職場(chǎng)的生存法則通用15篇
職場(chǎng)的生存法則1
職場(chǎng)菜鳥生存法則
學(xué)習(xí)的心態(tài)：作為職場(chǎng)菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨時(shí)保持海綿的狀態(tài)，不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經(jīng)驗(yàn)，這樣才能更好的在職場(chǎng)中存活下來
謙虛：職場(chǎng)中到處都充滿競(jìng)爭(zhēng)，而你作為職場(chǎng)菜鳥，要想得到發(fā)展，那就必須謙虛謹(jǐn)慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會(huì)使自己成為被攻擊的對(duì)象，這對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的菜鳥來說無疑是致命的
服從安排：不管是什么公司，不管是怎樣的領(lǐng)導(dǎo)，都不喜歡聘用那些不聽話，不服從公司安排的人的，因此作為職場(chǎng)菜鳥，要想在企業(yè)中扎根，那必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，做一個(gè)“聽話”的好員工
不要多話：俗話說言多必失，在企業(yè)中上班，要管好自己的嘴，要知道什么該說什么不該說，特別是在背后不能議論別人的好壞，尤其不能在背后說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，哪天這些話傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，那你的結(jié)果只有一個(gè)——走人
不做出頭鳥：許多職場(chǎng)菜鳥因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)，血?dú)夥絼�，很容易受別人挑撥而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當(dāng)成了子彈。要想在職場(chǎng)中站穩(wěn)，那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你只管做好自己的事就好
明確目標(biāo)：初入職場(chǎng)，你需要有明確的目標(biāo)，需要自己取得怎樣的成績(jī)，然后向著目標(biāo)努力，不斷的前進(jìn)
做好規(guī)劃：步入職場(chǎng)你需要做好自己的職場(chǎng)生涯規(guī)劃，理清自己的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，然后根據(jù)自己的規(guī)劃來努力，這樣才能使自己過得充實(shí)，工作的踏實(shí)。
職場(chǎng)中的新人生存法則
要理性的看待得與失!
生活中，對(duì)于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
要工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車道。
在工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
不管什么時(shí)候都要具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。
永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果你連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?
在工作中要懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。(這里說一點(diǎn)，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請(qǐng)向你的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，而不是向董事長(zhǎng)，CEO報(bào)告說明，一步步走向你所理想的位置)
在工作中請(qǐng)不要越俎代庖(重點(diǎn)，重要的事情說三次)
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的`可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
請(qǐng)不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強(qiáng)，30年河?xùn)|30年河西。請(qǐng)記住你現(xiàn)在所處的位置!
瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
用數(shù)據(jù)說話-----(事實(shí)勝于雄辯)
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場(chǎng)必知的十大辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚�。你�?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對(duì)不要說謊話。生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
職場(chǎng)的生存法則2
職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條，學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則，你可能會(huì)出現(xiàn)，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置，它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的`生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言；如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。
面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機(jī)會(huì)；如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)的生存法則3
生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的'保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。
職場(chǎng)的生存法則4
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說巴結(jié)誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的.高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷
職場(chǎng)沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營(yíng)銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)的生存法則5
