在職場中，人們表示都會產(chǎn)生一些壓力，其實這是沒有弄懂職場生存法則造成的。在職場中，我們要弄清楚職場心理，并制定一定的計劃去實行，哪怕只是很小的一個細節(jié)也會讓我們緩解壓力，讓我們有一個美好的職場人生。

　　首先面對職場，我們要做的就是擺好自己的位置，要明白自己身份的轉(zhuǎn)換，要明白在職場中與學生時代的不同。那么人們要怎么做呢？一起來看看吧。

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

　　其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。

　　第2招：永遠現(xiàn)在進行時

　　不要總是給自己理由，將工作拖到下一分鐘，不要將自己的工作托付給明天、后天，做一個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，工作在此時此刻，才是應該有的一個心態(tài)。

　　第3招：做個“凱撒大帝”

　　很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒什么追求和上進心，不太在意生活的品質(zhì)。

　　每隔一段時間就給自己制定一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現(xiàn)。如果壓力還是很大，喝一杯茶休息一下吧，monell莫奈兒藍絲絨回憶混合花果茶的原料包括洛神花、藍莓、蘋果、矢車菊、槳葉果、玫瑰果，含有豐富的花青素、維生素等營養(yǎng)元素，有美容養(yǎng)顏的功效。>>>點擊進入養(yǎng)生商城購買monell莫奈兒藍絲絨回憶混合花果茶，原價110元現(xiàn)在只要48元！

　　第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。

　　第5招：有用的人就在你身邊

　　如今這個社會，人際關(guān)系是十分重要的，要善于運用自己的關(guān)系網(wǎng)來為自己的工作加分，當然也并不是所有的事情都需要靠別人完成的，要懂得適度。

　　當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點。

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠保持干凈

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　一天的工作時間就那么長，學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度。

　　收獲職場幸福感不需要自己做多大的改變，只需要注意一些簡單的細節(jié)就能把幸福攬在懷里。其實不光是在職場，在任何時候，任何地點我們都可以按照上面的小細節(jié)做。所謂細節(jié)決定成敗，現(xiàn)在是細節(jié)決定幸福指數(shù)。

　　第9招：將工作留在辦公室

　　下班時盡量不要將工作帶回家中(即使是迫不得已，每周在家里工作不能超過兩個晚上)。

　　第10招：提前為下班做準備

　　在下班兩個小時前列一個清單，弄清哪些是你今天必須完成的工作，哪些工作可以留待明天。這樣你就有充足的時間來完成任務，從而減少工作之余的擔心。

　　第11招：在住所門口放置一個雜物盒

　　購買或制作一個大籃子或是木頭盒，把它放在住所門口。走進家門后立即將公文包或是工具袋放到里面，第二天出門之前絕不去碰它。

　　第12招：靜坐

　　在進晚餐、去健身房鍛煉或是抱起小孩之前，花上3～5分鐘閉上眼睛做深呼吸。想象著將新鮮空氣吸入腹部，將廢氣徹底呼出。這樣就能夠清醒頭腦，卸下工作的壓力，來一杯monell藍絲絨回憶混合花果茶，享受當下時光。

　　第13招：將困難寫下來

　　如果在工作當中遇到很大的困難，回家后仍然不可能放松，那么請拿起筆和紙，一口氣將所遇到的困難或是不愉快寫下來，寫完后那張紙撕下扔掉。

　　第14招：借助音樂

　　在準備晚餐、支付，賬單或是洗衣服時放一些自己喜歡的音樂。歡快、好聽的音樂能夠給你在干家務時增添不少樂趣。

　　第15招：班路上的享受

　　如果是駕車下班，可以放自己喜歡的CD或是錄音書;如果是坐公車或是地鐵，則可以讀一章小說……總之，下班路上花上幾分鐘做自己喜歡的事情有助于緩解工作的緊張情緒。

　　人就像一條橡皮筋，長期繃得太緊就很容易會斷掉。所以要適當?shù)厮沙�，張弛有度才能跑得更快，走得更遠。

　　學會自己緩解心理壓力，快樂生活！

　　結(jié)語：以上就是為大家介紹的關(guān)于職場生存法則的相關(guān)內(nèi)容，人在職場，要了解職場心理，要懂得運用身邊的人事物為自己的職場人生加分，擺正心態(tài)，緩解壓力，更好的投入到工作中去。

職場的法則3

　　第一，要多從座位上站起來。辦公室很多人都習慣性久坐，這對于身體健康非常不利�，F(xiàn)在，要養(yǎng)成每兩三個小時至少站起來一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以后，不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個你認識但不一起工作的同事。

　　第二，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進一步的認識。

　　第三，想想你的經(jīng)理會怎么做。大多數(shù)“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會如何解決這個問題，以及如何改進你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。

　　第四，留出更多時間，實現(xiàn)工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時以上，近半數(shù)的人說，他們的工作與個人生活分得不是那么清楚。在工作之余喘口氣，培養(yǎng)一項愛好，緩解自己的壓力，但同時也不要忽略工作。

　　第五，把個人興趣帶到公司。如果你熱心社區(qū)志愿活動，組織同事參與一次活動�！靶率兰o一代”的社會責任感和事業(yè)心更強，因此，一起從事志愿者活動，可以增進團隊合作精神，增加你工作時的成就感。

　　第六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來說，在為自己職業(yè)做下一步規(guī)劃時，最看重的是升職。但你在日常工作中體現(xiàn)出這一點了嗎？改掉一些浪費時間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時發(fā)微博等等。

　　第七，要提升自己的口碑。你希望同事們?nèi)绾涡稳菽氵@個人？你想成為某個領域的專家，還是一個樣樣皆通、樣樣稀松的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。

　　第八，維護自己的網(wǎng)絡口碑。近半數(shù)的“新世紀一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網(wǎng)絡中尋找機會。及時更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來麻煩的照片或言論。

　　第九，參加更多的培訓和教育項目。你或許已經(jīng)從大學畢業(yè)了，但這并不意味著教育也結(jié)束了。出席相關(guān)的會議，以了解你所在的行業(yè)，通過繼續(xù)教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現(xiàn)。

