給職場新人的建議

給職場新人的建議1

　　1、給別人專注的印象

　　如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

　　2、精神飽滿地工作

　　站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。

　　3、加強(qiáng)時(shí)間觀念

　　沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到�！眲�(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

　　4、公私分明

　　一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

　　5、不忘展現(xiàn)魅力

　　有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽光的人，把你的微笑分享給別人。

　　精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。

　　6、干凈利落

　　讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

　　7、溝通很重要

　　學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗�（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

　　8、不隨便閑談

　　無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。

　　讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。

　　9、學(xué)著做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)

　　如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

　　不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋�(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對；有同事被提升，開個(gè)祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

　　10、尊重公司文化和制度

　　這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。

給職場新人的建議2

　　作為一名即將進(jìn)入職場的新人應(yīng)該要注意哪些事項(xiàng)呢？一名職場規(guī)劃師列出了以下忠告，一起好好的學(xué)習(xí)關(guān)于職場信任的各種生存法則吧！

　　面試總遭拒絕怎么辦？

　　你需要仔細(xì)分析一下自己，找到自己真真想要的職位，并針對這類職位做足準(zhǔn)備然后再去面試。不是所有的職位都合適你去面試，每次面試都要知己知彼。

　　另外，你要有兩種面試，一種是廣撒網(wǎng)，這種面試用來鍛煉自己現(xiàn)場應(yīng)變能力，收集面試題的。一種面試是少而精，這種面試是需要做足充分準(zhǔn)備務(wù)求一擊而中的。兩種面試你要分開，每種面試你都要有收獲，這樣你就越來越走近你的工作了，而且不會因?yàn)槊嬖嚩�倍受打擊�?/p>

　　政治學(xué)與行政學(xué)的出路

　　學(xué)好本專業(yè)，同時(shí)掌握一門生活技能，比如：良好的寫作能力。廣泛的閱讀與專業(yè)相關(guān)的資料，理解行業(yè)前途并建立起興趣。尋找到相關(guān)職業(yè)（可復(fù)用某項(xiàng)技能）并掌握，為未來的職業(yè)生涯留條備用之路。

　　如何知道自己適合哪門職業(yè)呢？

　　綜合評估你的興趣，性格，優(yōu)勢和資源。還有弱點(diǎn)。

　　性格內(nèi)向的適合做銷售嗎？

　　內(nèi)向與外向正確的描述是：當(dāng)你遇到問題時(shí)，你是向自己，向內(nèi)尋求答案呢，還是向外尋求答案。比如：是我錯(cuò)我還是都是他們的錯(cuò)。你說的內(nèi)向我想指的是靦腆，懼怕與陌生人說話，如果是這些，這不是性格問題，只是缺乏訓(xùn)練和磨練，多加鍛煉就好了。

　　對著鏡子演講，在人群中盡量表達(dá)自己的意見，多看笑話故事，習(xí)慣改編這些笑話給別人聽。

　　做銷售，如何才能堅(jiān)持下去？

　　找到自己真心熱愛的行業(yè)這是個(gè)過程，基本方法是結(jié)合自己興趣、愛好、優(yōu)勢特長和劣勢做綜合分析。

　　別人說點(diǎn)暖暖的好話，我掏心窩子的話便會傾瀉而出，結(jié)果便被出賣，該怎么辦？

　　不要否定對人真誠，但要注意1個(gè)原則，那就是對事不對人，不要議論別人，人前人后都不要。

　　絕對不能議論其他人的對錯(cuò)，因?yàn)槟悴恢�道這些話什么時(shí)候就會傳出去。

　　如何在公司里交朋友，要注意什么？

　　公司是各種利益的交換場所，所以交朋友一則是勇于付出，多承擔(dān)事別怕吃虧，而且有時(shí)還包括讓出名利，二是不能與同事議論其他人。

給職場新人的建議3

　　01 不怕被拒絕

　　你得先明確一個(gè)“大家都知道”的原則：部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責(zé)范圍，如果你一直埋頭苦干，這等于也是在放出一個(gè)信號——我 OK沒問題！可是一旦你苦水滿滿覺得沒人幫自己，從同事主管的角度看，說不定會變成“他不是很有自信沒有問題嗎，為什么會這樣！”

　　初來乍到，新員工要做的第一個(gè)功課必定是盡快熟悉新東家的環(huán)境氛圍、組織架構(gòu)、人事關(guān)系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起來無意義又瑣碎的工作，或者給其他同事打下手。

　　在把本職工作做好的前提下，新人如果經(jīng)常自告奮勇地去攬下一些部門里“邊角料”的活，不僅能幫助你很快熟悉部門和公司的整個(gè)工作流程，還能跟同事盡快建立起和諧的工作關(guān)系。

　　02找一個(gè)目標(biāo)

　　入職時(shí)，新人們大多會給自己設(shè)立一個(gè)職業(yè)大目標(biāo)，但那通常不是在短時(shí)間內(nèi)就能達(dá)成的。明智的做法是，在堅(jiān)持大目標(biāo)的同時(shí)，給自己分階段設(shè)立更小、更容易完成、耗費(fèi)時(shí)間更短的目標(biāo)，讓你的適應(yīng)期在不知不覺中縮短。

　　給自己在新公司里找一個(gè)“Mentor”是個(gè)不錯(cuò)的做法。有些公司在這個(gè)方面已經(jīng)有了非常成熟的運(yùn)作方式，合適的Mentor可以幫助新人避開彎路和誤區(qū)，更快地成長。如果你所在的公司沒有類似的制度的話，最簡單的辦法是給自己尋找一個(gè)職場“參照物”。這個(gè)“參照物”應(yīng)該是那種你必須“跳一跳”才能達(dá)到的目標(biāo)。這樣的同事通常已經(jīng)在公司站穩(wěn)腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過對他／她的觀察和學(xué)習(xí)，你就能盡快讓自己貼住公司運(yùn)作的節(jié)奏和軌道。

　　03 靠譜一些

　　不要學(xué)習(xí)公司里老員工的那些“陋習(xí)”。上班的時(shí)候一邊工作一邊忙著聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老板表面上對這些事情并不在意，也并不意味著你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。他們熟悉工作流程和內(nèi)容，也許還知道一些如何讓工作更省時(shí)省力的辦法，但這些對你來說都是陌生的。如果連基本工作都已經(jīng)夠你手忙腳亂的了，你還有什么理由在工作時(shí)間讓自己分心呢？

　　也不要在辦公室過得太拘謹(jǐn)。盡管不少過來人常常告誡新人在職場中要“謹(jǐn)言慎行”，但謹(jǐn)慎過了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當(dāng)你覺得自己能夠勝任這個(gè)項(xiàng)目，或者你特別想?yún)⑴c其中時(shí)，那就大膽地提出來。讓同事知道你的態(tài)度和想法，比讓他們覺得你是個(gè)小心謹(jǐn)慎的人重要得多。當(dāng)周圍的人都因?yàn)閷δ阌辛俗銐蛄私狻㈤_始真正把你視做他們的一份子時(shí)，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥了。

　　假如你希望自己不久的將來就能獨(dú)立完成一個(gè)項(xiàng)目，或者成為部門中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成為一個(gè)有責(zé)任心的職場人。盡管初入職場的新人大多對工作充滿著熱情，也有摩拳擦掌大干一場的氣勢，但是很多人往往太過于按照自己的想法來行事，稍有不順就產(chǎn)生消極情緒，把工作完成得虎頭蛇尾，這樣的話，誰會認(rèn)為你能擔(dān)當(dāng)重任呢？

　　04 不做老好人

　　助人為樂的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負(fù)擔(dān)，當(dāng)對方提出請求時(shí)，明明有足夠理由拒絕，卻難以把“不”說出口，生怕讓別人覺得自己是“壞人”。這對于生活和工作來說都是件可怕的事情，尤其是職場新人。一些職場新人想通過這種方式讓自己更快地融入團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，即便自己手頭的工作已經(jīng)足夠多，他們也不知道應(yīng)該怎樣開口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團(tuán)糟，更沒有時(shí)間和精力做好應(yīng)承下來的事情。長此以往，同事們最多感覺你是個(gè)熱心人，而老板卻覺得你始終處于忙亂卻不知輕重緩急的職場入門級。

