職場生存技巧15篇

職場生存技巧1

　　第一招：認(rèn)清你的處境。最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發(fā)生在你身上的事情，意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。

　　第二招：認(rèn)出“問題人物”。當(dāng)一個同事“有毒”時，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽；有的總是不說話�！坝卸镜摹钡耐�事總是要踩扁你，或是在你背后捅刀子，他是個搬弄是非者、亂加干涉者、無端煽動者和惡性競爭者。

　　第三招：了解壞老板。壞老板只會死板管理，不理你的感受。如果你的目標(biāo)是保住工作，你就要學(xué)會如何與一個傲慢自大、想控制一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對你感覺不爽，你的日子就難過了。

　　第四招：捍衛(wèi)你的聲譽。持續(xù)的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經(jīng)理會奇怪，你為什么不能解決問題？如果你被卷入了一場持久的沖突，如果你不捍衛(wèi)你的聲譽，你就會受到指責(zé)。

　　第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務(wù)必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。

　　第六招：采取具體行動。你完全了解了發(fā)生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不采取什么行動，就不利于事情向好的方向發(fā)展了。實際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕，你應(yīng)該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應(yīng)。

　　第七招：求同存異。即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點和意見當(dāng)中學(xué)習(xí)，如果發(fā)現(xiàn)了他的優(yōu)點，你也應(yīng)該及時稱贊。

　　第八招：保持事情的私密性。務(wù)必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發(fā)火，不要在老板和別的同事面前表現(xiàn)出來。

　　第九招：先走第一步棋。如果給你制造麻煩的一方有恢復(fù)和諧關(guān)系的愿望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。

　　第十招：別與他們一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。

職場生存技巧2

　　職場上，你會遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴(yán)肅的，情緒善變的……不是每個上司的處事方式都能讓你輕松自如。那么，在與不同類型的上司打交道時，怎樣的溝通方式能讓你游刃有余呢？

　　善變的老板讓我無所適從幽藍（網(wǎng)名）女行政助理我的頂頭上司是個典型的工作狂。剛進公司不久，就聽說在我之前，因為受不了這位苛刻善變的上司，行政助理已經(jīng)換了好幾任，干得最長的不超過三個月。很快，我就體會到我的前任們的難處了：無論多么簡單的一件事，無論我做得多么好，只要做了最后都會挨批——只要不符合她想法的事情都是錯的，而她的想法卻時時在變；在處理一些問題上，她一會兒一個主意，讓我奔來忙去做了很多無用功；公司實行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……“過來人”支招張琳（28歲總經(jīng)理助理）很顯然，幽藍對上司抱著一種“畏而不敬”的態(tài)度，可能因為道聽途說，對上司有了一種先入為主的觀念。事實上，上司之所以事事親力親為，很可能是因為你所表現(xiàn)出來的能力沒有達到讓其放心的地步。與這類上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項任務(wù)時，你不妨大膽虛心地先問問她對此有什么初步想法；當(dāng)任務(wù)進行到某一階段，也主動去問問她的意見，得到肯定后再繼續(xù)做，可以避免很多無用功�；蛘呙吭鲁跫皶r提交工作規(guī)劃，月底提交工作總結(jié)�？傊�，要想得比她更多，做得比她想象的多。

　　隨著畢業(yè)離校的日子越來越近，至今沒有落實工作單位的畢業(yè)生如何才能搭上就業(yè)“末班車”？這個時間段求職該注意哪些事項？在上周六舉辦的20xx濟南大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)公益招聘會上，記者與多家單位的招聘負(fù)責(zé)人和人力資源專家進行了交談。他們提醒，6月是才市歷來的淡季，大型綜合招聘會場次有所減少，求職者要提高技巧，追求成功率。

　　人才專家表示，6月所謂的“淡”是相對于才市另兩個“井噴期”而言的。多數(shù)企業(yè)一年四季都會存在招聘需求，每家企業(yè)都會有一定的員工流失需補充到位，另外，企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴大，也會有新增崗位，所以，淡季仍有大量的機會等著求職者。

　　那么，職場淡季會增加求職困難嗎？中國濟南人才網(wǎng)的專家表示，淡季求職也有優(yōu)勢，首先，此時求職者人數(shù)相對減少，招聘方針對性更強，求職成功率要比旺季時高；其次，在淡季堅持招聘的單位往往對人才有著較為急切的需求，說明他要招的崗位很可能是急著用人，這時段去應(yīng)聘成功的可能性較以往增大。

　　“才市淡季求職應(yīng)該放平心態(tài)，在平和的心態(tài)中透露出積極的心態(tài)，從而掌握主動�！比肆�資源專家認(rèn)為，求職者采取“主動出擊”的方式找工作，往往會給自己帶來很多好處，也容易收到事半功倍的效果。主動表現(xiàn)在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己；二是在面試后主動給單位打電話詢問一下結(jié)果，會使企業(yè)認(rèn)為你對這份工作有熱情，增加對你的好感，從而贏得機會。

　　席卷全球的金融危機造成了許多行業(yè)的凋零，根據(jù)上海市統(tǒng)計局公布的20xx年上海人口概況顯示，20xx年上海市外來人口總量首現(xiàn)減少趨勢，外來務(wù)工人員在滬就業(yè)的難度增加，來滬半年以下的流動人口比上年減少36.5萬人。同時也還有517.42萬人繼續(xù)在滬打拼。這兩個數(shù)據(jù)給人帶來的思考是：在轉(zhuǎn)型的浪潮中，什么樣的人將被時代拋棄？什么樣的人能夠急流勇進？什么樣的人才能成為時代的弄潮兒？下面是三個學(xué)習(xí)者的故事，從他們的身上我們或許可以得到一些啟示。

