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職場(chǎng)哲理小成語(yǔ)故事
故事一般都和原始人類的生產(chǎn)生活有密切關(guān)系，他們迫切地希望認(rèn)識(shí)自然，于是便以自身為依據(jù)，想象天地萬(wàn)物都像人一樣，有著生命和意志。以下是小編為大家整理的職場(chǎng)哲理小成語(yǔ)故事相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、低俯之草
小趙初來(lái)公司應(yīng)聘時(shí)，連份像樣的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有，只一張白紙，寥寥幾百字介紹了一下自己的身世，第一關(guān)就被人事部刷下來(lái)。后來(lái)因?yàn)樾抡械膸讉�(gè)業(yè)務(wù)員有兩個(gè)不堪壓力招呼不打一聲就走了，不得不進(jìn)行補(bǔ)招，我便把他約來(lái)。
面試時(shí)，我問(wèn)一句說(shuō)一句，我不問(wèn)他就一聲不吭坐在那里，這是業(yè)務(wù)員最忌諱的。但是看他已經(jīng)在這個(gè)城市尋尋覓覓兩個(gè)多月，不免有些心軟，便決定給他一個(gè)月的時(shí)間試試。
小趙的任務(wù)是推銷我們新代理的一款管理軟件。市場(chǎng)上同類軟件多如牛毛，究竟有沒(méi)有市場(chǎng)，誰(shuí)心里都沒(méi)底。公司能提供的只有一本厚厚的電信黃頁(yè)，但上面的電話不是人事部就是門房，一聽(tīng)是推銷“啪”的一聲就掛了，聽(tīng)得心驚肉跳。后來(lái)小趙提出，就按黃頁(yè)上的地址去找，說(shuō)不定會(huì)有收獲。
一個(gè)禮拜下來(lái)，又跑丟了兩個(gè)業(yè)務(wù)員。正當(dāng)我一籌莫展的時(shí)候，小趙帶回了第一單生意。這個(gè)客戶是開(kāi)發(fā)區(qū)的一家制造公司，新投產(chǎn)的一條生產(chǎn)線正需要這款軟件。不僅如此，他還順藤摸瓜，牽出一大片，令人刮目相看。
一般業(yè)務(wù)員出去，不是到人才市場(chǎng)，就是回家睡覺(jué)，唯有他按著黃頁(yè)上的地址一家一家去找去問(wèn)，別人帶回來(lái)的都是抱怨，唯有他任勞任怨。
后來(lái)小趙引起廠商的注意，被挖了去。有天我清理桌面資料，翻出他的那份簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)這樣一句話：飽滿的稻穗，往往是下垂的；低俯之草，往往更經(jīng)風(fēng)霜。
2、該爭(zhēng)取就開(kāi)口
成長(zhǎng)背景和個(gè)性使我變成一個(gè)“有事一肩扛”的人，但這也有問(wèn)題。
曾有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)告訴我：你可以很乖，但你要在必要時(shí)發(fā)出自己的意見(jiàn)，該爭(zhēng)取時(shí)一定要開(kāi)口。
我當(dāng)上班族時(shí)，曾經(jīng)接任過(guò)一個(gè)小部門的主管，我第一次開(kāi)始有人可管了。那個(gè)部門只有我和兩個(gè)同事。在我們的努力下，我的部門不斷爭(zhēng)取到新的合作，在我當(dāng)主管的半年后，業(yè)務(wù)量是原來(lái)的三倍。
我和同事們一則以喜，一則以憂。業(yè)務(wù)增多雖然讓主管高興，但也讓我們累得喘不過(guò)氣來(lái)，我愁眉苦臉地?fù)瘟巳齻�(gè)月后，自覺(jué)不支，常忍不住私下抱怨我的大主管，他怎么沒(méi)看到我們這么辛苦，還把新的業(yè)務(wù)一直交過(guò)來(lái)，更常挑剔我們做得不完美。
有一天，大主管終于發(fā)現(xiàn)我的臉色很不好看，他叫我和他談?wù)�，我告訴他，工作分量已經(jīng)增為三倍，而工作人數(shù)不變，我快做不下去了。
他怪起我來(lái)了：“你為什么不早告訴我呢？我一直等著你來(lái)跟我多要幾個(gè)人，沒(méi)想到你竟然什么都沒(méi)說(shuō)，所以我以為，你這個(gè)部門可以勝任更多工作量，是你自己制造了自己和你那個(gè)部門同事的負(fù)擔(dān)！”
天曉得當(dāng)時(shí)很年輕的我何等驚訝。原來(lái)，他不是不知道，只是在等我開(kāi)口，而我竟然笨到不知道自己可以開(kāi)口！
我以為自己還是學(xué)校里的好學(xué)生，老師多給一些功課壓力，我就多花一點(diǎn)力氣，靠個(gè)人小聰明把功課做完。我從沒(méi)想到，原來(lái)我是可以提出要求的。
在工作上，我忍辱負(fù)重，只把自己弄成一只受氣的河豚，還讓同事們跟著一起受累。
