職場(chǎng)的生存法則(通用20篇)
法則,指法度、規(guī)范、規(guī)則、規(guī)定、規(guī)律、準(zhǔn)則、定理、定律、效應(yīng)、現(xiàn)象、方法、辦法等。以下是小編精心整理的職場(chǎng)的生存法則,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
職場(chǎng)的生存法則 1
職場(chǎng)菜鳥生存法則
學(xué)習(xí)的心態(tài):作為職場(chǎng)菜鳥來說一切都是陌生的,一切都不懂,你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài),不斷的學(xué)習(xí),不斷的提升自己,不斷的豐富自己的閱歷,增加自己的經(jīng)驗(yàn),這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來
謙虛:職場(chǎng)中到處都充滿競(jìng)爭(zhēng),而你作為職場(chǎng)菜鳥,要想得到發(fā)展,那就必須謙虛謹(jǐn)慎,而不能鋒芒畢露,鋒芒畢露只會(huì)使自己成為被攻擊的對(duì)象,這對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排:不管是什么公司,不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo),都不喜歡聘用那些不聽話,不服從公司安排的人的,因此作為職場(chǎng)菜鳥,要想在企業(yè)中扎根,那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,做一個(gè)“聽話”的好員工
不要多話:俗話說言多必失,在企業(yè)中上班,要管好自己的嘴,要知道什么該說什么不該說,特別是在背后不能議論別人的好壞,尤其不能在背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,哪天這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里,那你的結(jié)果只有一個(gè)——走人
不做出頭鳥:許多職場(chǎng)菜鳥因?yàn)槌跞肼殘?chǎng),血?dú)夥絼,很容易受別人挑撥而暴跳如雷,從而成了出頭鳥,被別人當(dāng)成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩(wěn),那就必須要控制好自己的脾氣,不管別人說什么、不管別人怎么挑撥,你只管做好自己的事就好
明確目標(biāo):初入職場(chǎng),你需要有明確的目標(biāo),需要自己取得怎樣的成績,然后向著目標(biāo)努力,不斷的前進(jìn)
做好規(guī)劃:步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃,理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),然后根據(jù)自己的規(guī)劃來努力,這樣才能使自己過得充實(shí),工作的踏實(shí)。
職場(chǎng)中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中,對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào),否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí),企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升,走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
在工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年,而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中,多學(xué)知識(shí)總沒有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí),最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷,如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作,也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?墒,如果你是新人,對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非?粗氐模?yàn)閷?shí)踐證明,選擇某個(gè)職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī),便可知道天下事,如果你連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關(guān)注到你,這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主,每天積極匯報(bào),讓上級(jí)感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說一點(diǎn),這篇雜志原文就是這樣的,不過我在工作中及其他書中看到的話是,請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,而不是向董事長,CEO報(bào)告說明,一步步走向你所理想的位置)
在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn),重要的事情說三次)
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會(huì)招人嫌棄。
請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強(qiáng),30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學(xué)習(xí),低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你,即使是在校能力超群,也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等,切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會(huì)得到企業(yè)重用,因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說話-----(事實(shí)勝于雄辯)
新人最愛說“我以為”,然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票,對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則
1、辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘,別抱什么僥幸心理,以為你做得天衣無縫,要知道,在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生,吃一塹也不可能長一智,一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗,“小人長戚戚”也。
2、除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo),是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的.,如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單,那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,而不斷的擁有新夢(mèng)想,調(diào)整坐標(biāo)保持斗志,我們才能飛得更高。
3、沒有笨老板只有蠢員工?偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工,其實(shí)才是最愚蠢的一類,自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果,都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人,一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌,至少是某些方面,不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4、男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要,即便是再能干的人,也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”,運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”,有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5、同事之間莫談?dòng)亚椤D惝?dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,而作為凡人的我們,幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎,不如盡量避免。
6、嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰,因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”,這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒,說明你做得還不夠好,對(duì)方跳一下就能趕上你,所以你要飛得更高,讓別人只剩下仰慕的份。
7、絕對(duì)不要說謊話。生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒,因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜耍赊k公室里沒人是你親爹親媽,就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù),那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8、不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別,當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候,因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工,所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默,沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
9、男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣,肩不能抗手不能提的讓人鄙視,也別把自己忙得像個(gè)牲口,小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上,而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水,又可以做到禮貌謙遜的男人。
10、女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷,市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶,也別把自己緊張的像個(gè)男人,“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人,除了生活中的快樂幸福,還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)的生存法則 2
職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則,在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些,尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些,下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條,學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則,你可能會(huì)出現(xiàn),如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則:白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則:
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的`位置,它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加,你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加,你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。
面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了,你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī),什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才,雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)的生存法則 3
生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的'去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。
職場(chǎng)的生存法則 4
職場(chǎng)如人生,人生如職場(chǎng),其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì),社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”,它會(huì)教會(huì)你很多東西,而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì),在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“,這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之,先挖掘自我,找到自己的閃光點(diǎn),發(fā)揚(yáng)光大,形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系,梳理脈絡(luò),明確自己的定位。
在職場(chǎng),盲目站隊(duì)肯定不好,一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰,但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位,謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位,必謀其政”才是長久發(fā)展之道,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式,讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展,形成一種本能,未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展,正加劇企業(yè)的'變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響,而要熱愛技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出,這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營銷