　　梅菊琴：從普通打工妹到國際貿(mào)易“談判專家”

　　梅菊琴現(xiàn)在是公司的“簽單明星”，前年，廣交會上她從中東一家公司手里拿下了一張50萬人民幣的合同；去年，她搞定了“菲律賓某公司長期合作項目的協(xié)議”和“泰國某公司幾十萬的合同”兩筆大單子；在被稱為“經(jīng)濟寒冬”的20xx年，她仍然為公司拿到了數(shù)十萬的合同。而在五年前，她只是一個懷揣著中專文憑的小姑娘，從寧波來到上海。

　　剛來上海的時候，受學(xué)歷和能力限制，她每天做的事只是與工廠方面聯(lián)系聯(lián)系�？粗�外貿(mào)業(yè)務(wù)員陪著客戶跑進跑出，然后帶回來一張張動輒幾十萬的合同，她只能在旁羨慕別人。20xx年一個偶然的機會，她聽同事說起某大學(xué)，帶著好奇與夢想，她走進了學(xué)校的大門，報讀了英語專業(yè)。

　　通過學(xué)習(xí)，她的底氣足了，英語會話能力大大提高，給她帶來了升職的機會。一次，在廣交會上，一個老外向她詢問業(yè)務(wù)，她壯著膽子跟客人攀談了起來，從一般的問候說到公司的產(chǎn)品，她越說越流暢。這個場景讓她的老板對她刮目相待。事后問她外語是哪里學(xué)的，怎么說得這么好。梅菊琴告訴他自己是某大學(xué)的學(xué)生，英語是在學(xué)校學(xué)的。老板點了點頭，從那以后她就從一個普通的單證員變成了從前自己羨慕過的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，也開始把訂單一張張往公司里帶。三年來，她與德國、波蘭、愛爾蘭、巴拿馬等國家的公司談判、累計簽訂的合同超過100萬人民幣。于是，她在公司贏得了“談判專家”的稱號。

　　王喜：山村少年上海逐夢

　　20xx年，中專畢業(yè)的王喜，拎著簡單的行李從貴州山村來到上海，開始了他的打工生涯。打工并沒有給他帶來富足的生活，看著周圍高學(xué)歷、高收入的白領(lǐng)們，他暗下決心：一定要讀大學(xué)，做一名法律工作者。

　　于是，他在當(dāng)年的秋天報讀了某大學(xué)的法律專業(yè)。對于一個沒有經(jīng)濟基礎(chǔ)和任何背景的山村少年來說，選擇了一邊工作一邊讀書，這條路無疑是艱辛的。他把那段日子形容為“瘋狂的”，在打工之外的時間里，他的生活被學(xué)校的學(xué)習(xí)所填滿，他的活動范圍就是在學(xué)校、新華書店和圖書館之間。他的刻苦求學(xué)引起了學(xué)校校長的關(guān)注，當(dāng)她知道眼前的這位勤奮的求學(xué)青年，克服了如此大的困難來到這兒學(xué)習(xí)，為的就是要圓大學(xué)夢，校長為之感動，向他伸出了援助之手，不僅給他減免了學(xué)費，還免費為他提供住宿。

　　五年的學(xué)習(xí)生活，從�？谱x到本科，他不僅在學(xué)習(xí)上獲得了豐收，而且在事業(yè)上也獲得了成功。學(xué)習(xí)上，他已在報刊上開始發(fā)表文學(xué)作品，不久前還在省級核心期刊上發(fā)表了學(xué)術(shù)論文。工作上，他從一名肯德基餐廳的臨時工升職為見習(xí)經(jīng)理，還被肯德基總部雜志社錄用為文案編輯和策劃人員。今年，他報名參加了碩士研究生的考試，他選擇了一條繼續(xù)求學(xué)的道路，我們希望蒼天對王喜的付出予以公平的回報。

　　黃紅楊：一位企業(yè)主管的心路歷程

　　黃紅楊曾是松江一家外資公司的員工，雖然從事管理工作，但對于如何做好這份工作不是特別自信，總感覺自已所學(xué)的知識無法應(yīng)對眼下的工作，一些專業(yè)技術(shù)問題更是讓他感到底氣不足，只有�？茖W(xué)歷的他，幾次都錯失了升遷機會。為了改變現(xiàn)狀，他選擇了讀書，選擇了開放本科。

　　剛開始，多年沒進課堂的他，感到了學(xué)習(xí)的壓力，一度想打退堂鼓。還是細(xì)心的班主任發(fā)現(xiàn)了他的問題，把他編到了學(xué)習(xí)集體中，并以他的名字命名這個集體為“黃紅楊學(xué)習(xí)小組”。在學(xué)習(xí)小組中，他得到了其他組員的幫助，他的高等數(shù)學(xué)得到小組成員老王的幫助，同時他也把自己企業(yè)中的具體個案拿到組里讓大家一起來探討。隨著專業(yè)課程一門門被拿下，學(xué)習(xí)的信心恢復(fù)了，職場上的自信又回來了。