　　第十，要好好利用雇主資助項目。面對招聘難的形式，很多公司為了吸引并留住人才，會提供一些有型的福利，比如保險、休息、工作時間自由等。如果你公司有這些福利，不妨好好的計劃一下，在不影響工作的基礎上多多的參與。

　　1、改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

　　2、不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

　　3、工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

　　4、愛因斯坦相對論（1950年）：E=MC的平方，E=能量，M=物質(zhì)，C=速度。

　　5、工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6、工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7、始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

　　8、提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9、個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10、現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

　　11、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。

　　12、所有的抱怨，不過是逃避責任的借口。

　　13、任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

　　14、懈怠會引起無聊，無聊會導致懶散。

　　15、理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

　　16、對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

　　17、機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

　　18、如果你想逃避某項事務，那么你就應該從這項事務著手，立即進行。

　　19、機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

　　20、不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

職場的法則4

　　《甄嬛傳》導演鄭曉龍說，17歲的甄嬛從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。職場人士反對說，“宮斗以心計分雌雄，職場以業(yè)績論英雄。不必想太多，以免得焦慮癥。

　　長達76集的清宮戲《甄嬛傳》在衛(wèi)星頻道播出近半，伴隨該劇的熱播，類似“古裝版杜拉拉升職記”的包裝宣傳也讓 “宮斗＝職場”的解讀再次甚囂塵上。究竟是過度解讀，還是娛樂時代的博人一笑，許多人的看法也不盡相同。

　　一、“宮斗”成“職場寶典”？

　　《甄嬛傳》中，甄嬛從單純的秀女一路前行，最后走到后宮的權(quán)利巔峰——皇太后，歷經(jīng)后宮中的各種傾軋、權(quán)謀。不少人稱，這是一部“清宮杜拉拉升職記”，更是一本精彩的“職場寶典”，能為職場“菜鳥”指明方向。該劇導演鄭曉龍也直言，17歲的甄嬛從一個低位嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現(xiàn)實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。

　　在《甄嬛傳》之前，最早把宮斗戲和職場戲畫上等號的，是20xx年的TVB大熱劇《金枝欲孽》。 “現(xiàn)實公司政治”的古裝翻版，被公認為《金枝欲孽》大熱的重要因素。職場資深分析人士把劇中人物與當今職場對號入座，如果后宮是一個公司，所有人都向一個人爭寵，皇帝就是決定“職位、收入”的那個老板。

　　二、除了“宮斗”還有“諜戰(zhàn)”

　　把看似風馬牛不相及的劇情和現(xiàn)代職場掛上鉤的遠不止宮斗戲。熱播諜戰(zhàn)劇如《潛伏》就曾被視為“辦公室政治”的集大成者。不少觀眾認為，《潛伏》很像一部職場攻略劇，特別是劇中余則成巧妙處理同事與領導之間的復雜關(guān)系，讓剛?cè)肼殘龅男氯藗兪芤娣藴\。類似的例子還有諜戰(zhàn)劇《黎明之前》。

　　相比于“諜戰(zhàn)”劇，把 “宮斗”比喻成 “職場”的說法遭到了更強烈的質(zhì)疑。有評論人士指出，將封建社會中的后宮等同于現(xiàn)實社會中的 “職場”，不嚴肅，也不妥當。“試想，將封建社會中的 ‘后宮’等同于現(xiàn)實社會中的 ‘職場’，暗示后者也充滿陰謀詭計、爾虞我詐。職場新人被教授做事要看 ‘上頭’臉色，說話要言不由衷，行為要心狠手辣，心地要骯臟齷齪，這是一幅多么可怕的圖畫。 ”也有媒體人士直言：“《甄嬛傳》對宮墻之內(nèi)的爾虞我詐、明爭暗斗是具有批判性的，但令人失望的是，有人把《甄嬛傳》這種批判性，延伸到現(xiàn)實生活中來，不僅搞錯了批判對象，甚至完全顛倒了價值導向。如果職場年輕人都學會了這些 ‘生存法則’，奉承拍馬說假話，心狠手辣下毒計，實在令人堪憂。 ” “甄嬛”不是“杜拉拉”

　　現(xiàn)實職場真的如這些電視劇 “隱喻”的那樣可怕嗎？有職場人士給出答案：“宮斗以心計分雌雄，職場以業(yè)績論英雄。不必想得太多，以免得上焦慮癥。電視劇總歸是編出來的，而我們的生活是一天天過出來的，這才是真實的。 ”

　　當然，“甄嬛”也絕不是“杜拉拉”。業(yè)內(nèi)人士表示：“甄嬛進宮非自愿，身不由己卷入宮斗之中，被迫通過各種手段保生存。而杜拉拉有明確的職業(yè)目標，有著強烈的成功欲望并在實際工作中不斷付諸努力，這是本質(zhì)區(qū)別，也是當代年輕人應該向‘杜拉拉’而非‘甄嬛’學習的原因。在現(xiàn)代職場中，我們需要更多的‘杜拉拉’，而不是‘甄嬛’。”專家認為，宮斗戲解讀成職場戲在一定程度上有其合理之處，但在博大眾一笑之余，性質(zhì)上絕不能畫等號，過度解讀成“宮斗戲＝職場戲”，是在“妖魔化”職場。

　　三、有關(guān)職場溝通的技巧

　　在現(xiàn)實生活中，有許多人個性張揚，率性而為，結(jié)果往往是處處碰壁。張揚未必長久，低調(diào)未必短暫。對做人來說，還是低調(diào)些好。不顯眼的花草少遭摧折，只有低調(diào)，才能心無旁騖，專注做好眼前的事，才能成就未來。

　　1、在姿態(tài)上要低調(diào)。懂得謙卑的人，必將得到人們的尊重。低調(diào)做人無論在職場、商場還是政治軍事斗爭中都是一種進可攻、退可守，看似平淡、實則高深的處世謀略。