法則一：
不要在別人的背后說人壞話。你熱衷流言蜚語的話，人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問題。
法則二：
嘗試為那些會(huì)對(duì)你的個(gè)人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會(huì)在一年的時(shí)間學(xué)習(xí)到超過大學(xué)四年的東西。
法則三：
成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的.員工。
法則四：
工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時(shí)候，最先離開的就是那些沒什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六：
為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專業(yè)感。
法則七：
經(jīng)常健身來保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工，一般來說，不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。
法則八：
個(gè)人誠(chéng)信是至關(guān)重要的。只說實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤，但是如果你說謊，你完了。
法則九：
準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對(duì)你不滿，那是他們的問題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。
法則十四：
當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的A計(jì)劃時(shí)，記得也保留計(jì)劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。
法則十五：
永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛和快樂。這樣，你將擁有一個(gè)快樂的未來。
職場(chǎng)的生存法則6
一、狐假虎威狗仗人勢(shì)欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權(quán)力，然后仗勢(shì)欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì)形成利益集團(tuán)，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人
過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場(chǎng)中，總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導(dǎo)更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數(shù)同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛打小報(bào)告的人，這些人他們比較擅長(zhǎng)跟老板或者是領(lǐng)導(dǎo)，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導(dǎo)的某些事情，正是由于這些擅長(zhǎng)添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領(lǐng)導(dǎo)，由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)，而他由于舉報(bào)有功，往往會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而平步青云，而作為單位同事對(duì)此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時(shí)只是有口無心的隨便說說，雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會(huì)故意有取舍的`說些對(duì)當(dāng)事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對(duì)是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會(huì)有一些請(qǐng)客的事情發(fā)生，而有些人就是不請(qǐng)自來的那種類型，而從來都不會(huì)見到他的回請(qǐng);再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情，發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)分分計(jì)較，單位福利分配時(shí)爭(zhēng)先恐后，處處表現(xiàn)出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對(duì)會(huì)讓人避而遠(yuǎn)之。
以上這幾種類型，就是在職場(chǎng)中基本上會(huì)出現(xiàn)的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠(yuǎn)離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什么時(shí)候，你又會(huì)栽在他們的手上，大家一定要切記。
職場(chǎng)的生存法則7
安迪
實(shí)力就是別人奪不走的財(cái)富
職場(chǎng)表現(xiàn)
31歲的安迪是畢業(yè)于美國(guó)名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財(cái)務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個(gè)樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標(biāo)。
職場(chǎng)啟示
“只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光。”安迪所具備的專業(yè)技能是在職場(chǎng)奮斗當(dāng)中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，她擁有的最大財(cái)富就是實(shí)力，這是別人奪不走的財(cái)富。
也許我們難以擁有安迪那樣的智商和職場(chǎng)專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習(xí)。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說，每天保持看兩小時(shí)書的習(xí)慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場(chǎng)困惑。但是不管在職場(chǎng)中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學(xué)習(xí)。
樊勝美
遇到問題過多考慮自身利益