我為什么不開(kāi)口請(qǐng)求支援？真正的原因應(yīng)該是：我怕開(kāi)這個(gè)口會(huì)讓主管覺(jué)得我能力不足，沒(méi)錯(cuò)，是我自己有問(wèn)題。
聽(tīng)起來(lái)很驢，對(duì)吧？但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中，和我一樣乖的悶葫蘆不少。女性占的比例更多。事實(shí)真相是：如果你善于卸責(zé)，那就不太可能被主管信任；但如果你不懂得為自己爭(zhēng)取應(yīng)得的，你也還是咎由自取，也不配擔(dān)大任。
3、你只有十分鐘
一位集團(tuán)公司的人力資源部經(jīng)理告訴我，他招聘人才的時(shí)間是5分鐘，加上讓?xiě)?yīng)聘者走人他的辦公室、入座、非正式簡(jiǎn)單對(duì)話的時(shí)間5分鐘，總共不會(huì)超過(guò)10分鐘。
也就是說(shuō)，公司是否錄用一個(gè)人，只有區(qū)區(qū)10分鐘。所有的成功、失敗都濃縮在這里。
我說(shuō)，這不公平，也不負(fù)責(zé)任。他說(shuō)：10分鐘最公平，最負(fù)責(zé)任。
他說(shuō)70%以上的應(yīng)聘者走人他的辦公室不會(huì)首先打招呼說(shuō)聲你好；50%以上的應(yīng)聘者衣冠不整潔；30%的應(yīng)聘者態(tài)度緊張；20%的應(yīng)聘者目光游移。還有什么好說(shuō)的？讓他們走吧！每個(gè)人只有10分鐘，而他在前5分鐘就已經(jīng)輸了。
我心悅誠(chéng)服，應(yīng)聘者的確已經(jīng)輸了。
想起一位公共關(guān)系學(xué)教授，他曾經(jīng)在課堂上問(wèn)我們：你們看過(guò)孔雀開(kāi)屏么？同學(xué)們說(shuō)看過(guò)，很美。教授說(shuō)：每個(gè)人都要學(xué)那孔雀，10分鐘讓整個(gè)世界記住自己的最美。
那是《公共關(guān)系學(xué)》第一課時(shí)，教授的開(kāi)場(chǎng)白。
每個(gè)人像孔雀那樣用10分鐘展示自己的美，好像不符合中國(guó)人的審美傳統(tǒng)，我們喜歡相信日久見(jiàn)人心和細(xì)水長(zhǎng)流。但在現(xiàn)代工業(yè)以分秒計(jì)算的工作時(shí)間里，你沒(méi)有更多的時(shí)間表現(xiàn)自己。
你很優(yōu)秀，可是你要知道，你只有很少的時(shí)間，10分鐘，或者更少。
4、恰到好處的職場(chǎng)距離
職場(chǎng)中，如果你能夠掌握恰到好處的遠(yuǎn)近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來(lái)好人緣，更可借此開(kāi)辟出職場(chǎng)的新局面。
0.5米～1米
和同事相處，是介于近距離與遠(yuǎn)距離之間的0.5米——1米。職場(chǎng)中，與同事間的關(guān)系其實(shí)是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進(jìn)午餐，同時(shí)又有著保護(hù)各自生活隱私的意識(shí)。所以在與同事交往時(shí)選擇0.5米——1米，既可以帶來(lái)彼此間朝夕相處的融洽與親近感，又能夠保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
1.5米
如果你是新上任的部門領(lǐng)導(dǎo)，免不了要經(jīng)歷與下屬談話，布置工作任務(wù)的場(chǎng)面，那么1.5米的距離最合適不過(guò)了，因?yàn)檫@既可以增加領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，又不至于產(chǎn)生過(guò)于疏遠(yuǎn)的冷漠感。
3米
通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)為了彰顯自己的身份和地位，喜歡選用體積較大的辦公桌，2米左右比較常見(jiàn)，所以當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，在有辦公桌間隔的基礎(chǔ)上再增加一些距離。距領(lǐng)導(dǎo)3米左右將會(huì)是比較合適的位置，能夠顯示出你對(duì)他的尊敬。
3米～3.5米
企業(yè)與企業(yè)間，甚至是國(guó)家與國(guó)家之間的會(huì)晤、談判，往往都會(huì)以一桌之隔來(lái)保持一定的距離，這樣可以增加一些莊重的氣氛，同時(shí)也給各自一個(gè)相對(duì)寬松的發(fā)揮空間，來(lái)充分展現(xiàn)自己。3米～3.5米是比較恰當(dāng)?shù)木嚯x。
