職場個性感言句子匯總100句
職場心理強大的指標：1不自卑；2能夠看穿別人的表演和一些圈套；3能夠控制自己的情緒；4在打擊前面，能短時間內(nèi)恢復(fù)理智；5在最艱難的日子堅守自己的信念不動搖；6不患得患失；7能理性的樹立、分析，客觀看待與自己有利害關(guān)系的事情；8對自己適合做什么，什么潛力，什么樣的人有準確的認識下面這篇文章是小編特意為各位讀者收集的職場個性感言句子，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、我不找你不是因為你不重要，而是因為在你心中我不重要。
2、這是一個不體面的世界，你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯一地辦法，就時盡量讓自己體面地活！
3、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會使你恍然頓悟，會帶給你一種大智慧，會讓你獲得一種前所未有的達觀和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
4、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。
5、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
6、初涉職場，謙虛寬容的心態(tài)至關(guān)重要。為只有心態(tài)正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以后的職業(yè)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。多學習別人的優(yōu)點，才能彌補自己的不足。果你從一開始就在各個方面極力表現(xiàn)出你想做事，而且想做成事，急于表現(xiàn)自己，就會讓公司的領(lǐng)導(dǎo)、周圍的同事首先對你的態(tài)度產(chǎn)生反感，認為你自視甚高，不夠穩(wěn)重，眼高手低。還是要一場一場地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發(fā)。
7、只有懂得潛規(guī)則是什么意思。職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利，但是同樣的，作為職場新人也是應(yīng)該踏踏實實做好自己的工作。
8、職場并非某些書的標題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工，享受五險一金與免費茶點。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機會高處不勝寒。是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。
9、站上高平臺，看到的風景才更遠。
10、沒有人會嫌好話難聽，特別是夸獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優(yōu)點與好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背后說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優(yōu)點。
11、很多辦公室的美眉們經(jīng)常會感覺到自己的脖頸僵硬，疼痛，是長時間不活動的結(jié)果。如跟著這里做一下吧。抬頭盡量后仰，在把下頜低到胸前，使頸背肌肉拉緊與放松，這是一種簡單辦公室放松方法。
12、要學會察言觀色，對于別人的表情，應(yīng)該進行仔細的觀察和深入的思考。表情中看出一個人內(nèi)心的真實想法，即使再小的細節(jié)也應(yīng)該注意，那么在交際場合中，你就能夠應(yīng)付自如了。
13、學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的血液才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。
14、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更為了解，往往會成為知心朋友，這點與傳統(tǒng)的職場人際完全不同。以，你不要抱著同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發(fā)展了，連立足都會成為問題。
15、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說是別人讓你痛苦，不如說是自己的修養(yǎng)不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著一天，就是有福氣。我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。
16、沒有共同價值觀，不認同單位理念。將部門矛盾上交上級單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔責任。在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計體現(xiàn)自身價值，完成考核目標。對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。
17、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。
18、在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。
19、作為主管，要別人承認你這個地位，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。
20、在職場中風姿綽約的女性是一道靚麗的風景線。功人士都有一個共性，那就是耐人找味的性格。樣的性格造就怎樣的你與怎樣的人生。為女性來說，你的性格方面一定要朝多元化發(fā)展。
21、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣一開始。
22、作為職場中人，我們每天都要在生活與工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實，能夠深入，能用具體的實踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
23、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。
24、步入職場，我們每一個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關(guān)，同事間的鉤心斗角，老板的蠻橫刁難，業(yè)務(wù)上的困難重重……但是你大可不必為此而憂心，換個角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個人的人生會是一帆風順的，我們每一個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
25、你應(yīng)該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。般來說，你在上班時應(yīng)該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
26、雖然職場是個公認的弱肉強食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗斗，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿斗志
27、大多數(shù)的裸辭行為往往是沖動下作的決定。辭是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當中。
28、崗位價值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價值，那么到底什么是崗位價值評估？崗位價值評估其實是以崗位職責為中心，考察崗位的相對重要性。要去強調(diào)一下不是以人為中心。
29、職場里的女人老實厚道應(yīng)該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應(yīng)該深思的。
30、市場營銷。么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范，這是非常必要的，強于外必先強予內(nèi)，自強才能他強。實，我最感興趣的還是在于市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經(jīng)營獲得成功。每出差，我都愿意花費更多的時間在市場上走一走，與商戶交流，了解需求。
31、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關(guān)系自然就會慢慢變好了。