職場(chǎng)沒有金飯碗、鐵飯碗,前面有高手在沖刺,后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外,也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力,還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)的生存法則 5
法則一:
不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話,人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問題。
法則二:
嘗試為那些會(huì)對(duì)你的個(gè)人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會(huì)在一年的時(shí)間學(xué)習(xí)到超過大學(xué)四年的東西。
法則三:
成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí),包括他自己的員工。
法則四:
工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。
法則五:
裁員的時(shí)候,最先離開的.就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六:
為你想要的工作而穿著,而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。
法則七:
經(jīng)常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工,一般來說,不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。
法則八:
個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤,但是如果你說謊,你完了。
法則九:
準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松,并且,可以工作地更好。
法則十:
要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無法完成,那么道歉并且要求一個(gè)延期。
法則十一:
不要清楚用事。如果有些人對(duì)你不滿,那是他們的問題。但是記住,你自己要盡力做到最好。
法則十二:
如果你一定要指正某人,不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。
法則十三:
每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
法則十四:
當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計(jì)劃時(shí),記得也保留計(jì)劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。
法則十五:
永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛和快樂。這樣,你將擁有一個(gè)快樂的未來。
職場(chǎng)的生存法則 6
一、狐假虎威狗仗人勢(shì)欺壓同事之人
這一類人是最可惡的,他們總是仗著一些小的權(quán)力,然后仗勢(shì)欺人,甚至是狐假虎威,他們倚仗著和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的親信,經(jīng)常假傳圣旨,干些欺壓同事,坑害百姓的事,或許,這種人還會(huì)形成利益集團(tuán),讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此,這種人不但讓人討厭而且讓人害怕,讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人
過于的曲意逢迎,拍馬屁,這樣的`人往往是在職場(chǎng)中,總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn),在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作,研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù),如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導(dǎo)更加陶醉舒坦。然而,奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗,在絕大多數(shù)同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛打小報(bào)告的人,這些人他們比較擅長跟老板或者是領(lǐng)導(dǎo),說三道四,而你又根本不知道他是誰的人,但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導(dǎo)的某些事情,正是由于這些擅長添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領(lǐng)導(dǎo),由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團(tuán)結(jié),而他由于舉報(bào)有功,往往會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而平步青云,而作為單位同事對(duì)此毫無辦法,因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說三道四的人
這種也是比較可惡的兩面三刀,俗話說得好,背后一套人前一套,卑鄙小人,這種人雖然有時(shí)只是有口無心的隨便說說,雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”,然而,他們往往會(huì)故意有取舍的說些對(duì)當(dāng)事人不利的消息。因此,喜歡搬弄是非的人絕對(duì)是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會(huì)有一些請(qǐng)客的事情發(fā)生,而有些人就是不請(qǐng)自來的那種類型,而從來都不會(huì)見到他的回請(qǐng);再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情,發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)分分計(jì)較,單位福利分配時(shí)爭(zhēng)先恐后,處處表現(xiàn)出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧,這種“鐵公雞”式的同事絕對(duì)會(huì)讓人避而遠(yuǎn)之。
以上這幾種類型,就是在職場(chǎng)中基本上會(huì)出現(xiàn)的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠(yuǎn)離這些類型的人,這些人都不可深交,說不定什么時(shí)候,你又會(huì)栽在他們的手上,大家一定要切記。
職場(chǎng)的生存法則 7
安迪
實(shí)力就是別人奪不走的財(cái)富
職場(chǎng)表現(xiàn)
31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英,是一家企業(yè)的CFO(首席財(cái)務(wù)官),叱咤金融圈,擁有著令人嘆服的睿智,她是高智商的代表,有著超常的記憶力,一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來,讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”,這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標(biāo)。
職場(chǎng)啟示
“只有自己光芒萬丈,才能吸引他人的目光!卑驳纤邆涞膶I(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當(dāng)中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗(yàn),她擁有的最大財(cái)富就是實(shí)力,這是別人奪不走的財(cái)富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專業(yè)技能,但是我們依然可以向她學(xué)習(xí)。有網(wǎng)友表示:“她聰明就算了,據(jù)她自己說,每天保持看兩小時(shí)書的習(xí)慣,多可怕!比你優(yōu)秀的人,還比你勤奮那么多!
另外,雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙,她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中,還是在生活中,安迪都不在背后說任何人的壞話,這真是值得學(xué)習(xí)。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場(chǎng)表現(xiàn)
外企資深HR樊勝美30歲,有點(diǎn)兒拜金,有點(diǎn)兒能力,擁有較高情商,對(duì)人情世故的處理也很周到,她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當(dāng)邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí),樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人,亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且,樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運(yùn)用于生活,她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理,能夠?yàn)榘驳辖獯鹨苫蟮慌俑康住?/p>
不過經(jīng)歷幾件事后,安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當(dāng)遇到棘手問題的時(shí)候,她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題,而是過于為自己的利益考慮。
職場(chǎng)啟示
觀眾對(duì)于樊勝美的評(píng)價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道,情商也會(huì)發(fā)揮極大作用,有時(shí)其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規(guī)則,懂得張弛有度循序漸進(jìn),她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭,“樊姐的能力其實(shí)不錯(cuò)的,但是她的家庭太拖累她了,造成了她的自卑,也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是,正如安迪所分析的,她本身的格局限制了她的發(fā)展,在職場(chǎng)工作,切莫斤斤計(jì)較,有時(shí)候格局還是需要大一些。
關(guān)雎爾
苦干的同時(shí)還需機(jī)動(dòng)靈活
職場(chǎng)表現(xiàn)
關(guān)雎爾22歲,剛離開校園,踏入社會(huì)。作為一家500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)生,她乖巧、聽話、上進(jìn)心足。為了順利通過實(shí)習(xí)考核,她沒日沒夜地加班。關(guān)雎爾是個(gè)乖乖女,這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們,努力工作的關(guān)雎爾贏得了觀眾的好感。
職場(chǎng)啟示
關(guān)雎爾在小康家庭長大,從小被父母保護(hù)得比較好,有教養(yǎng)有禮貌,中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里,小關(guān)被太多的條條框框所束縛,不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問題。
另外,關(guān)雎爾不懂得適當(dāng)拒絕,因此她經(jīng)常被抓差,給同事幫忙出了錯(cuò)還得自己扛,這也是職場(chǎng)新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場(chǎng)規(guī)則
職場(chǎng)表現(xiàn)
24歲的邱瑩瑩是個(gè)來自小城、家境一般的平凡姑娘,入職兩年。智商低情商低,劇中的`她沖動(dòng)愛哭鼻子,也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著不如回老家;遇到事情說話不經(jīng)過大腦,覺得自己什么都是對(duì)的,在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人,引發(fā)了不少觀眾的共鳴,“我不喜歡邱瑩瑩,因?yàn)樗裎易约骸!薄拔乙苍羞^在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子,邱瑩瑩讓我感同身受!
職場(chǎng)啟示
是的,對(duì)于一個(gè)沒有什么資歷的職場(chǎng)新人,誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢,但往往會(huì)敗在似懂非懂的規(guī)則前,與職場(chǎng)老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是,埋怨不能改變生活,面對(duì)工作中的窘境,難能可貴的是,邱瑩瑩積極行動(dòng),她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來越好,因?yàn)槔习逡欢ㄏ矚g積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場(chǎng)機(jī)會(huì),說明創(chuàng)新能力在職場(chǎng)也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運(yùn)用各種資源
職場(chǎng)表現(xiàn)
與上面“四美”需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同,曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿了“壕”氣,人脈廣,門路多。朋友圈均非凡人,給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中,曲筱綃引發(fā)的爭(zhēng)議也是最多的。她費(fèi)盡心思拿到GI項(xiàng)目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂;因?yàn)楹挖w醫(yī)生、安迪、魏渭打牌,露出了學(xué)藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀眾指責(zé)“不知民間疾苦”。
職場(chǎng)啟示
雖然是含著金湯勺出生,但是為了守住手中已有的資源,也需要拼盡全力做一枚“有志青年”,她在工作面前也是很拼的,可以熬通宵寫文案做策劃,她的執(zhí)行能力也很強(qiáng)。同時(shí),曲筱綃懂得求助,能屈能伸,她在有問題時(shí)就常常求教于安迪,獲益匪淺。
另外,曲筱綃特別善于運(yùn)用各種資源,善于運(yùn)用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中,她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司,當(dāng)上了“曲總”,對(duì)員工的要求更是直接:“我交代你們的事情必須完成好,我只看結(jié)果,我這個(gè)小公司養(yǎng)不起閑人,工作做得好你就是菩薩,我保證好吃好喝地供著你,工作要做得不好,你就是每天晚上加班到10點(diǎn),我也一樣炒你!”