　　其實(shí)哪怕你剛來公司一個(gè)星期，也可以在遇到這種狀況的時(shí)候堅(jiān)定而不乏友善地回絕對方。你可以主動詢問對方：“目前我手頭上有××、××、×××這么幾樣工作要做，我把這些做完之后可以幫你做這件事，大致要到×點(diǎn)／×號能交給你，你看這個(gè)時(shí)間行嗎？”如果對方覺得沒問題，作為新人，多接一些工作來做也是一種鍛煉。而如果對方感覺時(shí)間緊迫，那自然就會打消等待或者“硬塞”給你的念頭。

　　05 做好職業(yè)規(guī)劃

　　面試的時(shí)候，招聘主管最喜歡問的一個(gè)問題大概就是：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？但很多職場人，尤其是初入職場的新人，不知道該怎么去規(guī)劃職業(yè)，僅僅用個(gè)人興趣愛好去代替職業(yè)發(fā)展的選擇。

給職場新人的建議4

　　現(xiàn)在社會上年輕人的壓力很大，當(dāng)你們走向社會的時(shí)候，會看到很多的機(jī)會，看到社會上各種各樣的新氣象，但同時(shí)也有一種無力感。這都是很正常的事，人除了自我的才華、聰明、勤奮之外，有些東西的確要靠時(shí)間的積累，需要靠時(shí)間來完成從量變到質(zhì)變的過程。但是，你們今天有一點(diǎn)最值得被羨慕，你們有大量的時(shí)間，你們還年輕。

　　雖然這個(gè)世界跟你們心中的理想還有很遠(yuǎn)的距離，但是時(shí)間給了你無限的機(jī)會，所以“珍惜手上的時(shí)間，認(rèn)真過好每一天”才是你們踏入社會前，應(yīng)該樹立的人生準(zhǔn)則，因?yàn)槊恳惶爝^去就沒有了，這也是我這么多年最大的感觸。當(dāng)年，我因?yàn)楹茈y找到滿意工作，就跑來北京考研，想考 MBA。后來發(fā)現(xiàn)在北京生活好貴，我當(dāng)時(shí)四位數(shù)的存款，在北京根本撐不了倆月，之后就到處去投遞簡歷，沒想到被一家互聯(lián)網(wǎng)公司錄取了。

　　入職以后，認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)特別奇妙、神奇的事。那時(shí)候是 20xx 年，我的崗位叫產(chǎn)品經(jīng)理，那會兒沒有人知道什么才是產(chǎn)品經(jīng)理，甚至，我當(dāng)時(shí)完全不懂什么是互聯(lián)網(wǎng)。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一個(gè)不太注重生活細(xì)節(jié)的人，開始做產(chǎn)品后，用戶體驗(yàn)、設(shè)計(jì)、色彩、交互等等，這些細(xì)節(jié)慢慢都出現(xiàn)在我的腦海里。哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的改變，通過互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)武器，都能產(chǎn)生巨大的能量。當(dāng)時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)跟我說過一句話，我特別感動。

　　她說你這么年輕，能夠做一個(gè)幾百萬用戶的產(chǎn)品，對你的經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)巨大的提升，很少人有這樣的機(jī)會去嘗試，每一次嘗試都可以給你積累經(jīng)驗(yàn)。這句話真的挺打動我，所以那時(shí)我認(rèn)認(rèn)真真做了幾年的產(chǎn)品。我還記得那時(shí)候 HR 問我，你未來五年目標(biāo)是什么？我就寫我要當(dāng) CEO。他說你知道什么是 CEO 嗎？我說反正就是能管人唄。然后他說你真的想做到，你就應(yīng)該在一個(gè)行業(yè)沉下來。那個(gè)場景我到今天都記得，他跟我說的這句話，一直在我腦海里回蕩。今天回想起來，那幾年對我的成長影響很大，那時(shí)候做事憑的是自己的興趣，不會把分內(nèi)和分外之事分的很清。

　　時(shí)間稀缺，不斷積累認(rèn)知

　　今天，你們坐在這里，差不多的年紀(jì)，每個(gè)人的起跑線都差不多。但是再過五年、再過十年，一定會產(chǎn)生差距，這個(gè)差距將從哪來？

　　第一，就是日常不斷的積累。今天互聯(lián)網(wǎng)最大的好處，它不是一個(gè)資源集中型的產(chǎn)品，它是一個(gè)思維認(rèn)知集中型的產(chǎn)業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)今天所有的變化，都來自于認(rèn)知的變化。讓信息傳達(dá)，讓大家腦海里的想法，能夠迅速的達(dá)成一致，用不一樣的思考模式，完成對很多產(chǎn)業(yè)的顛覆，用這種小步快跑，極致的創(chuàng)新能力，快速地完成每個(gè)人協(xié)調(diào)和行動的轉(zhuǎn)變。所以，每個(gè)年輕人在互聯(lián)網(wǎng)公司所獲得的經(jīng)驗(yàn)，它既屬于公司也屬于你自己。你在房地產(chǎn)公司，你做一個(gè)房子，你走了，房子就在那。然后你最多賣房子拿一點(diǎn)銷售提成。但是互聯(lián)網(wǎng)不一樣，你所有做過的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)都在你腦海里，它是一個(gè)高度與人相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，既能讓你的才智發(fā)揮，又能有所積累，而且這種積累是對自己非常有效的方式。所以希望大家認(rèn)清這一點(diǎn)，你在公司做的所有工作，其實(shí)大部分都是自己的積累。因?yàn)楫?dāng)你離開，你自己去創(chuàng)業(yè)了，或者再到別的平臺了，你的經(jīng)驗(yàn)，將會永遠(yuǎn)跟著你。所以希望你們每一天的工作，都能讓你有所成長，幫助你日后成就一番事業(yè)，或者做成一些不一樣的事情。這是第一個(gè)我想說的，時(shí)間這種不可或缺的資源，不管在獵豹也好，或者不在獵豹也好，希望大家認(rèn)認(rèn)真真的度過每一天。

　　Think BIg，Think different

　　第二點(diǎn)想和你們分享的，一定要有自己的目標(biāo)。谷歌有個(gè)詞叫 Think BIg，就是想得更大一點(diǎn)。

　　之前有個(gè)記者問了我一個(gè)問題，他說你是什么時(shí)候開始個(gè)性解放的。我問什么叫個(gè)性解放？他說就是你終于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顧忌很多的時(shí)候。我想了半天，說可能是 30 歲吧。

　　然后我就開始反思，在過去的時(shí)間里，我到底是哪里出了問題，讓我在 30 歲才開始思考這些。

　　我在 30 歲之前有幾個(gè)人生愿望，其中一個(gè)就是去美國看一看。然后我第一次到美國，在斯坦福大草坪面前，就看這些人怎么過得那么輕松，每天五六點(diǎn)跑步，和寵物一起散步。但是那么多的技術(shù)創(chuàng)新，都是他們創(chuàng)造的，我一直深刻的思考這個(gè)問題。到底是什么才導(dǎo)致我們的差異，人家過得比我們悠閑，創(chuàng)新還比我們多，還天天罵我們抄他們。到底是什么？當(dāng)時(shí)我為了解答這個(gè)問題，在公司很小的時(shí)候，帶著 40 個(gè)中層和骨干到硅谷去開了 7 天的會，請了一些硅谷的技術(shù)人員給我們講技術(shù)。講完以后我們底下的同事就說，講得不咋的，這些我們都會啊。我就意識到，技術(shù)上我們沒有多大差距。