　　2、在心態(tài)上要低調(diào)。當你取得成績時，你要感謝他人、與人分享，這正好讓他人吃下了一顆定心丸。如果你習慣了恃才傲物，看不起別人，那么總有一天你會獨吞苦果！

　　3、在行為上要低調(diào)。過分的張揚自己，就會經(jīng)受更多的風吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐爛。一個人在社會上，如果不合時宜地過分張揚、賣弄，那么不管多么優(yōu)秀，都難免會遭到明槍暗箭的打擊和攻擊。

　　4、在言辭上要低調(diào)。要想在辦公室中心情舒暢地工作，并與領導關(guān)系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態(tài)上低調(diào)、工作上踏實的人，上司更愿意起用他們。如果你幸運的話，還很可能被上司意外地委以重任。

職場的法則5

　　提升你的人際交往魅力—職場的溝通法則

　　職場溝通順暢，辦事也會非常順利。職場人需要多溝通來穩(wěn)固自己的人際交往， 良好的人際關(guān)系能幫你事半功倍。如果你正在為此困擾，那就快來學習一下這七條職場溝通法則吧!

　　1)與人溝通，面帶微笑

　　沒人會主動喜歡肌肉僵硬的人!不管你是面試，還是相親，哪怕在電梯間偶遇想要搭訕的帥哥，都要面露微笑。真正的微笑不是嘴角上翹那么簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發(fā)現(xiàn)，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔心你的牙齒不齊，70％的亞洲男人都表示：自己喜歡經(jīng)常微笑、又有小虎牙的女生!所以面帶微笑吧!無論是對你喜歡或者不喜歡的人，微笑是提升你魅力的必備法寶!

　　2)不要與同事、領導談論過于沉重話題

　　人們更喜歡那些帶來“積極心理效應”的人!只要你不是去深度訪談節(jié)目組里工作，就不要總在同事聊天時談論金融危機、中東戰(zhàn)爭、公司裁員等沉重話題!否則對方因此產(chǎn)生的負面情緒會不自覺地“移情”到你頭上，在他潛意識里，你會成為壞心情產(chǎn)生的源頭。建議盡量談論輕松話題。如果對方是女性，談論化妝品比較穩(wěn)妥，對方若是男性，就向他咨詢最近新出的手機款式!

　　3)不要透露過多個人細節(jié)

　　家長里短會讓對方感覺你是個情感依賴者，以后一旦遇到不如意，一定會找他大吐苦水!在這種負面心理防御下，很少有人愿意與你深入交往。相反在第一次見面時，如果你只對個人情況蜻蜓點水，只說個大概，反而能給對方留下神秘感，期待與你下次見面!

　　4)不要把后背靠在椅子上

　　談話時把后背靠在椅子上，通常給人目中無人的感覺!劍橋大學的心理學試驗表明，當面試官傲慢地“癱”坐在椅子上時，36％的面試者會產(chǎn)生“此公司企業(yè)文化不佳”的想法。所以如果不是關(guān)系很好的朋友之間閑聊天，就請盡量不要在說話時把后背靠在椅子上。

　　5)說話時盡量減少口頭語

　　與說話時手勢太多一樣，口頭語太多，說明著你內(nèi)心猶豫、徘徊不決。所以，你寧可放慢語速，也要去掉諸如“這個”、“那個”之類的口頭語。仔細看看奧斯卡頒獎典禮，哪個明星上臺時會說一串不明所以的口頭語?

　　6)說話時不要有太多手勢和過于夸張的表情

　　說話時不經(jīng)意的手勢會透露你的內(nèi)心感受!比如當你的左手無意中拂過嘴唇，對方如果精通心理學，立刻會感覺你剛剛說了句大話，或正在撒謊。建議你在說話時盡量減少手勢，但也不要兩手賺拳緊緊不放，這會透露你內(nèi)心中的緊張感。如果你不能將雙手輕松地放在腿上或桌上，可以手拿一個毛絨玩具，它能有效減輕你的精神壓力。

職場的法則6

　　職場男的養(yǎng)生四法則

　　1、培養(yǎng)“周末斗士綜合癥”

　　“男人和女人最大的不同之處在于他們喜歡通過體育運動和朋友們培養(yǎng)同志之情”。戴維斯博士說。一周的商場惡斗下來，無論是對抗激烈的藍球賽還是相對溫和的高爾夫，都是能讓身體上大大小小的“零部件”做一次放松休息。經(jīng)常進行伸展運動；嚴格控制體重，參加一個適合自己的有氧操培訓班；每周末進行一次切實有效的增強肌力鍛煉。戴維斯教授認為放棄或是改變一些沖擊力強的鍛煉項目很有必要。

　　2、你的關(guān)節(jié)靈活嗎？

　　“大多數(shù)男性的關(guān)節(jié)都不太靈活。”在殿部和腓腸肌周圍容易產(chǎn)生緊張的感覺，而正是種緊張造成骨盤下垂，導致背部酸痛。減輕這一癥狀有一個好辦法：平躺在地板上，用兩手環(huán)繞左膝，并緩緩將膝部引向身體，持續(xù)10秒種左右，接著是右膝。開始時每天做一次，以后每天增至2-3次。

　　3、學會正確地拾起物品

　　這似乎是一個不值一提的話題�！按蠖鄶�(shù)人只是簡單地彎下腰，抓住物品起身就走”斯金利說，“但這是很不正確的，因為這會在你的背上產(chǎn)生過度壓力，極易導致銳痛和慢性不適。正確的姿態(tài)應該是完全蹲下身去，抓住物品再緩緩起身。”

　　4、縮小你的“啤酒肚”

　　向前凸起的“啤酒肚”威風不再，它使重心前傾，加重背部肌肉的負擔，導致肌肉酸脹。爬樓梯、游泳、步行，劃船均能很好地幫助你控制并減小腰圍，從而將身體重心回復到原先的正常位置。

　　上述的這四點對于職場男性來說是非常好的養(yǎng)生方法，電腦前奔波于職場的辛苦男們不妨仔細了解一下，您可要知道喲，這些對于您的健康而言是十分重要的。

職場的法則7

　　1. 研習著裝法則

　　穿著會影響你給人的第一印象。所以打造一個整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復印本便可以。