　　第二年，他大學(xué)還沒畢業(yè)，便跳槽來到美資公司擔(dān)任質(zhì)量保證主管和技術(shù)主管。他幫助現(xiàn)在的公司獲得了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，并通過了一家英國大公司的審核，爭取到了幾十萬美元的前期訂單，同時也給公司產(chǎn)品樹立了良好的質(zhì)量口碑。他說從公司的角度，他是一名合格的主管，從自己的角度，他又是一名幸福的主管，而這些，都離不開他當(dāng)時所做的一個明智的選擇——進學(xué)校再讀書。

職場生存技巧3

　　一、準(zhǔn)時，不遲到

　　不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

　　二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，盡量不打電話

　　有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因為當(dāng)面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

　　三、私事請假，務(wù)必提前說

　　私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

　　四、維護正能量，不傳播負(fù)信息

　　盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

　　五、做事很重要，更要學(xué)會做人

　　新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場生存技巧4

　　俗話說職場猶如戰(zhàn)場，對于職場中的“菜鳥”，學(xué)會生存技巧尤為重要！

　　1.別把責(zé)任推給運氣、命運什么身上

　　工作中很多事情都不可能一帆風(fēng)順，切忌不要把工作中的任何一件倒霉事兒都賴在命運身上。

　　把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來，放在一個文件夾里，機會是給那些有準(zhǔn)備的人的。我命由我不由天，要有“乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄�！钡膹娜莶黄取�

　　2.向上司表明你的想法

　　別等著上司主動找你談關(guān)于你的工作表現(xiàn)和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，定期做工作總結(jié)，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望，而不是被動等待上司找你談話。

　　3.改善你的辦公室人際關(guān)系

　　與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。

　　在辦公室里，要學(xué)會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。

　　4.保持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)

　　在社會飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。

　　所以你一定要在工作的同時不斷地學(xué)習(xí)，讓自己跟得上專業(yè)知識的發(fā)展。保持一顆昂揚向上的進取之心，才能讓自己變得更加優(yōu)秀。

　　5.向一個可以依賴的人取經(jīng)

　　多接近那些擁有很多你所需要的專業(yè)技能以及犀利眼光的人。

　　所謂“物以類聚，人以群分”，與優(yōu)秀的人共事，你也會慢慢變得優(yōu)秀。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。

　　6.為你的工作和生活尋找平衡點

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功，畢竟工作不是生活的全部。

　　因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。所以要學(xué)會勞逸結(jié)合，為生活和工作之間尋找合適的平衡點。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　7.學(xué)會娛樂

　　利用休閑的時間，和同事們一起玩樂一下。

　　這樣的互動機會不僅能夠緩解平日里工作帶來的壓力，而且還能進一步促進同事之間的友好相處關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

　　8.保持激情

　　愛一行才能干一行。

　　如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發(fā)現(xiàn)自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續(xù)，也可以讓你的個人價值得以實現(xiàn)。

職場生存技巧5

　　不論是生活的小交際圈，還是工作的大環(huán)境，我們都需要在最短的時間里與同事拉近關(guān)系，這樣才會有助于各項工作的順利開展。

　　生活中有不少人是“直腸子”、“一根筋”，說者無心，聽者有意，所以經(jīng)常會不小心得罪人。因此如何與新的工作伙伴快速建立友誼關(guān)系；又如何拜托你還不夠熟悉的人來幫助你呢？只要你用點小技巧，就能很快打入同事的陣營。

　　投石問路才能有的放矢遇到不易接近的人，“投石問路”絕對是你和他“拉近關(guān)系”的制勝法寶。不論是新朋友還是新搭檔，盡量在討論正題前聊聊其它的“小事”，關(guān)于他的祖籍何處、所學(xué)專業(yè)、閑暇時的愛好等等，這都是你了解他的重要信息。

　　這些“小事”不但會讓你輕而易舉地知道他的行事風(fēng)格，而且可以掌握他的基本喜好。當(dāng)你掌握這些信息后，想成為他的知己就不是什么難事了，誰又會拒絕一個難尋的知己呢？

　　夸獎他人是美德不要吝惜用最真誠的詞語夸獎你身邊的人�？洫劜坏韧�于奉承，真誠的夸獎是眼中看到的與內(nèi)心感受到的共鳴。真誠的夸獎他人，能體現(xiàn)出你在人際交往中落落大方的行事風(fēng)格，讓人愿意與你親近。

　　尊重會將關(guān)系拉近身為職場人士都會不可避免地與上級領(lǐng)導(dǎo)進行工作上的討論。有不同的意見你完全可以用委婉的語氣表達，這樣既能體現(xiàn)出你良好的修養(yǎng)，又可以讓領(lǐng)導(dǎo)樂于接受你的建議。領(lǐng)導(dǎo)也會知道你在用心工作，哪個領(lǐng)導(dǎo)不愛賢能之士呢？