職場(chǎng)的生存法則 8
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識(shí)領(lǐng)域先進(jìn)行對(duì)決,意識(shí)武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動(dòng)手,對(duì)決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護(hù)色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的'事。當(dāng)然不會(huì)是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無作為的話就會(huì)被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕35米ブ攸c(diǎn),而不會(huì)為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)的生存法則 9
一、氣質(zhì)培養(yǎng)
一個(gè)女子有如花似玉的容貌,有苗條多姿的身材,是一種值得令人艷羨的自然天賦,但是上帝并沒有把它賦予每一個(gè)女人。不用埋怨上帝的不公,我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質(zhì)就是女性展現(xiàn)自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見的,卻又是顯而易見的,氣質(zhì)的表現(xiàn)是一種內(nèi)在精神因素,這種精神因素是通過知識(shí)與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出,在日常生活中展現(xiàn)出知識(shí)的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。
二、穿著打扮
相對(duì)而言,女性的外表形象比男性更重要,也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù),不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉,而是對(duì)自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧,是一種自信和雅致,是一種人格的外化,其中調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的`特點(diǎn)來構(gòu)思,和女性本身漂亮與否沒有根本的關(guān)系。
職場(chǎng)當(dāng)中,應(yīng)多穿一些商務(wù)風(fēng)格的衣服,如VERVE,多畫一些淡妝,帶一些精致低調(diào)的首飾,指甲不宜過長,發(fā)型簡(jiǎn)潔明快,這些都是辦公室中應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)。在配合氣質(zhì),定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過程中,對(duì)已相識(shí)的人微笑,表示你的誠意;對(duì)素不相識(shí)的人微笑,表示你的隨和;對(duì)曾言語刺傷過你的人微笑,表示你的寬容。女性的微笑是最好的介紹信,是傳遞熱情,攜帶溫馨的佳作,當(dāng)進(jìn)退兩難的尷尬場(chǎng)面出現(xiàn)時(shí),女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛,取得周旋的余地,把握住主動(dòng)權(quán)。
四.溫柔待人
女人如水,溫柔幾乎應(yīng)將成為了女人的代名詞
溫柔是很難用語言來準(zhǔn)確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力,注意自己的修養(yǎng),切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對(duì)方心靈,散發(fā)著濃濃的感情芬芳,放出吸引人的磁場(chǎng),使得人們喜歡接近或愿意接近你。
所以,女性適時(shí)地表現(xiàn)你的溫柔,可以更好地融洽和他人的關(guān)系。
職場(chǎng)的生存法則 10
對(duì)大部分人來說,工作都是生活不可缺少的部分:一方面工作的收入可以解決我們生存的問題,另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上,因此把工作做得漂亮一點(diǎn),收入高一點(diǎn),職位升的快一點(diǎn),從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的,這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們,大家跳槽的多,企業(yè)裁員也多,新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂,在這種環(huán)境下該如何做好一份工作,在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工,無論你具體從事什么工作,銷售也好技術(shù)也罷,即便你是一公司的清潔工,你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的,踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作,解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來監(jiān)視你的工作,這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn),做得更精益求精一點(diǎn),這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好,加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代,在信息日新月異的變化,新的知識(shí)技術(shù)的增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長帶來經(jīng)驗(yàn)的增長,因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西,這對(duì)做IT的.人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員,你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把,但你如果想要買音箱,你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把,你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案,大概你不知道的東西會(huì)更多,這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo),不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生,5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的,既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論,也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn),在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等,可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn),當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等,從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己
中國人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了,你有才能,你有創(chuàng)意,你不說大家怎么知道呢?沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你,是好馬你就要叫兩聲,你就要跑出來。因此,在公司中你只要有才你就要讓別人知道,要表現(xiàn)出來,讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己,讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝,要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言,能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作,把工作做漂亮,然后讓大家分享你做好工作的快樂,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作,雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代:事情要做好,但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度,否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營造良好、愉悅的工作氣氛,使公司充滿活力和生機(jī),不僅提高大家的工作效率,而且讓我輩工作的人心情舒暢,可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系,但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的:辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎,但我告訴你,無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”,你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存,必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài),堅(jiān)持自己做人的原則:公正、努力、友愛,調(diào)整自己的心態(tài),我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧,例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則,你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí),只有這樣,你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說:如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工,他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任,他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然,如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣,那么請(qǐng)讀“第六條”,跳槽吧!
