未能實現(xiàn)職場升職加薪的原因分析

　　NO1你太普通了

　　什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J(rèn)真，但是你真的太普通了。某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對照，發(fā)現(xiàn)一個特別現(xiàn)象：企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時，即人才供不應(yīng)求時，起薪會高，加薪速度也會快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時，起薪會低，加薪速度也會慢。

　　就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時，敘薪與調(diào)薪都不會讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會調(diào)到讓你覺得合理的地步。

　　NO2努力工作已被職場拋棄

　　人們常說愛拼才會贏，但是在職場，這句話并非百分之百正確。許多時候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。

　　別期望用苦勞贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許布洛克列出了必須破除的超時工作的三大迷思。

　　努力工作是最該被丟棄的職場建議。真正有升遷機(jī)會的人，不會整天埋首于工作，他們會把時間拿來塑造公司不能沒有他的形象。他們會跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運作，觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí)，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴(kuò)大自己的影響力。

　　超時工作并不會得到老板的肯定。老板只會對你更加不放心，擔(dān)心你是否無法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任，未來就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。

　　超時工作只會讓你失去升遷機(jī)會。不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機(jī)會留給你。當(dāng)然，總會有緊急時刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。

　　NO3職務(wù)影響你是否會被加薪

　　人們往往喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人扎堆兒的都是好東西。但在職場中如果還報著這種心態(tài)，那么你離加薪會越來越遠(yuǎn)。

　　一般人削尖腦袋，搶著擠進(jìn)去的熱門職務(wù)，它們的共通點是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強(qiáng)，基本毫無變動，即使是有專長的人做久了，也會變成普通人才。

　　相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，例如業(yè)務(wù)員、會計師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因為擔(dān)心你異動或被對手挖角，就會主動幫你調(diào)薪。

　　NO4職場便利貼無前途可言

　　職場便利貼指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。

　　一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時間的推移，雖然逐漸對自己的工作界定有了更深的理解，但來者不拒也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對風(fēng)格，即使常常要勉為其難，也不愿說出No字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守多一事不如少一事的處事原則，因此不會拒絕別人提出的要求。

　　這類型的人在工作中缺乏專注力，對自己的工作安排和計劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個連主見都沒有的職場人，哪個領(lǐng)導(dǎo)會重用呢，更別提升職加薪了。

　　NO5是金子早晚會發(fā)光阻你加薪路

　　職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會給我加薪。于是，報著是金子早晚會發(fā)光的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會滿足你的期望，甚至加薪的時間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動出擊。

　　但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對公司的實際價值有一個正確的估計。要肯定自己不是因為業(yè)績不佳而沒有得到加薪的機(jī)會，想一想自己出色地完成了哪些項目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有加薪的價值，而你還提出要求，那將會是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會優(yōu)先考慮你。

　　升職加薪的職場方法

　　一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪

　　1.專業(yè)能力過硬的人

　　按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

　　2.工作之余思考One More Thing的人

　　對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告主動永遠(yuǎn)是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

　　3.懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個苦命悲情的角色吧在公司里想要達(dá)到升職加薪的`目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

　　4.有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

　　職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

　　二、年底找老板私談，你應(yīng)該怎么說

　　1.切記別假離職變真噩夢

　　對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了不忠心的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。

　　2.要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)

　　找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

　　3.多一點真誠少一點套路

　　無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個職場人不能逃避的課題。

　　升職加薪的職場技巧

　　第1招：按部就班地行動

　　事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對于我們每一個人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是按部就班地行動來完成它：從接到任務(wù)的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

　　這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊，最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

　　第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時

　　絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠(yuǎn)以現(xiàn)在這兩個字來想問題，把明天、后天、下星期想成遙遠(yuǎn)的下個世紀(jì)好了，做個我現(xiàn)在就要開始工作的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

　　第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

　　遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機(jī)無情的判決呢很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

　　其實這個秘密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機(jī)會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢，馬上就動手，從撥快手表開始吧!

　　第4招：禮遇新人主動占盡先機(jī)

　　很多公司都有個不成文的規(guī)定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口

　　下次有新入職的同事到來時，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，占盡了主動的先機(jī)，何樂而不為呢

　　第5招：一杯咖啡時間

　　有時候，我們認(rèn)為把自己的工作分?jǐn)偝鋈�，不免有支使他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發(fā)現(xiàn)，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當(dāng)初不如自己把事情干了算了。

　　且慢，埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當(dāng)下一個任務(wù)下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點空余時間，和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點�？矗�一杯咖啡時間，就是這么簡單而已!

　　第6招：開門見山地陳述觀點

　　在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

　　拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。

　　第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈

　　這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負(fù)面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

　　辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

　　第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

　　誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢

　　一天的工作時間就那么長，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動態(tài)度。

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