職場菜鳥如何融入職場

職場菜鳥如何融入職場1

　　第一份工作在醫(yī)院藥房，感覺非常崇高神圣。上班第一天，搶著干活，感覺有使不完的勁，這是菜鳥特有的干勁兒。藥房工作要求極其細(xì)致，不久就因發(fā)錯(cuò)藥而挨批了，領(lǐng)導(dǎo)還沒說什么，我的眼淚就啪啪啪地掉，當(dāng)天回去還在日記本上寫了滿滿一頁的自我檢討，這是菜鳥特有的心勁兒。

　　時(shí)間長了，業(yè)務(wù)漸漸熟悉，工作更加細(xì)致，出錯(cuò)也少了，但初為菜鳥的傻樂勁由濃轉(zhuǎn)淡。5年過去，每每看到剛畢業(yè)的菜鳥犯錯(cuò)，總會想起當(dāng)初的自己，因而多了一份理解和寬容，內(nèi)心深處還有一絲羨慕。

　　菜鳥特有的傻樂勁兒，那或甜蜜或苦澀的往事，是人生路上最珍貴的記憶。

職場菜鳥如何融入職場2

　　初入職場每個(gè)人都曾經(jīng)是職場的小菜鳥，沒有經(jīng)驗(yàn)不可怕，一定要讓自己以最快的速度成長起來。加盟新的工作環(huán)境，都會不約而同的面臨適應(yīng)問題，那么，新人該如何在新的環(huán)境中立足?如何迅速的融入到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)?其實(shí)只要不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身特色優(yōu)勢，才是屹立之本筆者認(rèn)為，至少有以下幾點(diǎn)值得注意。

　　1)全力配合他人

　　猶于剛剛?cè)牖铮瑹o論是在公司體制，還是工作內(nèi)容上，都會有某種程度上的陌生，所以，即便是人才，也不可能迅速的大展手腳，此種情況下，希望原團(tuán)隊(duì)成員較快的接納自己，便需要通過做大量的零散碎活，甚至是累活，使他人可以騰出更多的時(shí)間和精力，工作更加舒暢。全力配合他人的工作，是新人被原團(tuán)隊(duì)接納主要方法之一。

　　2)求同存異

　　剛剛?cè)牖�，自身原有的特點(diǎn)難免會與新環(huán)境相異，有時(shí)也許相悖，此時(shí)，切記《周易》中暌卦“君子以同而異”即求同存異。無論有什么矛盾，新人都要以大局為重，同時(shí)也可以為自己創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定而和諧的成長環(huán)境。

　　3)多歧為貴

　　在新的團(tuán)隊(duì)中，新人總要面臨各種新東西，如：新的企業(yè)文化、新的工作流程等，此時(shí)，新人要切記四個(gè)字“多歧為貴”，不要拒絕新事物，要“海納百川”，“擇其善者而從之”，一方面可以與眾人和諧，另一方面，融會貫通各家之所長，可以不被拘泥在狹小的思維空間，天高任鳥飛。

　　4)多看他人優(yōu)點(diǎn)

　　新環(huán)境中，不同人有不同的優(yōu)缺點(diǎn)，畢竟金無足赤，新人要首先注重他人的優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)檫@可以大家將自身的注意力不斷的向積極而正確的方向凝聚，是大家的`工作思想更為健康，避免心態(tài)陷入消極的漩渦。

　　5)向自己學(xué)習(xí)

　　無論在何處，無論向誰學(xué)習(xí)，無論外在環(huán)境如何，切記，都不要讓外界將自身異化而失去自我。任何一個(gè)人本身都有值得發(fā)揚(yáng)光大的優(yōu)點(diǎn)或特點(diǎn)，因?yàn)檫m應(yīng)外物而拋棄自我，絕非明智之舉，縱觀古今中外，小到個(gè)人，大到國家，做強(qiáng)做大者，其主導(dǎo)力量均來自自身特色或傳統(tǒng)優(yōu)勢，因?yàn)椋�只有自己的，才是用的最順手�?只有自己的，才是別人無法替代的;只有自己的，才是構(gòu)筑競爭力的核心。

　　6)向他人學(xué)習(xí)

　　如果要全面發(fā)展，自然要博采眾家之長，“三人行，必有我?guī)熝伞薄?/p>

職場菜鳥如何融入職場3

　　我是一名師范類�？粕�，畢業(yè)后在私立學(xué)校當(dāng)了3年老師，去年通過省考成為公務(wù)員。一路走來，無論做什么事都堅(jiān)持不懈善始善終，從中受益匪淺。

　　對剛參加工作的新人來講，我的建議是不要頻繁跳槽。試想一下，一個(gè)讓老板不放心的員工，又怎么會被委以重任呢與其搖擺不定，不如靜心定力。無論干什么工作，只能拿業(yè)績來彌補(bǔ)現(xiàn)實(shí)與理想的差距。不斷跳槽等于不斷浪費(fèi)寶貴的青春，遇到問題繞著走，也就放棄了成長的機(jī)會，最后追悔莫及。

　　生活是因?yàn)槿��?jiān)持才有希望，而不是有了希望才去堅(jiān)持。敢于堅(jiān)持、善于堅(jiān)持，才能贏得精彩人生。

職場菜鳥如何融入職場4

　　職場新人往往是一瓶子不夠、半瓶子晃蕩的血?dú)馇嗄�，我也是其中一個(gè)。引用前輩的話，我認(rèn)為剛開始工作急不得，也慢不得。

　　新人往往急于上手干活，急于盡快拿出點(diǎn)成績，急于向同事看齊這些急于都是進(jìn)取的表現(xiàn)，但又有些許冒進(jìn)之嫌。急不得關(guān)鍵在于心態(tài)平、態(tài)度端、腳步實(shí)，經(jīng)得起反復(fù)推敲、反復(fù)琢磨、反復(fù)研究。慢不得是對職場新人的一種期許，每天的小進(jìn)步、每件小事目標(biāo)的達(dá)成，日積月累并經(jīng)過創(chuàng)新過程后，都會成為增進(jìn)職場實(shí)力的加速度。

　　職場融入是一種雙向適應(yīng)，后來者應(yīng)該拿出誠意和實(shí)力，而不要急于張揚(yáng)個(gè)性和立場。

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