　　但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同�！耙粋�省時省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風格，”深圳邁瑞醫(yī)療國際股份有限公司人力資源總監(jiān)周曉蓉表示。

　　周曉蓉認為，人字拖不是明智之選。她對女性還有終極忠告：“避免露出‘事業(yè)線’和太多的大腿。切記，在商場上，裸露越多，實力越弱�！�

　　2. 守時

　　在很多方面嚴于律己，這代表你對自己要求很高，“守時”便是其中之一。老板和同事都會視你為值得信賴的人。

　　準時上班很重要�！霸绲�15分鐘或晚走15分鐘，老板會注意到你的工作積極性�！�

　　但是這并并不意味著要把業(yè)余時間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展狀況，就更好了。這些信息可以增加你的競爭力。

　　3. 保持工位整潔

　　有條不紊的工作狀態(tài)可以省時省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責任心。

　　做好自己的辦公雜務同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。

　　4. 與上司溝通順暢

　　與老板經(jīng)常面對面地交流這十分重要。對于簡單的業(yè)務交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實質(zhì)性溝通都應面對面進行，

　　不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費對方時間，因為領導們總是很忙。

　　職場的禮節(jié)是種美德。“老板跟我在不同區(qū)域辦公，但每天早晨我到單位時，路過他辦公室時，都會停下和老板打個招呼，”沃爾瑪中國公共關(guān)系總監(jiān)徐愛俐（音譯）表示。

　　“你不必同上司促膝長談，但是適當?shù)叵蛩�表示感謝并且展示一個積極的工作態(tài)度是很不錯的。

　　5. 不要咄咄逼人

　　作為新人，積極主動一些本無可厚非。創(chuàng)意點子也是多多益善，但是不要做得太過，咄咄逼人。

　　你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對你新想法的意見，而不是抱怨或一味地要求改變，”身為人力資源顧問的表示。

　　6. 待人禮貌但不要急于交友

　　有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。

　　工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒有特別熱情地帶你，請不要沮喪。

　　7. 誠實，本真

　　職場新人初來乍到。一旦犯錯，那就承認并改正。從一開始就養(yǎng)成誠實的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。

　　8. 熱情

　　熱情是工作中取得佳績的一個要素，尤其是對職場新人們來說�！芭囵B(yǎng)對工作的熱情，不管這份工作看起來有多么枯燥、瑣碎。你會因此收獲頗豐并得到賞識�！北硎�。

職場的法則8

　　初入職場要知道的職場法則

　　沒成為大牛之前，談時薪都是耍流氓

　　最近被朋友圈一些熱文荼毒的職場人很多，開始學起那些大牛算時薪了。告訴你個最殘酷的職場真相：時薪是那些大牛的權(quán)利，在沒成為大牛之前，老實干活才能不被餓死。

　　很多職場人認為公司就給那么點兒錢，能做完本職工作就算得上是對得起公司，對老板也算是仁至義盡了。但現(xiàn)實的情況是，有些人甚至都不能把本職工作做得漂亮，毫無邏輯的企劃，丑爆了的excel表格，諸如此類，令很多管理者大為頭痛。

　　這種給多少錢，干多少活，絕不多干的心態(tài)害了多少本應該前途璀璨的職場人。假如不在工作上花心思，你就會被淘汰，等到?jīng)]工作了你就不會再去計較時薪了，畢竟比你務實、比你能力強的人多得是。

　　算時薪，作為小小打工者，難道不覺得臉紅嗎?那些為事業(yè)奔波的老板們以及聞名于世的新聞單位、四大會計事務所，那些人算時薪的話可能不如送一小時外賣賺的多。新聞人苦哈哈地自嘲自己是新聞民工，但沒有誰覺得自己時薪太低，跳槽去時薪更高的服務行業(yè)啊。

　　這世界上是有按照時薪計算的工作的，第一個是大牛，第二個那就是麥當勞。幫一些跨國企業(yè)處理法律問題的國際律所是按小時收費的。高級合伙人級別的，和客戶公司的meeting，時薪有1000美元的。麥當勞打工也是按小時給錢的，國外很多學生都兼職用不上課的時間在星巴克，麥當勞打工，他們拿的同樣是時薪。

　　但以上兩種和剛步入職場的新人毫無關(guān)系。所以，計較時薪，算計拿多少錢，干多少活，則是更愚蠢的做法。任何行業(yè)都是要積累的，沒有哪一個一口可以吃成一個胖子。

　　相比于時薪，大多數(shù)有抱負的職場新人更在意的是機會。所以，沒變成大牛之前，別把時薪掛在嘴邊。

　　剛?cè)肼殘�，你沒資格談性價比

　　很多職場人衡量一份工作的標準就是性價比，然而，初入職場的新人是毫無性價比可言的。很多女生被父母的思維限制時常會犯這種低級錯誤。

　　拿多少錢，干多少活的薪水思維使很多職場新人失去了寶貴的成長機會。

　　初入職場，千萬別計較錢財，也不要盲目地實現(xiàn)那些所謂的性價比。你越實現(xiàn)性價比的最大化，你離那些未來的機會也就越來越遠。

　　假如老板認為以這個價格雇傭你物超所值，那你應該感到竊喜。但未來要給你漲薪，他們還會考慮你是否能承擔更大的責任。要是老板確定你只值或者不值這些錢，你應該感到恐慌，因為在他眼里你已經(jīng)沒有未來的發(fā)展空間了。

　　擁有拿多少錢，干多少活的思維，就注定了會成為職場的loser。剛?cè)肼殘觯�斤斤計較性價比則是巨大的得不償失。

　　在職場上，比賺錢更重要的其實是賺錢能力的培養(yǎng)，包括思維能力的轉(zhuǎn)變以及各種技能的提升，而這些才是你跳到更大平臺的必要條件。因此，從現(xiàn)在開始積累這些能力吧，胸有大志，就別讓格局越來越小。

　　職場人際關(guān)系的職場法則

　　1)你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問題是鍋貼男，將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。

　　2)你必須有一個圈子

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

　　3)你必須參加每一場飯局

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

　　4)你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。

　　5)你必須明白集體主義是一種選擇

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

　　6)你必須學會不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板踢出局。

　　7)你必須理解秘密的存在意義

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。

　　8)你必須遵受規(guī)則

　　要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!