　　后來終于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一個(gè)巨大的夢想：Think BIg、Think different。這對我是一個(gè)非常巨大的觸動，以前我們整個(gè)教育都是一種技能教育，你們當(dāng)中誰優(yōu)秀，發(fā)張卷子，然后誰的正確答案最多，誰就是優(yōu)秀生。很少啟發(fā)你做一個(gè)自我思維的開啟，我看美國的小學(xué)，每周都會有一天讓你出去體驗(yàn)，有各種各樣開啟思維的課程，他們小學(xué)生就開始寫報(bào)告，讓你不斷的思考，就有一種大的布局的思考。后來我越來越清楚，我們說書山有路勤為徑、學(xué)海無涯苦作舟，這只是一個(gè)很基礎(chǔ)的東西。

　　真正的高端是應(yīng)該有自己不一樣的目標(biāo)，不是每個(gè)人生來就要改變世界，但是你至少應(yīng)該有這樣的想法，你想想到你三十多歲的時(shí)候，你的人生會是怎樣的狀態(tài)。你能夠做出一些你的同齡人做不出來的事情，能夠做出來同齡人不能完成的一些體驗(yàn)，其實(shí)這都是很重要的部分。

　　所以我面試的時(shí)候，經(jīng)常喜歡問候選人這個(gè)問題：五年以后你想成為怎樣的人？你在你的專業(yè)技能上想怎樣？你自己的工作想變成怎樣？我會不斷要求跟我一起工作的人思考這個(gè)問題，因?yàn)橹挥兴伎歼@個(gè)問題，你才會知道今天你做得哪些東西是真正有意義的，才能夠讓你自己克服很多困難。

　　空杯心態(tài)，學(xué)會改變

　　傾聽是一種很強(qiáng)的能力。我觀察一個(gè)人的時(shí)候，更注重他會不會認(rèn)真地聽別人講，特別急于表達(dá)自己觀點(diǎn)的人，其實(shí)他還處在一個(gè)比較初級的階段。一個(gè)很強(qiáng)的人，他不太表達(dá)自己觀點(diǎn)，他會特別認(rèn)真聽別人講。

　　這個(gè)特質(zhì)我在好幾個(gè) TOP 級別的人身上，都見到過。他們有非常強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)和自我成長的能力。我一直在跟大家講一個(gè)道理，叫放下。放下你過去的所謂經(jīng)驗(yàn)，放下你自己已經(jīng)形成的很多看法，放下你自認(rèn)為是正確的東西。

　　還有個(gè)總結(jié)叫“現(xiàn)象即規(guī)律”，如果一個(gè)事情已經(jīng)很熱、很火，你先想它為什么會這樣？哪些點(diǎn)讓它變得這么強(qiáng)？而不是說，不就是運(yùn)氣嗎？不就是炒作嗎？不就是會營銷嗎？如果都是簡單的這樣思考，其實(shí)你在拒絕學(xué)習(xí)，拒絕升級。

　　所以第三點(diǎn)就是，大家要學(xué)會用改變的思路，不斷的學(xué)習(xí)，用空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)。獵豹最早的時(shí)候做 PC 安全，后來開始做工具國際化，今天也做全球內(nèi)容，做直播。上一周我們做直播的團(tuán)隊(duì)，分享了我們直播產(chǎn)品 Live. me 在美國的狀況，這三個(gè)月從零開始，已經(jīng)儼然成為美國的小網(wǎng)紅平臺了。

　　為什么會有這些變化？其實(shí)都是我們不斷的要求自己去改變，去假設(shè)自己做的都是錯(cuò)的，重新思考這個(gè)問題。這個(gè)思路從我開始做產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，我就有這樣一個(gè)自我反思的過程。以前我總是覺得我挺牛、挺聰明的，你們都比不上我；后來我慢慢覺得，如履薄冰。

　　所以正是因?yàn)檫@樣的反思，慢慢總結(jié)出我自己的方法論，我認(rèn)為人都是可以改變的，關(guān)鍵看你自己愿不愿意改變。你要相信，每個(gè)人只要可塑性好，底子的差別沒那么大。我對數(shù)字的記憶能力實(shí)際上非常差，我就從沒有記住過誰的手機(jī)號，但是我對產(chǎn)品的數(shù)字，會記得非常的清楚。就是因?yàn)槲抑�道這事兒很重要，所以我經(jīng)常會看很久的數(shù)字。今天你問我一些產(chǎn)品，我能對答如流。包括獵豹這么多的一些產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)，像直播、游戲每天都有很多數(shù)據(jù)，我每天都認(rèn)認(rèn)真真的看。

　　想清楚這個(gè)道理，然后給自己強(qiáng)大的壓力去自我改變的時(shí)候，會發(fā)現(xiàn)“改變”可以變成我的思維習(xí)慣，可以變成一種思考的模式。如果這種思考模式已經(jīng)在你心底扎下根的時(shí)候，我相信你的成長速度就會非常快。大家千萬不要認(rèn)為，五年前的我和現(xiàn)在的我是一樣的，這個(gè)差別是非常巨大的，是一種加速度。所以我想告訴大家，今天大家都在一個(gè)起跑線上，沒有什么不可以改變。我記得，當(dāng)我自己站在紐交所敲鐘臺上的那一刻，我在想為什么我會走到今天？我當(dāng)時(shí)也沒想過能來敲上市鐘。

　　和你們一樣，我本來想的是畢業(yè)后怎么努力工作，一步一步往上爬，不斷受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但后來，我開始認(rèn)知到一些方法，認(rèn)知到人和人沒有本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)知到你也可以想一些不敢想的事情的時(shí)候，我認(rèn)為我自己整個(gè)自我提升的這條路，就被打開了。所以最重要的就是空杯心態(tài)，不斷改變，對于你們來說，最大的好處就是，你們還沒有接觸很多工作思維定勢的摧殘，都是一張白紙，所以大家都有這種巨大的機(jī)會。

　　最后想說，你們從加入獵豹的第一天開始，都應(yīng)該有著自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后踏踏實(shí)實(shí)的工作，能夠用一個(gè)非常積極的心態(tài)，不斷的改變自己，用好這個(gè)平臺的資源，讓自己做出不一樣的東西。我也希望獵豹這個(gè)平臺，朝著偉大的方向去成長，大家一起努力，做一家真正全球化的偉大公司。

給職場新人的建議5

　　工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)

　　更正：對社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行恰當(dāng)?shù)膮^(qū)分和管理

　　開心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內(nèi)網(wǎng)、QQ、MSN……社交網(wǎng)絡(luò)逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時(shí)間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò)，就顯得太不明智了。

　　職場新人應(yīng)該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò)，為各類社交網(wǎng)絡(luò)設(shè)置界限(比如開心網(wǎng)、人人網(wǎng)當(dāng)私人用，Linkedln當(dāng)工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時(shí)間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。

　　情緒激動時(shí)發(fā)微博

　　更正：利用微博分享有價(jià)值的信息

　　"太好啦，老板今天出差"、"剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦"……這些帶有明顯情緒的語言在微博中并不少見。要知道，這些發(fā)泄性質(zhì)的話你的同事、上司都能看到。

　　推薦的做法是，微博上使用真實(shí)姓名同那些你無法在現(xiàn)實(shí)生活聯(lián)系的人進(jìn)行交流，發(fā)送其所在行業(yè)有價(jià)值的信息或有趣的消息。

　　在辦公室尋找愛情

　　更正：避免與老板和常見同事戀愛

　　雷格斯(Regus)最新發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的調(diào)查顯示：27%的中國上班族，通常每天工作9到11個(gè)小時(shí)。長時(shí)間的工作和初涉職場的無助很容易讓職場新人陷入辦公室戀情。

　　不要跟老板或直接上司約會，容易引起同事的嫉妒和懷疑;同時(shí)要盡量避免和每天見面的同事戀愛，除非能夠保證能你倆在關(guān)系破裂后還能做到坦然相對。

　　著裝不當(dāng)

　　更正：準(zhǔn)備商業(yè)休閑裝觀察辦公室趨勢

　　周五可以穿休閑裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場新人在正裝以外應(yīng)準(zhǔn)備幾套商業(yè)休閑裝。先在辦公室里留心觀察，看看別人穿什么，然后按那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行著裝。

　　郵件使用不當(dāng)