　　拉近與同事的關(guān)系，不僅讓你周圍的環(huán)境變得輕松愉快，也會讓身邊的人感受到你的真誠，就會有更多的心愿意靠近你。

職場生存技巧6

　　一、職場生存的技巧有哪些

　　職場風(fēng)云變幻莫測，其間玄機自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實可行的做法：

　　1、建立人際聯(lián)盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？

　　（1）對別人的工作表示真誠的興趣

　　了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

　　（2）尋求忠告

　　另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。

　　（3）幫助別人，不求立即回報

　　在能力范圍內(nèi)，主動幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！

　　（4）即使不是朋友，也不要變成敵人

　　請記住重點在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。

　　2、避免政治性錯誤的舉止

　　有些舉動絕對有害于你的政治表現(xiàn)，請?zhí)嵝炎约呵�萬別誤踩以下政治地雷：

　　（1）對你的上司輕視傲慢

　　不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。

　　（2）越級報告

　　有些企管專家認(rèn)為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　（3）公開挑戰(zhàn)公司的信仰

　　每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識。

　　（4）接受不應(yīng)得的功勞

　　不管怎么說，搶功就是不對。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優(yōu)雅。

　　（5）隨意“真情告白”

　　有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

　　3、給人幫助，要恰到好處

　　有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給（讓對方覺得來之不易）、不亂給（要選擇對象）、不吝給（既然要給，就寧可大方地給）。

　　4、政治是妥協(xié)的藝術(shù)

　　請別忘了，在爭取及維護自己的權(quán)利時，妥協(xié)往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成為眾矢之的。不求一時勝利，甚至策略性的“小事求敗，大事求勝”，都會是聰明的政治動作。因為，求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用。但也別不戰(zhàn)而敗，否則會引起不滿和懷疑。

　　5、實力才是最堅固的權(quán)力基礎(chǔ)

　　最后要提醒你，累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。

　　二、職場生存的禁忌

　　1、人際交往技能不佳

　　討人喜歡會大有幫助。研究均表明和那些能力強而呆板的人相比，人們一致而且不可遏制地更喜歡和那些可愛的、工作不那么熟練的同事工作。研究發(fā)現(xiàn)如果員工不被喜歡，那么他們是否擅長自己的工作就顯得無關(guān)緊要了，因為其他員工都會回避他們。

　　2、缺乏團隊精神

　　跟自視甚高的人在一起，沒有人會感覺舒服。而且公司有辦法對付那些破壞團隊的員工。只要問問費城鷹隊的邊接球員特雷爾·歐文斯就知道了。在反復(fù)抨擊和 公開對其隊友和管理層發(fā)表攻擊性言辭后，他在20xx賽季被停賽。要表現(xiàn)得你是一個好的團隊成員并表明你心里想著公司更大的利益。

　　3、錯過最后期限

　　如果最后期限是周三，把它作為周四第一要事已毫無意義。公司需要他們可以信賴的人。錯過最后期限不僅不專業(yè)；也會嚴(yán)重破壞別人的日程安排并讓你老板臉色難看。做出承諾的時候，最好留有余地，然后出色完成。然后，如果實在不行就開夜車。那真的很重要。

　　4、在上班時間處理私人事務(wù)

　　公司的郵件和電話系統(tǒng)是為了公司業(yè)務(wù)服務(wù)的。私人電話最好少而短——并且永遠不要打那種用掉一盒紙巾才能打完的電話。同樣，永遠不要在郵件里鍵入任何你不想被你的老板看到的東西；許多系統(tǒng)將刪除的消息保存到一個管理員文件夾。并且我們無法告訴你多少可憐的家伙已經(jīng)因為點擊“回復(fù)所有”按鈕導(dǎo)致低俗笑話四處傳播——或更糟的是 ——怒罵老板的話被所有人看到而被炒魷魚的。

職場生存技巧7

　　虛心向問

　　許多人在進入新的工作環(huán)境之后，往往自恃學(xué)歷較高、經(jīng)驗豐富，處處一馬當(dāng)先，急于顯示自己的能力，這樣鋒芒畢露的做法往往會使職業(yè)人陷入被動。首先，職業(yè)人士與新環(huán)境之間尚處于磨合期，對工作的內(nèi)容、企業(yè)的操作模式，尚未了然于心。急于求成的心態(tài)往往使工作產(chǎn)生較大的失誤。其次，由于職業(yè)人急于表現(xiàn)自己，極有可能會忽略同事及上司的意見和感受，從而在別人心中留下“自恃過高、目中無人”的印象。為了工作，卻處處不討好。若情形再這樣發(fā)展下去，人際關(guān)系會變得異常脆弱，工作上的配合度也會越來越差。

　　進入一家新公司之后，一般有三大網(wǎng)絡(luò)是不能隨意碰觸的。一是人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。人際關(guān)系不論復(fù)雜與否，在公司總是早已存在的。新人介入后，一般都會摸不清狀況或者面臨要選擇加入哪一個小的人際關(guān)系網(wǎng)中，這對新人來說是很難決擇的。如果莽撞行事，很可能會得罪其他人，甚至在所有人面前都不討好。同時還會碰觸另兩個網(wǎng)絡(luò)。

　　另外兩大網(wǎng)絡(luò)就是利益與權(quán)力的分布網(wǎng)絡(luò)。這兩方面是人際關(guān)系的延伸，也是比人際關(guān)系更敏感的問題。處理不善會觸摸到其它人的利益，輕則被人貶視，重則連工作也保不住。在進入一家新公司之后，新人不要急于表現(xiàn)自我，或者匆匆加入某一利益團體。表現(xiàn)的淡然一些，既可以留足時間充分觀察局勢，又可以避免處事不甚可能招來的不滿和敵視。

