提高職場競爭力的方法

提高職場競爭力的方法1

　　我們總是一步就跳到思慮該如何執(zhí)行工作，這種傾向產(chǎn)生了幾個問題：我們也許并不明確我們要做的是什么，為什么我們要執(zhí)行它或者完成有多大的可能性。跳過細(xì)節(jié)，直接就開始去做是行不通的，并且可能會束縛我們。新的一年，記得要先明確每一個你想要實(shí)現(xiàn)的想法，并確定這個想法背后更大的目標(biāo)是什么，然后再開始著手去做。重要的不是你要做什么，而是為什么你要去做。

　　要有目標(biāo)，每天至少花一刻鐘的時間去想想比你的"待辦事項"更長遠(yuǎn)的目標(biāo)。這是決定性的一點(diǎn)。我認(rèn)為這件事應(yīng)該在每天早上完成，但是對于少數(shù)人來說，也許最有效的是在晚上做這件事，為第二天早上做好準(zhǔn)備。你現(xiàn)在有什么長遠(yuǎn)的目標(biāo)?一年以后回顧現(xiàn)在，你會因為自己接下來的一天做了什么而感到慶幸?若從十年之后回顧呢?為了實(shí)現(xiàn)你的這些目標(biāo)，有什么大事項需要完成?

　　我們每年付出的努力總量反映了我們問自己這些問題的嚴(yán)格程度。每天花幾分鐘的`時間問這些問題。也許并非每個問題你都能想出答案，但在這個過程中你會做出更聰明的選擇，并更快的走過那些小的挫折。對于我來說，工作日開始前花五分鐘向自己提問，加上晚間寫博客是幫助我跳出每天的待辦事項并認(rèn)真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式來讓這種反思變成常規(guī)行為呢?

　　要有好人緣，想想什么事情能夠讓你的同事凝聚在一起，而不是自己能從中得到什么，世界上最好的工作環(huán)境有一些共同之處，那就是同事們共享集體的發(fā)展前景，他們會為彼此做任何事。相比于弱肉強(qiáng)食的殘酷競爭環(huán)境，我更偏愛的是這種環(huán)境，因為它對于我和我的組織來說都更有益。試著去建立這種友愛的環(huán)境，找出你和同事們都想要的東西是什么。在這個過程中，建立信任，及時肯定他人的成績，為了集體更大的利益犧牲一些個人的小利。

　　如果你是管理者，你需要在你的上下級之間傳達(dá)信息，用無私的態(tài)度面對這件事，不要試圖搶占別人的功勞。最后，這是讓每個人都收獲成就和快樂的最快的方法。

提高職場競爭力的方法2

　　1.與領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)心存敬意，注意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的形象

　　無論在什么場合，與領(lǐng)導(dǎo)說話都要有分寸，不要隨便開玩笑。不要議論領(lǐng)導(dǎo)，更不能散布對領(lǐng)導(dǎo)的不滿情緒。對領(lǐng)導(dǎo)工作中出現(xiàn)的失誤，應(yīng)寬容，體諒。

　　2.與領(lǐng)導(dǎo)相處，應(yīng)遵守必要的禮節(jié)

　　無論在什么場合與領(lǐng)導(dǎo)相處，都應(yīng)講究必要的禮節(jié)。例如，當(dāng)有事到領(lǐng)導(dǎo)辦公室時，要先敲門，得到允許后再進(jìn)入。如果正遇領(lǐng)導(dǎo)與他人交談，但有急事需要馬上請示時可以說："對不起，打擾了"。如果領(lǐng)導(dǎo)正在低頭批閱文件，切忌探頭探腦或用眼睛亂瞟。離開領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先后退兩三步，然后再轉(zhuǎn)身出去，將門輕輕帶好。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)到你處交代工作時，應(yīng)馬上起立致意，待領(lǐng)導(dǎo)就座后再坐下。領(lǐng)導(dǎo)離開時應(yīng)主動開門并說"再見"。

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