　　更正：檢查發(fā)送抄送名單不談?wù)撠?fù)面事情

　　幾乎每個(gè)人都在管理收件箱時(shí)碰上難題，而初入職場的新人需要迅速學(xué)習(xí)和掌握郵件的收發(fā)規(guī)則。

　　在發(fā)郵件之前，先仔細(xì)檢查發(fā)送名單和抄送名單。不要用郵件談?wù)撠?fù)面的或有爭議的事情;別急著發(fā)出不必要的郵件或會引起辦公室騷動的郵件，只有在每個(gè)人都需要知道你郵件內(nèi)容時(shí)才點(diǎn)擊"回復(fù)給所有人"。

　　卷入辦公室沖突

　　更正：換位思考避開火藥味的論辯

　　在大多數(shù)情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發(fā)生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。

　　建議新人應(yīng)該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風(fēng)格，學(xué)著進(jìn)行有效談判，避開充滿火藥味的論辯。

　　向同事抱怨工作

　　更正：應(yīng)努力解決問題而不是呈現(xiàn)問題

　　在辦公室的每個(gè)人都會有牢騷，但要應(yīng)避免和同事分享牢騷。而是應(yīng)該努力想辦法將一次糟糕的情況進(jìn)行扭轉(zhuǎn)，然后將解決問題的方法而不是問題擺到你的上司或同事面前。

　　過度分享私人信息

　　更正：先考慮一下對同事的信任度有多高

　　職場新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。不要認(rèn)為每天跟你在同一個(gè)辦公室工作8小時(shí)的人就一定會成為你的好朋友。即使是和同事之間已經(jīng)建立了較為親密的關(guān)系，也應(yīng)該在你進(jìn)一步推心置腹之前，仔細(xì)考慮一下你對他們的信任度有多高。

　　指導(dǎo)專家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster職場專家

　　職場新人應(yīng)學(xué)著慎重使用微博，千萬不要一時(shí)激動，將微博當(dāng)做發(fā)泄不良情緒的渠道……新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。

　　經(jīng)驗(yàn)之談

　　誰都不愿做辦公室里的"知心大姐"

　　●Mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經(jīng)驗(yàn)

　　我剛到這家公司的時(shí)候大學(xué)還沒畢業(yè)，那時(shí)候想法特別多，一開會好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準(zhǔn)備很長時(shí)間，一到自由發(fā)言就鉚足了勁兒談自己的創(chuàng)意、想法。自己說得熱血沸騰，可是后來發(fā)現(xiàn)其他同事很多都無精打采的。這樣開了幾次會，跟了幾個(gè)項(xiàng)目，才發(fā)現(xiàn)，自己的所謂想法和創(chuàng)意根本就是別人用剩下的，已經(jīng)幾乎沒有"創(chuàng)意"可言。

　　當(dāng)時(shí)一個(gè)人獨(dú)自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室里跟幾個(gè)年齡相仿的同事很玩得來，甚至一起討論各自的`男朋友，后來一個(gè)同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門里傳開了，有的細(xì)節(jié)還傳得繪聲繪色，那個(gè)同事立刻就疏遠(yuǎn)了大家，當(dāng)時(shí)我們幾個(gè)常在一起玩的同事都覺得挺尷尬的。

　　辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會有親疏遠(yuǎn)近，領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間也有不同。我剛進(jìn)公司跟我對桌的一個(gè)男同事挺談得來，有時(shí)候項(xiàng)目不順利了，就會跟他抱怨幾句。剛開始他還總是開解我，后來我漸漸發(fā)現(xiàn)他對我的態(tài)度越來越冷淡了�，F(xiàn)在我自己也開始主管項(xiàng)目了，才真正體會到，我也不愛聽別人對工作無謂的抱怨，因?yàn)楸緛泶蠹乙呀?jīng)很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠盡量輕松一點(diǎn)，誰都不愿意做別人的"知心大姐"。

　　分析建議

　　辦公時(shí)應(yīng)展現(xiàn)合作精神

　　Mandy的故事相信應(yīng)該在不少職場新人身上都發(fā)生過。作為新員工，在工作中不僅要聆聽，還要能聽進(jìn)去。如果你真正聽懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那么同事就會覺得你很靠譜，很有合作精神。

　　在工作中向同事抱怨實(shí)在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來擺脫消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進(jìn)行抱怨，這會讓你成為一個(gè)不討人喜歡的人。作為新人，當(dāng)你拿捏不準(zhǔn)你和同事之間的關(guān)系時(shí)，更應(yīng)該謹(jǐn)言慎行。

　　現(xiàn)在，很多人使用微博等網(wǎng)絡(luò)社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發(fā)現(xiàn)商機(jī)的好工具。不過我建議，職場新人應(yīng)學(xué)著慎重使用微博。千萬不要一時(shí)激動，將微博當(dāng)做發(fā)泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來得更加嚴(yán)重。

給職場新人的建議6

　　1.成功的穿著

　　當(dāng)然，你會想要看起來突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺得舒服的衣服，特別是鞋子。沒有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。

　　2.迅速聯(lián)網(wǎng)

　　讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。

　　3.安排你的空間

　　要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來的單獨(dú)的抽屜里。

　　4.放低姿態(tài)并傾聽

　　要保持你的眼睛和耳朵是張開的，你就會成為掌握你現(xiàn)在所在公司的企業(yè)文化的專家�；〞r(shí)間去研究你的新公司的每一個(gè)方面，包括人們是如何表現(xiàn)他們自己的，他們是如何在一起工作的，以及他們?nèi)绾闻c同事和客戶相互影響相互配合的。雇用有什么成文和不成文的規(guī)則？

　　5.牢記姓名

　　傾聽的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們�；蛘呤窍蚬�司申請人名地址錄，在每個(gè)名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。

　　6.短暫休息時(shí)間

　　第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會覺得你無法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。

　　7.要感謝辦公室助理

　　要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動。

　　8.讓你自己休息一下

　　所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說"對不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡短的對話是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會。

給職場新人的建議7

　　1、薪資和到手的金額是兩回事

　　薪資要扣掉五險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅才是最后到手的金額。比如月薪5000，按北京現(xiàn)在五險(xiǎn)一金政策，個(gè)人扣款部分 (養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%、失業(yè)0.2%，公積金12%，合計(jì)22.2%)扣除1110元，再減去免征額3500元，則應(yīng)納稅額=5000-1110-3500=390元。個(gè)稅額=390*3%=11.70。稅后到手的工資應(yīng)為3878.30。當(dāng)然，還是要看公司實(shí)際情況。

　　2、強(qiáng)制儲蓄

　　剛畢業(yè)的學(xué)生黨本來就工資不高，每個(gè)月還要交房租、水電費(fèi)、社交……記住，收入—儲蓄=花銷。

　　3、要有信用卡

　　年輕人的現(xiàn)金流普遍不好，用信用卡來補(bǔ)充很有必要。與借記卡相比，信用卡被盜的危險(xiǎn)更小，而且每月還卡賬將幫助年輕人建立一個(gè)信用記錄，希望會是一個(gè)良好的信用評分。每個(gè)月還債的時(shí)候還會有“我又花了這么多錢”的感悟。

　　4、選好方向比努力重要

　　在30歲之前要放棄勵志成為個(gè)什么的想法，因?yàn)槌�了能力，你成功的很大一部分原因還是靠機(jī)遇。但是要想清楚，你到底想成為一個(gè)什么樣的人。要識別好方向，在錯(cuò)誤的路上，跑的時(shí)間越長，損失就越大。

　　5、年輕的你，就是最大的杠桿

　　是的，年輕的時(shí)候，投資回報(bào)比最高的資產(chǎn)就是——你自己。年輕時(shí)更應(yīng)該把時(shí)間和精力花在如何提高賺錢的能力上。時(shí)間是最重要的配置組合。35歲之前，應(yīng)該把時(shí)間用在多畫出一些點(diǎn)上，因?yàn)闀r(shí)間成本低，適合做費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事。35歲之后，應(yīng)該把時(shí)間用在把這些點(diǎn)連在一起上，因?yàn)闀r(shí)間成本高，要注重把手中的資源變現(xiàn)了。