　　為避免自己的形象被“妖魔化”，最好是適當(dāng)?shù)氖諗夸h芒，腳踏實地的一步步的進行。職業(yè)人在換到一個新的工作環(huán)境或崗位之后，肯定有一部分事務(wù)是全新的，自己以前沒有接觸或不是十分精通的。怎樣才能實現(xiàn)這種角色的轉(zhuǎn)換呢?承認(rèn)“無知”，有不懂的地方多向同事和前輩請教，會給別人留下謙虛、好學(xué)、尊重他人的良好印象。承認(rèn)“無知”不會給別人留下“蠢笨”的形象落不明，反而給人更多的信任感，更樂于接納你，予以更好的合作。

　　適當(dāng)時機示弱

　　晉升與加薪，每個職業(yè)人都心向往之。但是晉升和加薪不一定代表著機會和光環(huán)，還有可能是陷阱。很多人被提升到新的職位之后，無法應(yīng)付這一層次的管理工作要求，使得自己焦頭爛額的同時，工作效率與業(yè)績也都無法提升。這就是彼得原理陷阱。彼得原理講的就是，人們總是趨向于把自己引向自己不勝任的位置，從而導(dǎo)致組織效率的下降。

　　走入彼得原理陷阱何止一兩個，很多人都會遇到類似的情況。在公司尋求上升是每個人的夢想，公司也會不遺余力的提拔一些工作表現(xiàn)突出的員工。然而，這種提拔有沒有考慮到，員工的能力有沒有達到呢?晉升到新的職位，代表著管理的層次和方式都會與以往不同，如果用低一級層次的方式去操作高一層次肯定會造成管理無法進行或效率低下的狀況。個人也會處于“高處不勝寒”的境地。這在銷售方面體現(xiàn)的尤為突出，業(yè)務(wù)做的好，業(yè)績突出就會升為營銷主管，根本沒有考慮一個人的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　獨之秀職業(yè)顧問提醒職業(yè)人，在面對晉升和加薪問題時，不要盲目樂觀。首先要辨認(rèn)清楚，晉升與加薪是機會還是陷阱，如果是機會自然要抓住。如果自己現(xiàn)在還無法勝任的陷阱，不要涂一時的榮耀，應(yīng)該適時示弱，避開如此陷阱。

　　“難得糊涂”、“大智若愚”

　　清代畫家鄭板橋一句“難得糊涂”道出了人生的大智慧、大哲學(xué)。職場中，適時裝糊涂包含著大智若愚的智慧光芒，可以使職業(yè)人在職場中自由游走。工作中不能糊涂，平時可以適時裝糊涂。

　　對待喜歡在辦公室里吹毛求疵、指手畫腳的同事，最好的辦法就是裝糊涂。在他還沒有把話題向您挑明之前，自己假裝不知道然后去請教他，以退為進，相信他也就說不出個所以然來了。

　　辦公室里的流言蠻語都是會讓人感覺到無盡的壓力和疲倦。如果自己先忍不住爆發(fā)了，會給好事者制造更多的口實，流言也會越傳越盛。此時，不如學(xué)習(xí)某些名星對待緋聞的方式——冷處理，其實也就是一種裝糊涂的方式，無論別人怎么說，相信清者自清，采用不理睬的方式，好事者見投下的石頭連一朵水花也激不起，流言也就自然消散了。

　　精明少些，關(guān)心多些

　　職業(yè)人都很聰明，都有心中的一本賬盤算著自身利益的得失。然而如果表現(xiàn)的過于“精明”，事事占得先機，不免會因為得到某些小利益而得罪周圍人。若有些人盯著您的“精明”不放，會使您在人際關(guān)系方面很緊張。

　　聰明是工作的必要條件，但是精明要適度。適當(dāng)?shù)某砸恍┬√�，讓利于同事，會給自己創(chuàng)造一個非常寬松的人際關(guān)系環(huán)境。但吃虧也要有技巧地把虧吃在明處。聰明可以幫助職業(yè)人認(rèn)清自己所處的環(huán)境，精明則似乎顯得職業(yè)人處處算計，目光短淺。因此職業(yè)人應(yīng)該用聰明的頭腦多思考長遠的利益。

　　如果周圍的某些同事與您的關(guān)系不是十分融洽，適當(dāng)?shù)膶ν�事表示出關(guān)心則是改善同事關(guān)系的妙方。這種關(guān)心也要選準(zhǔn)同事真的需要別人幫助的時候，如果不分情況的去關(guān)心，就會讓同事覺得在討好他，反而增加他的反感。

　　處事低調(diào)

　　有些人喜歡出盡風(fēng)頭，樂于聽到別人對他(她)的一片稱贊。覺得只有這樣自己的才能才會被人肯定，心里才會有成就感，所以他們很在意其他人對他們的評論，一心只想著怎樣去討好別人，博得別人的贊美。這樣的“出頭鳥”未必就贏得眾人的好感，往往適得其反，其鋒芒常會刺傷周圍的人，讓人唯恐避之不及，有時還會成了眾矢之的，群起攻之，在競爭里首先將其開除出局。

　　真正的競爭靠的是實力。不要太在意別人對你的一時評論，成敗不是靠一兩句話就能決定的，過于好強和在意，為此花費精力很不值得;面對一時的榮辱得失不妨作低調(diào)的處理，在那些喜歡出風(fēng)頭的人面前“甘拜下風(fēng)”不失為良策，避免卷入那些人際是非里去。把心里放在如何提高自己的實力這上面，少務(wù)虛多務(wù)實，只有蘊積實力，你才能在競爭激烈的社會里處于不敗之地。