職場(chǎng)表現(xiàn)
外企資深HR樊勝美30歲，有點(diǎn)兒拜金，有點(diǎn)兒能力，擁有較高情商，對(duì)人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場(chǎng)小白們的寶典。比如當(dāng)邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時(shí)，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運(yùn)用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠?yàn)榘驳辖獯鹨苫蟮慌俑康住?/p>
不過經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個(gè)“辦公司油子”——當(dāng)遇到棘手問題的時(shí)候，她首先考慮的不是如何合理快速地解決問題，而是過于為自己的利益考慮。
職場(chǎng)啟示
觀眾對(duì)于樊勝美的評(píng)價(jià)不一。職場(chǎng)上要與人打交道，情商也會(huì)發(fā)揮極大作用，有時(shí)其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場(chǎng)的樊姐深諳職場(chǎng)規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場(chǎng)不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實(shí)不錯(cuò)的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場(chǎng)難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場(chǎng)工作，切莫斤斤計(jì)較，有時(shí)候格局還是需要大一些。
關(guān)雎爾
苦干的同時(shí)還需機(jī)動(dòng)靈活
職場(chǎng)表現(xiàn)
關(guān)雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會(huì)。作為一家500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)生，她乖巧、聽話、上進(jìn)心足。為了順利通過實(shí)習(xí)考核，她沒日沒夜地加班。關(guān)雎爾是個(gè)乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們，努力工作的關(guān)雎爾贏得了觀眾的好感。
職場(chǎng)啟示
關(guān)雎爾在小康家庭長(zhǎng)大，從小被父母保護(hù)得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點(diǎn)也是很多職場(chǎng)新人的共同問題。
另外，關(guān)雎爾不懂得適當(dāng)拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯(cuò)還得自己扛，這也是職場(chǎng)新人需要注意的問題。
邱瑩瑩
積極肯干還要了解職場(chǎng)規(guī)則
職場(chǎng)表現(xiàn)
24歲的邱瑩瑩是個(gè)來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中的她沖動(dòng)愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時(shí)就想著不如回老家;遇到事情說話不經(jīng)過大腦，覺得自己什么都是對(duì)的，在職場(chǎng)老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我不喜歡邱瑩瑩，因?yàn)樗裎易约骸！薄拔乙苍羞^在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�
職場(chǎng)啟示
是的，對(duì)于一個(gè)沒有什么資歷的職場(chǎng)新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會(huì)敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場(chǎng)老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對(duì)工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動(dòng)，她用自己的積極苦干讓自己在職場(chǎng)中的處境越來越好，因?yàn)槔习逡欢ㄏ矚g積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的.職場(chǎng)機(jī)會(huì)，說明創(chuàng)新能力在職場(chǎng)也是很重要的。
曲筱綃
能屈能伸善于運(yùn)用各種資源
職場(chǎng)表現(xiàn)
與上面“四美”需要逐層在職場(chǎng)進(jìn)階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場(chǎng)就充滿了“壕”氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……” 在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭(zhēng)議也是最多的。她費(fèi)盡心思拿到GI項(xiàng)目要證明自己的能力時(shí)連全英文的基本資料都看不懂;因?yàn)楹挖w醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋;她揭穿王柏川和樊勝美時(shí)也被觀眾指責(zé)“不知民間疾苦”。
職場(chǎng)啟示
雖然是含著金湯勺出生，但是為了守住手中已有的資源，也需要拼盡全力做一枚“有志青年”，她在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也很強(qiáng)。同時(shí)，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時(shí)就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運(yùn)用各種資源，善于運(yùn)用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
終于成立自己的公司，當(dāng)上了“曲總”，對(duì)員工的要求更是直接：“我交代你們的事情必須完成好，我只看結(jié)果，我這個(gè)小公司養(yǎng)不起閑人，工作做得好你就是菩薩，我保證好吃好喝地供著你，工作要做得不好，你就是每天晚上加班到10點(diǎn)，我也一樣炒你!”
職場(chǎng)的生存法則8
