加班費(fèi)申請書15篇

　　在當(dāng)今社會高速發(fā)展的今天申請書使用的次數(shù)愈發(fā)增長，申請書可以使我們的愿望得到合理表達(dá)。相信大家又在為寫申請書犯愁了吧！下面是小編精心整理的加班費(fèi)申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。

加班費(fèi)申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，因xxxxxxx、xxxxxxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxxxx元。

　　附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%x日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的.百分之三百的工資報酬。(300%x日工資報酬)加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)平均小時工資135元/8小時=17元節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元清明：2天x135元x300%=810元平常加班以12小時計(jì)算：(12小時-8小時)x48天x17元x150%=4896元以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx年元。

　　特此申請，請予批準(zhǔn)

　　xxxxxxx有限公司

　　申請人：xxxxxxx

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書2

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年3月至______年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人______年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自______年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人______年3月至______年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還______年1月至______年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費(fèi)2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交______年5月至______年12月期間以及______年3月至______年7月期間的社會保險。

　　事實(shí)與理由：

　　______年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自______年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的.工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。______年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　_________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　_________年_____月_____日

加班費(fèi)申請書3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　________市________區(qū)勞動仲裁委員會審結(jié)甲方乙方之間的勞動糾紛，案號：________________________，該判決書判令(判決書判決內(nèi)容)：_________________

　　一、;

　　二、;

　　三、。

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就該判決達(dá)成以下協(xié)議：_________________

　　一、同意勞動關(guān)系自調(diào)解書生效時解除;

　　二、甲方一次性支付____________元給乙方，此案了結(jié);

　　三、甲乙雙方在此之后就此案不得再另行起訴。

　　四、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙雙方簽字蓋章生效。

　　甲方：_________________

　　日期：_________________

　　乙方：_________________

　　日期：_________________

加班費(fèi)申請書4

某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動法的`相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼 每月隨工資一起發(fā)放 加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

　　以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的`安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費(fèi)員：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時間計(jì)算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件

申請人：xxxx

　　20xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份因?yàn)椴块T人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的'狀況時有發(fā)生，但是員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

　　妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

加班費(fèi)申請書7

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。

　　2、依法裁決被申請人支付申請人_________年2月份工資960元。

　　3、依法裁決被申請人自_________年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止。

　　4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。

　　5、依法裁決被申請人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的.社會_____費(fèi)2600元。

　　6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的社會_____。

　　事實(shí)與理由：

此致

　　_________市勞動爭議_____委員會

　　申請人：_________________

　　_________年_____月_____日

　　證據(jù)及證據(jù)目錄：

　　證據(jù)一：

　　證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知

　　證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。

　　證據(jù)二：

　　書證名稱：醫(yī)療_____手冊

　　證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

加班費(fèi)申請書8

　　被告：有限公司

　　申請請求：

　　1、請求依法裁決被申請人支付申請人XX年3月至XX年2月期間的加班工資10233.2元;

　　2、依法裁決被申請人支付申請人XX年2月份工資960元;

　　3、依法裁決被申請人自XX年3月起每月按960元支付申請人生活費(fèi)直至被申請人安排申請人工作止;

　　4、依法裁決被申請人補(bǔ)足申請人XX年3月至XX年2月期間最低工資差額部分1200元;

　　5、依法裁決被申請人返還XX年1月至XX年2月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費(fèi)2600元;

　　6、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交XX年5月至XX年12月期間以及XX年3月至XX年7月期間的社會保險。

　　事實(shí)與理由：

　　XX年5月，申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作，自XX年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔(dān)全部保險費(fèi)用的`一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　綜上所述，為了依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

此致

　　區(qū)勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費(fèi)申請書9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的`工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書10

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請

　　一、申請?jiān)�因�?/strong>

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的'較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰�跟進(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：

　　從20xx年8月份開始實(shí)行

　　四、加班費(fèi)計(jì)算方式：

　　按《勞動法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：

　　4.1平時加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*1.5

　　4.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*2

　　4.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時數(shù)*3

　　以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝!

加班費(fèi)申請書11