　　6、不要單看薪酬多少來做出職業(yè)決定

　　看你想要從事業(yè)中獲得什么，以及那些決定會帶來什么福利在衡量拿手的一些工作機(jī)會時(shí)，要知曉福利和津貼之間的不同。

　　7、先長高，再長胖

　　簡單說來就是，應(yīng)該專注，再擴(kuò)張。先專心把一個(gè)領(lǐng)域深耕好，再研究其他領(lǐng)域。只要你鉆得足夠深，一定會有回報(bào)——雄心的一般是耐心，人會高估自己的短期能力，但是會低估自己的長期能力。

　　8、花銷和生活必須品方面要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)

　　一些學(xué)生住學(xué)校的時(shí)候胡吃海喝、每周必搞個(gè)聚會，但是畢業(yè)后生活就不再是大派對，也不能深夜向室友蹭吃蹭喝。畢業(yè)后的生活是押一付三，一趟地鐵早飯錢就沒了。所以多存些準(zhǔn)沒錯(cuò)兒。

　　9、談個(gè)戀愛

　　兩個(gè)人在一起之后，日�；ㄤN的邊際成本會降低好多。這樣你會省下租房、交通、購物等一大批開銷。

給職場新人的建議8

　　1、不要浮躁

　　我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。

　　到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒什么機(jī)會，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。

　　最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來每人識得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。

　　浮躁是職場大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

　　2、好奇心

　　我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識的機(jī)會。

　　3、多做事

　　說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會說不用不用，其實(shí)我們都知道中國人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡單的事)的時(shí)候，老員工還會拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。

　　多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會有所幫助。

　　4、屏蔽消極影響

　　新人由于初涉職場，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說他不久就要走了，在這里做沒意思，這樣的話我聽了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見的問題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺得我沒辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說要走的人據(jù)說到現(xiàn)在還沒走呢，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　5、不計(jì)較得失

　　小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓小劉回來幫忙，但是小劉自己主動提出回來幫忙，他說反正我休息也沒什么事，我回來幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

　　作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級)卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

　　6、記錄和總結(jié)

　　剛到一家公司，我們對新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會請教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會發(fā)現(xiàn)你對崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會得到上司的贊同。

給職場新人的建議9

　　第一份工作，老板最重要

　　最重要的是直線老板的風(fēng)格。直線老板的風(fēng)格決定了團(tuán)隊(duì)的氛圍和工作的方式。如果遇到只懂得安撫上級對下屬不上心或是自己比較懶散、采取寬松管理的直線領(lǐng)導(dǎo)，短期看似乎工作輕松愉悅，但從長期看，極容易溫水煮青蛙一事無成。

　　第一份工作是工作習(xí)慣的糾正和養(yǎng)成，寧愿選擇一位刁鉆刻薄但是有能力并愿意時(shí)時(shí)鞭策糾正自己的boss，也不要找一個(gè)讓自己安心呆在舒適區(qū)的老板，后者相當(dāng)于慢性自殺。

　　永遠(yuǎn)沒有理想的工作

　　第一份工作通常只是一個(gè)跳板。大部分年輕人會在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不過很多人跳槽后的反饋是：還不如不跳。工作久了或跳槽多了，就會發(fā)現(xiàn)，永遠(yuǎn)沒有理想的工作，因?yàn)樾枰�改變的不是工作，是自己�，F(xiàn)實(shí)中理想的工作，其實(shí)就是你上班的快樂略高于痛苦即可。沒有人會談夢想，因?yàn)榇蟛糠秩说膲粝胧遣还ぷ鳌?/p>

　　好好工作，別站隊(duì)

　　進(jìn)公司后做好自己的工作，不加入小團(tuán)體，不站隊(duì)，保持自己在團(tuán)隊(duì)里的獨(dú)立性。一旦有展示自己的機(jī)會時(shí)，全力以赴，不論大小。但不要靠打壓他人求得自己閃亮，也不要為了獲得上級關(guān)注盲目站隊(duì)和幫助某一群人打壓另一隊(duì)人，此舉必后患無窮。

　　面試要投其所好

　　面試的核心是：投其所好!仔細(xì)分析招聘方的需求，自己的過去經(jīng)歷芝麻變西瓜很正常，簡歷和面試回答的內(nèi)容通常要為職位量身定制。只有當(dāng)你說到招聘方痛點(diǎn)了，人家才會在乎你的期望值。

　　學(xué)歷更重要還是經(jīng)驗(yàn)更重要

　　剛畢業(yè)的時(shí)候必定是學(xué)歷重要。金融行業(yè)另當(dāng)別論，學(xué)歷一直都重要。如果在制造業(yè)或零售業(yè)工作5年，很少有人會問你的學(xué)歷了。很多人會在工作幾年后讀一個(gè)part time,因?yàn)橛行┐笃髽I(yè)在升職時(shí)流程上會看一看學(xué)歷，但是名校背景已經(jīng)不再那么重要了。當(dāng)你工作十幾年你會發(fā)現(xiàn)五百強(qiáng)企業(yè)里的某個(gè)年薪兩百萬的高管其實(shí)是中專出身也不為奇。

　　上司交待的任務(wù)無法完成怎么辦

　　如果你確定自己無法完成，第一時(shí)間告知上司自己的難處，并表示自己會盡全力完成。表態(tài)很重要，領(lǐng)導(dǎo)只會信任能給自己安全感的員工。對領(lǐng)導(dǎo)表示忠誠，表示自己一定竭盡全力完成任務(wù)，在遇到困難時(shí)不向領(lǐng)導(dǎo)抱怨而是尋求指點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)支持。

　　領(lǐng)導(dǎo)給上級作出不切實(shí)際的承諾多半是對現(xiàn)實(shí)困難的不了解，當(dāng)你及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)尋求指點(diǎn)，第一，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)意識到自己之前過于樂觀;第二，可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你對他的敬重，同時(shí)也主動的向領(lǐng)導(dǎo)展示了你的辦事能力，在大團(tuán)隊(duì)里，這是刷存在感的最好方式;第三，在完成趕鴨子上架的項(xiàng)目時(shí)，人的成長是最快的。

　　受得住委屈

　　初入職場的新人一定要受得委屈�，F(xiàn)在的年輕人自我意識太強(qiáng)，受不得委屈，潛意識里對糾正自己的建議抵觸，這是最糟糕的。在公司里吃吃虧受點(diǎn)委屈不一定是壞事，年輕的資本就是多做多犯錯(cuò)也沒什么大不了。

給職場新人的建議10

　　一、職場新人該如何做

　　如果一個(gè)職場新人，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯(cuò)而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。這些職場小建議可都是真實(shí)有用的。

　　剛?cè)肼殘龅漠厴I(yè)生，如果你家里沒有背景，你沒有什么過硬的才能，那么你就要多學(xué)一點(diǎn)職場建議，這會讓你少走彎路。當(dāng)然，如果公司是你家開的，或者你有特別拽的能力讓眾人信服你，那就當(dāng)我沒說。

　　1、跟前輩搞好關(guān)系有很多好處，職場初期最緊要的地方在于當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候他們肯給你指出來

　　對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團(tuán)隊(duì)，更好的學(xué)習(xí)工作技能，更多的獲取經(jīng)驗(yàn)，但最要緊的地方在于當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候他們肯給你指出來。

　　如果你沒有一個(gè)新人的樣子，張狂放肆拽得二五八萬的，相信我，前輩們根本不用挖坑害你，只要看著你犯錯(cuò)而不給你指出來，其后果就足夠你喝一壺的了。行政崗位或者跟錢打交道的崗位尤其如此，請記得，真捅了窟窿出來，能用錢擺平的都是小問題，怕就怕有些錯(cuò)誤的后果花錢都擺不平。