五、 注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展,每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn),路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長途,或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話,這些問題看起來都是小事,沒什么大不了的。但我在這里勸你,既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了,那么你趕快“重新做人”吧,好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌,可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步,而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)你指手畫腳,你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié),記住:要干大事業(yè),先從小事做起,注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當(dāng)跳槽
說句實(shí)在話,盡管IT人跳槽的很多,但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò),而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上,沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄,簡(jiǎn)歷上工作過的單位很多,但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的,在職場(chǎng)混,其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程,有利于征服新的領(lǐng)域,拓寬自己的能力,每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且,中國還有“外來的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn),如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望,但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能,那我建議你不妨跳槽,說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示,跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍,所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)的生存法則 11
走出校園踏上工作崗位,我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手,沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過去,我再也無法忍受,產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化,退休在家的伯父專門開導(dǎo)我。他說,任何工作都是腳踏實(shí)地干出來的,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人總要考察一段時(shí)間,只要能順利通過,領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待你。想要成功,必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
俗話說,不聽老人言,吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然,公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓(xùn),目的是培養(yǎng)高級(jí)人才。也可以這樣說,只要能參加這次培訓(xùn),就意味著前途無量。
正當(dāng)大伙紛紛猜測(cè)花落誰家時(shí),培訓(xùn)人員榜上竟然有了我的大名。
落榜人員很不服氣,有人還親自去找主管談心。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我資歷淺,根本沒有資格得到這樣的機(jī)會(huì)。
面對(duì)質(zhì)疑,主管冷笑著回答:“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭,不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。以后你們要是翅膀硬了,那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。
培訓(xùn)結(jié)束后,我被調(diào)到公司的'核心部門,工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議,每天上下班有專車接送,還能享受其他部門主管同樣的福利,著實(shí)讓人羨慕。
我很清楚,這一切都要?dú)w功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達(dá)謝意,我特意請(qǐng)他吃飯。席間,他微笑著說:“我這次果然沒有看錯(cuò),你不是那種忘恩負(fù)義的人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人,但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去,自然也能讓他們下來,最后他們都被公司開除了!彼脑捵屛也缓。看來伯父說的完全不錯(cuò)。
送他回家的路上,主管給我透露了另外一個(gè)消息,讓我更加興奮不已。公司要開辟一個(gè)新項(xiàng)目,將會(huì)交給我和另外一個(gè)同事小李共同負(fù)責(zé),誰做得好誰就會(huì)順利晉升。
看著我得意忘形的樣子,他說:“你不要高興太早,小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大,整天不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,還喜歡竊取別人的功勞,你可不要落入他的圈套!蔽易匀荒苈牰渲械暮x。
幾天后,新項(xiàng)目批下來了一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情,遇到問題總是向我請(qǐng)教。
如果沒有主管的提前警示,我肯定會(huì)被忽悠得不知東南西北,全盤講出自己的計(jì)劃,哪里會(huì)對(duì)他有所防備?現(xiàn)在不同了,我在回答問題時(shí)多留了個(gè)心眼,核心部分是絕對(duì)不肯泄露的。單憑這些花哨的答案,相信他不會(huì)贏得最終的勝利。
評(píng)估會(huì)議上,公司采取按資歷長短先后發(fā)言的方式。小李自然首當(dāng)其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實(shí),是否帶著個(gè)人的情緒,如今卻全部被證實(shí)了,我對(duì)主管更加感激。
最讓人難以置信的是,小李竟然還煞有介事地說:“很遺憾,我現(xiàn)在只能口頭敘述,電腦染病毒,文件被毀,我會(huì)盡快整理出書面材料。”
輪到我發(fā)言時(shí),我不僅詳細(xì)講解了自己的方案,還把完整的材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到,他被公司辭退了。因?yàn)榉桨覆皇撬约鹤龅,很多核心?xì)節(jié)他根本不清楚,面對(duì)老板的詢問,他自然無法自圓其說。
老板很惱火,因?yàn)橹熬陀腥苏f他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步,他再也不好意思隱瞞,承認(rèn)竊取了我的方案。他只是沒有想到,正是自大狂妄和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此,一個(gè)人的成長和進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞,與之相處時(shí)要維護(hù)他的權(quán)威,服從他的安排,懂得他內(nèi)心深處的需求。做到了這一點(diǎn),離成功也就不遠(yuǎn)了。
職場(chǎng)的生存法則 12
1.職場(chǎng)如同江湖,江湖有江湖的規(guī)矩,職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則,如果不懂規(guī)矩,只會(huì)被淘汰,有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。
2.這個(gè)世界上啊,沒有人的屁股是干干凈凈的,多多少少都會(huì)有些把柄,沒人純潔,所有江湖人最討厭的,就是不懂規(guī)矩的.人,小邱,你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩,所以你亂棍打死老師傅,也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條,屁股不干凈的人呢,最討厭身邊嘴巴把不住門的,你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短,你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你,那你的暫停就會(huì)變成辭退。
3.既為生活而工作,豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中,很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。
5.成功路上,非死即傷。
6.只要是正常商人,誰都不會(huì)跟業(yè)績過不去,如果我沒有業(yè)績,再巴結(jié)他都沒用,如果我有不錯(cuò)業(yè)績,錢可以化敵為友。
7.我每天在職場(chǎng)上,我茍且,我不是不想努力,我是怕我付出太多,會(huì)有紕漏,我怕別人抓住這些紕漏變成把柄,以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的工資在。
8.曲父說道:創(chuàng)業(yè)難,難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的,為什么不走捷徑呢。
我讀書時(shí)候你怎么不說,一樣可以畢業(yè),為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習(xí)不一樣,工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事,讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂,什么都拿的起,你只要懂得怎么指揮就行。
對(duì),他們能在你的暗示下什么都做好,而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚(yáng)人性,未必對(duì)你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道:“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事,最好的辦法就是想錢。”關(guān)雎爾愣了,心中有萬般感觸,忽然扔下淑女矜持,握拳向天,咬牙切齒道:“我也要掙錢!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高,不愿談錢,總是說夠用即可。可遇到曲筱曉,尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起,她才發(fā)現(xiàn),原來錢也很重要。
職場(chǎng)的生存法則 13
新人三大紀(jì)律
1、超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境,這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程,所以說,超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的,需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)
有位人事經(jīng)理曾說:“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生!痹谝粋(gè)大集體中,要完成一項(xiàng)工作,占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力,而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項(xiàng)注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段,有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑,開始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng):
1、要有飽滿的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣,而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃,有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣,隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后,就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做,同時(shí),還要考慮一下,你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性,不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣,而要能堅(jiān)持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的.工作同樣具有挑戰(zhàn)性,可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且,不斷地重復(fù)做好小事,會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病,切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力,能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場(chǎng)專家表示,很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱,就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做,不斷地去解決問題,你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí),你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的,只有相輔相成,才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子,當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí),他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)的生存法則 14
職場(chǎng)法則一:保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會(huì)飛速發(fā)展的今天,固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊,一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí),讓自己跟得專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二:永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來,放在一個(gè)文件夾里,機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。
職場(chǎng)法則三:保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽,工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里,要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在,這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少,合作起來也會(huì)相對(duì)愉快。
職場(chǎng)法則四:敢于向上司表明你的.想法
別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查,弄清楚自己到底干得怎么樣,是否符合上司對(duì)你的期望。
職場(chǎng)法則五:向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力,只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。
職場(chǎng)法則六:為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢]有辦法平衡工作和私人生活,你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚,可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七:保持激情
愛一行才能干一行。如果你對(duì)一項(xiàng)工作沒有激情的話,你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作,因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì),盡可能找到你最喜歡的職業(yè),讓你的激情得以延續(xù),也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)法則八:學(xué)會(huì)娛樂
利用休閑的時(shí)間,和同事們一起玩樂一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì),就是為了鼓勵(lì)員工多多交流,也可以釋放工作壓力。
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攻略一:勇于剖析自己,查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思,而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人,老板偏偏說你,偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己,同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義,起碼經(jīng)常剖析自己,也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二:旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒,在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思,當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你,那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招:“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方,不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻!
然而,老板忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分為以下幾種情況:
1、對(duì)在職者不滿意,以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人,公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái),可該公司又不能提供更好的條件,只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn),看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三:做好最壞的打算
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示,其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊,只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破,讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算,畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到,“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職,礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備,再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果。”既然辭退已經(jīng)是最壞的結(jié)果,那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到:“建議在這樣的情況下留意下其他的工作,或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的!边@也是最常說到的:“騎驢找馬!”