　　在職場上行走，有時候“硬碰硬”取得的效果未必會很好，在適當(dāng)?shù)臅r候采用“示弱”的辦法，會給個人創(chuàng)造一個良好的人際關(guān)系環(huán)境。獨之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，雖然 “示弱”只是一種職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過分示弱可能會落入被人鄙視情境中。前不久，支付寶“霸王面”事件對過分示弱也敲響了警鐘，還引發(fā)了關(guān)于求職者誠信的大討論。

　　在險惡職場生存的方法

　　1、不強出頭

　　“新兵蛋子們”大都是剛剛從塔中走出來，不知道社會的深淺，常常會認(rèn)為自己學(xué)識豐富、能力非凡，而且相貌英俊瀟灑，認(rèn)為自己是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是事事愛強出頭，表現(xiàn)出一幅指點江山的架勢出來;其實這些職場“新兵”剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹�，只有不斷地虛心請教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)和埋頭苦干。

　　2、不擅自主張

　　許多“新兵”不懂社會交往的“規(guī)矩”，往往在不該說話的時候隨便說話、不該做主的時候隨意做主，從而給上司留下了極壞的印象。有一客戶想做一個燈箱廣告，便打電話給一廣告公司的經(jīng)理，經(jīng)理恰好不在，是一位小姐接的�！奥闊┠戕D(zhuǎn)告經(jīng)理，我這里需要設(shè)計一個燈箱廣告�！薄斑@個啊，沒問題!你派人過來和我們洽談一些具體操作事宜就可以了。”小姐爽快地說。這位客戶剛要動身來廣告公司，跟著就接到廣告公司經(jīng)理的電話：“對不起!您來電話的時候我不在，你是要做燈箱廣告嗎?我們將派人到你那里去，將你的詳細(xì)需求帶回來�！蓖Ａ艘幌�，這位經(jīng)理又說：“可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說叫你派人來我公司的�！边@位客戶愣了一下，說：“有問題嗎?”“當(dāng)然沒有問題，我只是想知道，到底是誰自作主張�！北M管這位客戶沒有告訴小姐是誰，據(jù)說經(jīng)理還是查出來了，并對她作了嚴(yán)重的處分。所以，“新兵們”必須知道，無論你幫上司負(fù)責(zé)了多少事情，也無論上司多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的上司，畢竟還得由上司來做主。擅自主張的話，等待“新兵”的將是嚴(yán)厲懲罰。

　　3、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。 剛到單位的“新兵們”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新兵們”最好保持沉 默，不隨便妄加評論，更不能到處散布傳言，卷入無端的是非爭吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時，也不能對自己不滿的地方妄加評論。盡管“新兵們”對 不滿的評論是希望得到其他同事的注意和同情，這也是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為，不過妄加評論會引起上司或者同事的不滿。大多數(shù)上司認(rèn)為，隨意妄加評論的 員工不僅會惹事生非，而且會造成單位內(nèi)彼此猜疑，打擊單位工作的士氣。為此，“新兵們”應(yīng)時刻牢記不妄加評論這樣的戒律。

　　4、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新兵們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，都要想盡一切辦法、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。“新兵們”應(yīng)認(rèn)識到自己做的每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識或能力的機會;盡管單位開始不會對“新兵”委以重任，往往讓“新兵們”做一些比較瑣碎的雜事、小事。只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。當(dāng)然在表現(xiàn)自己的時候，想辦法做個“有聲音的人”，有意識地引起上司和同事們的注意。比如向上司匯報工作，要先匯報結(jié)論，要是時間充裕的話，再詳細(xì)匯報細(xì)節(jié);要是提交的是書面報告，千萬不要忘記簽上自己的大名。

　　5、不違反制度

　　許多“新兵蛋子”在大學(xué)生活中，自由慣了，一走到工作崗位上的時候，還沒有完全按照工作的規(guī)定來要求自己，總 是對單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來盡管趕勁很足，但就是上班的時候經(jīng)常遲到早退，其實這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以新兵們一定要嚴(yán)格 要求自己，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯 誤，少出紕漏。

　　6、不“標(biāo)新立異”

　　這里的“標(biāo)新立異”可不是什么創(chuàng)新，而是指自己的穿著得體、外在形象方面，不要太追求個性化、太追逐時尚潮流。新進單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人 留下好感。此外，要是你整天“標(biāo)新立異”，想辦法從外觀上引起上司或者同事們的“視線”的話，上司或者同事們反而會認(rèn)為你不把心思放在工作上，工作肯定不 會太認(rèn)真。

　　7、不被失敗嚇倒

　　“新兵們”剛剛走上工作崗位，對工作流程、工作環(huán)境等一切都是很陌生的，因此在工作中難免出現(xiàn)一些差錯，此時“新兵們”往往會產(chǎn)生一些畏縮情緒，從而給同事或者上司傳達一種懦弱、無能的信號，這樣的話領(lǐng)導(dǎo)也不會將重?fù)?dān)交給你的。所以在遇到困難或者挫折時，應(yīng)該表現(xiàn)出足夠的勇氣，不斷鼓勵自己下次盡量避免犯同樣的錯誤。應(yīng)該相信不論多么聰明的人都會出現(xiàn)差錯，這很正常，下次只要做得更好就可以了。

