員備案。經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的視為加班，未經(jīng)批準(zhǔn)、未能準(zhǔn)時(shí)下班的一律不算加班。

　　b) 工作日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　c) 周末加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的星期五午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的.加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　d) 假日加班：部門領(lǐng)導(dǎo)需在實(shí)際加班前的最終一個(gè)工作日的午時(shí)三點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　工作日加班部門領(lǐng)導(dǎo)能夠統(tǒng)籌研究安排在周二、周四。

　　緊急任務(wù)：特殊情景需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)過補(bǔ)發(fā)郵件申請(qǐng)并加以額外的說(shuō)明。

　　加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)郵件上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)光進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　加班打卡：無(wú)論是工作日、周末、假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)光。

　　工作日下班半小時(shí)后開始計(jì)算加班時(shí)光，不足半小時(shí)的部分不計(jì)入加班時(shí)光內(nèi)，并不得累計(jì)計(jì)算。

　　如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，最終報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時(shí)數(shù)不得超過前一天加班小時(shí)數(shù)。

　　4.2、加班補(bǔ)貼

　　高級(jí)工程師、部門經(jīng)理及以上人員在核薪時(shí)已有研究，故不享受加班補(bǔ)貼及加班費(fèi)，在項(xiàng)目完成時(shí)可申請(qǐng)調(diào)休。

　　加班時(shí)光可根據(jù)工作情景安排調(diào)休，當(dāng)月出勤天數(shù)

　　足月考勤天數(shù)時(shí)，可用累計(jì)加班時(shí)光進(jìn)行沖抵，隔年無(wú)效、

　　加班時(shí)光原則上安排每年年底前調(diào)休完畢，實(shí)在無(wú)法調(diào)休完的，公司將在年底一次性給予補(bǔ)貼。

　　5、頒布者

　　xx公司

　　6、生效時(shí)光

　　自簽發(fā)之日起生效。

公司加班制度13

　　第一章：總則

　　第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章：適用范圍

　　第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章：加班原則第四條公司鼓勵(lì)員工在每一天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

　　第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)光限制：

　　1、一般每日不超過1小時(shí)，特殊情景每日不超過3小時(shí)；

　　2、每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。

　　第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章：加班程序

　　第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

　　第十條：每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情景，在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　第五章：加班費(fèi)用計(jì)算

　　第十一條：平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。個(gè)人月工資加班工資=×1.5倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的.3倍。個(gè)人月工資加班工資=×2倍×加班時(shí)光22天×8小時(shí)

　　第十四：條超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

　　第六章：調(diào)休

　　第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條：調(diào)休時(shí)光以半年為最小單位

　　第七章：附則

　　第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時(shí)光限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

公司加班制度14

　　目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算

　　范圍：酒店全體員工

　　職責(zé)：各部門經(jīng)理及值班經(jīng)理

　　內(nèi) 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于酒店全體員工

　　第三條程序內(nèi)容：

　　酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

　　第四條加班申請(qǐng)及記錄

　　1、工作日加班者:員工需在實(shí)際加班的前一天下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、周末加班者: 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3、假日加班者: 員工需在實(shí)際加班前的.最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總經(jīng)辦，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。

　　5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。

　　7、加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資及調(diào)休計(jì)算

　　1、經(jīng)理級(jí)以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。

　　2、加班2小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼(或換休0.5天)；國(guó)家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。

　　3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請(qǐng)加班補(bǔ)貼。

　　第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。