職場(chǎng)生存法則(15篇)
職場(chǎng)生存法則1
見人說人話遇鬼說鬼話
這類人是職場(chǎng)中最會(huì)耍心機(jī)的“小人”, 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重是每一個(gè)下屬應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng),說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話喜歡聽的話也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段,然而,如果你發(fā)現(xiàn)自己身邊某位同事有見人說人話遇鬼說鬼話的愛好,如果你遇到這種人,千萬(wàn)不要在他面前說別人的是非,絕對(duì)不能說領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人,用這種貶低別人和污水化別人的手段來襯托出自己的優(yōu)秀,或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陷入困境,失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽說”來造句時(shí),你就要多長(zhǎng)長(zhǎng)心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯(cuò)誤,卻喜歡把責(zé)任推給別人,或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任,昧著良心胡說八道,讓領(lǐng)導(dǎo)感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導(dǎo)了解屬下工作狀況的臥底,目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的,為了顯示出自己的能耐,有一種人總是會(huì)制造紛爭(zhēng)的事端,采用挑撥和離間計(jì)來激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的矛盾,有時(shí),這種人還會(huì)表現(xiàn)出自己的“和事佬”的和善,讓你感到他值得信賴。假如你發(fā)現(xiàn)身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么,你千萬(wàn)要先證實(shí)一下。因?yàn)槟愫芸赡芤呀?jīng)中了他的圈套。
職場(chǎng)生存法則2
晉國(guó)面臨大敵,家族就要被滅亡了,中行寅急急忙忙地找來給自己負(fù)責(zé)祭祀的太祝,準(zhǔn)備處罰他沒有保護(hù)好國(guó)家。
太祝剛走進(jìn)大廳,中行寅就生氣地問道:“太祝,你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧,齋戒時(shí)你也沒有全心全意吧!現(xiàn)在,由于你的失職,觸怒了天上的神靈,我們即將滅亡了。你說你為什么要這樣做呢?”
太祝覺得很不公平,說:“您不能這樣指責(zé)我,這次國(guó)家深陷危機(jī)并不是我的過錯(cuò)。先主在位時(shí),他只有十輛車,但是先主并不覺得少,反而擔(dān)心自己的德行不夠,做出對(duì)百姓不好的事,F(xiàn)在,您已經(jīng)擁有了幾百輛車,您不僅不擔(dān)心自己是否有道義德行,還總是嫌戰(zhàn)車太少。您下令多造戰(zhàn)車戰(zhàn)船,不考慮百姓的安危。為了多造戰(zhàn)車和戰(zhàn)船,百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多,黎民百姓自然不滿意,于是詛咒責(zé)罵您。而您卻認(rèn)為祭祀能給您帶來福祉,給家族帶來福運(yùn),給國(guó)家?guī)戆卜(wěn)。您錯(cuò)了,只有我為您祈禱祝福,然而全國(guó)上下都在咒罵您,您認(rèn)為我一個(gè)人的頌揚(yáng)能比得過全國(guó)人民的責(zé)罵嗎?您的家族面臨著滅頂之災(zāi)難道不是在意料之中嗎?我有什么罪過呢?”
中行寅的家族快要滅亡了,他不去尋找自己的原因,反而責(zé)備太祝。他的家族之所以會(huì)滅亡,恰恰是自己的貪奢引起的民憤導(dǎo)致的。世界上最容易辦到的事,就是找借口。狐貍吃不到葡萄,就找借口說:“葡萄是酸的!焙偟男袨楸蝗藗冏I笑,但人也會(huì)不自覺地為自己找借口。
在做任何事情之前,都不要找借口,哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難,才能逐步靠近成功,否則,成功永遠(yuǎn)不屬于你。在我們失敗之后,也不要搬出一大堆理由,多找找主觀原因,例如,是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)生存法則3
攻略一:勇于剖析自己,查漏補(bǔ)缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思,而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人,老板偏偏說你,偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測(cè)控王”這樣說到:“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力,明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己,同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義,起碼經(jīng)常剖析自己,也對(duì)以后工作的開展也有好處。
攻略二:旁敲側(cè)擊明白老板的用意
面對(duì)老板忽明忽暗的提醒,在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思,當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你,那也算給自己一個(gè)臺(tái)階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招:“你可以用開玩笑的口氣試探對(duì)方,不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻!
然而,老板忽明忽暗的提醒你找工作,一定有他的用意,大致可分為以下幾種情況:
1、對(duì)在職者不滿意,以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人,公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái),可該公司又不能提供更好的條件,只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對(duì)在職者的一種考驗(yàn),看對(duì)方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三:做好最壞的打算
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示,其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊,只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破,讓在職者不好下臺(tái)。那么在職者就要做好最壞的打算,畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到,“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職,礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備,再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果!奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果,那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到:“建議在這樣的情況下留意下其他的工作,或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的!边@也是最常說到的:“騎驢找馬!”