攻略四:積累經(jīng)驗(yàn),才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思,積累經(jīng)驗(yàn),才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到,“私下糾結(jié)太多也沒有用,反而浪費(fèi)時(shí)間,做好自己的分內(nèi)事就好!辈还苁裁磿r(shí)候,經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了,只要你有能力,是一匹“千里馬”,總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你讀不懂老板的心思,并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規(guī)則
無論做什么,都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年,無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作,還是我在雅虎給外國人工作,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是,我通過干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了,然后你天天上班沒事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書,通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn),跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿,再普通的事我要做的比別人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的,因?yàn)槲蚁铝斯Ψ,你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子,對(duì)不起,實(shí)際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬,中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬,對(duì)很多公司來說有人混我100萬對(duì)公司傷害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒廢了十年,十年可能突然有一天公司倒閉了,或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了,你怎么辦呢?你覺得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸,或者你有一個(gè)家族,這個(gè)不在咱們考慮之列,這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下,你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上,這個(gè)社會(huì)越來越公正,我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多,你不要天天去憤青,去罵別人,至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓,他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功,說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功,百度、谷歌的很多員工,我們不提李彥宏,不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房有成就感,這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識(shí)
1、微笑是世界的共通語言
笑是世界的共通語言,就算語言不通,一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì)心的感覺。所以,笑是接待人員最好的語言工具,在有些情況下甚至不需要一言一行,只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶靠近的時(shí)候,接待人員絕對(duì)不能面無表情地說“請(qǐng)問找誰?有什么事嗎?您稍等……”,這樣的接待會(huì)令客戶覺得很不自在;相反的,你一定要面帶笑容地說“您好,請(qǐng)問有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓(xùn)練的
只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠的笑容,而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容,就須要對(duì)其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。
人的臉上一共有17塊肌肉,它們會(huì)牽動(dòng)每一個(gè)笑容,只要有一塊肌肉失去作用,你的'笑容就不能完美展現(xiàn),所以,要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然,會(huì)很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容,只要你做到這兩點(diǎn),你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂,必須學(xué)習(xí)先使別人快樂
要讓自己每天都開開心心,就要學(xué)會(huì)先去欣賞別人,久而久之欣賞你的人就會(huì)越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時(shí)更是如此,能為顧客提供令其滿意的服務(wù),自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑,可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離,一定要展現(xiàn)你天使般的笑容,而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無邪。當(dāng)客戶看到你的這種笑容時(shí),不但不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥的心理,還會(huì)留下極好的印象。所以,要想拉近你與客戶之間的距離,一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體,個(gè)人形象代表企業(yè)的形象,個(gè)人的所作所為決定了他人對(duì)本企業(yè)看法。所以說,它是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng),教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片,職場(chǎng)禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止,學(xué)會(huì)待人接物,塑造良好心想,贏得職場(chǎng)尊重。所以說,知禮懂禮,注重職場(chǎng)禮儀,是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一,是人們成就事業(yè),獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用,將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中,再不斷地學(xué)習(xí),一步一步完善自己,爭(zhēng)取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),開創(chuàng)屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司,遇到同事,遇到長輩,你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對(duì)呢?相信大家都心中都會(huì)有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)的生存法則 16
1.注意職場(chǎng)禮儀
出踏入一間公司,我們要給同事留下一個(gè)好的印象。收拾好自己的外表是首要任務(wù),大家都知道現(xiàn)在是看臉的時(shí)代,女生要堅(jiān)持化淡妝讓自己保持良好的氣色,男生要把自己收拾干凈整潔。其次,就是要注意禮貌;要學(xué)會(huì)與同事、上司主動(dòng)打招呼,主動(dòng)與同事交好,這樣才能更快融入公司內(nèi)部。
2.擁有學(xué)習(xí)心態(tài)
任何時(shí)候,我們都要讓自己隨時(shí)進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。不論是在學(xué)校還是在工作環(huán)境下,上級(jí)總是喜歡主動(dòng)學(xué)習(xí)的人。這樣會(huì)讓人覺得你很有進(jìn)取心,就算是平時(shí)工作做得不太好,也可能因?yàn)槟愕暮脤W(xué)讓人覺得沒關(guān)系,相信你會(huì)慢慢成長起來。當(dāng)然,并不是說我們多問多學(xué)可以為我們工作能力底下做擋箭牌。
而且,保持學(xué)習(xí)的心態(tài),可以讓我們提高自己的階層地位,在社會(huì)上保持一定的高度,不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。
3.保持良好的溝通
在公司內(nèi)部,良好的溝通是很重要的。在工作上保持溝通,有助于我們各種工作的交接,與了解大家的工作進(jìn)度,特別是不同部門在做同一項(xiàng)目的時(shí)候,更加要注意溝通,防止工作出錯(cuò)。在私下保持良好的溝通,可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講,有些事情自己知道就好,在同事討論事情的時(shí)候也不要亂講話,以防被捉住把柄。
4.與同事保持一定的距離
要學(xué)會(huì)與同事保持距離,在任何情況下,都不要輕易對(duì)同事講出自己的家庭情況和家庭背景,無論好壞。因?yàn)椋伺c人之間一般都有戒心與嫉妒心理,如果家庭好難免會(huì)讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講,別人不會(huì)同情你,只會(huì)給人家多一個(gè)背后的談資。
5.制作工作計(jì)劃
工作計(jì)劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進(jìn)行。無論公司有沒有要求我們做工作計(jì)劃,我們都一定要做好,好的工作計(jì)劃可以提高我們的工作效率,讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的.事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點(diǎn)做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學(xué)會(huì)拒絕,不用覺得不好意思,你不做還有他會(huì)找別人做的。
6.高調(diào)做事,低調(diào)做人
所謂“高調(diào)做事”就是做事不要藏著掖著,要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后,我們都要及時(shí)匯報(bào)和反映情況,長時(shí)間的工作我們也要及時(shí)反饋工作進(jìn)度,總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。
“低調(diào)做人”不用多說就是,在公司內(nèi)風(fēng)頭不要太過于顯露,同事談?wù)摰脑掝}要選擇性地討論,敏感話題能不講就不講,避免不了就要學(xué)會(huì)打著哈哈混過去,千萬不要如實(shí)相告,容易落下話柄。
職場(chǎng)的生存法則 17
一、職場(chǎng)生存的法則有哪些
在職場(chǎng)中混得比較好,你就必須懂得一些職場(chǎng)生存法則。下面的20條法則也許對(duì)你來說有很大的用處。
1、辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)。作龍(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热,功勞全沒有,裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)住D悴荒懿戎鴦e人肩膀,就只能做他人墊背。
2、每個(gè)人都要有大志,就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上,你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。
3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí),有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場(chǎng)上,你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志,那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面,就是老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價(jià)值的,既然沒價(jià)值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明,但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場(chǎng)上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí),穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說人好話時(shí)就別說壞話。
6、你說的每句話,老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么,不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場(chǎng)上完全相同,只要你不是一個(gè)人自言自語,就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們,每一句對(duì)公司的議論,最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí),都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說,可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的,但要有的放矢。
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上,從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、不管什么時(shí)候,裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì),要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個(gè)人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚,怎么也輪不到你?/p>
9、把自己當(dāng)成最聰明的人,往往是最笨的。
在職場(chǎng)上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。
10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中,和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價(jià)值,以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人,上司卻不一定是你的人,這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說,你是他的人時(shí),心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí),他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住,你是你自己的,只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話,那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
12、上司說他對(duì)你很放心,事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場(chǎng)上想問題,站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你,讓你做一些事情時(shí),心里必須要有本帳,別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題,了解上司為什么要做,能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇,有些做,有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長忠心耿耿的人,也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的`事情則讓上司知道,你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨(dú)自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價(jià)值,這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好,干活干到老。
“做事做的好,干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處,是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí),尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,別做太好。永遠(yuǎn)干得好,就會(huì)一直干下去。若讓人覺得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn),一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人,會(huì)遭人嫉恨,會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn),尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn),讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。
17、高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職,那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感,怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐,所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí),都是上司,他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
18、十句里要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。
職場(chǎng)中,九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人,老實(shí)人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應(yīng)該聽過。
19、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān),這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān),就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊,一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候,就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向,有理想,有信仰的時(shí)候,他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊,殺過人,也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥危圆⒉粫?huì)內(nèi)疚。而你也要記住,每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān),如果過不了自己的心,就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了,你還會(huì)內(nèi)疚么?