4米
這個(gè)距離將會(huì)是面試場(chǎng)合下不錯(cuò)的選擇，既可以讓整體氛圍嚴(yán)肅，正式，也不會(huì)影響到問(wèn)答時(shí)的聲音清晰度，而且還可以與面試者有適當(dāng)?shù)难凵窠涣鳌?/p>
5、貴在堅(jiān)持
米琳大專結(jié)業(yè)后，前往南方某市求職，經(jīng)過(guò)一番努力，她和另外兩個(gè)女孩被同一家公司初步錄用，試用期為一個(gè)月，試用期合格就會(huì)被正式聘用。
到了二十九天時(shí)，公司按照他們?nèi)说臓I(yíng)業(yè)能力，給她們?cè)u(píng)分。米琳雖然也很努力，但仍然比另兩位女孩低了二分，米琳沒(méi)有被錄用，公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結(jié)賬走人�！�
最后一天上班時(shí)，大家都勸米琳說(shuō)：“反正公司明天會(huì)發(fā)給你一個(gè)月的試用期工資，今天你就不必上班了�！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟�有點(diǎn)沒(méi)做完，我干完那點(diǎn)活，再走也不遲�！钡搅讼挛缛c(diǎn)，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過(guò)的桌椅拭擦干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺(jué)自己很充實(shí)，站好了最后一班崗。其它員工見(jiàn)她這樣做，都非常感動(dòng)。
第二天，米琳到公司的財(cái)務(wù)處結(jié)賬，結(jié)完賬，她正要離開(kāi)，遇見(jiàn)頂頭上司王經(jīng)理。王經(jīng)理對(duì)她說(shuō)：“你不要走，從今天起，你到質(zhì)量檢驗(yàn)科去上班�！泵琢找宦�(tīng)，驚住了，她不信會(huì)有這種好事。王經(jīng)理卻微笑著說(shuō)：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對(duì)工作你有堅(jiān)持的理念。正好我們公司的質(zhì)量檢驗(yàn)科缺一位質(zhì)檢員，我相信你到那里一定會(huì)干的很好�！�
啟示：在職場(chǎng)中，堅(jiān)持是一種不可多得的美德。
6、熱愛(ài)自己的工作
部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹(shù)下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會(huì)放在身前一字排開(kāi)，供游客們挑選，路過(guò)的游客們紛紛駐足。
一位精明的商人看到了老人編織的草帽，立刻盤(pán)算開(kāi)來(lái)，他想：這樣精美的草帽如果運(yùn)到美國(guó)去，至少能夠獲得十倍的利潤(rùn)。于是他問(wèn)老人：“朋友，這種草帽多少錢一頂�！薄笆畨K錢一頂�！崩先宋⑿χ卮穑^續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的讓人感覺(jué)他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。
于是商人對(duì)老人說(shuō)：“我想在你這里訂做1萬(wàn)頂草帽，你每頂草帽能給我多少優(yōu)惠？”
他本來(lái)以為老人一定會(huì)高興萬(wàn)分，可沒(méi)想到老人卻皺著眉頭說(shuō)：“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�
“為什么？”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理：“在這棵大樹(shù)下沒(méi)有負(fù)擔(dān)地編織草帽，對(duì)我來(lái)說(shuō)是種享受，可如果要我編1萬(wàn)頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負(fù)擔(dān)。難道你不該多付我些錢嗎？”
啟示：如老人所言，當(dāng)工作不能成為一種享受而成為一種循環(huán)往復(fù)的單調(diào)，確實(shí)會(huì)令人感到乏味，然而我們還是不得不為了特定的利益而奔走勞累。但“你為了什么而工作”卻是需要你我仔細(xì)思考的一個(gè)問(wèn)題。只有真正熱愛(ài)工作的人，才是工作中真正幸福的人。
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