攻略四:積累經(jīng)驗(yàn),才是王道
不管老板說這話究竟是什么意思,積累經(jīng)驗(yàn),才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到,“私下糾結(jié)太多也沒有用,反而浪費(fèi)時(shí)間,做好自己的分內(nèi)事就好!辈还苁裁磿r(shí)候,經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了,只要你有能力,是一匹“千里馬”,總有一天會(huì)找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕,可怕的是你讀不懂老板的心思,并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲(chǔ)存力量,努力提升自己,做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規(guī)則
無論做什么,都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年,無論我在方正給國(guó)內(nèi)企業(yè)工作,還是我在雅虎給外國(guó)人工作,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是,我通過干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了,然后你天天上班沒事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書,通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn),跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿,再普通的事我要做的比別人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的,因?yàn)槲蚁铝斯Ψ,你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子,對(duì)不起,實(shí)際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬(wàn),中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn),對(duì)很多公司來說有人混我100萬(wàn)對(duì)公司傷害不了哪去,可是你十年不好好工作,荒廢了十年,十年可能突然有一天公司倒閉了,或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了,你怎么辦呢?你覺得你有競(jìng)爭(zhēng)力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸,或者你有一個(gè)家族,這個(gè)不在咱們考慮之列,這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下,你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上,這個(gè)社會(huì)越來越公正,我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多,你不要天天去憤青,去罵別人,至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓,他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功,說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功,百度、谷歌的很多員工,我們不提李彥宏,不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功,有很多在北京買車、買房有成就感,這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識(shí)
1、微笑是世界的共通語(yǔ)言
笑是世界的共通語(yǔ)言,就算語(yǔ)言不通,一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì)心的感覺。所以,笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具,在有些情況下甚至不需要一言一行,只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶。
訪客接待的第一秘訣就是展現(xiàn)你的親切笑容。當(dāng)客戶靠近的時(shí)候,接待人員絕對(duì)不能面無表情地說“請(qǐng)問找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”,這樣的接待會(huì)令客戶覺得很不自在;相反的,你一定要面帶笑容地說“您好,請(qǐng)問有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓(xùn)練的
只有發(fā)自內(nèi)心的微笑才是最真誠(chéng)的笑容,而接待人員要想在任何情況下都能展現(xiàn)這樣的笑容,就須要對(duì)其進(jìn)行刻意的訓(xùn)練。
人的臉上一共有17塊肌肉,它們會(huì)牽動(dòng)每一個(gè)笑容,只要有一塊肌肉失去作用,你的笑容就不能完美展現(xiàn),所以,要多多練習(xí)如何微笑。當(dāng)然,會(huì)很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓(xùn)練的一項(xiàng)必不可少的內(nèi)容,只要你做到這兩點(diǎn),你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂,必須學(xué)習(xí)先使別人快樂
要讓自己每天都開開心心,就要學(xué)會(huì)先去欣賞別人,久而久之欣賞你的人就會(huì)越來越多。這就叫做“你快樂所以我快樂”。接待顧客時(shí)更是如此,能為顧客提供令其滿意的服務(wù),自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑,可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離,一定要展現(xiàn)你天使般的笑容,而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無邪。當(dāng)客戶看到你的這種笑容時(shí),不但不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生排斥的心理,還會(huì)留下極好的印象。所以,要想拉近你與客戶之間的距離,一定別忘了展現(xiàn)你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體,個(gè)人形象代表企業(yè)的形象,個(gè)人的所作所為決定了他人對(duì)本企業(yè)看法。所以說,它是企業(yè)形象的競(jìng)爭(zhēng),教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片,職場(chǎng)禮儀可以幫我們規(guī)范言談舉止,學(xué)會(huì)待人接物,塑造良好心想,贏得職場(chǎng)尊重。所以說,知禮懂禮,注重職場(chǎng)禮儀,是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一,是人們成就事業(yè),獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運(yùn)用,將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運(yùn)用到今后的工作中,再不斷地學(xué)習(xí),一步一步完善自己,爭(zhēng)取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),開創(chuàng)屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當(dāng)你遇到上司,遇到同事,遇到長(zhǎng)輩,你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己的第一印象不好呢?你會(huì)不會(huì)擔(dān)心自己應(yīng)該以什么心態(tài)面對(duì)呢?相信大家都心中都會(huì)有浮現(xiàn)出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)生存法則4
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識(shí)領(lǐng)域先進(jìn)行對(duì)決,意識(shí)武功的高低通過眼神加以傳遞,作為旁觀者可能認(rèn)為雙方還未動(dòng)手,對(duì)決已經(jīng)結(jié)束。來看看天性聰穎機(jī)智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護(hù)色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現(xiàn)的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護(hù)色,不管是誰(shuí)看見他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒有回報(bào)的事。當(dāng)然不會(huì)是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無作為的話就會(huì)被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強(qiáng)食的世界。做事情的時(shí)候?qū)俸锶硕35米ブ攸c(diǎn),而不會(huì)為了表現(xiàn)出自己的積極性,就參與到那些無關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)生存法則5
關(guān)于面對(duì)批評(píng)
職場(chǎng),犯錯(cuò)在所難免,但是如何面對(duì)批評(píng),心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。
1.面對(duì)批評(píng),得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。
2.學(xué)會(huì)對(duì)“評(píng)論”不理不睬,對(duì)“批評(píng)”高度重視。
3.每天,或者最長(zhǎng)每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠(chéng)實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí),會(huì)覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評(píng)的發(fā)生是因?yàn)檎`會(huì)。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實(shí),然后才是消除誤會(huì)。這三步能解決大部分因批評(píng)帶來的關(guān)系問題。
5.被批評(píng)時(shí),思考的重點(diǎn)應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”,而不是“對(duì)不對(duì)”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活,但形象很重要,因?yàn)樗碇愕膫(gè)人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場(chǎng)合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”:任何人都會(huì)有一個(gè)最佳穿衣模式,固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場(chǎng)人來說,清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。