　　8、不庸懶松散

　　俗話說新人新氣象，任何一個剛到單位的“新兵”，應(yīng)該克服在大學(xué)生活的庸懶松散現(xiàn)象，而應(yīng)該向同事或者領(lǐng)導(dǎo)展示自己的青春與朝氣。許多“新兵”都說不知道干什么才能體現(xiàn)朝氣和活力，不知從何處插手，其實你只要做個有心人，從最基本的打掃衛(wèi)生，整理文件材料，接聽電話做起，為領(lǐng)導(dǎo)或者其他同事做些輔助性工作，比方說打印材料，填寫一些簡單表格等;此外別人都推脫不干的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。

職場生存技巧8

　　提前到達辦公室

　　對于年輕人來說，睡不醒是常事兒。特別是在如今的大學(xué)里，早起的第一節(jié)課有的人會因為貪睡而遲到或曠課，進了課堂的人還會犯困。這對于職場新人來說必須要改變。記得我上班的第一周，我發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)每天都會提前于規(guī)定的上班時間到辦公室。因此，我也按照他到達的時間來上班。這給領(lǐng)導(dǎo)留下不錯的印象，讓他覺得我對待工作的態(tài)度很積極。其實，早到辦公室可以讓你不必太慌亂，你可以安心地用這段時間檢查郵件，或是仔細(xì)想想今天的工作安排。最重要的是，這會給別人留下好印象。

　　盡快融入團隊

　　對于大多數(shù)人來說每周要工作40小時，和同事在一起的時間可能會超過和親朋好友在一起的時間。因此能否迅速地開展工作，主要取決于你能否和同事建立良好的關(guān)系，并盡快融入到自己的團隊中。主動與團隊中的其他成員交流，可以讓你盡快了解到工作的主要內(nèi)容，并學(xué)到一些工作好方法。

　　當(dāng)然，這只是最基本的層次，如果你想要更加愉快地工作，不妨嘗試在團隊中交朋友。其實，職業(yè)生涯往往意味著人際關(guān)系，如果你想在一個行業(yè)中有更深入發(fā)展的話，建立自己的人脈和社會關(guān)系非常重要。在自己的團隊中建立好的人脈關(guān)系，就是你邁出的第一步，這也標(biāo)志著你已經(jīng)走上了職業(yè)生涯的道路。

　　注意行為舉止

　　如今，是一個推崇個性的年代，對于年輕人來說往往都有自己特立獨行的一面。但對于職場新人來說，更要注意自己的行為舉止。初入一個單位，不清楚周圍人的身份，更要認(rèn)真對待周圍的每個人，不要輕易怠慢周圍的同事，避免在不經(jīng)意間給別人留下不好的印象。在單位里不要埋頭走路，遇到其他人時，不妨微笑著打個招呼，時間長了就會彼此認(rèn)識。

　　要注意觀察一下周圍人和領(lǐng)導(dǎo)的穿著打扮，最好與其他人穿著的風(fēng)格保持一致。如果別人都很休閑，自己也不必非要穿正裝。當(dāng)然，最好不要穿那些風(fēng)格奇特的衣服。

　　制訂好計劃

　　對于職場新人來說，往往覺得工作無從下手，因此好的計劃就顯得非常重要，一個好的工作計劃可以讓自己的目標(biāo)清晰并易于實現(xiàn)。當(dāng)你得到工作任務(wù)時，不妨自己先制訂一個計劃，然后與領(lǐng)導(dǎo)或同事多溝通，聽聽他們的建議。這不僅有助于工作本身，還可以逐漸提高你的組織能力，讓你的工作循序漸進，有條不紊。

　　除了工作計劃之外，還要給自己制訂好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多人在上學(xué)時搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。當(dāng)進入真正的職場之后，往往才明白職業(yè)到底是怎么回事。這時要給自己制訂好個人發(fā)展的計劃——近期的可以考慮多長時間掌握業(yè)務(wù)知識、多長時間能夠獨立開展工作等等;遠期則可以考慮自己未來的定位等等。有些人可能覺得這些虛無縹緲，其實理清思路，制訂計劃并量化任務(wù)之后，就會發(fā)現(xiàn)目標(biāo)其實很近，最終目標(biāo)的實現(xiàn)是一件水到渠成的事。

　　積極面對挑戰(zhàn)

　　無論你來自哪所名校，也無論你在學(xué)校里的成績有多好，即使你專業(yè)對口，在學(xué)校里學(xué)了很多業(yè)務(wù)知識，你依然會發(fā)現(xiàn)在工作中很難得心應(yīng)手。這是很多職場新人都會有的感覺。除此之外，工作中、生活上都會面臨很多從未面對過的挑戰(zhàn)。

　　記得自己剛上班沒多久，就被要求前往偏遠地區(qū)出差，而且還要長時間駐扎在那里。當(dāng)時我特別羨慕那些不用出差的新人，因為長期出差實在太辛苦，無論身體上還是精神上都很難適應(yīng)。但我還是積極地承擔(dān)并完成了任務(wù)。半年之后我回到單位，發(fā)現(xiàn)那些沒有出差的新人還是新人，沒有太大的進步;而我卻在現(xiàn)場工作的過程中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗。更重要的是，那種艱苦的環(huán)境讓自己的自信心得到了很大的提高，和他們相比我明顯高出了一個層次。年輕人就要多做有挑戰(zhàn)意義的事，這也會讓自己更快速地成長。

