加班費(fèi)申請書

時間：2023-03-18 08:50:13 職場我要投稿

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加班費(fèi)申請書【精】

　　在人們物質(zhì)精神需求不斷增長的今天，我們會經(jīng)常使用申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編收集整理的加班費(fèi)申請書，歡迎大家分享。

加班費(fèi)申請書【精】

加班費(fèi)申請書1

各位股東：

　　春節(jié)期間食堂高飛負(fù)責(zé)公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補(bǔ)助;春節(jié)期間保安、司機(jī)、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補(bǔ)助(按照國家假日補(bǔ)助計(jì)算方法法定假日300%;公休補(bǔ)助200%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財(cái)務(wù));假日不休息的員工除以上加班補(bǔ)助，是否考慮補(bǔ)貼。

　　申請人：xxx

　　時間：xxx

加班費(fèi)申請書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動合同，合同約定：

　　第三條工作時間和休息、休假

　　一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

　　具體工作時間如下；

　　周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00

　　周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00

　　第四條關(guān)于勞動報酬

　　一.乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　計(jì)時工資；2740/月

　　二.乙方試用期工資為2540/月

　　甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上；我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起，一直為每天工作8小時，每月休息4天，具體上班考勤為；

　　早班；08；00至16；00

　　中班；16；00至00；00

　　晚班；00；00至08；00

　　行政班；12；00至20；00

　　2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為；1440元/月

　　由此可見公司違反合同約定，我們每星期存在一天休息超時加班費(fèi)，根據(jù)(勞動法)工資分配，應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款；

　　第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動者報酬。

　　第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

　　2、未及時足額支付勞動者報酬的。

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

　　4、用人單位的'規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。

　　5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

　　6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

　　第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　1.勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

　　2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

　　2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

　　3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

　　4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

　　5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動合同。

　　6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

　　7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十五條、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十

　　以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。

　　2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

　　4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)：

　　1.請求公司支付XX-XX至X月-X日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

　　2.請求公司支付XX-XX至X月-X日，平時超時加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

　　3.請求公司支付XX-XX至X月-X日，國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

　　申請人：

　　申請日期：

加班費(fèi)申請書3

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為配合商場試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。

　　為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對公司的.歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì) 人，共計(jì)費(fèi)用：元。

　　請示可否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　公司

　　年月日

加班費(fèi)申請書4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的`安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書5

　　申請部門：XX

　　申請員工：XX

　　加班日期：XX年XX月XX日

　　加班時間：上午XX：XX至XX：XX下午XX：XX至XX：XX

　　晚XX：XX至XX：XX

　　申請人姓名：

　　加班事由：

　　部門經(jīng)理簽名：XX

　　審批人簽名：XX

加班費(fèi)申請書6

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費(fèi)2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會保險。

　　事實(shí)與理由：

　　XX年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的`一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費(fèi)申請書7

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的.完成了qct等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。附加班明細(xì)：

　　20xx年4月29日

加班費(fèi)申請書8

凌經(jīng)理：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的`順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費(fèi)申請書9

某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的'人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

　　以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書10

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的.共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中，品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

　　附加班明細(xì)：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書11

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xx元。

　　附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的'，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)

　　加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)

　　平均小時工資135元/8小時=17元

　　節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元

　　清明：2天×135元×300%=810元

　　平常加班以12小時計(jì)算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元

　　以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。

　　特此申請，請予批準(zhǔn)

　　xx有限公司

申請人：xx

　　20xx年x月x日

加班費(fèi)申請書12

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　為配合商場試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的.不懈努力，商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。

　　為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì)x人，共計(jì)費(fèi)用：x元。

　　請示可否，請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書13

領(lǐng)導(dǎo)：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。（注：加班統(tǒng)計(jì)表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：***

　　申請日期：*年*月*日