5.請(qǐng)看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友。考察一個(gè)好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會(huì)給你相對(duì)而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力,有人管這個(gè)就叫“命運(yùn)”。其實(shí)是一種長(zhǎng)期被忽略的能力:關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)期價(jià)值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。
4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對(duì)象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng),是一個(gè)頗為考驗(yàn)人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì)正常的社交,是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種,叫做獨(dú)立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對(duì)別人有價(jià)值,是建立良性人際關(guān)系的前提,哪怕是暫時(shí)只創(chuàng)造了微小的價(jià)值,也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的,是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險(xiǎn)最有破壞力的,是純感情關(guān)系。所以,一段關(guān)系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復(fù)合材料”。
比如就婚姻而言,激情不長(zhǎng)久,但是雙方可以成為共同成長(zhǎng)的伙伴,或者某個(gè)具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂”
職場(chǎng)的成功,不僅是個(gè)人的實(shí)力,伯樂也是一個(gè)關(guān)鍵,遇到好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,事業(yè)也許就會(huì)發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因?yàn)樗麄兊男扌校皇且驗(yàn)槲业哪苣秃秃锰帯?/p>
3.對(duì)他們最好的回報(bào)是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會(huì)幫別人的時(shí)候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對(duì)方有心理壓力。幫完之后,對(duì)方不提,自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說是壓力集中營(yíng),學(xué)會(huì)適度的管理自己的壓力,也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人,沒有人能夠置身事外。堅(jiān)信這一點(diǎn),不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯(cuò)了地方。
3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時(shí)消消樂,劇烈運(yùn)動(dòng)兩小時(shí),都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥选Uf出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因?yàn)檎驹趧e人的視角重新看一遍問題會(huì)簡(jiǎn)單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對(duì)壓力源。拖延和迂回只會(huì)讓壓力變大。
關(guān)于工作習(xí)慣
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,會(huì)讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會(huì)面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者,每天固定撥出一些時(shí)間與團(tuán)隊(duì)成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備,就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個(gè)目標(biāo)的N種途徑,行動(dòng)中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊(duì)作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任,著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多,盡量把會(huì)議、會(huì)面集中安排在一周中的某幾天,這樣總時(shí)間會(huì)縮短?梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時(shí)間。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01合理的短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺自己找不到工作的意義,每天做好分內(nèi)的事情就可以了,結(jié)果幾年過去之后職位和工資都毫無長(zhǎng)進(jìn),這就是典型的沒有目標(biāo)。在進(jìn)入職場(chǎng)后,我們都應(yīng)該對(duì)于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規(guī)劃,規(guī)劃包括短期的工作目標(biāo)和長(zhǎng)期的個(gè)人發(fā)展目標(biāo),當(dāng)每天都想著自己如何能達(dá)到目標(biāo)時(shí),也更容易在不知不覺中接近成功。
02該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說:吃得苦中苦,方為人上人,在當(dāng)代也是如此。雖然說現(xiàn)代社會(huì)基本上不會(huì)存在類似于過去工作時(shí)食不果腹的辛苦,但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神,不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排下來的工作挑三揀四,不要輕視一些看起來不重要的工作。只有做好每一件小事,有一天才會(huì)有機(jī)會(huì)做好每一件大事,所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng)新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中,有很多工作方式是有先例可以參考的,從上崗開始,就會(huì)有老員工來告訴我們面對(duì)某些情況可以怎樣去解決,雖然說借用前人的經(jīng)驗(yàn)可以縮短我們自我摸索的時(shí)間,在某種程度上降低我們的試錯(cuò)成本,但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗(yàn)就一定是好的。當(dāng)那些經(jīng)驗(yàn)開始跟不上當(dāng)下的時(shí)期時(shí),勇于創(chuàng)新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人,會(huì)因?yàn)樽约航?jīng)驗(yàn)不足而不敢做任何決定,不論面對(duì)什么都會(huì)猶豫不決。但實(shí)際上有些人無法達(dá)到成功,就是因?yàn)樗麄冊(cè)诖笫律喜桓夜麛嗟厝プ鲆淮芜x擇,在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機(jī)。想要在職場(chǎng)中有所作為,那么在面對(duì)機(jī)遇時(shí),一定要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī),認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起,我們的職業(yè)生涯就多數(shù)只有成功或平庸這兩種選項(xiàng),雖然說不少人最后都會(huì)歸于平庸,但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設(shè)立好明確的短期目標(biāo)及長(zhǎng)期目標(biāo),在工作中該吃苦時(shí)要吃苦,面對(duì)事情要勇于創(chuàng)新實(shí)踐,敢于決斷,這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則,也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯,愿你可以用好這幾點(diǎn),走向?qū)儆谧约旱某晒Α?/p>
領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的4類人,你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個(gè)獨(dú)行俠很酷嗎?也許有人確實(shí)認(rèn)為很酷,他們覺得和人打交道太累,所以更喜歡獨(dú)來獨(dú)往,做事也喜歡單打獨(dú)斗。在他們看來,不需要與別人商量的話,效率更高。
確實(shí),人和人之間的相處不容易,還會(huì)伴隨著各種各樣的沖突和矛盾,但是這不代表你就要遠(yuǎn)離人群,很多事情你是需要同事協(xié)助的,畢竟眾人拾柴火焰高。
而且,若是想要在職場(chǎng)中進(jìn)一步發(fā)展,你當(dāng)然應(yīng)該要和同事搞好關(guān)系,不然今后怎么做領(lǐng)導(dǎo),怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔你的。
2、領(lǐng)導(dǎo)不理我,我也不理他
有些員工不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處,完全處于被動(dòng)局面,領(lǐng)導(dǎo)不主動(dòng)找我溝通,我也不主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
可是你想過沒有,有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)槊,懶得“理”下屬,也沒有精力“關(guān)照”下屬的情緒;有的領(lǐng)導(dǎo)是因?yàn)轱L(fēng)格,不主動(dòng)接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司,你不主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通,倒霉的是你自己呀,因?yàn)槟阕约菏チ俗岊I(lǐng)導(dǎo)了解你的機(jī)會(huì),也失去了展示才華的機(jī)會(huì)。
3、犯錯(cuò)找一堆理由
其實(shí)在工作中犯錯(cuò)并不可怕,老板最不喜歡的其實(shí)是員工犯錯(cuò)后找一堆理由來推卸責(zé)任。一來:是顯得你沒有責(zé)任感,二是:因?yàn)椴荒苷_面對(duì),不想著如何解決補(bǔ)救反而想推脫責(zé)任,實(shí)在是難堪大任啊?