　　所以，無論你在學(xué)校的時(shí)候多牛逼，性格多張揚(yáng)，在新的職場里，謙虛低調(diào)一些沒壞處。

　　2、養(yǎng)成良好的整理資料的習(xí)慣

　　或許你從前是個(gè)大大咧咧的粗線條存在，但到了工作中，還是養(yǎng)成一個(gè)良好的整理資料的習(xí)慣比較好，無論是電腦上的資料還是實(shí)體資料，因?yàn)橐粋�(gè)好的整理習(xí)慣可以讓你事半功倍。

　　電腦上，把和工作相關(guān)的文檔、數(shù)據(jù)、學(xué)習(xí)資料等等按有序的層級放進(jìn)文件夾，標(biāo)好名字，時(shí)間積累的久了還可以在文件夾上標(biāo)明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夾里邊的學(xué)習(xí)資料，利用空閑時(shí)間多多熟悉。郵件也一樣，有用的加好標(biāo)注，沒用的盡快歸檔。

　　實(shí)體的，常用的單頁資料放進(jìn)資料冊，不常用的放進(jìn)檔案盒。其他的滑桿夾、文件袋之類的按資料的情況好好利用。

　　我的師父是個(gè)超級有條理的整理狂人!工作將近十年的他把各種實(shí)體資料和電子資料整理地清清楚楚，無論是領(lǐng)導(dǎo)提問還是新人請教，他略一思考就能想起來相應(yīng)的資料在什么位置放著。日常做報(bào)表或者PPT也可以快速找到需要的數(shù)據(jù)。實(shí)在是非常厲害!

　　3、學(xué)會發(fā)郵件

　　除了工作內(nèi)容要上手之外，發(fā)郵件也是一個(gè)需要盡快熟悉的部分。一般來說，大一點(diǎn)的公司會有相應(yīng)的課程來講述郵件文化，我這里只說幾個(gè)我認(rèn)為重要的點(diǎn)：

　　a、一封郵件只說一個(gè)事情。職場節(jié)奏快，一封郵件寫太多事的話會降低收發(fā)雙發(fā)的效率。

　　b、收件人和抄送人要分清楚，如果人數(shù)多，同一欄里誰先誰后也要分清楚。有些公司可能認(rèn)為這種注意事項(xiàng)是繁文縟節(jié)，沒必要計(jì)較。我個(gè)人認(rèn)為還是注意一下比較好。我的排序標(biāo)準(zhǔn)是職位-資歷-年紀(jì)。領(lǐng)導(dǎo)在前，資格老的在前，年齡大的在前。同一層級里邊排序，女士優(yōu)先。再聲明一次，排序這一點(diǎn)的重要性只是我個(gè)人的看法，排序方法也是我個(gè)人的習(xí)慣。請參考你們公司的氛圍決定是否采用。

　　c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方說給對方發(fā)五張照片，請按照照片內(nèi)容修改照片名，其他文檔、表格、幻燈一概如此。目的在于使對方不必挨個(gè)打開附件就能確定附件的內(nèi)容。這樣做會讓收件人覺得很舒服。

　　d、發(fā)郵件之前仔細(xì)檢查!!!我加三個(gè)嘆號表示這一點(diǎn)的重要性。檢查文本內(nèi)容，檢查附件內(nèi)容，檢查收件人(大公司重名的情況非常多)，各種細(xì)節(jié)全部落實(shí)到位再點(diǎn)發(fā)送。這時(shí)候花點(diǎn)時(shí)間總好過發(fā)錯(cuò)了之后撤回呀解釋呀之類的麻煩。

　　e、及時(shí)清理收件箱，歸檔或者備份。隨時(shí)保證你的收件箱有空間接受新郵件。如果你的電腦不常更換或者你不需要在其他電腦上登陸郵箱，你也可以設(shè)置本地收件箱。我個(gè)人習(xí)慣及時(shí)清理，因?yàn)槲铱赡軙�用到其他的電腦。關(guān)鍵時(shí)候收不到郵件是要被通報(bào)的!切記切記。

　　4、做好臺賬

　　如果要記錄的內(nèi)容非常多，那么臺賬還是用筆記本比較好。臺賬具體寫什么呢?我舉幾個(gè)例子。

　　（1）打卡記錄和差勤記錄。正常的話就不必寫了。但如果遇到打卡機(jī)出了問題沒打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及請假，這些情況一定記好，以后團(tuán)隊(duì)長或者人事問起來都有據(jù)可查。

　�。�2）每日工作內(nèi)容的大事記。事無巨細(xì)的記錄沒必要也不可能，只把當(dāng)天完成的重要事項(xiàng)做個(gè)記錄就好，也是日后查找起來有依據(jù)。

　�。�3）每天下班前回溯當(dāng)日工作，看是否有未完成的內(nèi)容，需要后續(xù)跟進(jìn)的著重標(biāo)記出來。我的記法是加箭頭表示還有后續(xù)動作。完成了的就用一條橫線勾掉。

　�。�4）提前在第二天的格子里寫好明天需要做的事情。如果已經(jīng)知道本周后面哪一天有重要事情也提前標(biāo)注好，比如上交報(bào)表，匯總資料，開會，出差等等。

　　這份臺賬正面是表格，背面不是還有空白么?臨時(shí)有需要的時(shí)候可以做一些速記。這樣的臺賬積累的多了可以用滑桿夾收起來，等有了一厚沓的時(shí)候看一看還是很有成就感的。

　　這些職場建議，對于你的職業(yè)生涯來說，假如你真的全部照做了的話，只有好處。

　　二、職場新人該如何稱呼同事

　　1、外企里普遍稱呼英文名

　　在外企，同事之間稱呼對方時(shí)都要用英文名字，并且也要求我給自己起個(gè)英文名字，就算上司大家也是稱呼英文名。他說，一般來說，在以氛圍自由著稱的歐美企業(yè)中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老板也是如此。如果用職務(wù)稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個(gè)英文名字，融入集體。

　　2、國企稱謂職務(wù)很重要

　　國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕松，多了一些嚴(yán)肅。這從彼此間的稱謂里就能聽出來。在國企，對于比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等；而對于領(lǐng)導(dǎo)來說往往職務(wù)比名字重要，稱呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現(xiàn)像外企中直呼其名的現(xiàn)象，這體現(xiàn)了一種層次分明、等級森嚴(yán)的企業(yè)文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個(gè)字，基本就直呼其名；如果是三個(gè)字，則會在姓前面加“小”，比如小李、小張之類的。他提醒，在國企、事業(yè)單位等等級觀念較重的企業(yè)，最好以行政職務(wù)相稱，如張總、吳經(jīng)理等，需要注意的是稱呼的時(shí)候還得注意正副。

　　3、最好不要直呼名字

　　對于中小型私企來說，一般企業(yè)文化比較寬松，同事關(guān)系相對輕松，可以直呼其名，甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的昵稱，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場新人剛到單位，可以先問問同事或者留心聽聽別人怎么稱呼。第一次見面也可以客氣地說：“不好意思，我是新來的，不知道該怎么稱呼您�！辈恢�者不怪，一般對方就會把通常同事對他的稱呼告訴你。不過，作為職場新人，最好不要直接稱呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點(diǎn)也比直呼其名好。

給職場新人的建議11

　　能力不足努力湊。

　　我最近帶三個(gè)新人，在對比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會出錯(cuò)了。時(shí)間久了，工作自然沒有太大問題了。

　　抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。

　　上一條說了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻*，這會直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的后果是什么？殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說吧，所有的你能察覺到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。

　　理由總是用不完的。

　　工作肯定會出錯(cuò)。無論你是新人還是職場老油條，工作中都難免出現(xiàn)問題。數(shù)算錯(cuò)了，表填錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。無非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些，老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而已。出錯(cuò)不是問題，問題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛�因才出得錯(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對到底是哪里出了問題。有些人忙著找理由了，其實(shí)你核對的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問題。如果真的是你的問題，改正它，然后自己長記性，不要再出同樣的問題。

　　你不是在給別人上班。

　　在新人的時(shí)候，大多會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒有人會把重要的工作在一開始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會就越少。我見過許多姑娘，剛開始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒有人要你去做一些你沒做過的事情的話，以后也不會有。工作是一個(gè)吸收積累的過程，每個(gè)人都有機(jī)會，無非就是你不要而已。對，因?yàn)槟阌X得過完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過一天，什么事情都不做也是過一天。