20、每個(gè)人都站在惡的那一面,因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想,而有利于自己理想的則是善,不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng),有不同的需求。所以在別人眼里,你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善,別人的惡。但怎么樣才是真正的大善,怎么樣才是大惡呢?為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊,這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界,那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火,同事幸福為理想,那么就算為這個(gè)理想做了壞事,也不過小惡。行大善而為小惡,歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不為。然而,你必須真的確信自己的志向是善的。
二、職場(chǎng)生存的禁忌
1、人際交往技能不佳。
討人喜歡會(huì)大有幫助。研究均表明和那些能力強(qiáng)而呆板的人相比,人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡,那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關(guān)緊要了,因?yàn)槠渌麊T工都會(huì)回避他們。
2、缺乏團(tuán)隊(duì)精神。
跟自視甚高的人在一起,沒有人會(huì)感覺舒服。而且公司有辦法對(duì)付那些破壞團(tuán)隊(duì)的員工。只要問問費(fèi)城鷹隊(duì)的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和 公開對(duì)其隊(duì)友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后,他在2005賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員并表明你心里想著公司更大的利益。
3、錯(cuò)過最后期限。
如果最后期限是周三,把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯(cuò)過最后期限不僅不專業(yè);也會(huì)嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時(shí)候,最好留有余地,然后出色完成。然后,如果實(shí)在不行就開夜車。那真的很重要。
4、在上班時(shí)間處理私人事務(wù)。
公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠(yuǎn)不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣,永遠(yuǎn)不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西;許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個(gè)管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因?yàn)辄c(diǎn)擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。
5、孤立自己。
不要孤立你自己。發(fā)展并利用你與公司和行業(yè)內(nèi)其他人的關(guān)系。那些有效溝通的人對(duì)于資源和信息占據(jù)更有利地位,能更快地越過機(jī)構(gòu)政治藩籬。研究表明有效溝通的人往往供職于更成功的團(tuán)隊(duì),得到更好的績效評(píng)價(jià),受到更多的提升和更高的報(bào)酬。
職場(chǎng)的生存法則 18
1、夢(mèng)想很重要,但比夢(mèng)想更重要的是興趣。
在工作場(chǎng)所,大多數(shù)人都有夢(mèng)想,這也是一個(gè)重要的目標(biāo)。但如果你真的把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí),你往往會(huì)悲慘地死去。因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是一個(gè)交換利益的地方,老板要靠你賺錢,你用勞動(dòng)換錢。一切活動(dòng)都是以興趣為基礎(chǔ)的。大多數(shù)人之所以受到打擊,是因?yàn)樗麄冎恢匾曌约旱膲?mèng)想,不了解興趣的重要性。因此,如果你想在工作中成功,你不僅需要“夢(mèng)想”,還需要理解“興趣”。
2、真誠待人,但真誠有目標(biāo)和尺度。
我們的童年教育是誠實(shí)待人。許多人將此視為黃金法則,并在任何場(chǎng)合使用。即使在工作場(chǎng)所,他也真誠待人。毫無疑問,這些人最終會(huì)落在塵土中,甚至制造麻煩。
誠實(shí)的人在工作場(chǎng)所總是遭受損失。即使你想對(duì)別人誠實(shí),你也必須有自己的尺度。對(duì)人誠懇應(yīng)該有目的,否則就是職場(chǎng)上的“壞好人”,而你仍然是損失最大、聲譽(yù)最差的人。
3、工作不會(huì)傷害你,只有才能傷害你。
在工作場(chǎng)所,我們都會(huì)遇到工傷事故。例如,在促銷競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵時(shí)刻,你必須旅行。例如,有些事情顯然可以做得很好,但有些事情出了問題。事實(shí)上,我們確實(shí)工作,但我們與人相處融洽。所有工作有害事件背后都有計(jì)劃和策劃者。我們必須記住,在工作場(chǎng)所,工作本身是死的,不會(huì)傷害他人。只有天賦才會(huì)傷害你。
4、隱藏你的笨拙和膽小。
想想你認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功人士是什么樣的。他們看起來不強(qiáng)大,甚至到處都有缺點(diǎn),好像你可以隨時(shí)超越他們。但在做事的時(shí)候,這些人什么都有,幾乎不露腳,所以人們抓不住把手。
在工作場(chǎng)所生存不取決于你能做得多好,而取決于你能活多久。因此,我們應(yīng)該揭露我們的缺點(diǎn),讓人們措手不及。我們每件事都要小心,不要被抓住。
5、老板表揚(yáng)你越多,你得到的好處就越少。
老板表揚(yáng)你不是一件好事,因?yàn)樗麄兘邮艿氖亲盍畠r(jià)的口頭表揚(yáng),而不是實(shí)質(zhì)性的好處。許多老板不是有意表揚(yáng),而是把實(shí)際利益藏在自己的口袋里。每一次你被表揚(yáng),你的晉升機(jī)會(huì)就會(huì)越來越少。所以,不要被老板的花言巧語所愚弄。
6、這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該是長期的,資金應(yīng)該及時(shí)到位。
有些人太近視,有些人太遠(yuǎn)視。工作場(chǎng)所是即興創(chuàng)作的藝術(shù),不能以生活態(tài)度對(duì)待。對(duì)于你的事業(yè),你必須有遠(yuǎn)見,因?yàn)槟愕挠?jì)劃不是你在做什么,而是你的生活。但是在錢的問題上,你一定是目光短淺。如果你能得到它,試著去得到它。袋子里只有你的'錢是安全的。記住,生活是你的,你可以為長遠(yuǎn)做計(jì)劃。錢是別人的,你唯一能放進(jìn)口袋的就是你的錢。
7、別人對(duì)你越差,你對(duì)他們就越好。
好人會(huì)冒犯你,因?yàn)樗麄兒軠睾,不?huì)報(bào)復(fù)你。但是壞人永遠(yuǎn)不會(huì)得罪人。如果他們得罪了,他們會(huì)報(bào)答的。如果你冒犯了他們,你將得到十倍的后果——“好人有獎(jiǎng),壞人有獎(jiǎng)”是一個(gè)愿望,但它永遠(yuǎn)不會(huì)實(shí)現(xiàn)。防止壞人的方法不是處處小心,而是在別人對(duì)你不好的時(shí)候?qū)λ麄兒。這不是“以德報(bào)怨”,而是潛在的忍耐。在你有足夠的力量反擊之前,你可以讓壞人得到應(yīng)有的懲罰。但是在那之前,你必須盡你所能的表現(xiàn)。
8、得罪人是要付出代價(jià)的。
工作場(chǎng)所的一大禁忌是被暫時(shí)的情緒所控制,并不由自主地冒犯他人。任何一位專業(yè)的專家都是沉默無底的。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單。在工作場(chǎng)所,冒犯他人是要付出代價(jià)的。你認(rèn)為你不必害怕別人,也可以隨便冒犯別人,但在這個(gè)過程中,你付出了代價(jià)。
因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所是利益交換的場(chǎng)所,所以你的同事和上司與你沒有關(guān)系。他們沒有理由耐心。當(dāng)你冒犯了他們,即使你今天不償還他們,有一天你在他們手中犯了罪,你肯定會(huì)報(bào)復(fù)你。在風(fēng)水輪轉(zhuǎn)的世界里,你能一輩子避免在別人手中犯罪嗎