4、領(lǐng)導(dǎo)不用我,我就自暴自棄
當(dāng)你努力工作卻得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可時(shí),大部分可能會(huì)選擇自暴自棄,既然你認(rèn)為我是爛泥,那么我就爛給你看。十足的賭氣心理,讓人哭笑不得。在斗爭(zhēng)嚴(yán)峻且殘酷的職場(chǎng)中,這樣的行為無異于自殺,而且還不會(huì)有人同情你可憐你,實(shí)在是愚蠢至極!
職場(chǎng)生存法則6
一、內(nèi)向者的職場(chǎng)生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì),關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞,但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存,要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短,成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1:接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下,并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然,在這個(gè)過程中,你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2:找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因?yàn)樵谶@種環(huán)境中,會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以,在需要的時(shí)候,去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)法則3:每天休息幾次
不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為:“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人,你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì),哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油!
職場(chǎng)法則4:主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作
一般來說,每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作,還能夠幫助同事走出困境,實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類人的相處禁忌
1、開球者:為了成功,不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖,情緒穩(wěn)定性較強(qiáng),但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨(dú)斗,不善于合作。
相處訣竅與禁忌:與他們交流態(tài)度要溫和,尊重他們的意見,但不要太軟弱。切忌在公開場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型:喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩(wěn)定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往,卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤(rùn)滑劑型:喜歡張羅,熱衷交際。他們的外向和開放程度很高,但情緒比較不穩(wěn)定,通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。
相處訣竅與禁忌:建議多問他們問題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在,也不要輕易拒絕他們。
4、計(jì)時(shí)器型:來得最早,走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊,能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng),對(duì)任何事情都駕輕就熟,但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠,工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌:跟上他們的節(jié)奏,圍繞他們的行動(dòng)來計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓,以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型:創(chuàng)造力強(qiáng),略顯邋遢。他們性格開放,喜歡突破陳規(guī)舊俗,但責(zé)任心較差,比較邋遢。
相處訣竅與禁忌:大到給他們足夠的獨(dú)立空間,小到給他們端上一杯咖啡,有助于激發(fā)他們的'創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則7
職場(chǎng)法則1:接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候,你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下,并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕 大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然,在這個(gè)過程中,你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2:在需要的時(shí)候,找到能安靜工作的方式
大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因?yàn)樵谶@種環(huán)境中,同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋(gè)招呼絆住腳步。
所以,在需要的時(shí)候,去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。
職場(chǎng)法則3:每天休息幾次。
不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)!白鳛橐粋(gè)性格內(nèi)向的人,你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì),哪怕只是繞著辦公樓走一 圈,這樣你才能整理好思路,在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油!