　　對于很多畢業(yè)生來說，在學(xué)校里并沒有接觸太多的職業(yè)教育，從學(xué)校到職場也就不可能做到無縫銜接。因此，如何在第一份工作中獲得職場的經(jīng)驗和技巧，往往成為一個人能否打開職場大門的關(guān)鍵。希望以上的五種技巧能夠?qū)Τ跞肼殘龅男氯藗冇兴鶐椭��?/p>

職場生存技巧9

　　1、必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　2、必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;第二名永遠是得道多助的位置，壞處是永遠不能成為第一名。

　　3、必須理解職責(zé)的定義。

　　職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　4、必須明白加班是一種藝術(shù)。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

　　5、必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

　　6、必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　7、必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯，你缺乏認(rèn)識問題的能力;認(rèn)為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。關(guān)鍵一條，不許和老板談公正。

　　8、必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　9、必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　10、必須論資排輩。

　　如果不承認(rèn)前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認(rèn)前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。

職場生存技巧10

　　1、做龍?zhí)紫胫鹘?/strong>

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝�成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　不放棄每一次表現(xiàn)。在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。讓自己有足夠的事業(yè)價值，讓上司都不想失去你這個好員工。

　　2、一定要有缺點

　　別把自己當(dāng)成最聰明的人在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。在職場上，總把自己當(dāng)成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　3、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　4、上司話不可全信

　　你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　上司說他對你很放心，事實可能正好相反。如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　一般來說，你的直接領(lǐng)導(dǎo)為了留住你，或讓你努力干活，總是會許諾年底發(fā)獎金或升遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權(quán)利決定的，所以不要輕信他們。對這些諾言，你要認(rèn)真分析，哪些是可能兌現(xiàn)的，哪些是不可能兌現(xiàn)的，那些是可能兌現(xiàn)但不能完全兌現(xiàn)的。然后審視你現(xiàn)有的工作崗位，看看是否新的工作機更好。

　　我向某公司提出辭職的時候，老板馬上提出要升我為副總裁，月薪提高，及年底或有股權(quán)激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了，老板兌現(xiàn)一個月后，是否又會后悔了呢?所以，當(dāng)你決定要辭職的時候，千萬不要相信老板的許諾�？傊�，看好你手里已有的薪水和機會，不要太過重視那些諾言。

　　上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　5、學(xué)說謊可作惡

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。但要適當(dāng)學(xué)會說謊，克服自己的心理。

　　每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。

　　譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

　　6、做苦事別做的太好

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　如果你很能干，好啊，繼續(xù)干什么去吧。但別怪我為什么不提升你。你干得好，說明你勝任這個位置，既然沒有人比你能勝任這個位置，我怎么舍得讓你離開呢？你很能干，但是提升了你，你還能向過去那么能干嗎？這可不敢擔(dān)保。

　　再說，還有一個你的同事，他也和你一樣能干，如果我提了你，豈不會影響他的積極性，所以，最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭，前面永遠掛一塊肉，這樣，公司整體效率才會越來越高。至于那塊肉，嘿嘿，等風(fēng)干的時候，會給你們的。別急。

　　7、不必對公司愚忠

　　這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠，因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化，告訴員工說，你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn)，呵呵。但是，當(dāng)公司裁員的時候，是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠，當(dāng)員工工資不高的時候，需要忠誠，當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時候，需要忠誠，當(dāng)公司需要員工去外地工作的時候，需要忠誠，但是，當(dāng)你想進一步接受培訓(xùn)的時候，當(dāng)你向公司請假處理事務(wù)的時候，公司也面露難色，說公司很忙，離不開你。

　　公司是這樣一個生物，他會員工變成他身上沒有頭腦，只要胳膊的不停干活的怪物。離開他，你就不會思考，也養(yǎng)活不了自己，于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司。員工為什么要對公司忠誠?員工忠實于自己的薪水和職業(yè)理想就行了。

　　8、女老板不如男老板好

　　如果你是女性職員，那么對你來說，最好你的老板是男老板，因為他有一種先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理，不會把你歸入有野心之類，反而會對你格外照顧。如果你的老板是女老板，那可說不好了，女人永遠在猜疑中，她會讓你覺得她最欣賞你，但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得。

　　如果你是男性職員，那么對你來說，你的老板如果是男老板，那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了，沒什么麻煩的。但如果你的老板是女老板，那你會有一些問題。與她太近，會有人說小話，但是離她太遠，她肯定會有想法。如果她還對你有點意思，那你的麻煩就更大了。所以，總的來說，還是男老板更好些。

　　9、老板不一定為公司著想

　　老板，任何一個在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當(dāng)然會關(guān)心業(yè)績指標(biāo)和考核，但是保持公司的穩(wěn)定，是坐牢位置的最重要的基礎(chǔ)。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng)新，而預(yù)計將出現(xiàn)核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當(dāng)然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發(fā)展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。

　　如果沒有長遠的預(yù)期，那他要做的只是在現(xiàn)有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。老板想到員工的利益了嗎？告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。

　　10、做小事不如做大事

　　雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復(fù)印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。除非在一個特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來。只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。

　　所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下！

職場生存技巧11