　　有人教的時(shí)候，速度學(xué)。

　　并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個(gè)為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，會有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，你有問題會有人解答的時(shí)候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。

　　只是一份工而已。

　　雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺得，工作只是一份工，要賣力，但是不要賣命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長大之后，好難學(xué)但是好重要的一門課程。可以催促自己，但是不要*迫自己。

　　其實(shí)對于新人來說，態(tài)度比能力重要得多。因?yàn)槟芰�還可以靠經(jīng)驗(yàn)來彌補(bǔ)，但是新人的態(tài)度如果有問題就真的是大問題。什么是態(tài)度好呢？不僅僅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出錯(cuò)敢于承認(rèn)。不偷奸耍滑抖機(jī)靈。別部門人都沒認(rèn)全呢就想站隊(duì)。不卑不亢。尊重別人。

給職場新人的建議12

　　Chapter 1（做好基層工作、做好手頭工作）

　　也許對于新人來說，面臨的最大阻礙就是最缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而對你最有用的經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是在最基層建立起來的。但是很多剛?cè)肼毜娜藭�覺得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的東西，我是學(xué)不到什么東西的。但是我可以告訴你，基層工作只是提供了一個(gè)環(huán)境，能否學(xué)到東西在于你自己，有沒有去發(fā)覺其中的聯(lián)系以及如何考慮其對組織、對公司運(yùn)作和發(fā)展產(chǎn)生多大的影響，學(xué)會站在管理者的角度來看待事物和分析問題，你要知道正是這些因素造就了整個(gè)企業(yè)的成功。人和人的差距就在于此。思維和意識直接決定了你的未來方向。我相信總有一天你會成長到能擔(dān)當(dāng)起管理好整個(gè)企業(yè)的重任，但在事業(yè)剛起步時(shí)就要要求自己做好最基礎(chǔ)也是最重要的一課。希望大家在剛進(jìn)入企業(yè)，就能夠保持不斷審視和學(xué)習(xí)的態(tài)度。送給你們一 句話：本事長自己身上，誰也拿不走。

　　Chapter2（不斷充實(shí)自己，做好職業(yè)規(guī)劃）

　　社會在不斷發(fā)展，市場不斷變化，整個(gè)世界的知識總量在膨脹式地更新，尤其是市場和技術(shù)行業(yè)。只有不斷擴(kuò)充自己的知識儲備以及完善自己的個(gè)人素質(zhì)，才足以趕上并超越別人（你的競爭者），否則就只有被淘汰，社會不殘酷，社會只是在遵循自然選擇。如果想成功，就沒有理由懈怠自己。所以制定明確而清晰的目標(biāo)，理性評估其可執(zhí)行性，然后縝密地進(jìn)行一步一步規(guī)劃，并果斷地一步一步執(zhí)行下去。這也是職業(yè)生涯規(guī)劃的要義所在！

　　Chapter3（學(xué)會適應(yīng)企業(yè)）

　　個(gè)性企業(yè)需要有個(gè)性的人，但不需要每個(gè)人都有個(gè)性。往往個(gè)性只適合最杰出的人。比如蘋果公司的喬布斯。當(dāng)你的能力不至于能夠改變企業(yè)和社會，那么請你先學(xué)會適應(yīng)企業(yè)和社會。不然的話你也可以嘗試一下在逆流中試煉自己。有這樣一句話，“命運(yùn)不可改變，唯一可以改變的，是你對待命運(yùn)的態(tài)度”，身在企業(yè)社會也是同樣，學(xué)會隱沒掉你的年輕，因?yàn)樯鐣�不會因�(yàn)槟愕摹澳贻p”而原諒你，學(xué)會換位思考，站在企業(yè)一方考慮問題是絕對沒有錯(cuò)的。 非主流們通常都不可能太成功。但是永遠(yuǎn)不要淪為一個(gè)沒有思想沒有主見的人，關(guān)鍵就在于是否是在合適的時(shí)機(jī)如何 把它彰顯出來。

　　Chapter4（培養(yǎng)責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)）

　　責(zé)任心我覺得我們大家都要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，承擔(dān)起責(zé)任。工作勤懇努力，在領(lǐng)導(dǎo)面前要努力地表現(xiàn)自己，而不要為自己找理由。一個(gè)人的權(quán)力越大，責(zé)任越大；如果總是推掉自己的責(zé)任就等于是放棄自己。

　　一個(gè)企業(yè)膽敢把重大責(zé)權(quán)交給一個(gè)不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜藛幔磕銈冋J(rèn)為呢？

　　“擔(dān)當(dāng)”是你體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力塑造的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　Chapter5（管理好時(shí)間）

　　時(shí)間管理。上帝是對每個(gè)人都公平的就是——時(shí)間，同樣的一天24小時(shí)，同樣的一年365天，遇到閏年是366天。同一塊地當(dāng)你選擇了養(yǎng)豬，你不得不因此而放棄另外可能的養(yǎng)雞的收益，這就是你的機(jī)會成本。其實(shí)每個(gè)人每天都在面臨這樣的選擇，我假如選擇周末參加課程學(xué)習(xí)，我的技能會有提升，從而可能改善我的工作表現(xiàn)以獲得晉升，但是我卻因此放棄了出去逛街心情放松以及增進(jìn)朋友感情的機(jī)會…等等。在這里我沒有權(quán)利來評判任何人的價(jià)值觀，也沒有必要干涉任何人的生活方式， 我只想提醒年輕的新員工一點(diǎn)：對自己的選擇要負(fù)擔(dān)起責(zé)任，抱怨過去毫無價(jià)值，及時(shí)的總結(jié)跟反思卻很有必要。也許推動我快速提升的重要因素是我一年有600小時(shí)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)間。但更重要的因素是我的總結(jié)思考和領(lǐng)悟。 另外，工作上時(shí)間管理的實(shí)質(zhì)就是：如何分清是否重要和是否緊急，并把重要緊急的事情先做，平時(shí)盡量多做些重要但不緊急的事情，這樣你的工作就不會那么被動和狼狽。

　　Chapter6（反省促進(jìn)成長）

　　成長。每個(gè)月問問自己，我這個(gè)月學(xué)了什么？ 這個(gè)月問了什么？這個(gè)月改善了什么？因?yàn)橐粋�(gè)人的成就，與歲月無關(guān)，與學(xué)歷無關(guān)，與經(jīng)歷有關(guān)，最根本是跟經(jīng)歷之后做了什么–有沒有去思考、去悟有關(guān)。

　　Chapter7（做到盡量職業(yè)化）

　　職業(yè)經(jīng)理在職場上總是得心應(yīng)手，而且無論去到哪里都一樣。因?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理們都共同具備一點(diǎn)，那就是職業(yè)化，職業(yè)化體現(xiàn)在隨時(shí)、隨地、隨人、隨事，職業(yè)人的核心目標(biāo)都是你的客戶滿意，職業(yè)人總是準(zhǔn)備提供超過客戶期望值的服務(wù)！這里的客戶我指的是：你的上司、同事、家人、下屬以及生意場上的真正客戶。

　　職業(yè)化大概包括了四方面：

　　第一個(gè)方面是職業(yè)人要為高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)出負(fù)責(zé)，你需要明確，你之所以被雇傭是因?yàn)椋耗憔哂懈偁幜Α�—專業(yè)優(yōu)勢、特殊才能；你能夠做出客觀的判斷——用數(shù)據(jù)說話；你是正直的——職業(yè)道德。

　　第二個(gè)方面是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。作為職業(yè)人，你必須記住一點(diǎn)，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，才能夠提供高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。尤其是在分工越來越細(xì)的現(xiàn)代社會，團(tuán)隊(duì)協(xié)作就更應(yīng)該被強(qiáng)調(diào)。