9、在好老板手下做一個(gè)能干的部長,在壞老板手下做一個(gè)奸詐的部長。
在工作場(chǎng)所生存有很多方法。你不可能總是一個(gè)好人。做一個(gè)好人可能會(huì)讓你成為壞老板的眼中釘。永遠(yuǎn)做一個(gè)叛徒不能得到一個(gè)好老板的信任和重用。能夠區(qū)分好老板和壞老板,了解他們的需求,在好老板手下當(dāng)部長,在壞老板手下當(dāng)奸臣,這是工作場(chǎng)所的最高水平。從古到今,擁有所有權(quán)的能干官員都是玩這種把戲的專家。
10、老板告訴你的總是對(duì)他有利的。
有些人認(rèn)為老板的話是圣旨,但我們應(yīng)該明白,作為一個(gè)人,老板也有自己的工作興趣。因此,老板說的話,當(dāng)然是出于自己的立場(chǎng),為了保護(hù)自己的利益。勞動(dòng)和資本的利益是對(duì)立的。老板的利益代表了你將失去的東西。你越聽老板的話,你就會(huì)失去越多。
職場(chǎng)的生存法則 19
關(guān)于面對(duì)批評(píng)
職場(chǎng),犯錯(cuò)在所難免,但是如何面對(duì)批評(píng),心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng),得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬,對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天,或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí),會(huì)覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實(shí),然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。
5.被批評(píng)時(shí),思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”,而不是“對(duì)不對(duì)”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活,但形象很重要,因?yàn)樗碇愕膫(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場(chǎng)合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”:任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式,固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說,清潔的.定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友?疾煲粋(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力,有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長期被忽略的能力:關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。
4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng),是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交,是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種,叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值,是建立良性人際關(guān)系的前提,哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值,也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的,是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的,是純感情關(guān)系。所以,一段關(guān)系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復(fù)合材料”:比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的伙伴,或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂”
職場(chǎng)的成功,不僅是個(gè)人的實(shí)力,伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵,遇到好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌,而不是因(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后,對(duì)方不提,自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說是壓力集中營,學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力,也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人,沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn),不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時(shí)消消樂,劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí),都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥。說出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
職場(chǎng)的生存法則 20
一、躲避爛尾會(huì)陷阱
狀況:老板讓你代他參加會(huì)議,可你對(duì)會(huì)議內(nèi)容毫不知情,老板也沒強(qiáng)調(diào)會(huì)議是否重要,參加時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)議不必記錄,不必發(fā)言,也沒必要結(jié)交旁人,會(huì)議時(shí)間又頗長,只能一邊枯坐,一邊為耽誤的工作心急如焚。
應(yīng)對(duì):不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時(shí)間表。面對(duì)以不同名目的會(huì)議,在參加之前,先了解會(huì)議主題,什么人參加,衡量會(huì)議是否重要,沒必要親自參加的,會(huì)派秘書去做會(huì)議記要備案,而不會(huì)一味在老板指令下妥協(xié)。
面對(duì)規(guī)定不能缺席又并無實(shí)質(zhì)意義的例行會(huì)議,可提前訂好手機(jī)鬧鐘,然后在電話振鈴中匆匆退去;蛘覀(gè)僻靜角落,將緊要文件攤開做功課,總之不會(huì)任時(shí)間空度。
二、給談判時(shí)間塑身
狀況:為同一件case談判多次,仍沒有明確結(jié)果,在更多case不斷涌現(xiàn)的工作時(shí)間里,還要費(fèi)心思兼顧。
應(yīng)對(duì):談判時(shí)間如果超過預(yù)想的一半,case的成本就會(huì)隨之增加,項(xiàng)目的含金量則大打折扣,為雞肋善始善終不是職場(chǎng)女性的追求,根據(jù)不同項(xiàng)目的難易程度來預(yù)算談判時(shí)間,談判過程中,隨時(shí)衡量項(xiàng)目是否該被斃掉,是節(jié)省時(shí)間的必備工作。
善于利用時(shí)間談判的你會(huì)因case的大小輕重,在大腦或者筆記中對(duì)不同項(xiàng)目有所排序,重要到公司老板直接問詢的項(xiàng)目,一定要將進(jìn)展情況,隨時(shí)上報(bào)。不需要繼續(xù)傾注人力的項(xiàng)目,直接請(qǐng)老板定奪取舍,省卻自己在項(xiàng)目堆中苦苦掙扎的時(shí)間。
三、一個(gè)干凈的電腦桌面
狀況:習(xí)慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面,為的是使用方便。可是著急時(shí)偏偏找不到最急著要的那份。
應(yīng)對(duì):就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時(shí)間,一個(gè)干凈利落的電腦桌面也能節(jié)約你的精力,避免在文件中突圍的煩躁心理。
每兩天清理一下電腦桌面,不急用的保存到分類文件夾,用過的放到垃圾桶,剩下的自然是馬上要用的文件,一目了然!