職場(chǎng)法則4:主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作。
一般來說,每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會(huì)痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作,還能夠幫助同事走出困境,實(shí)在是一舉兩得。
公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。
職場(chǎng)生存法則8
1正確的評(píng)估自己,千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2別總看著別人好,因?yàn)閯e人還看著你好
3興趣不等于事業(yè),不要輕易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊別人,不聊自己,聊別人也是點(diǎn)到即止
5只能相信自己,職場(chǎng)不是過家家,沒有你的親人
6剛進(jìn)公司一定低調(diào),切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7別輕易的抱怨,說出話來就要達(dá)到目的,你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8不要羨慕“背景”牛的人,一定要跟他們搞好關(guān)系,即使你心里再不屑
9領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),再親熱也不代表能“稱兄道弟”
10 30歲之前要明白“我未來想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢”
11 30之前該花的錢要花,攢不下來
12當(dāng)官不打送禮的
13別想背靠好幾個(gè)大樹,那就等于一個(gè)都沒靠
14找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹靠上
15沒有領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)一輩子,所以不要不把別的領(lǐng)導(dǎo)放在眼里,這樣猜留有余地
16沒有一個(gè)傻子,你別覺得自己能“陰”誰(shuí)一把,大多數(shù)的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只能說好話,要你提意見,8分褒2分疑,千萬(wàn)別覺得領(lǐng)導(dǎo)給你提意見的機(jī)會(huì),不然你可能不會(huì)有再提意見的機(jī)會(huì)
18寧可讓人把你當(dāng)傻子,別讓人把你當(dāng)“人精”
19什么位置就干什么位置的事,千萬(wàn)別想當(dāng)然的做主
20永遠(yuǎn)要多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),即使他都讓你請(qǐng)示煩了或者罵你怎么這么笨,你的笨才顯出他的不笨
21適時(shí)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯,即使他不去證明你想著這回事
22送禮一定要私下聯(lián)系,直接打手機(jī),他不收說明你還沒有“價(jià)值”,但至少證明你心里有他,總比領(lǐng)導(dǎo)都不知道你這個(gè)人好
23要相信人不可能一輩子干一個(gè)工作,所以也不可能一輩子都要看誰(shuí)的臉色
24真正“鉆研”一門手藝,自己的才能別人投不走
25靠攏這個(gè)勢(shì)必得罪那個(gè),沒有辦法,但至少表明是“形勢(shì)如此”,不是“惡意為知”
26領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)沒有錯(cuò),都是我沒有領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意思
27同時(shí)都是對(duì)手,即使他一再表示他如何如何佩服你
28有機(jī)會(huì)多充電,別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲,您別跟“家庭婦女”似的,不能報(bào)班就多讀讀書,至少在飯桌上多個(gè)話題聊
29敬酒是必需的,喝酒是有講究的,別上來就敬,得等領(lǐng)導(dǎo)之間寒暄完了才輪到你。
30千萬(wàn)別覺得領(lǐng)導(dǎo)夸你兩句就是重用你,領(lǐng)導(dǎo)夸你的同樣也夸過別人,說明這是個(gè)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
31風(fēng)水輪流轉(zhuǎn),不可能你永遠(yuǎn)“受寵”或“不受寵”,所以不要把事情做絕了。
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)中蘊(yùn)藏著很多的潛規(guī)則,在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些,尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些,下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規(guī)則的22條,學(xué)會(huì)才能更加的成功。否則,你可能會(huì)出現(xiàn),如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則:白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規(guī)則:
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個(gè)圈子,就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子,就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子,就等于沒有加入圈子。只有獨(dú)孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子,圈子里只站著老板一個(gè)人。
第二條 必須爭(zhēng)取成為第二名。
名次與幫助你的人數(shù)成正比——如果是第一名,將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠(yuǎn)是得道多助的位置,它的壞處就是永遠(yuǎn)不能成為第一名。
第三條 必須理解職責(zé)的定義。
職責(zé)是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加,你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加,你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友,你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內(nèi)公開;和一位以下的同事成為親密朋友,所有人都會(huì)對(duì)你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評(píng)的方法。
面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了,你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認(rèn)為沒有主見,不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī),什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會(huì)被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機(jī)會(huì)——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認(rèn)前輩,前輩不給你晉升機(jī)會(huì);如果承認(rèn)前輩,則前輩未晉升之前,你沒晉升機(jī)會(huì)——論資排輩的全部作用,是為有一天你排在前面而做準(zhǔn)備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應(yīng)避免得罪庸才,雖然天才一定會(huì)得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)生存法則10
90后實(shí)習(xí)生遭吐槽,你怎么看?
網(wǎng)友孜然說道:“實(shí)習(xí)生沒有錯(cuò),他都說了這件事我不想做,并說明了理由,這件事本來就是存在著可以選擇做或不做的權(quán)力,選擇做就是應(yīng)該的,選擇不做就是大逆不道了沒有這種道理,就像前輩并不一定全對(duì),后輩也不一定全錯(cuò),如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝,那么請(qǐng)你穿越回一千多年前吧!
很多網(wǎng)友都對(duì)于拒訂盒飯這種做法表示贊同,屬于我應(yīng)該做的工作我會(huì)做好,畢竟我只是拿那點(diǎn)工資,別的責(zé)任我沒有必要負(fù)。還有人覺得這種做法代表一種有骨氣,體現(xiàn)了90后個(gè)性鮮明的特色。
除了有贊同的說法,我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車水馬龍這樣說道:“有棱的石頭通過河水地沖洗,終歸逐步變得圓滑。初入職場(chǎng)的90后不懂得這個(gè)道理,一心只想學(xué)導(dǎo)演,殊不知不搞好人際關(guān)系,最后便會(huì)成為孤家寡人,學(xué)會(huì)一門本事先要學(xué)會(huì)跑腿!
90后職場(chǎng)生存法則
的確很多職場(chǎng)新人因?yàn)橐粫r(shí)的心高氣昂態(tài)度,導(dǎo)致在后面工作中遭遇閉門羹,所以對(duì)于90后職場(chǎng)生存法則,下面來分享幾大要點(diǎn)供參考!