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識(shí)領(lǐng)域先進(jìn)行對(duì)決,意識(shí)武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動(dòng)手,對(duì)決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護(hù)色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現(xiàn)的.很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的事。當(dāng)然不會(huì)是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無作為的話就會(huì)被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕３５米ブ攸c(diǎn),而不會(huì)為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)的生存法則9
一、氣質(zhì)培養(yǎng)
一個(gè)女子有如花似玉的容貌，有苗條多姿的身材，是一種值得令人艷羨的自然天賦，但是上帝并沒有把它賦予每一個(gè)女人。不用埋怨上帝的不公，我們通過自己的努力也一樣可以璀璨閃耀。
氣質(zhì)就是女性展現(xiàn)自身美的另一種手段。氣質(zhì)是看不見的，卻又是顯而易見的，氣質(zhì)的表現(xiàn)是一種內(nèi)在精神因素，這種精神因素是通過知識(shí)與教養(yǎng)的積累培養(yǎng)而出，在日常生活中展現(xiàn)出知識(shí)的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人而使自己的魅力自然而發(fā)。
二、穿著打扮
相對(duì)而言，女性的外表形象比男性更重要，也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù)，不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉，而是對(duì)自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧，是一種自信和雅致，是一種人格的外化，其中調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點(diǎn)來構(gòu)思，和女性本身漂亮與否沒有根本的關(guān)系。
職場(chǎng)當(dāng)中，應(yīng)多穿一些商務(wù)風(fēng)格的衣服，如VERVE，多畫一些淡妝，帶一些精致低調(diào)的首飾，指甲不宜過長(zhǎng)，發(fā)型簡(jiǎn)潔明快，這些都是辦公室中應(yīng)注意的一些細(xì)節(jié)。在配合氣質(zhì)，定能盡顯魅力。
三、保持微笑
在交際的過程中，對(duì)已相識(shí)的人微笑，表示你的誠(chéng)意;對(duì)素不相識(shí)的人微笑，表示你的隨和;對(duì)曾言語刺傷過你的人微笑，表示你的寬容。女性的微笑是最好的.介紹信，是傳遞熱情，攜帶溫馨的佳作，當(dāng)進(jìn)退兩難的尷尬場(chǎng)面出現(xiàn)時(shí)，女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛，取得周旋的余地，把握住主動(dòng)權(quán)。
四.溫柔待人
女人如水，溫柔幾乎應(yīng)將成為了女人的代名詞
溫柔是很難用語言來準(zhǔn)確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養(yǎng)，切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過程中往往是能深入對(duì)方心靈，散發(fā)著濃濃的感情芬芳，放出吸引人的磁場(chǎng)，使得人們喜歡接近或愿意接近你。
所以，女性適時(shí)地表現(xiàn)你的溫柔，可以更好地融洽和他人的關(guān)系。
職場(chǎng)的生存法則10
對(duì)大部分人來說，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無論你是什么職位的員工，無論你具體從事什么工作，銷售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來監(jiān)視你的工作，這要靠自覺。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了年齡的增長(zhǎng)帶來經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開的東西，這對(duì)做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷售員，你總不滿足于永遠(yuǎn)買鼠標(biāo)鍵盤把，但你如果想要買音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說做IT技術(shù)的'人了。
會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)(或不會(huì)學(xué)習(xí))的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現(xiàn)自己
中國(guó)人是不愿意表現(xiàn)自己的。但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說大家怎么知道呢?沒有人有時(shí)間去做伯樂到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛背后說人壞話的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過來說：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來領(lǐng)導(dǎo)大家呢? 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節(jié)
也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車;或者上班時(shí)間抱著公司電話打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒事愛在背后說同事或老板的壞話，這些問題看起來都是小事，沒什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問題(或類似問題)。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫腳，你滿肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來哉!檢查一下自己的小節(jié)，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當(dāng)跳槽
說句實(shí)在話，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認(rèn)為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒有對(duì)錯(cuò)，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒有在一個(gè)單位工作超過五個(gè)月時(shí)間的紀(jì)錄，簡(jiǎn)歷上工作過的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應(yīng)該很好的利用跳槽這件武器。適當(dāng)?shù)奶凼且环N學(xué)習(xí)的過程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域?qū)�(gè)體來說都是一種挑戰(zhàn)。而且，中國(guó)還有“外來的和上會(huì)念經(jīng)”的古訓(xùn)，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒有升遷的希望，但你又覺得沒有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說不定新單位有更適合你的位置。另外據(jù)中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查報(bào)告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)的生存法則11
