職場上如何面對一份你不喜歡的工作
以一個良好的態(tài)度去工作
在任何時候，任何環(huán)境，你都需要有良好的心態(tài)和積極的態(tài)度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態(tài)度和情緒去工作，它會感染周圍的人，讓你本來就不喜歡的工作更加消極，并且你會對周圍的事物充滿敵意。
在工作環(huán)境中，你不能直覺決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內(nèi)容，態(tài)度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態(tài)度，并且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘干掉你，然后在很短的時間內(nèi)找到接替者。
如果暫時沒有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現(xiàn)在公司，把快樂和積極帶到工作中，或許一段時間之后，你會發(fā)現(xiàn)，其實當前的工作并沒有壞到哪里去。
不好的工作不等于糟糕的生活
我們每周有168個小時，而花在工作上只有40個小時。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂、愛好不管工作是什么樣子，生活都應(yīng)該是豐富多彩的。一個不好的工作不等于一個糟糕的生活，一個人最無能也最愚蠢的表現(xiàn)就是把對工作的不滿帶回生活中，尤其是職場上受氣，然后把脾氣發(fā)在家人身上。
這樣的事情每天都在發(fā)生：一個人在工作中被老板罵得很不開心，回到家對老婆發(fā)火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在干什么兒子心情不爽，悻悻地關(guān)了電視，把房間門口趴著的小狗一腳踢開了
你要記住，工作只是生命中很小的一個部分，無論工作多么糟糕，你都有能力和責任去熱愛你的生活。
多花時間讓自己學(xué)習和成長
如果你不喜歡當前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜歡的工作。
讓你對工作產(chǎn)生厭倦和逃避的原因可能有三個：一個是你對這個行業(yè)和職位的要求不能完全勝任，二是大量重復(fù)性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作。如果有必要，和你的老板溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點，有針對性地提高，或是主動爭取更有挑戰(zhàn)性的工作。
無論是你覺得工資不滿意，職位不夠高，還是工作沒有挑戰(zhàn)性，你都要堅持學(xué)習，無論是利用現(xiàn)有資源，還是業(yè)余給自己充電，只有通過學(xué)習，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養(yǎng)活自己的薪水，而工作之余的學(xué)習，才能決定你職業(yè)生涯和人生的高度。
如何面對一份你不喜歡的工作（事例分析）
大多數(shù)人現(xiàn)在從事的工作都不是自己喜愛的工作，如果不喜歡自己的工作，每天過的'當然也就不開心，但是還不得不上班。有人或許會說那就辭職啊，可是很多時候職場中不就是有很多的身不由己嗎比如說暫時沒有更好的選擇，或者自己也不知道自己做什么，也有的根本沒有規(guī)劃，只是走一步算一步。那么我們應(yīng)該用怎樣的心態(tài)去面對工作呢
講一個故事吧。
有個朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司。C輪，不大，一百多個人。由于這兩年互聯(lián)網(wǎng)形勢嚴峻，公司從去年下半年起，進行了一系列調(diào)整，每個季度都砍掉一些項目，新開一些項目，原來的人則被分配進新的項目團隊里工作。
于是，許多人不適應(yīng)，明明做得好好的項目，怎么說停就停了新的項目又從來沒有接觸過，怎么做所以很多人萌生了退意。只有他不但沒有走，還一邊賣力地做規(guī)劃、做方案，一邊挨個給大家做工作。硬生生一個人穩(wěn)定下了部門的軍心。
后來我私下跟他聊的時候，他說：其實很多人私下問他，調(diào)整太頻繁，做的事情一直在變，并不是一件好事，你為什么不走
我問，你是怎么說服他們的
他說：怎么不是好事了在一個團隊里，有空間和機會讓你一直去接觸新的東西，嘗試沒有做過的事情，還不夠好么說到底，無論什么項目，什么職位，鍛煉和成長的能力都是共通的，因為一個人的能力就那么幾項。而現(xiàn)在你可以把你的能力拓展到更多的領(lǐng)域，完善原有的知識結(jié)構(gòu)和做事方式，這還不是好事
這種心態(tài)可見一斑。
心理學(xué)家Carol Dweck提出過一個觀點，她認為，人面對困難時會有兩種心態(tài)。一種認為自己的能力和天賦是固定的，而一切的困難和挑戰(zhàn)都是「對自己的測驗」，通不過就說明自己的能力有問題。這稱為「固定心態(tài)」（Fixed Mindset）；另一種則認為，能力是可以通過后天不斷提高、加強的，他們喜歡失敗，因為失敗可以帶給自己許多經(jīng)驗和教訓(xùn)，讓自己得到成長。這稱為「成長心態(tài)」（Growth Mindset）。
我們不喜歡自己的工作，大多數(shù)時候，是覺得它太無聊、太單調(diào)、太簡單但其實，在「成長心態(tài)」的人看來，再無聊的工作，對自己也是有意義的，因為總有可以挖掘提升的空間。
我當然不會告訴你「要試著去熱愛你的工作」，這太虛偽了，但是，不要把工作看得太重，不要覺得每天8—10小時的工作特別難熬。即使工作再無趣，我們也總是可以從其中「榨取價值」。不要以是否有意思來衡量一份工作，而是要考慮是否能從中獲得提升自己的機會。
以前就職過的PR公司，有個新人以非�？斓臅r間，完成了從AE向SAE的升遷，比別人快了整整半年。她是怎么做到的很簡單。她剛接手的工作跟其他人一樣，就是做數(shù)據(jù)的錄入和整理，無聊又繁瑣。但是，她沒有僅僅按照上級的指示去進行重復(fù)的填數(shù)據(jù)工作，而是會去思考：這些表格為什么要這樣設(shè)計這樣設(shè)計是不是最合理的如何改進才能夠更高效地呈現(xiàn)有效信息
過了兩個月，她深入自學(xué)了EXCEL，摸透了這些數(shù)據(jù)，重新設(shè)計了一個表格模板，將之前復(fù)雜的多個文件簡化成了一個，一下子減輕了三分之一的工作量。
無論什么樣的工作，它給你提供的，都是一個完整的實踐環(huán)境。你所有學(xué)到的知識、技能，都可以應(yīng)用到工作中，獲得檢驗和實踐；另一方面，工作會使你接觸到許多之前沒有接觸到的事物，了解各種事務(wù)的實際流程，而這些，都是你可以去學(xué)習、吸收，弄懂它們背后的邏輯和原理的機會。
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