用人單位的真誠(chéng)關(guān)懷
在90后的求職觀中,金錢不是第一,感覺更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工,首先自己要端正態(tài)度,不要以居高臨下姿態(tài)展現(xiàn)在90后面前,不要讓他們覺得給一份工作就是“施舍”,90后根本不吃這套。所以90后職場(chǎng)生存法則,是需要用人單位的平等相待和真誠(chéng)關(guān)懷。
賣萌的交接手段
所謂的賣萌就是“刻意”地裝萌,比如說出與當(dāng)時(shí)環(huán)境不相稱的話,而這個(gè)賣萌不僅不會(huì)讓人反感,反而會(huì)讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場(chǎng)上風(fēng)生水起呢?不妨用用賣萌的交際手段來處理你和領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比,90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度,這就直接會(huì)影響90后的職場(chǎng)發(fā)展。在職場(chǎng)上不乏存在很多潛規(guī)則,比如剛剛那個(gè)實(shí)習(xí)生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場(chǎng)“潛規(guī)則”,大部分人會(huì)覺得幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯是理所當(dāng)然的,是因?yàn)樽约哼要在他底下干活的。而面對(duì)這種90后的拒絕,大家可能會(huì)覺得這打破了他們常規(guī)的做法,會(huì)給人一種全新的看法。最后,你靜下心來想想,幫領(lǐng)導(dǎo)偶爾訂盒飯也挺正常的事情,不要想得自己只是來工作,而對(duì)于工作以外的事情不理不睬,這是不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄅ叮?/p>
職場(chǎng)生存法則11
講起來,我也是個(gè)比較傳統(tǒng)的人,喜歡與家人團(tuán)聚,至今也還沒有學(xué)會(huì)搓麻將,所以每年大年卅晚,除了陪家人看春晚,沒有別的娛樂?梢哉f春晚是年年看,無論好看難看,幾乎沒有拉下過。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。
第一條:不要試圖討好所有人
林子大了,什么鳥都有,有好鳥必然也有壞鳥,若所有的鳥都對(duì)你好,我看,這也不是什么好鳥!耙娙苏f人話,見鬼說鬼語(yǔ)”,這種八面玲瓏,試圖左右逢源的人,有幾個(gè)是正人君子?人在職場(chǎng),無論你怎么做,必然有人欣賞你,也有人對(duì)你一屑不顧,甚至抨擊你,這很正常,不必太在乎好話壞話。無論做人做事,堅(jiān)守良心底線,不要被人指脊梁骨,晚上能睡安穩(wěn)覺即可。堂堂正正做人,光明正大做事,被人罵死又何妨?歪門邪道發(fā)了財(cái),被人捧上天了又有什么好驕傲的?
第二條:不要試圖讓自己成為一個(gè)完人
成為完人可以作為一個(gè)追求的理想,但在現(xiàn)實(shí)中沒有人能成為完人,在某些方面有突出優(yōu)勢(shì),必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢(shì),比拼命的去彌補(bǔ)自己的短板,或許價(jià)值更大些,也會(huì)讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì)犯錯(cuò),犯錯(cuò)并不可怕也不可厭,可怕可厭的是知錯(cuò)不改,一錯(cuò)再錯(cuò);畛鲎晕艺?zhèn)性,該哭就哭,該笑就笑,總比藏著掖著虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧?
第三條:感謝批評(píng)你的人
愿意批評(píng)你指點(diǎn)你的人,說明是對(duì)你在乎的人,若連批評(píng)都懶得,轉(zhuǎn)身?yè)P(yáng)長(zhǎng)而去的人,是根本沒把你當(dāng)回事的人。有時(shí)想想啊,100個(gè)表?yè)P(yáng)也不及1個(gè)批評(píng)能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。
如果說很多表?yè)P(yáng)或許還夾雜在著虛偽和言不由衷,那么那些批評(píng),即便是再刺耳,都可感知到對(duì)方的真心!傲佳源潭谛摹,只有傻瓜才會(huì)遷怒于批評(píng)者。感謝和珍惜批評(píng)你的人吧,他們一定是你生命中的貴人。
第四條,不要自己給自己臉上貼金
自己說自己好,說輕了自我標(biāo)榜,說重了臉皮太厚,不知山外有山、人外有人。經(jīng)常看到有人自我標(biāo)榜是“某某第一人”“十大精銳”之流的,不是花錢買來的就是自我膨脹。自己說自己好不算好,只有別人發(fā)自內(nèi)心的說你好,才是真的好。
好的背后是實(shí)力,實(shí)力才是寫在臉上的金牌。實(shí)力不濟(jì),把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭,有實(shí)力的人從來都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續(xù)地增強(qiáng)自己實(shí)力。職場(chǎng)的強(qiáng)者從來都是靠實(shí)力說話,而非靠虛名度日。
第五條,尊嚴(yán)是靠業(yè)績(jī)壘積出來而不是靠吹出來的
尊嚴(yán)是在人群中始終能昂起頭,是用金錢換不來的氣質(zhì)。要贏得別人的尊敬,前提是必須干出業(yè)績(jī),碌碌無為和吹噓不能帶來尊嚴(yán)。腳踏實(shí)地的實(shí)干者,猶如沙堆中的金子不會(huì)被埋沒;吹噓尚浮華之人,就像桌面上的沙粒,風(fēng)起時(shí)會(huì)消失得無影無蹤。埋頭勤開拓,實(shí)干贏未來;尊嚴(yán)金不換,務(wù)實(shí)不虛浮。
職場(chǎng)生存法則12
我行,我可以
在充滿競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)里,在以成敗論英雄的工作中,誰(shuí)能自始至終陪伴你,鼓勵(lì)你,幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì)伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵(lì)你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里,你可能是個(gè)不起眼的小角色,別人絲毫不會(huì)注意到你,這時(shí),你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動(dòng)地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名話語(yǔ):“我行,我可以!”去積極爭(zhēng)取表現(xiàn)你自己的機(jī)會(huì),譬如主持一個(gè)會(huì)議或一個(gè)方案的施行,主動(dòng)承擔(dān)一些上司想要解決的問題,或者主動(dòng)地真誠(chéng)地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn),你的內(nèi)心就會(huì)起變化,變得越發(fā)有信心,別人也會(huì)越發(fā)認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值,會(huì)對(duì)你和你的才能越發(fā)信任,你在辦公室里的位置就會(huì)發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表,但它會(huì)帶給你外表的瀟灑。它是需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的一種生活習(xí)慣,它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽(yáng)。
自信不是財(cái)富,但它會(huì)帶給你財(cái)富。擁有并保持十分的自信,你就擁有發(fā)言權(quán),就會(huì)得到升遷的機(jī)會(huì),就會(huì)擁有自己的辦公室,就會(huì)承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作,你得到的成功機(jī)會(huì)也就更大。
現(xiàn)在就開口
說話準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng),是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),也是考核他是否具備職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要標(biāo)志。
更重要的是,語(yǔ)言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來,那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心,同時(shí)他充滿信心的話語(yǔ)也會(huì)感染對(duì)方,吸引對(duì)方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對(duì)他人有著巨大的幫助。
所以,現(xiàn)在就開口吧,無論對(duì)方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人,試著把自己心里話說出來,別在意對(duì)方的反應(yīng)甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、干脆,是否把要說的話都說出來了。只要堅(jiān)持不懈,一定會(huì)有收獲,一定會(huì)感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會(huì)大有和長(zhǎng)進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開口了。
不妨一試
1、運(yùn)用腹腔呼吸,不要用胸腔來呼吸,這樣聲音才會(huì)有力;
2、說話時(shí)把聲調(diào)放低,這樣聽起來平穩(wěn)、和諧,也更顯得性感魅力十足;