走出校園踏上工作崗位，我卻極度的郁悶。原本以為憑借自己的高學(xué)歷能大展身手，沒想到部門主管安排給我的卻總是別人不愿意做的事情。
大半年的時(shí)間很快過去，我再也無法忍受，產(chǎn)生了辭職的念頭。
可能是看出了我的情緒變化，退休在家的伯父專門開導(dǎo)我。他說，任何工作都是腳踏實(shí)地干出來的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新人總要考察一段時(shí)間，只要能順利通過，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待你。想要成功，必須服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
俗話說，不聽老人言，吃虧在眼前。伯父的話讓我冷靜了許多。
果不其然，公司要選幾個(gè)人去大城市進(jìn)行培訓(xùn)，目的是培養(yǎng)高級(jí)人才。也可以這樣說，只要能參加這次培訓(xùn)，就意味著前途無量。
正當(dāng)大伙紛紛猜測(cè)花落誰家時(shí)，培訓(xùn)人員榜上竟然有了我的`大名。
落榜人員很不服氣，有人還親自去找主管談心。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我資歷淺，根本沒有資格得到這樣的機(jī)會(huì)。
面對(duì)質(zhì)疑，主管冷笑著回答：“平日讓你們做些小事你們總是找借口推辭，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里。以后你們要是翅膀硬了，那還不得上天?”一番話說得眾人啞口無言。
培訓(xùn)結(jié)束后，我被調(diào)到公司的核心部門，工資也上漲不少。每天能夠參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，每天上下班有專車接送，還能享受其他部門主管同樣的福利，著實(shí)讓人羨慕。
我很清楚，這一切都要?dú)w功于及時(shí)推薦我的那位主管。
為了表達(dá)謝意，我特意請(qǐng)他吃飯。席間，他微笑著說：“我這次果然沒有看錯(cuò)，你不是那種忘恩負(fù)義的人。我以前曾經(jīng)推薦兩個(gè)人，但他們都是過河拆橋。可是他們也小看了我的能力。我既然能讓他們上去，自然也能讓他們下來，最后他們都被公司開除了。”他的話讓我不寒而栗�？磥聿刚f的完全不錯(cuò)。
送他回家的路上，主管給我透露了另外一個(gè)消息，讓我更加興奮不已。公司要開辟一個(gè)新項(xiàng)目，將會(huì)交給我和另外一個(gè)同事小李共同負(fù)責(zé)，誰做得好誰就會(huì)順利晉升。
看著我得意忘形的樣子，他說：“你不要高興太早，小李各方面的實(shí)力都不次于你。但是這個(gè)人特別自大，整天不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，還喜歡竊取別人的功勞，你可不要落入他的圈套�！蔽易匀荒苈牰渲械暮x。
幾天后，新項(xiàng)目批下來了'一切都如主管所說。搭檔小李顯得很熱情，遇到問題總是向我請(qǐng)教。
如果沒有主管的提前警示，我肯定會(huì)被忽悠得不知東南西北，全盤講出自己的計(jì)劃，哪里會(huì)對(duì)他有所防備?現(xiàn)在不同了，我在回答問題時(shí)多留了個(gè)心眼，核心部分是絕對(duì)不肯泄露的。單憑這些花哨的答案，相信他不會(huì)贏得最終的勝利。
評(píng)估會(huì)議上，公司采取按資歷長(zhǎng)短先后發(fā)言的方式。小李自然首當(dāng)其沖。他講述的方案就是我告訴他的那套。之前我還有些懷疑主管說的話是否真實(shí)，是否帶著個(gè)人的情緒，如今卻全部被證實(shí)了，我對(duì)主管更加感激。
最讓人難以置信的是，小李竟然還煞有介事地說：“很遺憾，我現(xiàn)在只能口頭敘述，電腦染病毒，文件被毀，我會(huì)盡快整理出書面材料�！�
輪到我發(fā)言時(shí)，我不僅詳細(xì)講解了自己的方案，還把完整的材料遞交到老板手里。
小李的下場(chǎng)自然能想得到，他被公司辭退了。因?yàn)榉桨覆皇撬约鹤龅�，很多核心�?xì)節(jié)他根本不清楚，面對(duì)老板的詢問，他自然無法自圓其說。
老板很惱火，因?yàn)橹熬陀腥苏f他竊取別人的勞動(dòng)成果。到了這個(gè)地步，他再也不好意思隱瞞，承認(rèn)竊取了我的方案。他只是沒有想到，正是自大狂妄和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不敬毀了他。
來之不易的成功讓我感慨萬千。的確如此，一個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步離不開領(lǐng)導(dǎo)的栽培和提攜。
要獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，與之相處時(shí)要維護(hù)他的權(quán)威，服從他的安排，懂得他內(nèi)心深處的需求。做到了這一點(diǎn)，離成功也就不遠(yuǎn)了。
職場(chǎng)的生存法則12
1.職場(chǎng)如同江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，如果不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。
2.這個(gè)世界上啊，沒有人的屁股是干干凈凈的，多多少少都會(huì)有些把柄，沒人純潔，所有江湖人最討厭的，就是不懂規(guī)矩的人，小邱，你就是那個(gè)不懂規(guī)矩的人。
你這么不懂規(guī)矩，所以你亂棍打死老師傅，也是你經(jīng)理最不樂意看到的。江湖規(guī)矩第二條，屁股不干凈的人呢，最討厭身邊嘴巴把不住門的，你當(dāng)著你經(jīng)理的面揭白渣男的短，你經(jīng)理還敢用你嗎?她只要不想用你，那你的暫停就會(huì)變成辭退。
3.既為生活而工作，豈能為工作而放棄生活。
4.在那些沒有信心靠自己的奮斗找到前途的人們當(dāng)中，很難找到獨(dú)立的精神和堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性。
5.成功路上，非死即傷。
6.只要是正常商人，誰都不會(huì)跟業(yè)績(jī)過不去，如果我沒有業(yè)績(jī)，再巴結(jié)他都沒用，如果我有不錯(cuò)業(yè)績(jī)，錢可以化敵為友。
7.我每天在職場(chǎng)上，我茍且，我不是不想努力，我是怕我付出太多，會(huì)有紕漏，我怕別人抓住這些紕漏變成把柄，以至于我到現(xiàn)在都沒有這樣的'工資在。
8.曲父說道：創(chuàng)業(yè)難，難就難在第一步。爸爸希望你的第一步走得稍微順利一些。一樣可以達(dá)成目的，為什么不走捷徑呢。
我讀書時(shí)候你怎么不說，一樣可以畢業(yè)，為什么不考試偷看走捷徑呢?