32、辦公場所也是公共場所，也許同事之間會因工作而產(chǎn)生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要分個勝負。算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給別人面子的人，以后也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。
33、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。
34、職場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強、更好的能力方向進化。長遠發(fā)展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，圍繞自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標，不斷提升個人的綜合能力。
35、不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的電話。遇到令你尷尬的比如調(diào)情電話時。要試圖用降低聲音或者改變說話的語氣來逃掉別人的注意力，這只會讓你的同事更加猜疑與好奇。
36、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及，真正的信任是通過行動表現(xiàn)的。上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情與你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。上司口頭說對你放心則反而要當心了，很可能你做了什么讓上司產(chǎn)生不忠的懷疑。
37、如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運動與新鮮空氣。
38、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業(yè)遭遇挫折是凹點，人際關(guān)系緊張是凹點。著些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經(jīng)風雨的凹點，卻有著超乎想象的持久力與提升力。
39、職場中要通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。清自己內(nèi)心的想法，學會調(diào)整與溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。
40、職場中，必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2—3年的積累，你就很難對一份工作有深入的理解與把握，頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
41、當你在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態(tài)，善忘則是一種難得的境界。
42、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細節(jié)，盡量完善自己。
43、需頻繁調(diào)動工作地點及內(nèi)容的工作，不斷地適應(yīng)新環(huán)境及新同事會造成很大的生活壓力。乏同儕伙伴的工作環(huán)境，壓力及責任較少有人可以共同承擔，一旦有事，只能獨自承受，壓力難以排解。
44、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請?zhí)嫖掖蛉�，要在下班前交回給我，還有，請核對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
45、必須參加每一場飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。
46、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。職場上總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
47、口袋職場當你有幸被公司錄用后，一般都要有三個月試用期，這是十分關(guān)鍵的三個月，因為這段時間你的周圍有許多眼睛盯著你、觀察你，你的一舉一動都會給別人留下深刻的印象，這些都將成為你在公司去留的依據(jù)。下是一些成功者的心得，或許對你有所啟發(fā)。
48、當有同事直接向你表示：除公事外，無意與你建立所謂的朋友關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒有必要的。
49、生活太多壓力，工作需要努力，找工要有毅力，沉著迎接機遇，笑著迎接挫折，信心帶來底氣，遇事多加細心，夢想離你很近。親愛的朋友，找工作不要著急，相信自己，理想就在前方，祝求職順利！
50、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕松實現(xiàn)。
51、對人才的考核需要先樹立起正確的人才觀，要從德、才、勤、績等幾個方面進行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和極強的'動手能力，更加需要有良好的工作作風和工作態(tài)度以及高尚的品德，還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績，擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工，才是真正的人才。
52、管理者既要嚴格管理，又要關(guān)心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調(diào)動職工的積極性。
53、握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以示尊重，但也不能因?qū)Ψ绞琴F賓就顯得膽小拘謹，只把手指輕輕接碰對方的手掌就算握手，也不能因感到"榮幸"而久握對方的手不放。
54、A勤工儉學——勤工儉學的積極意義是增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會和鍛煉自己的好機會。通過勤工儉學，你不僅可以體驗邊讀書邊工作的艱辛，為將來就業(yè)打好基礎(chǔ)，而且還可以了解人情世故，學習如何與人相處。
55、只要努力工作，心懷志向，機會遲早會來臨。
56、不要算計，要知道任何人都對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一。這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
57、職場party時候，可以把包或外衣放到椅子上，然后先請大家到里面就座。讓同事們背后朝向墻壁不僅會讓人更放松，也會讓你顯得更謙遜和周到，因為這個位置通常還是上菜的通道。
58、職場中，你要把自己當個人，一個會思考，知道總結(jié)的人。什么事就一個勁頭，不用腦子你就是一工具，跟桌子，椅子沒有區(qū)別。你自己把自己不當人，誰還拿你當人？
59、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
60、同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，也少發(fā)表意見，你怎么對人，人家怎么對你，在工作和生活中待人處事要真誠和熱情，與人交談要講究技巧。
61、[初入職場之如何說服他人]1.突破自我（防備心不要太強，謙卑、幽默感有助于和人拉近距離）；2.不要表現(xiàn)出急迫（要表現(xiàn)得冷靜，從容）；3.誠懇地告訴她，她不得不失去什么；4.談話中的迂回戰(zhàn)術(shù)（跳出話題，談對方感興趣的話題）5.重申對方的論點（他會對你先聽取了他的意見而感到滿足）語錄基地。
62、職場中有些男人把氣味演繹到了另一極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
63、職場人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會到達目的地。如果你不把界限設(shè)高些，你永遠不會爆發(fā)所有的潛力。
64、初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準備。入職前做好準確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。