3、多說“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì)做好的”之類有信心的話,你的我感覺會(huì)變得更好,別人也會(huì)增加對(duì)你的信心;
4、說話時(shí)配合一些手勢(shì),眼睛看著對(duì)方,并面帶微笑,這樣可以增強(qiáng)語(yǔ)言的感染力;
5、每天與自己小聲地交談一番,問問自己的表現(xiàn),說說明天要做些什么,這對(duì)你的自信心會(huì)產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說話吞吞吐吐,結(jié)結(jié)巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類的贅詞;
2、在話語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對(duì)你說”這樣的話,這樣便打斷了話語(yǔ)的連貫性;
3、說話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;
4、說話像開機(jī)關(guān)槍,毫不停頓,結(jié)果弄得接不上氣,搞得對(duì)方很難受;
5、說話時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞,更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說,讓人覺得有些賣弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信,一個(gè)腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個(gè)耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會(huì)強(qiáng)化自己的語(yǔ)言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺,更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應(yīng),除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢(shì),目光的運(yùn)用等等。神情專注、面帶微笑會(huì)讓人覺得你是一個(gè)值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì)讓人退避三舍;與別人說話時(shí)挺胸直立,會(huì)顯示出人格的尊嚴(yán),也是尊重對(duì)方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對(duì)別人,不光自己無精打采,對(duì)方也覺得索然寡味。談話時(shí)適當(dāng)?shù)刈⒁晫?duì)方,間或轉(zhuǎn)移一下視線,能使對(duì)方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對(duì)方,那是無理的行為,而如果一眼都不看對(duì)方,那表示你一點(diǎn)自信都沒有,說的話沒有一點(diǎn)作用。
因此,消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì)妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的信心表達(dá),只有充滿自信的形體和語(yǔ)言,才會(huì)引人注意,受人尊重,進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動(dòng)。
不但要做,而且要說
辦公室表面風(fēng)平浪靜,內(nèi)部卻有急流險(xiǎn)灘的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)所。那些只會(huì)埋頭苦干不會(huì)表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報(bào),你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時(shí)候就該開口,該爭(zhēng)取自己利益的地方就該爭(zhēng)取,該說不的時(shí)候就說不。不必隱瞞自己的觀點(diǎn),要敢于自我表達(dá),直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢,可能會(huì)出乎你的意外,你需要的都會(huì)得到滿足,你的努力會(huì)很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人,往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髁吭絹碓酱蠖豢爸刎?fù),業(yè)績(jī)下降或無法按時(shí)完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結(jié)果往往在加薪提升時(shí),老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門主管,在強(qiáng)調(diào)人際互動(dòng)的社會(huì)環(huán)境下,不能一味地依賴權(quán)力和行政命令,而要依靠自信達(dá)到目的,同時(shí)也要幫助屬下樹立自信心。因?yàn)閺默F(xiàn)代管理學(xué)的觀點(diǎn)看,員工充滿自信,責(zé)任心就會(huì)增強(qiáng),工作效率會(huì)更高,失誤會(huì)越來越少,你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話,即使不同意他們的意見,也要認(rèn)真傾聽,然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭(zhēng)論,這樣會(huì)使他們感到,他們?cè)诠ぷ髦杏兄e足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。
工作關(guān)系一旦長(zhǎng)久,辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此,你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化,需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達(dá)指令時(shí)只說一遍,必要時(shí)輔助一些強(qiáng)化性的手段,如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時(shí),要開誠(chéng)布公地說出真話,鼓舞大家的信心,會(huì)收到意想不到的功效。
職場(chǎng)生存法則13
生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。
職場(chǎng)生存法則14
一、職場(chǎng)生存的法則——要(do)
1、要愛你的工作。愛上自己的工作,把它當(dāng)成自己生活的一部分,這樣你才會(huì)建立起自己的責(zé)任感,才會(huì)使自己工作的8個(gè)小時(shí)開心起來
2、要學(xué)會(huì)微笑。不僅僅是對(duì)你的老板,無論是門口的阿姨,還是剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生,要記得向別人展示自己燦爛的笑容,贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
3、要善解人意。做個(gè)有心人吧!同事過生日時(shí)發(fā)個(gè)短信,生病時(shí)遞上開水,不要處心積慮,全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì)讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬(wàn)事躬迎、毫無主見,否則虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破,還會(huì)給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里,也不要隨便談?wù)撏碌碾[私,特別是在公司范圍內(nèi),無論是在辦公室、餐廳,還是盥洗室。
二、職場(chǎng)的生存法則——不要(don’t)
1、不要輕易表達(dá)意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法,也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法,但是,不要輕易把它們說出來,因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來也許竟是對(duì)公司的不滿???好好工作吧,做好自己份內(nèi)的事情。
2、不要遲到。公司里總會(huì)有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”,但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到,因?yàn)榧词怪皇且粌纱危灿锌赡鼙粍e人夸大成“經(jīng)!保夷氵沒有解釋和申辯的權(quán)利,因?yàn)槟銢]有證據(jù)。
3、不要因?yàn)閭(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人,但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事,丟掉個(gè)人感情,共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許,沖上司拍桌子會(huì)得到極大的心理滿足,但是,千萬(wàn)不要以為上司會(huì)像你的朋友一樣,覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò),也要委婉地溝通,給上司個(gè)臺(tái)階下。
5、不要太嚴(yán)厲。也許你有理,也許是同事沒有把工作做好,但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里,卻只會(huì)是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè),跟同事間的惟一接觸就是開會(huì)或交待工作,給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式,這樣的你怎么能贏得人心呢?