工作與學(xué)習(xí)不一樣，工作需要團(tuán)隊(duì)配合的行事，讀書只能靠你自己。工作上未必樣樣都懂，什么都拿的起，你只要懂得怎么指揮就行。
對(duì)，他們能在你的暗示下什么都做好，而我貌似管的很藝術(shù)……
9.大機(jī)構(gòu)的工作環(huán)境無法張揚(yáng)人性，未必對(duì)你有利。
10.邱瑩瑩彪悍地道：“我發(fā)現(xiàn)要忘記一些做過的蠢事，最好的辦法就是想錢�！标P(guān)雎爾愣了，心中有萬般感觸，忽然扔下淑女矜持，握拳向天，咬牙切齒道：“我也要掙錢!”
她家境優(yōu)渥,一向自視清高，不愿談錢，總是說夠用即可。可遇到曲筱曉，尤其是曲筱曉不知怎么與那個(gè)完美男人走到一起，她才發(fā)現(xiàn)，原來錢也很重要。
職場(chǎng)的生存法則13
新人三大紀(jì)律
1、超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書本知識(shí)學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個(gè)過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對(duì)于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
2、謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團(tuán)隊(duì)
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項(xiàng)工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項(xiàng)注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應(yīng)注意下面幾項(xiàng)：
1、要有飽滿的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂趣，而不是被動(dòng)應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
2、要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時(shí)隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的`喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅(jiān)持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會(huì)養(yǎng)成好習(xí)慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的毛病，切勿視而不見。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念。職場(chǎng)專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會(huì)更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對(duì)策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問題，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會(huì)因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對(duì)老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對(duì)時(shí)，他們也會(huì)更為友好、愉快地與你相處。
職場(chǎng)的生存法則14
職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)
在社會(huì)飛速發(fā)展的今天，固有的知識(shí)很快就會(huì)變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得專業(yè)知識(shí)的發(fā)展。
職場(chǎng)法則二：永遠(yuǎn)不要把責(zé)任推給運(yùn)氣、命運(yùn)
不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴在命運(yùn)身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個(gè)文件夾里，機(jī)會(huì)是給那些有準(zhǔn)備的人的。
職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧
與同事相處越融洽，工作就會(huì)做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì)包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì)讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會(huì)相對(duì)愉快。
職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法
別等著上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對(duì)你的期望。
職場(chǎng)法則五：向可信賴的人取經(jīng)
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的`人就足夠了。
職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì)成功。因?yàn)槿绻銢]有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì)垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。
職場(chǎng)法則七：保持激情
愛一行才能干一行。如果你對(duì)一項(xiàng)工作沒有激情的話，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己找不到時(shí)間去做這項(xiàng)工作，因?yàn)槟愕臅r(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費(fèi)掉了。如果有機(jī)會(huì)，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。
職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì)娛樂
利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動(dòng)機(jī)會(huì)能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì)，就是為了鼓勵(lì)員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
職場(chǎng)的生存法則15
攻略一：勇于剖析自己，查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對(duì)在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn)，看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的�！边@也是最常說到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規(guī)則
無論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國(guó)人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿�，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ�，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對(duì)很多公司來說有人混我100萬對(duì)公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識(shí)
1、微笑是世界的共通語言
笑是世界的共通語言，就算語言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì)心的感覺。所以，笑是接待人員最好的語言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶靠近的時(shí)候，接待人員絕對(duì)不能面無表情地說“請(qǐng)問找誰?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì)令客戶覺得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說“您好，請(qǐng)問有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓(xùn)練的
只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠(chéng)的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容，就須要對(duì)其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì)牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的.笑容就不能完美展現(xiàn)，所以，要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然，會(huì)很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂，必須學(xué)習(xí)先使別人快樂
要讓自己每天都開開心心，就要學(xué)會(huì)先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì)越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現(xiàn)你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無邪。當(dāng)客戶看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì)留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶之間的距離，一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對(duì)本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng)，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止，學(xué)會(huì)待人接物，塑造良好心想，贏得職場(chǎng)尊重。所以說,知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習(xí)，一步一步完善自己，爭(zhēng)取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開創(chuàng)屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司，遇到同事，遇到長(zhǎng)輩，你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對(duì)呢?相信大家都心中都會(huì)有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
【職場(chǎng)的生存法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)生存法則11-03
職場(chǎng)的生存法則01-13
職場(chǎng)生存法則12-03
IT職場(chǎng)生存法則12-12
職場(chǎng)生存法則10-18
職場(chǎng)生存法則03-21
職場(chǎng)的生存法則10-10
職場(chǎng)的生存法則01-13
必讀的職場(chǎng)生存法則10-21