職場上禮尚往來的學(xué)問
喜宴上紅包，似乎是亞洲人才有的習(xí)俗。西方社會就沒有，例如美國白人習(xí)慣由女兒的爸爸支付婚禮費(fèi)用，親朋好友不給紅包，而是認(rèn)購新人羅列出來的婚禮禮物清單，清單多半是婚后家庭生活所需的東西。
日本人對于禮金，針對不同的人際關(guān)系各有清楚明白的定價(jià)，中國人則顯得彈性多了，可以根據(jù)包禮者(和新人)的關(guān)系、身份、經(jīng)濟(jì)狀況、性格、場合、經(jīng)驗(yàn)還有時(shí)下行情，斟酌判斷。雖然稱不上每一包都能令人滿意，但多少能從中檢視自己和對方的關(guān)系的認(rèn)定是否一致(例如你認(rèn)為和對方很好，對方卻包遠(yuǎn)低于市場行情的禮金給你，而他又不是小氣或經(jīng)濟(jì)狀況有問題時(shí)，通常代表雙方對于這段人際關(guān)系的認(rèn)知有落差)。
喜宴紅包是件麻煩事，不過對親族、同學(xué)、朋友等較為穩(wěn)固的社會關(guān)系來說，該包多少，心里多半有數(shù)，反而是公司同事該包多少，很難拿捏。
同事的紅色炸彈該怎么接
上班族最害怕的交際應(yīng)酬，當(dāng)屬同事的婚宴，特別是公司大，部門人數(shù)多，且多為有對象之適婚年齡者。紅色炸彈如果不約而同的砲轟，自己很可能血流成河，搞不好連溫飽都成問題。
有些人較貼心，認(rèn)為同事不熟就不請也不須包禮，或者部門同事各給兩百，合包一包，代表同事心意，這當(dāng)然是最理想的作法。
問題是，某些公司同事和你的交情，好像比較熟但又沒那么熟，或者是某些很熟的客戶、重要的上司，亦或者像干政治人物、業(yè)務(wù)或公關(guān)營銷等靠人際關(guān)系吃飯的，公司同事不請/不出席好像不行，問題是，太常出席荷包會失血過多。真是兩難。
慘的`是，職場上來來去去，今天在公司的同事感情好像很好，因此出席喜宴時(shí)包出了不小的紅包，下個(gè)月對方很可能就離職了，而且從此銷聲匿跡，不知所蹤，將來想炸也炸不到。
亦或者自己老早死會，面對紅包，只能不斷付出，卻無法回收。都不包于情于禮說不過去，全都包又怕自己的荷包受不了。當(dāng)人家人上司的，更是不包都不行。
對于結(jié)婚包紅包，一般人或許認(rèn)為，社會禮俗就是如此，大家都包，我也跟著包。只是，傳統(tǒng)社會的人際關(guān)系較為穩(wěn)定、牢靠，關(guān)系一旦建立，都是日久天長，不容易變卦之事;現(xiàn)代社會則是流浪移動頻繁的游牧社會，今天這里明天那里，人與人的關(guān)系松散許多。
如果對禮金紅包還抱持祝賀而給的態(tài)度，恐怕收到紅色炸彈時(shí)，光是去想我和對方的關(guān)系是不是夠熟，以后這包收不收得回來，我自己(與對方)的經(jīng)濟(jì)狀況，就先把自己搞得很不愉快。
其實(shí)，我認(rèn)為，婚禮喜宴上包出去的禮金，本質(zhì)上接近民間互助會或分期付款，大家一起將小筆的錢聚集起來，由某個(gè)人暫時(shí)領(lǐng)走，領(lǐng)走的人將來再分批(加息)奉還。因此，紅包禮俗有兩個(gè)不成文的規(guī)定，收禮者將來一定要回包，而且一定不能少于當(dāng)初人家包給你的金額(甚至年代久遠(yuǎn)，還要考慮物價(jià)膨脹而加價(jià))�；檠缍Y金的紅包象征祝福，更是實(shí)質(zhì)補(bǔ)貼(對大多數(shù)經(jīng)濟(jì)狀況普通的年輕新婚夫妻來說)。
從包/收禮金者的關(guān)系來看，是一條松散而寬闊的人際協(xié)力網(wǎng)絡(luò)聯(lián)帶，傳統(tǒng)和現(xiàn)代社會最大的差別，在于關(guān)系較為浮動不穩(wěn)定的公司同事。公司同事這個(gè)社會類屬的變動性很大，今天在A公司，明天很可能就轉(zhuǎn)往B公司了。
我認(rèn)為，同事紅包需要包多少錢這件事，不妨換個(gè)心態(tài)看待。不要把公司中的個(gè)別同事的關(guān)系當(dāng)做和你個(gè)人的私人關(guān)系，把公司同事看成一個(gè)人際關(guān)系的概念，今天公司同事結(jié)婚我包出去的禮金，未來雖然有可能收不到，但將會由你將來所任職的公司之同事補(bǔ)給你，公司同事來來去去，個(gè)別對象不可確定，但可以確定的是，一定會有公司同事，別怕收不回來。
真的沒有，也不要太計(jì)較過去那些紅包盈虧，心胸放開闊點(diǎn)。俗話說，吃虧就是占便宜，就當(dāng)默默贊助了許多新人，是喜事也是好事。
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