三、職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)
1、待人以誠(chéng)的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”,不少人將此做為金科玉律,在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上,也待人誠(chéng)懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰,甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
2、理想與利益。在職場(chǎng)中,大多數(shù)人有理想,這也是人生的重要奮斗目標(biāo),但是,如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現(xiàn),卻往往會(huì)適得其反。其實(shí),在職場(chǎng)中,老板看重的是你的工作能力,以你的勞動(dòng)付出來賺錢,這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
3、公義與生意。一些人大義凜然,永遠(yuǎn)是有理的那一方,可是做起事來卻不愿吃虧,也許你做了件好事i,可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤。他們表面是公義,心里卻是生意,看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
4、任何職場(chǎng)高手,都是不露聲色,深不見底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單,在職場(chǎng)上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報(bào),等到有天你犯在他們的手中,必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
職場(chǎng)生存法則15
一般觀眾看《中國(guó)好聲音》,可能更多只是娛樂。而在職場(chǎng)精英眼中,《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場(chǎng)生存法則。尤其在上周劉歡團(tuán)隊(duì)考核后,實(shí)力相近的選手讓人難以取舍,幕前幕后反映出的職場(chǎng)生存法則,也成為微博上的熱門話題。
法則一:不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊(duì)伍,因?yàn)閮?yōu)秀的人很多
解析:從《中國(guó)好聲音》盲選結(jié)束那一刻開始,劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應(yīng)該是有目共睹的,接著就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天,有關(guān)李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續(xù)。在強(qiáng)手如云的團(tuán)隊(duì)中,想要“出頭”難度會(huì)大不少。
總結(jié):俗語(yǔ)說“寧做雞頭不做鳳尾”,雖然團(tuán)隊(duì)實(shí)力強(qiáng),可能進(jìn)一步帶動(dòng)你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)提升,但同時(shí)也可能讓更強(qiáng)的人埋沒你的閃光點(diǎn)。
法則二:如果導(dǎo)師、團(tuán)隊(duì)都優(yōu)秀,那你要兼具實(shí)力和個(gè)性
解析:在《中國(guó)好聲音》盲選階段,四位導(dǎo)師口中提得最多的一句話應(yīng)該有“你的聲音很棒,缺少的是觸動(dòng)我的那一點(diǎn),這個(gè)點(diǎn)就是自己的特色!
總結(jié):想在強(qiáng)手如林的情況下突圍,實(shí)力是必不可少的,但能錦上添花的必定是個(gè)性,這樣你更能事半功倍。
法則三:下棋時(shí)至少要算三步以后
解析:這里其實(shí)說的是前瞻性。在《中國(guó)好聲音》中,顯然避免提前和強(qiáng)手直接相遇,最好的辦法就是選擇相對(duì)不那么受歡迎的導(dǎo)師。只是這一點(diǎn),往往是抱著被導(dǎo)師認(rèn)可心理而來的學(xué)員所忽略。
總結(jié):順應(yīng)游戲規(guī)則,甚至合理利用規(guī)則是必須的,不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。
法則四:離開不意味失敗,機(jī)遇可能在別處
解析:楊坤的32場(chǎng)演唱會(huì),劉歡的跨年演唱會(huì)和三寶的60場(chǎng)音樂劇,搞笑之余其實(shí)都是為離開舞臺(tái)的學(xué)員開啟了另一扇窗。離開不是結(jié)束,至少有學(xué)員們留下了對(duì)音樂的真情等等。顯然,導(dǎo)師的人脈為這些好聲音帶來后續(xù)的機(jī)會(huì)和可能更值得人期待。
總結(jié):在這個(gè)辦公室你可能是失敗者,但換一個(gè)環(huán)境或許你會(huì)如魚得水。職場(chǎng)有時(shí)真這么神奇,所以完全沒必要一棵樹上吊死。
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