　　9)“見未真勿輕言”

　　辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

　　10)“稱尊長勿呼名”

　　對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

職場的法則9

　　關(guān)鍵詞：魅力

　　介紹：女白領魅力該如何施展。有這樣一種女人，她們自立自信，優(yōu)雅中帶有堅韌；她們精明豁達，干練又不失風情萬種；她們有資本，先知先做，愛己愛人，像一群城市中的精靈。她們認為女人可以不漂亮，但不能沒有味道。職業(yè)女性可以利落，但不可粗糙。女人可以母性，但不能太婆婆媽媽。她們的口號是“我們要優(yōu)雅地變老”。

　　關(guān)鍵詞：美貌

　　女白領，小心美貌變陷阱……在男性終究強勢的職場上，女人想要打下一片江山，必須表現(xiàn)得比男性精彩，才能出人頭地�？涩F(xiàn)代女性不但不再應該扮演冰山美人，板著臉孔堅決維護“男女授受不親”的古訓，杜絕一切異性交往，反而應該善用“女色”，與男同事和平相處，在自己的周圍營造一種和諧的工作氣氛，并在這種氣氛中，憑借自身的實力和才干，用女性的魅力包裝自己，一步一步踩著男同事的肩膀，慢慢地往上爬，以尋求出人頭地的機會。

　　關(guān)鍵詞：受傷

　　為什么受傷的總是我？秦先生作過一家小公司的老板，還有不少老板級別的朋友。員工在一起議論的是老板，令人吃驚的是，老板聚會，也少不了談論員工。員工在和老板斗志斗勇，老板也在和員工智慧較量。秦先生聽多了，不免也總結(jié)出些規(guī)律。如今秦先生已改作文人，在商言商，不在商，也就有了揭底的勇氣。

　　關(guān)鍵詞：新人

　　辦公室的新人兵法：在任何單位，無論是生產(chǎn)型的企業(yè)還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經(jīng)常發(fā)生，我們都會發(fā)現(xiàn)同一職位前后任的關(guān)系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來變成仇敵。如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問。

　　關(guān)鍵詞：鞏固陣地……

　　在經(jīng)濟持續(xù)不景氣，企業(yè)相繼重組情況下，雇員需要大力保持自己的“受聘”叫座力。職業(yè)管理顧問保羅提出確保受聘叫座力的7大要點。從不追名奪利，也從不怨聲載道，身在職場多年，各種壓力你都默默承受；終于有一天，你發(fā)現(xiàn)自己疲倦了，到底是什么讓迷茫占據(jù)了你的心靈？

　　關(guān)鍵詞：疲勞，來自何方？

　　清晨，在精確的時間中醒來，電腦程序般機械地穿上恰如其分的套裝，描畫上得體的妝容，站在穿衣鏡前，看著自己空洞的眼睛，你是否有一陣恍然。多年前，步入職場時海闊天空的志愿和沸騰的激情都不知所蹤，滿目惟有空茫，然后就是焦慮不安。

　　給所有“職場之花”的一些忠告

　　解藥：就是自己。高壓老板手下會產(chǎn)生很多怨女。讓你喘不過氣來的工作都拜他所賜。有時候你恨得牙根癢癢，一邊還要承受著、順應著，看不到自己創(chuàng)造的成績的你一臉倦容，看到老板總是擰著的眉頭又深感疲憊--那種讓你無力的感覺，就是壓力。

　　誰也不是永遠轉(zhuǎn)動的機器，面對來自老板的“重壓”，既然不能在壓力下消亡，那就要尋找在壓力下的“抗爭”：也許來自老板的壓力多種多樣，但學會處理，把壓力不斷地轉(zhuǎn)化與釋放，同樣可以快樂生存。

　　在以前，男人當老板也許是一成不變的，已經(jīng)無法去改變什么；但現(xiàn)在，女性也在事業(yè)上開始上她們的新路程，甚至做到比男人們更好，我覺得也用不著舉太多的例子了吧，相信你也看到了！

職場的法則10

　　物以類聚，人以群分－世人都喜歡“同類”

　　日前，曾有新聞報導，某公司老板特別喜歡聘用和他同星座(獅子座)的員工，該老板認為，同樣星座的人做事態(tài)度與價值觀接近，較好溝通。據(jù)我所知，像報導中的老板之人還不少。

　　不少老板在聘用員工時，特別會注意員工的學歷(同校最好)、出身(同鄉(xiāng)最好)、星座血型(同類型最好)、性格取向，說穿了，就是希望招聚一群擁有類似價值觀與工作態(tài)度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團隊合作的效率。

　　古人有云，物以類聚，人以群分。人與人相處、往來，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學歷、品味、為人處世態(tài)度的人在一起。人類對于“同類”總是有莫名的好感和喜歡。

　　“同步化”增進熟悉感

　　心理學家榮格提出“同步化”理論，說明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個人赫然發(fā)現(xiàn)彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺間就會熟悉、親近起來。

　　“同步化”理論有助于面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風格，只要花時間觀察、了解，學習、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經(jīng)意的發(fā)現(xiàn)你和他擁有相同的工作態(tài)度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。

　　性格乃一體兩面，世事無絕對

　　個性其實是一體兩面，沒有絕對的好或壞，性格上的優(yōu)點通常也是缺點，優(yōu)點或缺點的認定，得看是誰抱持什么樣的立場。不同的人，擁有不同的價值觀/立場，對不同的事情，自然有不同的見解。

　　舉例來說，愛熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強，喜歡辦公室氣氛輕松、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕松的態(tài)度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計劃的理論型部屬眼中，其優(yōu)點反而成了缺點，愛熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕松隨和成了不守規(guī)矩，活潑有變化變成了不按計劃、太過隨性。