65、一字之差，影響一生，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這并不是說我們就不用和領(lǐng)導(dǎo)溝通，相反，和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流是我們職業(yè)發(fā)展非常重要的一環(huán)，因為這樣我們可以增進與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，讓領(lǐng)導(dǎo)不會對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領(lǐng)導(dǎo)肯定會第一個想到你。還有，對于自身來說，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通也有助于能力的提高。領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，一定是因為在這一領(lǐng)域工作做得非常好，所以多與領(lǐng)導(dǎo)交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
66、工人向朋友抱怨：活是我們干的，受到表揚的卻是組長，最后的成果又都變成經(jīng)理的了，不公平。朋友微笑說：看看你的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼�！钪械囊�(guī)律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
67、一本書的價值，不只是書本身的價值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書，最終有不同的結(jié)果。不同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區(qū)別在于人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因為它決定你的行為習慣，進而形成性格個性，性格左右命運，氣度影響格局！
68、一句俗話說得好：對誰都好那樣就是對誰都不好，初入職場的新人對于前輩熱情那是虛心的表現(xiàn)，但如果這種熱情對所有人沒差別，不但會讓你累心，還會導(dǎo)致大家都不領(lǐng)你的情。
69、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因為讓好人受到傷害沒多大風險。這并不是教大家學壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此，當別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應(yīng)的代價，免得再次受傷。
70、以平常之心，接受已發(fā)生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松。
71、你想要別人對你好，首先自己要做得更好，如果你自己連做人都不會，那么別人也不會用一種良好的方式與你交往。常的交際雖然是與別人交往的過程，但是你如何做人，卻決定著交際的成敗。
72、進入職場以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為職場好人了吧。是，到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
73、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們：就算你長得像條狗，還是有雞愛你的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
74、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會影響你的職業(yè)生涯。個人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
75、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。管別人有什么理想，你都要牢牢記住自己的大志。
76、在職場上，女性基本上都是老黃牛式的員工形象，她們對自己的業(yè)績評價一般也是保守的（新生代除外）。種現(xiàn)象的發(fā)生，還是與女性的自我貶抑心理有關(guān)。
77、不要專注于規(guī)劃，專注于把你真正擅長的事做好，職業(yè)自然會替你規(guī)劃。糾結(jié)于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
78、情商高的人往往在預(yù)估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內(nèi)心強大，而是希望別人閉嘴。
79、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什么時，你已經(jīng)成熟了。
80、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因為你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
81、生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學習的過程，我們應(yīng)當在這過程中，學習穩(wěn)定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。
82、進一家公司就要忠于一家公司，在離開以前，一定要有敬業(yè)精神。
83、在完成自己工作的情況下去幫助別人，這樣會增加你的人緣。
84、現(xiàn)在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
85、他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無論是好是壞，你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節(jié)越近，對于收入有著越大的積極影響，你能夠掙的錢就越多�？偟膩碚f，銷售、產(chǎn)品市場營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢更多。
86、你不是金剛，變形金剛，更不是金剛鐵甲，身體是父母所賜，要愛惜，疼惜，憐惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘憂，祝福你下班無限休息好。
87、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結(jié)果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！
88、一頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有800米遠！據(jù)推測，它是在擱淺后希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個路癡。
89、要數(shù)據(jù)？找秘書！"（吉姆·伯曼）
90、漫漫長路，你愿一人們獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶于淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最后的掌聲。
91、人一定是為了自己工作的，打工的時候，是為了自己的品牌和發(fā)展，創(chuàng)業(yè)的時候，是為了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是一個基礎(chǔ)罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
92、成功就是兩個原因：跟對人，做對事。
93、工作是什么？工作，完全可以定義為"任何你不愿意做的事情"。
94、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
95、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。盡管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要情深不露，為TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許。
96、其實：一路順風，只是一種平庸。
97、當你和對方能夠調(diào)到一個頻道的時候，自然就成為了朋友。
98、看看部下是否熱愛工作，并把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情為止——這就是領(lǐng)導(dǎo)者的首要任務(wù)。
99、不隨便用定義自己，是無止境的。打工再也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。
100、為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經(jīng)營作風光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
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