　　第三個(gè)方面就是職業(yè)人必須為自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。首先你要提升你自己的競爭力。處在急劇發(fā)展的時(shí)代，職業(yè)人必須不斷地學(xué)習(xí)，否則只能被社會淘汰。所以說，應(yīng)變的唯一之道是學(xué)習(xí)。

　　第四個(gè)方面是你的領(lǐng)導(dǎo)能力。我很欣賞一句話：以身作則，不是勸導(dǎo)他人的有效途徑，而是唯一途徑。我想作為領(lǐng)導(dǎo)者來說，只有自身真正實(shí)現(xiàn)了職業(yè)化，并 貫徹于每個(gè)員工身上，才可能指望真正打造一支職業(yè)化的隊(duì)伍！并且，我一直認(rèn)為，每個(gè)人的一言一行都在潛移默化地作用和影響著別人，影響著整個(gè)環(huán)境。所以， 每一位同事都應(yīng)該為彼此負(fù)責(zé)，而領(lǐng)導(dǎo)猶應(yīng)該對全體員工負(fù)責(zé)。

　　有人這么計(jì)算：工作價(jià)值＝個(gè)人能力×職業(yè)化的程度

　　Chapter8（增加自己的知識量）

　　知識量。一個(gè)人要學(xué)會站在你希望的位置上看問題…這也可以稱作你成長的目標(biāo)節(jié)點(diǎn)。我建議你們每天都能看一些專業(yè)領(lǐng)域的信息鞏固自己知識儲備，看一些管理的知識提升自己競爭力，再看一點(diǎn)你個(gè)人感興趣的內(nèi)容輕松你的大腦。希望你們能夠時(shí)時(shí)刻刻做有價(jià)值的事。

　　Chapter9

　　獨(dú)立。獨(dú)立者也是我們通常說的，“這個(gè)人有思想，有主見，果斷”，“意志堅(jiān)定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目標(biāo)”。而這些獨(dú)立個(gè)體往往也是 “具有領(lǐng)袖魅力或號召力”， 有的人懼怕獨(dú)處，認(rèn)為獨(dú)處是種折磨，因?yàn)橥�往�?dú)處時(shí)，他就不知道該干嘛，而且易胡思亂想，往事、回憶以及莫名奇妙的想法會失控一般涌現(xiàn)在腦海中，人通常在這時(shí)候，隨著人體勝肽發(fā)作，本 能地放大（痛苦）感受，也許，這也構(gòu)成了不獨(dú)立個(gè)體更易自殺之事實(shí)。相反，獨(dú)立的人，更易于在獨(dú)處中發(fā)生深度思考，也就是常說的“靜能生慧”。

給職場新人的建議13

　　就業(yè)也需要心理準(zhǔn)備，大學(xué)畢業(yè)后突然變?yōu)槁殘鋈耸侩y免會不習(xí)慣，以往的悠閑自在和現(xiàn)在的職場生活形成了鮮明對比，時(shí)常感到不適應(yīng)，工作興趣低下，甚至?xí)�出現(xiàn)無助、迷茫、倦怠等問題。

　　建議：

　�。�1）多和老師、同學(xué)、家人交流，明確自己的就業(yè)方向，制定清晰的職業(yè)規(guī)劃；

　　（2）多和優(yōu)秀前輩交流工作心得，了解職場中的真實(shí)情況，以及未來工作中可能出現(xiàn)的難題。

　�。�3）在校園中多參與社會實(shí)踐，條件允許的情況下，可提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，盡早的熟悉工作環(huán)境。

　　職場新人同樣面臨著從學(xué)生角色向職場角色的轉(zhuǎn)變，初入職場，被人認(rèn)可的愿望非常強(qiáng)烈，但常被安排做些簡單、重復(fù)、流程性工作，而且這些曾經(jīng)的高才生并未獲得期望的薪酬和機(jī)會，這種角色轉(zhuǎn)換過程中帶來的落差，讓很多新人無所適從。

　　建議：

　　（1）通過入職培訓(xùn)的方式讓新人更多的了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略，對其工作環(huán)境、工作內(nèi)容有一個(gè)充分了解，找到自己的定位和未來努力的方向。

　�。�2）增加新老員工交流的機(jī)會，分享老員工的工作心得，鼓勵新人多談下自己的工作困惑，讓新老員工之間形成良性互動。

　�。�3）為了加速新人的角色轉(zhuǎn)變，還可以在組織內(nèi)部實(shí)行“導(dǎo)師制”，通過傳幫帶的方式，增強(qiáng)導(dǎo)師的責(zé)任感，讓新人更快成長。

　　作為職場新人，很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，常常是“大事干不了，小事不愿干”，所以在工作之初就要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，職場新人對崗位知識和技能的掌握在入職之初都差不多，良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)才是組織更為青睞的核心競爭力。

　　建議：

　　（1）踏入職場后，書本知識明顯不夠用，需要養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，讓自己更好的勝任現(xiàn)有工作。

　　（2）為自己制定月/周/日工作計(jì)劃，合理的安排工作、分配時(shí)間，保證自己較高的工作效率。

　�。�3）每項(xiàng)任務(wù)完成后要學(xué)會反思，總結(jié)方法和規(guī)律，養(yǎng)成寫工作小結(jié)的習(xí)慣，定期和導(dǎo)師及領(lǐng)導(dǎo)反饋工作心得和收獲。

　　初入職場最大的苦惱就是沒有歸屬感，在一個(gè)全新的工作環(huán)境和企業(yè)文化下，新人常常面臨著諸多不適和困難，此時(shí)最重要的或許并不是著急提升工作技能，而是要讓這些新人融入組織，只有真正的理解了組織文化、在組織中找到自己的位置，才能更好地發(fā)揮其個(gè)體價(jià)值。

　　建議：

　�。�1）多和部門同事交流，增進(jìn)彼此的了解，并對部門的基本情況有整體的認(rèn)識。

　�。�2）有意識的提高自己的人際關(guān)系處理能力，主動和不同部門的同事建立友好的工作關(guān)系。

　�。�3）懂得包容和體諒，在工作中能夠積極影響他人，贏得同事與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重。

　　初入職場的新人就像那些稚嫩的小學(xué)生，有好多東西需要學(xué)習(xí)和歷練，只要把心態(tài)放平，轉(zhuǎn)變自己的角色，養(yǎng)成職業(yè)化的習(xí)慣，快速融入組織，以微笑面對迷茫和挑戰(zhàn)，相信經(jīng)過一段時(shí)間的努力，一定會在職場上華麗轉(zhuǎn)身。

給職場新人的建議14

　　職場新人穿搭建議

　　搭配 1、高腰闊腿短褲

　　純白色的高腰闊腿短褲，自帶顯高顯瘦的作用，搭配時(shí)尚簡約的襯衫還有時(shí)尚的小白鞋，黑白色調(diào)的搭配，看起來也是正是中帶著些許休閑的感覺，是非常適合職場新人MM的日常穿搭哦~

　　搭配 2、高腰牛仔短裙

　　融入了荷葉邊設(shè)計(jì)的高腰牛仔短裙，非常的時(shí)尚浪漫，而且還有防走光設(shè)計(jì)，讓MM不管是在職場還是逛街，都沒有走光的尷尬哦~搭配無袖純白上衣，修身的上衣與高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。

　　搭配 3、百搭韓版?zhèn)闳?/strong>

　　職業(yè)襯衫與百搭韓版?zhèn)闳沟拇钆�，將MM的美好身材完美的展現(xiàn)出來，外加一雙高跟鞋，可以修飾MM的腿型，非常適合初入職場的MM哦~還有一個(gè)單肩包，是增加MM氣場的重要法寶。

　　搭配 4、職業(yè)九分褲

　　修身的九分褲，搭配上純白色的襯衫，一種職場女性既視感，一雙時(shí)尚的高跟鞋與大大的包包更是為MM增添了不少的氣場哦~

　　搭配 5、九分闊腿褲

　　襯衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分闊腿褲還有一雙綁帶高跟鞋以后，又多了一份正式莊嚴(yán)的感覺，初入職場的MM們，這種搭配也是非常不錯(cuò)的哦~

給職場新人的建議15