　　喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合群的部屬。與其說主管特別喜歡/討厭某個人，不如說主管討厭/喜歡其工作態(tài)度。

　　相反的，如果是性好計算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。

　　另外，若是喜歡充分授權(quán)的主管，不喜歡凡是請示意見的員工；反過來說，威權(quán)獨裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承，愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。

　　不同類型的主管有不同的工作態(tài)度以及對員工的要求，沒有放諸四海皆準的通則，必須隨機應變，隨主管的類型而調(diào)整自己的態(tài)度。

　　適應主管，而不是讓主管來適應你

　　就好像學生不能選擇老師(的教學方式)一樣，人雖然可以選擇職場，但卻不能選擇主管。學生想要讀好書，唯一能做的就是調(diào)整自己的學習心態(tài)，適應各種老師的教學方法。上班族也是一樣，想在職場待下來，就必須學習和各種不同領導/做事風格的主管相處。畢竟就算找工作時認定了某個主管很好才進去，但也難保主管不會輪調(diào)，新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調(diào)整心態(tài)，去配合主管的需要。

　　放下自我中心，做主管的同路人

　　身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過主觀，以自己對工作的預設立場、看法評判主管的做事態(tài)度與決策；學著站在主管的角度，了解主管的行事風格與工作態(tài)度，解析其背后的邏輯，找出該風格之主管會喜歡/討厭的部屬類型，試著用主管的工作態(tài)度和做事方法來思考、工作，別把主管的長處當短處(例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒有計劃，太過散漫隨便)，當個主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。

職場的法則11

　　1、對同事過于熱情

　　小錢來公司快一個月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點接受不了了。無功不受祿，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。

　　2、“草莓族”不受歡迎

　　冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進部門報道那天，她著實讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個多月下來，現(xiàn)在大家見到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實在讓人難以忍受。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時不時會被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說話稍微直接一點，她就立馬滿臉通紅，好像飽受委屈。

　　3、打小報告者會受孤立

　　打小報告，本來就是職場中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)。被團隊孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤。試用期評估時，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個環(huán)境狀況的時候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題，那不妨當面提出，千萬不要動不動就往領導辦公室跑，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設置了障礙。

職場的法則12

　　大學畢業(yè)后，我應聘到一家證券公司工作，做了一名客戶經(jīng)理。在正式上班之前，我特地買來一摞職場指南類書籍，并且從網(wǎng)上搜羅了大量新人守則，開始瘋狂補課。

　　通過“補課”我才了解到，混跡職場居然還有那么多道道�？型炅四切┞殘鰰�籍，我已經(jīng)完全被職場專家們精辟的理論所折服，開始把那些職場法則奉為圭臬。在工作之初，我嚴格按照那些職場法則行事，以為這樣就可以萬無一失。誰知道工作過程中還是出現(xiàn)了許多紕漏，這時我才意識到，那些所謂的職場法則并非是所有上班族都適用的“萬金油”。

　　與其在外表上下功夫，不如做一個精神貴族

　　首次讓我對職場法則產(chǎn)生懷疑的是著裝問題。一本暢銷書里說，你著裝的品位決定了你客戶的等級。一個人的生活即便是再拮據(jù)，也要為自己置一身好的行頭，這能幫你贏得客戶。為了這句話，我咬牙花掉了僅有的幾千塊錢，為自己置了一身不錯的西裝。穿上那身價值不菲的衣服，我感覺自己立即神氣了不少，也開始不把自己的競爭對手小王放在眼里。小王是另一家證券公司的員工，和我同在一家銀行值班，他身上的西裝一看就極為廉價，和我身上的衣服根本不是一個檔次。所以我總覺得自己高他一等，不太把小王放在眼里。可是很快我就為自己的得意付出了代價，因為我的一位大客戶被小王挖走了。我一直跟那位客戶交流得不錯，我著裝整齊，舉止也算優(yōu)雅得體，可是卻仍然無法獲得客戶的信任，這讓我百思不得其解。后來在公司例會上，我向部門經(jīng)理反映了這個問題，才終于明白了其中的玄機。經(jīng)理告訴我：“并不是每個客戶都是勢利眼，看到你衣著考究就會信任你；再者如果你穿得太好，客戶就會感到心理不平衡。這樣一來，就不會對你有什么好印象了。其實，只要衣著整潔，神清氣爽就好，何必穿得這樣考究？”

　　滿足他人的虛榮心，你就能獲得實質(zhì)的好處

　　公司里有一位股票分析師叫孫銘，因為同是安徽老鄉(xiāng)，所以我跟他走得比較近。我稱他為孫老師，希望能從他身上學些東西。

　　因為工作比較忙碌，所以孫銘并沒有教我什么東西，大多數(shù)時候都要靠我自己領悟�？墒窃谖医酉聨讍螛I(yè)務之后，我卻聽到同事們在背后議論孫銘的厲害，說他深不可測，僅僅是指點了我這個徒弟幾招，就讓我順利地拉到了客戶。聽到這個話，我十分生氣，追根溯源后才發(fā)現(xiàn)，散布這個消息的居然是孫銘自己。從進入公司之后，他從未教過我任何東西，現(xiàn)在卻跑來居功。求職法則里有一條說，一定要維護好自己的勞動成果，不能讓別人搶了自己的成績。我實在是有些咽不下這口氣。

　　最后還是母親的話打消了我的念頭。她問我：“他那樣以為，對你有什么傷害？客戶還是你的，公司也不會因此多給他加薪。如果說你經(jīng)他指點在工作上做出了成績，那也只能說明你天性聰穎�。　�

　　聽了母親的話，我變得心平氣和，不僅沒有跑去和孫銘理論，還在同事們議論這件事的時候，微笑著告訴他們孫銘對我?guī)椭�很大。自那之后，我覺得孫銘對我的態(tài)度明顯變好了，在我向他請教問題的時候，他也不再以工作忙為借口推脫了，而是開始耐心地指點我。