四、充分利用電話功能
狀況:辦公電話、手機(jī)此起彼伏,而老板還急等看你的季度報(bào)告,身處硝煙彌漫的職場(chǎng),是拿起電話敷衍,還是快去快回,聽電話留言。
應(yīng)對(duì):辦公緊張時(shí)刻可直接將手機(jī)轉(zhuǎn)到秘書臺(tái),或請(qǐng)助理進(jìn)行記錄和回復(fù),稍候過濾、查看留言即可。視毫無意義的電話如瘟疫,對(duì)此盡可能三言兩語打發(fā),碰到糾纏不清的對(duì)手,也不必浪費(fèi)自己的腦細(xì)胞和黃金時(shí)間,轉(zhuǎn)到助理那里,請(qǐng)她解決,稍后口頭匯報(bào)一個(gè)結(jié)果,是考察下屬的能力,更能讓自己分身投入重要工作。
五、一個(gè)空的手提包
狀況:每天背一個(gè)5公斤的筆記本電腦上班,需要找電話本時(shí)往往要饒過兩個(gè)厚重的名片夾、一個(gè)記事本、另一個(gè)電話本、面巾紙、手機(jī),最后你已經(jīng)忘記自己要找什么。
應(yīng)對(duì):繁忙的工作使你不僅心理上背負(fù)壓力,連身體也要做苦力,實(shí)在該問問自己是否一定要帶如許多東西,還是因?yàn)樾睦砀杏X極端不安全而必須帶齊所有資料。
放棄背筆記本電腦上班,所有的資料可以通過網(wǎng)絡(luò)傳遞;所有的名片夾都可以放在辦公室,因?yàn)槔碚撋,回家就?yīng)該把工作的開關(guān)“關(guān)閉”;把重要的資料在家里電腦做個(gè)備份,你會(huì)發(fā)現(xiàn)包里只有一部手機(jī)、一個(gè)化妝盒的感覺原來是如此的“生命可以承受之輕”……
六、激發(fā)下屬的潛能
狀況:下屬的工作一塌糊涂,即使不斷改進(jìn),也總不能讓你滿意。
應(yīng)對(duì):聰明的管理者會(huì)對(duì)下屬的過錯(cuò)點(diǎn)到即可,并隨時(shí)對(duì)其工作態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估,有工作潛質(zhì)的,要盡可能多進(jìn)行指導(dǎo)及鼓勵(lì),避免工作中的困難挫傷其積極性。
根據(jù)下屬的能力,分配不同輕重的工作,不僅讓他們得到提高,自己也會(huì)在管理上有的放矢。對(duì)于長時(shí)間內(nèi)工作仍沒有絲毫長進(jìn)的下屬,為了避免自己心力交瘁,換將就是,不必浪費(fèi)太多時(shí)間在日常事務(wù)的管理上。
七、和其他部門的'協(xié)作中找準(zhǔn)關(guān)鍵人
狀況:緊急事件需要其他部門配合,找了多遍負(fù)責(zé)人都不在,其部門下屬又畏首畏尾怕?lián)?zé)任,做事拖沓,一點(diǎn)都跟不上節(jié)奏。
應(yīng)對(duì):一件事情的成功,需要太多人共同努力,協(xié)作過程中,抓住部門管理者,將需要協(xié)作的細(xì)節(jié)電郵給他,請(qǐng)他群發(fā)需要工作人員,節(jié)省時(shí)間更提高效率。遇到緊急事情,又聯(lián)系不上部門負(fù)責(zé)人,只好請(qǐng)示老板是否有必要臨時(shí)任命接口人。
久經(jīng)考驗(yàn)的中層女性才不會(huì)把所有的事務(wù)都攬到自己身上,項(xiàng)目出了問題,自然抓相關(guān)負(fù)責(zé)人頂上。擺脫致命陷阱,不被瑣事纏身,才能有更多時(shí)間提出可行性的寶貴建議,得到老板重視。
八、搭上老板“直通車”
狀況:老板的決策有誤,一向考慮周全的你,不能貿(mào)然反對(duì),更不能馬上實(shí)施。
應(yīng)對(duì):做事謹(jǐn)慎認(rèn)真的,會(huì)隨時(shí)抓住機(jī)會(huì)和老板溝通,了解老板的想法,然后提出自己的意見,面對(duì)面的交談,永遠(yuǎn)比白紙黑字千萬字的報(bào)告,來得更直接,更會(huì)為自己意見的表達(dá)直接節(jié)省寶貴時(shí)間。
會(huì)議上出現(xiàn)意見分歧,當(dāng)機(jī)立斷說出自己的想法,散會(huì)后便不會(huì)浪費(fèi)多余時(shí)間糾纏。
九、充電、忙里偷閑很重要
狀況:總感覺自己的管理工作有問題,又找不出因果,只能在一天24小時(shí)內(nèi)苦苦思索;手機(jī)、筆記本總在關(guān)鍵時(shí)刻,習(xí)慣性沒電;工作沒了激情就換,回首望去,圈里稍看得上眼的公司已被自己踏遍,健康良好的工作狀態(tài)對(duì)自己,永遠(yuǎn)是一個(gè)傳說。
應(yīng)對(duì):管理工作做得再出色,也要多聽管理課,取些"圣經(jīng)",手機(jī)、筆記本注意利用會(huì)議期間及時(shí)充電,頭腦也要及時(shí)充電,才能保證在職場(chǎng)如魚得水;在辦公桌抽屜,雪藏一兩本自己心愛的讀物,加班時(shí)候不妨放大音量聽心愛的音樂,購物、看電影,生活是工作的源頭,生活快樂,工作自然快樂。
十、不爭(zhēng)做加班狂人
狀況:工作沒做完,新項(xiàng)目的實(shí)施馬上就要開始,只好拋棄一切,留在公司加班。
應(yīng)對(duì):倘若總把工作當(dāng)成宇宙的中心,豈不在公轉(zhuǎn)自轉(zhuǎn)中,永遠(yuǎn)失去自己。無奈的加班只會(huì)導(dǎo)致工作效率低下,心情嚴(yán)重郁悶,自己不開心,也不會(huì)給屬下什么好臉色。
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