　　應時而變，處于才與不才之間

　　職場法則里有一條告訴我們，想要被同事們接納，就要主動熱情，同時不失時機地展示自己的才華來獲得大家的認可。

　　為了和大家搞好關(guān)系，我變得非常勤快，經(jīng)常主動幫同事做事情。同時，我開始展露自己在寫作上的特長。我總覺得，如果有才華，就會有遇見伯樂的那一天，所以我總是讓自己顯得很“有用”。

　　沒有想到，我的做法給自己帶來了麻煩。開始有同事頻繁地找我?guī)兔�寫材料，更讓我哭笑不得的是，居然有同事讓我�(guī)退�的愛人寫征文，或者是幫兒子批改作文。我忙得焦頭爛額，可是又不敢偷懶，因為稍有懈怠他們就會不高興：不過是請你幫個小忙，你就這樣拖沓，真是不夠意思！

職場的法則13

　　八面玲瓏的人總是有一套自己的生存法則，知道如何為自己爭取機會，知道如何力爭上游，但那些性格內(nèi)向的人，總會因為膽怯而錯失良機。為了讓性格內(nèi)向的你能夠在職場上生存，教你四個生存法則，走順職場道路。

　　職場生存法則1：接受同事們的幫助

　　做為公司的新人，你的上司和同事肯定會帶你熟悉一下各個部門，也會邀請你一起去午餐或是到了下班時間找個地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒絕大家的邀請。當然在這個過程中，你確實需要花費一些精力去適應，但這肯定要比今后一個人花費更多精力去跟公司同事交際要來的更加方便快捷。

　　職場生存法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式

　　對于內(nèi)向的人，要在一個吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的，因為這種環(huán)境總會絆住腳步。因此，在需要的時候，為自己找尋一個安靜的工作環(huán)境，比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂，能讓你專注的把工作完成。

　　職場法則3：每天休息幾次

　　不管你信不信，衛(wèi)生間是內(nèi)向的人最好的朋友。當然也有人在復印材料或是送文件的路上，下樓買個咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機會。做為一個內(nèi)向的人，你可能不太適合接連不斷的會議和連續(xù)不停講話，因此要主動尋找離開辦公室的機會，哪怕是繞著辦公室走一圈，如此才能理清思路，在下個會議開始之前給自己加油。

　　職場法則4：主動爭取適全內(nèi)向人做的工作

　　一般來講，每個組織內(nèi)都會有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會很難接受，甚至厭惡，如此，你為什么不接下這樣的工作來做呢？因為你可以輕松就完成這些工作，還能幫公司的同事走出困境，一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份急需整理的五公分厚的客戶資料？如果這個工作需要沉穩(wěn)和耐心，那么你明顯能承擔，而且也能讓你的同事對你刮目相看。

職場的法則14

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　馬海祥博客點評：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！

　　很多人處入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�說：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，如果能有更遠大的目標那么你的進步就是飛快的。

　　馬海祥博客點評：你能走多遠取決于你能看多遠！

　　3、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。

　　馬海祥博客點評：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

　　馬海祥博客點評：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。

　　不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。

　　就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

　　馬海祥博客點評：做不好，就是經(jīng)驗教訓，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強大。

　　6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？

　　馬海祥博客點評：金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　7、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　馬海祥博客點評：管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　8、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　馬海祥博客點評：不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　9、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

　　馬海祥博客點評：被出賣的，永遠是交心的那個。

　　10、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

　　馬海祥博客點評：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　11、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　馬海祥博客點評：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。

　　12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　馬海祥博客點評：能保證你在公司的地位首先是你的價值，其次才是關(guān)系和靠山。

　　13、一定要有缺點

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　馬海祥博客點評：有的時候你的缺點也是就的升職發(fā)財?shù)年P(guān)鍵點。

　　14、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　馬海祥博客點評：別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　15、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　馬海祥博客點評：真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。

　　16、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

　　馬海祥博客點評：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　17、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。

　　馬海祥博客點評：還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　18、人總是會有缺點的

　　是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。

　　要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。

　　馬海祥博客點評：基礎群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。

　　19、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　馬海祥博客點評：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！

　　20、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　馬海祥博客點評：不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關(guān)鍵時刻表現(xiàn)。

　　21、跟前輩拉近距離

　　每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認為這是一種討好的'做法，但不可否認的是，拉近與同事之間的距離，對自己只要好處，沒有壞處。因為他們會時刻記得你的好，自然你的機遇和一些機會也都會隨之而來。

　　馬海祥博客點評：一些小細節(jié)上的東西也會讓你在以后的工作中有很好的幫助。

　　22、培養(yǎng)關(guān)系

　　職場的責任感與學校的責任感不同，這不僅是加大對你工作能力的認可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對于新人來說，可以學習一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會教你一些如何讓自己變得強大和贏得機會的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

　　馬海祥博客點評：幾千年留下來的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個地方！

　　23、學會公事公辦，公私分明

　　學會公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。

　　馬海祥博客點評：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。

　　24、學會自主去尋找工作

　　對于新人來說，首先要學會自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場不同于學校，你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會影響到你本身的職責，又會贏得上司和同事的好感。

　　馬海祥博客點評：在任何一家公司，做做事情的人，總是會受到大家的額外關(guān)照的。

　　25、不要推卸責任

　　在公司遇到麻煩時要清楚自己的立場，多想想如何解決問題，可以適當?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責任的意思，是非常不明智之舉。

　　一般愛說這句話的人會有一種不負責任很專制的形象，在職場上大家很討厭這種人。領導知道后會對你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會覺得你是個不值得信任的人，自然會樹立敵人。

　　馬海祥博客點評：你的努力和奮斗總會被大家看在眼里，學會不抱怨。

　　26、不要當受害者

　　都是我的錯，看起來這么說似乎能起到一點作用，但事實上錯了。自愿承擔錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今后受到指責做準備，而且還給同事上司留下了你是個無能的員工的印象。

　　馬海祥博客點評：只有當這件事的后果真的是由你造成的時候，你才應該毫不推卸責任，勇敢去承擔。

　　27、善于撲捉真實信息

　　每天善于撲捉一些真實的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再從形式分析自己的將來打算。光是弄清楚公司內(nèi)部發(fā)生了什么事，對你的幫助也并不會有多大，除非你有很好的解決方法，應對策略。

　　馬海祥博客點評：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對于這些信息的處理與應對方法。

　　28、每個人都要有大志

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝�成為別人的犧牲品。

　　馬海祥博客點評：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　29、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力的還不夠，有時候退一步是為了跳得更高更遠，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長了！

　　馬海祥博客點評：奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

　　30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心可以感天動地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因為你做得還不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應目前的環(huán)境會使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。

　　馬海祥博客點評：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　31、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實力足夠了，別人一定會改變對你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

　　馬海祥博客點評：想成功的人，都會使自己健康得活下去。

　　32、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

　　馬海祥博客點評：能做的就盡力做到最好，記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

　　要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。很多人沒有成長是因為沒有學習進步；很多人成長非�？欤�是因為他把所有的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間安排得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。

　　馬海祥博客點評：要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

　　34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了！

　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會被領導發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠！如果領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領導了。

　　馬海祥博客點評：記住，天道酬勤，君子以自強不息。

　　35、市場人員、業(yè)務人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。

　　馬海祥博客點評：誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。

　　36、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。

　　馬海祥博客點評：對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。

　　37、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

　　馬海祥博客點評：人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

　　38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

　　付出了想馬上得到回報的人是“鐘點工”；付出了能等一個月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報的是“老板”，因為老板知道要釣大魚必須得放長線。

　　馬海祥博客點評：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當長的時間，在積極行動中等待結(jié)果的到來。

　　39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！

　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！

　　馬海祥博客點評：沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。

　　40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點，他們會努力做好應該去做的工作，等工作完成了老板就會給他們應該的位置和待遇。

　　馬海祥博客點評：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠是1000元。努力多做一點，下個月你的工資才有可能比1000元多一些。

　　41、和主管領導以及老板處好關(guān)系

　　在私人企業(yè)里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

　　和領導處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領導賞識的關(guān)鍵，然后你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。

　　馬海祥博客點評：記住，上級主管都是對的，老板都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關(guān)系，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。

　　42、好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。

　　馬海祥博客點評：不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人，用真心誠意去面對每一個人。

　　43、公司的利益高于一切

　　平時做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。

　　馬海祥博客點評：想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。

　　44、要成功就一定要有使命感和責任感

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動機是正面的，他的主觀能動性是很強大的，不用領導費心，他會自動自發(fā)得去努力。不用別人去引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。

　　在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。

　　馬海祥博客點評：要成功就要有自己堅定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

　　45、領導是你工作中最有利用價值的資源

　　你的領導，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領導請教和學習。和領導保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因為他們本身就是最有利用價值的資源。

　　馬海祥博客點評：他之所以是你的領導就是因為他比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

　　46、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　馬海祥博客點評：而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。

　　47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。

　　馬海祥博客點評：說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　48、把每個慌話都當成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。

　　馬海祥博客點評：你要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚嗎？

　　49、做個傾聽者，而不是一個健談的人

　　當你也許可能會被卷入某些同事們需要關(guān)起門來談論的事情的時候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會被人當眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴，閑話總有自己傳播出去的方式。對于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹慎對待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。

　　馬海祥博客點評：在職場中，多話的人往往會暴露出自身的弱點，最好是學習如何做一個傾聽者。

　　50、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？

　　為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。

　　馬海祥博客點評：儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場的法則15

　　職場入戰(zhàn)場，稍有不慎我們就會難以在職場上立足，下面是職場的一些重要規(guī)則，掌握它你就可以在職場中如魚得水，快來學習吧！

　　工具/原料

　　職場工作

　　方法/步驟

　　1、馬太效應

　　馬太效應法則告訴我們，要想在某一個領域保持優(yōu)勢，就必須在此領域迅速做大。當你成為某個領域的領頭羊的時候，即使投資回報率相同，你也能更輕易的獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實力迅速在某個領域做大，就要不停地尋找新的發(fā)展領域，才能保證獲得較好的回報。

　　2、不值得定律

　　不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過了，但它的重要性卻時時被人們疏忘。不值得定律反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會覺得有多大的成就感。

　　3、手表定理

　　手表定理在企業(yè)經(jīng)營管理方面給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個人或同一個組織的管理不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設置兩個不同的目標。甚至每一個人不能由兩個人來同時指揮，否則將使這個企業(yè)或這個人無所適從。手表定理所指的另一層含義在于每個人都不能同時挑選兩種不同的價值觀，否則，你的行為將陷于混亂。

　　4、華盛頓合作規(guī)律

　　目前的大多數(shù)管理制度和行業(yè)都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。 換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做到最好，而是避免內(nèi)耗過多。當下世界將是一個合作的時代，越來越多的人已經(jīng)認識到真誠合作的重要性，正在努力學習合作。 邦尼人力定律：一個人一分鐘可以挖一個洞，六十個人一秒種卻挖不了一個洞。合作是一個問題，如何合作也是一個問題。

　　5、零和游戲原理

　　零和游戲”這種理論認為，世界是一個封閉的系統(tǒng)，財富、資源、機遇都是有限的，個別人、個別地區(qū)和個別國家財富的增加必然意味著對其他人、其他地區(qū)和國家的掠奪，這是一個“邪惡進化論”式的弱肉強食的世界。 但人類在經(jīng)歷了兩次世界大戰(zhàn)，經(jīng)濟的高速增長、科技進步、全球化以及日益嚴重的環(huán)境污染之后，“零和游戲”觀念正逐漸被“雙贏”觀念所取代。人們開始認識到“利己”不一定要建立在“損人”的基礎上。通過有效合作，皆大歡喜的結(jié)局是可能出現(xiàn)的。但從“零和游戲”走向“雙贏”，要求各方要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要耍小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規(guī)則，否則“雙贏”的局面就不可能出現(xiàn)，最終吃虧的還是自己。

　　6、彼得原理

　　彼得原理是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論;在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。 彼得原理有時也被稱為“向上爬”原理。

　　注意事項

　　以上內(nèi)容僅供參考，如有需要請咨詢專業(yè)人士。

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